"임금수준 요건"의 검색결과 입니다.

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"임금수준 요건" 검색결과 1-20 / 5,939건

예외적 근로시간 규제 근거로서의 고액임금 (Can salary level requirement be a reason for exemption from working time regulation?)

한국노동법학회 최석환

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

산업심리학주제: 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가2. 임금 수준 결정에서의 직무평가 사용Ⅲ. 결론 ... 적으로 지급되는 임금을 관리하는 것에 해당하는 임금 수준의 결정에서 이러한 직무평가가 유용하게 활용될 수 있기에 구체적으로 임금 수준을 결정하는 것에 직무평가가 어떤 식으로 사용되는지 분석 ... 해보는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 직무평가에 대한 전반적인 내용에 대하여 알아보고 직무와 관련한 임금 수준의 결정에 직무평가가 어떻게 사용되는지에 대하여 구체적인 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

서로 비교해서 직무들 간 상대적 가치를 결정하는 과정을 의미한다. 일반적으로 직무평가는 직무들 간 상대적 가치를 통해 임금수준을 결정하기 위해서 사용되고 있다. 우리나라 기업 ... 를 시행하는 가장 근본적인 목적은 직무 평한 것과 결과를 반영하여 임금 수준을 결정하는 것이지만 임금 수준 결정을 위한 목적 외에도 조직구성원의 능력에 따라서 직무를 할당하는 것 ... 다. 임금 수준 결정을 위한 목적으로 활용할 때는 직무 평가는 자세하며 구체적인 방법을 사용해야 효과적이기 때문에 주로 점수법 또는 요소비교법 등 계량적 방법을 활용하며 임금 외의 목적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

를 는 직무평가 결과를 정리한 직무등급표에서 나타난 직무 등급에 따라서 임금의 수준이 결정되고 같은 직무평가 점수가 나타나거나 같은 직무 등급인 직무에 대해서는 같은 수준 임금 ... 적 가치 차이를 점수로 나타내기에 단순하게 서열에 따른 임금수준에 그치는 것이 아니라 점수 차이를 임금 차이로 구체적으로 나타낼 수 있다는 특징이 있다. 이에 따라 임금의 수준 ... 직접 비교하는 과정을 포함하는 다른 직무평가 방법과는 다르다. 점수법은 미국에서 보편적으로 활용하는 직무평가 방법으로 임금의 수준을 결정하는 데에 가장 효과적으로 활용할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

것이다. 이는 곧 직무의 상대적 가치에 따라서 임금의 수준을 정해야 하며 지급하는 직무급별로 임금체계가 만들어져야 한다는 것을 의미한다. 직무급 임금 체계에서는 직무 등급에 따라서 ... 임금 수준이 결정되고 동일한 직무 평가 점수를 받거나 동급 직무의 경우 비슷한 수준의 임금을 받게 된다.우리나라의 경우 남녀고용평등법이 비교가치이론에 근거한다고 할 수 있 ... 에만 국한된게 아니라 여러 회사에서 보편적으로 있는 직무여야 한다. 세 번째, 비슷한 부류의 직무를 대표할 수 있는 직무여야 한다. 네 번째, 임금 수준을 정할 수 있도록 외부 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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법학개론_개선이 필요하다고 생각하는 제도를 선정해서 제도의 문제점을 설명하고, 제도의 개선 방향에 대한 자신의 견해를 밝히시오

이전 임금의 비율을 높이거나, 급여 지급 상한선을 상향 조정하는 방안을 고려할 수 있다. 급여 수준을 인상함으로써 실업자들이 생활에 대한 불안감을 줄이고, 재취업을 준비하는 데 ... 들이 충분한 혜택을 받지 못하고 있는 실정이다. 실업급여 제도의 주요 문제점은 다음과 같다.1.1 수급 자격의 제한성실업급여를 받기 위해서는 일정한 자격 요건을 충족해야 한다. 이 ... 자격 요건에는 일정 기간 이상 근로 경력을 쌓아야 하며, 비자발적인 실업이어야 한다는 조건이 포함된다. 이러한 제한적인 자격 요건은 많은 근로자들이 실업급여의 혜택을 받지 못하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

