"임금의 내부공정성"의 검색결과 입니다.

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"임금의 내부공정성" 검색결과 1-20 / 5,121건

임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)

임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)Ⅰ. 임금체계의 의의임금체계는 일정한 임금총액을 어떠한 방식에 의해 종업원 개개인에게 공정하게 지급할 것인가에 관한 문제이다. 여기서 어떤 ... 배분기준을 택하느냐에 따라 임금의 공정성 정도가 달라질 수 있다.Ⅱ. 임금체계의 결정요인1. 필요기준근로자의 필요(needs)를 중시하여 임금이 결정되는 기준이다. 이에는 개별 ... 은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 제도로서 동일노동·동일임금의 이상 실현, 임금의 공정성 제고, 인적자원의 효율적 관리를 실현하는데 유용한 제도이다. 최근 기업들은 비정규

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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[인사관리] 임금의 내부 공정성 (임금의 체계)

임금의 내부 공정성 (임금의 체계)Ⅰ. 서임금은 종업원에게 있어서는 소득의 원천이 되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산 비용이 된다.또한 임금은 본질적으로 분배적 특성을 지니 ... 성이 대두되고 있다.임금체계란 전체 임금을 어떤 기준으로 종업원 개인에게 배분할 것인가를 관리하는 것이며 이는 개개인의 임금 격차를 밝히는 것으로서 임금의 공정성을 정립한다는 의미를 갖 ... 고 있어 기업과 종업원간의 갈등 요인이 되고 있으며 노사분규의 직접적 요인이 된다.최근 저성장, 경쟁의 가속화, 고임금 등으로 인해 종래의 연공급 체계를 대신할 임금체계의 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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직업군인으로 보는 인적자원의 보상체계와 임금관리(발표자료)

성 ( 내부 성격이 다른 직무들과 비교 ) - 종업원공정성 : 보상 정도의 형평성 ( 내부 동일직무 종업원들 간 비교 )제 2 절 공정성원칙과 임금관리 1. 외부공정성과 임금수준 1) 임금 ... ,350,000원으로, 평균 임금보다 높습니다. 또한, 군인은 기본 급여 외에도 다양한 수당과 혜택을 받으므로, 실질 소득은 더 높을 수 있습니다 .2. 내부공정성과 임금구조 1 ... ) 내부공정성 - 고층구조 로 연차 , 계급 별 동일한 임금 을 받고 있지만 , 개인의 역량을 통하여 진급체계를 통하여 임금을 다르게 지급 하여 공정한 편이지만 , - 근무지와 환경

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

다. 구성원이 수행하는 업무는 난이도나 책임, 요구되는 역량이 제각각이므로, 임금 테이블을 어떻게 설정하느냐에 따라 구성원의 동기와 만족도, 그리고 조직 내부의 공정성 인식이 크 ... 체계를 확립하고 내부 및 외부의 공정성을 높일 수 있다. 한편 구성원은 자신이 맡은 직무가 왜 그만한 임금 수준을 받는지 이유를 납득하게 되고, 객관적 근거에 기초한 보상 ... . 임금 수준 결정에서 직무평가의 역할3.1 내부 공정성 확립직무평가가 가장 큰 힘을 발휘하는 측면은 조직 내부 공정성을 높인다는 점이다. 구성원은 “왜 내 직무는 저 직무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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2025년 하반기 근로복지공담 보험사업(행적직) 합격 자소서

성은 정확한 행정 처리 능력, 공정한 민원 응대, 그리고 관련 법규 이해를 바탕으로 한 문제 해결 역량이라고 생각합니다. 특히 근로복지공단은 산재보상, 임금채권보장, 생활안정자금 등 ... 보상에 그치지 않는 특징입니다.또한, 임금채권보장제도와 생활안정자금 융자를 통해 체불임금 보전과 생활 안정까지 폭넓게 지원하며, 사업주 대상 안전 컨설팅을 통해 사전 예방부터 사후 ... 근로자의 권익과 직결되는 업무를 수행하기 때문에, 세밀한 행정 능력과 신속·공정한 판단이 무엇보다 중요합니다.이를 갖추기 위해 저는 이전 근무지에서 민원 처리와 행정 지원 업무를 맡

자기소개서 | 3페이지 | 7,500원 | 등록일 2025.10.07

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[산업심리학_토론] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무 평가를 어떻게 사용하는지 이야기해 봅시다.

하고, 이를 임금 수준에 반영합니다. 평가 결과를 바탕으로 공정하고 투명한 임금 구조를 구축하여, 조직 내부의 임금 차별을 최소화하고, 직무에 대한 공정한 보상을 제공할 수 있도록 합니다 ... .위와 같이 직무 평가는 조직의 임금 결정에 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 필자는 이러한 평가가 공정성과 투명성을 기반으로 이루어져야 하며, 직무의 가치를 적절히 반영하여 조직 내부의 임금 구조를 형성하는 데 도움이 되어야 한다고 생각합니다. ... 으로 임금 수준을 결정하는 데 사용됩니다. 필자의 입장에서는 직무 평가가 공정하고 투명한 방식으로 이루어져야 한다고 생각합니다.1. 직무 분석: 직무 평가는 먼저 해당 직무의 내용

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.15

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근로복지공단 자소서

해 동일한 사안에는 동일한 판단을 내리는 ‘정확성’, 둘째, 평균임금 산정이나 장해등급 등 민감한 결정에서 이해관계자의 신뢰를 확보하는 ‘공정성’, 셋째, 난해한 규정과 계산을 조합 ... 는 고객은 산재근로자·유족·소규모 사업주·특수형태근로종사자·이주노동자·의료기관 등 매우 이질적인 집단으로 구성되어 있습니다. 공통 니즈는 신속하고 공정한 결정, 평균임금·유족급여 ... 가 있었고, 저는 팀의 교대조장 대행으로 그를 동행해 산재 신청 자료를 한 번에 준비하려 애썼습니다. 병원 진단서의 용어와 평균임금 산정 방식, 사업주의 확인 절차가 서로 다른

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.23

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관리감독자 교육 집체교육 자료

권리와 의무를 준수해야 합니다. 산업안전보건법 작업장 내 안전과 보건 관리에 대한 규정을 이해하고 이행해야 합니다. 반부패/윤리 규정 공정성과 투명성을 확보하기 위한 내부 규정 ... 나갑니다. 협업 장려 팀워크와 협력을 장려하여 시너지 효과를 창출합니다. 성과 관리 및 피드백 제공 성과 평가 객관적이고 공정한 성과 평가 기준을 마련하여 정기적으로 평가합니다. 피드백 ... 프로그램을 제공합니다. 리스크 관리 잠재적인 위험 요소를 사전에 파악하고 적절한 대응 계획을 수립합니다. 법적 규제 및 준수 사항 노동법 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 기본적인

ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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경북지방우정청 노무업무 전문인력(행정주사보) 자기소개서, 직무수행계획서

성을 고려해야 합니다. 이에 따라 공정하고 합리적인 인사·노무 관리 체계를 구축하고, 노동법과 내부 규정을 준수하는 동시에 근로자의 복지와 근로 환경을 개선하는 것이 주요 과제 ... 도록 지원하고, 노사 간 협력을 증진하는 정책을 수립하는 것이 목표입니다. 특히 공무직 및 기간제 근로자의 근로 환경 개선, 임금 체계의 공정성 확보, 산업재해 예방 및 안전보건관리 강화 ... 을 수 있습니다.1. 지원동기 및 직무에 대한 관심저는 노동관계법과 인사·노무관리 분야에 대한 깊은 관심을 바탕으로 공공기관에서 공정하고 효율적인 노무관리를 실현하고자 경북지방우정청

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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인적자원관리 7장 보상시스템

와 개선이미 설계한 임금구조가 얼마나 효과적으로 작용하는지 그리고 별다른 문제는 발생하지 않는지 등을 평가하여 개선하는 과정이다.내부공정성과 외부공정성과의 갈등이 없는지를 확인해야 한다 ... .내부공정성은 확보했는데 시장에서의 임금보다 낮을 경우는 외부에서 새로운 인재를 확보하기가 용이하지 않을 것이다.외부공정성을 확보했지만 내부공정성에 심각한 문제가 발생하면 조직 ... 들은 불공정성을 인식하게 되고 이것은 직무에 대한 동기부여를 떨어드려서 직무만족도를 감소시키게 된다.보상 정책은 동전의 양면과 같이 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 공존한다.예: 내부