하여 평 대표 직무들의 서열결정 5단계대표직무임금수준정신적요건경험/숙련육체적조건감동정도기타직무A5.85.80.802.401.10.70직무B9.602.152.351.901.102.60직무 ... 를 일정한 기준에 의해 서로 비교하고 하여 직무 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정을 말한다.직무평가는 합리적인 임금의 수준을 결정하기 위해 직무의 상대적 가치를 평가 ... .④ 임금수준을 정할 수 있도록 외부 노동시장에서 대표 직무로 받아들여질 수 있어야 한다.분류법과 서열법은 직무의 수가 많지 않을 때 사용한다고 하였는데 평가자의 주관적 평가 요소

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)Ⅰ. 서론 ... 하고 있다. 이에 본론에서는 직무 기준 인사관리에 대해서 알아보고 실행 요건을 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리1) 개념직무 기준 인사관리란 사람을 중심 ... 으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고 볼 수 있다.2) 필요성한국 기업들은 서구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오.

은 보험료 납부 기간과 평균임금에 따라 결정된다. 반면 공무원연금은 공무원 자격 요건과 근무 기간 등을 충족해야만 연금을 수령할 수 있으며, 수령액은 근무 기간과 공무원급여 등 ... 한의 요건으로 설정되어 있다. 만 나이와 보험료 납부 기간을 충족한 국민은 노령연금을 수령할 자격을 얻게 되며, 수령액은 보험료 납부 기간과 해당 국민의 평균임금에 따라 결정 ... 주요한 두 가지이다. 국민연금법은 대다수 국민이 가입하여 노후에 일정한 수준의 생활을 유지할 수 있도록 설립된 제도로, 모든 국민이 나이와 성별에 관계없이 가입이 가능하다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

으로 다섯 번째 단계에서는 직무평가를 확정하고 관리해야 하는 것이다. 직무등급 체계는 임금수준을 결정하는 매우 중요한 요소이기 때문에, 일련의 평가 방식을 통해서 도출된 직무평가의 결과 ... 을 지급하고, 2등급이라면 40만원을 지급하는 식으로 차등을 두는 것이다. 근무 조건이나 기술적 요건, 책임 요건, 정신적 요건, 성격 조건 등 다른 요소들도 이러한 방식으로 임금 상 ... 임금조사법III. 결론IV. 출처I. 서론나 자신이 그러한 것처럼 현대 사회를 바쁘게 살아가는 수많은 사람들은 살아가면서 끊임없이 다양한 조직에 속해서 살아가게 된다. 나 또한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

다. 실판단하여 부당해고로 인정하였다. 이에 따라 근로자는 해고 기간 동안의 임금 상당액을 지급받았다. 정리해고의 경우에도 법적 요건을 엄격히 적용하여 근로자 보호의 폭을 넓히고 있 ... 다는 점에서 실무적으로 다양한 문제를 야기할 수 있다. 노동위원회의 화해 권고는 중립적 입장에서 임금의 절반 수준을 제시하는 경우가 많으며, 실제로 합의금은 해고일로부터 복직일 ... , 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)의 경우에도 법적 요건을 충족해야 하며, 그렇지 않을 경우 부당해고로 판단된다. 이러한 절차적 요건과 실체적 요건은 실제 판결에서 매우 엄격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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직업군인으로 보는 인적자원의 보상체계와 임금관리(발표자료)

수준을 설정하는 방법 : 사람중심 , 직무중심 - 사람중심의 임금수준 설정 : 사람을 중심으로 하는 방법은 종업원이 구비하고 있는 자격요건 을 근거로 임금수준을 설정하는 것 ... 성 ( 내부 성격이 다른 직무들과 비교 ) - 종업원공정성 : 보상 정도의 형평성 ( 내부 동일직무 종업원들 간 비교 )제 2 절 공정성원칙과 임금관리 1. 외부공정성과 임금수준 1) 임금 ... 수준의 선택 * 기업에서 임금수준을 선택할 때 고려할 수 있는 방안 . - 경쟁기업에 비해 높은 임금수준 - 경쟁기업과 동일한 임금수준 - 경쟁기업에 비해 낮은 임금수준 * 군대