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

다. 일반적으로는 기업 내부에서 적용되는 내부 임금피크제와 국가적으로 시행되는 외부 임금피크제로 구분된다. 내부 임금피크제는 기업이 단독으로 시행하는 정책으로, 기업이 자체 ... 은 다양하다. 기업의 경쟁력 확보와 노동 비용 절감을 위한 이유로 임금피크제를 도입하는 경우가 많다. 또한, 임금피크제는 노동 시장의 불균형을 해소하고, 임금의 적정성과 공정성을 확보 ... 으로, 인센티브제는 성과에 따라 보상을 받는 형태로, 직원들의 동기부여를 높일 수 있지만, 성과를 측정하는 기준에 따라 불공정한 경우가 발생할 수 있다는 문제점이 있다. 임금피크제는 고정급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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내부노동시장, 외부노동시장, 직업별 노동시장, 노동시장 분절화 등 2강 교안에

그룹을 중심으로1) 한국 자동차산업의 고질적 문제, 불공정 하도급제2) 하도급과 사내하청, 그리고 내부시장의 관계III. 결론IV. 참고문헌I. 서론노동시장이란 노동자가 자기의 노동 ... , 내부 노동시장은 다시 두 개의 서로 다른 섹터로 구분된다. 1차 노동시장은 비교적 높은 임금을 받고, 근로 조건이 양호한 편이며 자기의 실력과 노력 여하에 따라 승진할 수 있 ... 노동복지제목: 내부노동시장, 외부노동시장, 직업별 노동시장, 노동시장 분절화 등 2강 교안에 나오는 다양한 개념을 통하여 현재 재직 중인기업(또는 재직한 적이 있는, 또는 타기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[인적자원관리] 보수

가 일치해야 공헌을 계속한다는 것이다. 여기에는 타 조직과 비교하는 외부공정성, 조직 내 임금수준의 격차의 정당성에 관한 내부공정성이 있다. 절차공정성은 임금결정이 이루어지는 절차 ... 공정성의 확보에 관한 것이다. 여기에는 배분공정성과 절차공정성이 있다. 배분공정성이란, 임금은 조직구성원의 공헌에 대한 대가이기 때문에 공헌보다 대가가 크거나 최소한 공헌과 대가 ... 가 공정해야 임금제도에 대한 수용성이 확보된다는 것이다.이를 위해서는 임금 관련 정보의 정확성, 문제제기에 따른 수정 가능성, 조직구성원들의 관심과 가치관을 반영하는 대표성, 조직구성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

방안 중 하나로 가장 적절한 것은?① 채용 시 차별적 기준 허용② 내부고발자 보호제도 구축③ 임금격차 확대④ 성과주의 강화34. 평등고용정책의 주요 목적은?① 인사비용 감소② 공정 ... 자 수가 많아 정보의 질이 불균일해질 가능성이 있어 신뢰도가 낮아질 수 있다.22. 정답: ②해설: 임금관리는 내부·외부의 공정성과 합리성을 확보하는 것이 가장 중요한 전제다.23 ... 기대되는 효과는?① 공정성 저하② 내부갈등 심화③ 인재풀 확대④ 승진기회 감소9. 선발시험의 타당도(validity)와 관련하여 가장 올바른 설명은?① 신뢰도보다 항상 높

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

공정하다고 판단하는 정도이다.내부 공정성: 동일 기업 내의 직급 간 또는 직종 간의 임금 차이의 정도에 대해 공정하다고 판단하는 정도, 내부 공정성이 적용되는 분야가 임금구조이 ... 에게 높은 임금을 지급하면 인재가 유지되며 공정한 임금을 지급하면 사기가 향상이 된다. 또한 능력을 보상해 주면 노동자들은 능력개발을 하게 된다.I-1. 임금의 구성요소기본급정상 ... 의 작업 의욕과 능률 향상에 직접 관련되며 합리성의 원칙이 적용되는 분야이다.공정성의 원칙외부 공정성: 자신의 임금수준의 형평성을 경쟁사나 동종업계의 임금수준과의 비교를 통해서

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

가 중요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 임금의 공정성 확보에 기여한다. 동일가치노동 동일임금 원칙을 적용하여 내부 구성원 간의 보상 형평성을 높이고, 외부 시장 임금과의 연계 ... 위해 내부 자원, 특히 인적자원의 전략적 관리가 필수적이다.이에 따라 직무평가는 조직 내 직무 간의 상대적 가치를 명확히 규정하고, 임금 체계와 승진, 채용, 교육훈련 등 다양 ... 이 이루어지기 때문에 ‘왜 그 사람이 더 많은 급여를 받는가’에 대한 불만이 줄어들었고, 내부 공정성에 대한 신뢰가 높아졌다. 둘째, 우수 인재 유지 및 동기부여 강화이다.자신의 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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2023년 하반기 국가철도공단 필기 합격 자소서

때문에 일할 수 없습니다. 관리자가 장마 기간에는 비가 와도 할 수 있는 터널, 암거 등 내부 작업 위주로 공정을 계획한다면, 현장 효율도 높아지고 근로자들이 충분한 임금을 받 ... 라고 생각합니다. 현장 작업 근로자들은 매년 하절기, 동절기 및 장마 기간에 다른 달보다 50% 이하로 임금을 받습니다. 대부분 한 집안의 가장인 작업 근로자들은 그 기간에 안전 ... 아 지역사회도 발전할 것입니다.현장은 변수가 많아 공정을 완벽하게 계획하고 관리하는 것이 정말 어렵지만, 조금씩 변화할 수는 있습니다.. 저는 공사팀에서 근무할 때 터널 본 공사를 6월부터 계획하였고, 날씨의 영향 없이 작업 근로자들이 끊임없이 작업할 수 있었습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.06

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(A+ 받은 리포트) 연합창문 주식회사 경영조직론 Case Study

는 인사고과와 임금책정의 명확한 기준이 없다는 문제를 내포하고 있다. 그리고 이러한 문제는 보상공정성 중 절차공정성과 분배공정성 중 내부공정성의 결여로 이어졌다. 이에 직원들이 불만 ... 을 품고 노조를 결성하게 된다.그리고 이러한 문제는 보상공정성 중 절차공정성과 분배공정성 중 내부공정성의 결여로 이어졌다. 이에 직원들이 불만을 품고 노조를 결성하게 된다.II ... 회사는 단순조직의 형태로 중앙집권화의 정도가 심하다. 따라서 사장이 승진과 임금관리를 한다던가 직원에게 사적인 심부름을 시키는 등 자신의 마음대로 처리하는 문제가 많았다. 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2021.09.27

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임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

내부가치체계 1~4 요약 및 질문 3개 작성하기#1기업의 임금을 결정하는 체계(주 임금체계)는 기업 내부의 가치체계와 외부 시장 가치체계에 영향을 받아 통합하여 생성된다. 이러 ... IT 직무에 대한 외부 시장에서의 평가가 급격히 높아짐에 따라 전반적인 IT 종사자들의 임금 체계가 상승하였다.#3기업의 내부 구조를 형성하는 요인에는 어떤 것들이 있는가? 여기 ... 다는 장점이 있다. 그러나 이러한 ‘균등주의’는 고성과자들이 자신들이 더 낮은 임금을 받고 있다고 느끼게 할 수도 있다. 결국 사람들은 공정성에 대해 인식할 때, 자신과 동료

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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기업의 과업 환경인 정부의 지원과 규제가 기업에 미치는 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 각각 사례와 함께 설명하고, 기업과 정부의 바람직한 관계에 대해 설명하시오.

았다. 하지만 내부 구조적 문제와 비효율적 경영을 개선하지 못하고 정부의 재정 지원에 과도하게 의존하다가 결국 파산에 이르렀다. 이로 인해 대규모 실업 사태와 경제적 손실이 발생했다.2 ... . 정부의 규제가 기업에 미치는 영향정부의 규제는 시장의 안정성과 공정성을 유지하는 데 필수적이다. 예로 들어, 2020년 공정거래위원회는 네이버가 자체 검색 알고리즘을 조정, 변경 ... 하여 자사 제품과 서비스를 검색 결과 상단에 배치하고 경쟁사를 하단으로 밀어낸 행위에 대해 시정명령과 과징금을 부과했다. 이러한 조치는 공정한 경쟁을 촉진하고 중소 판매자들에게 더

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.22

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