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

이 된다. 직무 등급은 차등적인 임금액의 자료로서 활용될 수 있는데 회사의 보상전략과 조직 규모에 다라 직무등급을 얼마나 세분화할지 적정수준을 정해야 한다. 마지막으로 중요한 요건 ... 에는 틀림없다. 또한 직무평가의 결과로서 임금이 결정되고 이는 구성원들의 기대 수준과도 합치되어야하기에 고려해야 할 사항이 많다. 직무평가 요소로는 숙련도나 신체적 정신적 노력, 책임 ... 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.Ⅰ. 서론인적자원 관리에 있어 직무평가는 매우 중요한 요소이다. 직무평가에 따라 다른 임금이 적용될 수 있으며 이는 관리자뿐만 아니라 구성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

적소한 배치를 준비한다. 또, 그 임무를 수행하는 데 소요되는 시간과 고됨, 전문성을 고려하여 임금 수준을 상대적 가치로 정한다.이를 위한 직무분석 기법은 관찰법, 면접법, 질문지 ... 의 목표를 달성하기 위해 인적자원들을 관리하는 활동들을 의미한다. 목표를 달성하는 데 있어 조직 구성원들을 채용하고, 훈련시키고, 급여 수준을 정하고, 승진 및 퇴직 관리까지 이루어지 ... 하게 작성된다. 직무 기술서는 직무표지, 직무 개요, 직무 명칭, 부서, 부호 등을 기록하면서, 수행기간, 관계활동 사항, 숙련, 기술요건, 노력요건, 책임, 인적자원 요건 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[관광사업] 인사관리

[관광사업] 인사관리목차[관광사업] 인사관리I. 채용관리II. 인사고과III. 인사배치와 이동IV. 이직관리V. 임금관리VI. 인적 자원의 유지 및 개발관리VII. 노사관계 ... 다.이와 같은 채용기준에 근거하여 채용은 어떤 범위로, 어느 정도의 수준, 어떤 종류, 또는 어떤 종류의 능력을 조직이 필요로 하는가에 그 중심기준을 두어야 할 것으로 보인다.II ... 되는 인적 데이터를 확보하고, 채용?배치 ?전환?승진 등의 인사기능의 타당성을 통해 인력계획 및 기타 인사기능의 타당성을 결정하는 데 목적이 있다. 나아가 승급이나 상여금, 임금률 결정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

, 육체적 노력, 숙련, 책임, 의사소통기술, 정서적 특성, 능력수준 등을 포함한다. 이는 현실적 측면에 초점을 두고 고용, 교육훈련, 조직설계, 임금관리, 안전관리, 작업방법 개선 ... 되는 직무요건을 구체화하여 분석하는 과정이다. 조직의 성과는 인간과 직무의 관계에 달려 있다.인간을 구조적으로 이해하기 위해서는 요건을 분석하고, 직무를 조직적으로 이해하기 위해서는 업무 ... 함으로써 체계적이고 합리적 정보를 제공하여 인사관리의 기반을 마련하기 위한 것이다.좀 더 구체적으로 보면 각 직무의 내용, 책임 및 권한, 신체동작과 정신활동, 작업조건, 작업요건 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

2022년 기준 최저임금은 9,160원이며, 다가오는 2023년의 최저임금은 9,620원으로 약 5% 인상된 금액으로 정해졌다.최저임금제는 근로자의 최저 임금수준을 보장해 근로자의 생계 ... 안정과 노동력의 질적 향상을 도모함으로써 국민경제의 건전한 발전에 기여하는 것을 목적으로 하는 법 제1조에 규정되어 있다. 즉 국가가 임금 결정에 직접 개입해 최저임금 수준 ... 생활법률다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.(제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 10점)실질적인 성립

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

수준, 위험성, 난이도 등을 비교 및 평가하여 각각의 직무에 대해 상대적인 가치를 결정하는 기술적인 절차이다. 직무에 대응하는 임금체계 및 합리적인 수준의 임금 결정의 자료를 활용 ... 내용과 직무목적 등 직무의 고유한 특성, 작업 수행의 정신적인 강도나 육체적인 강도, 작업을 수행하는 환경 등의 작업특징, 직무를 수행하는 데에 필요한 작업자의 자격 요건이나 숙련 ... 정도 등 직원특징 등으로 구분된다. 조직차원에서의 직무분석은 조직의 목표를 달성하는 것과 관련된 직무와 직무수행 요건을 명확하게 하여 교육훈련이나 보상, 인사평가 등 인사관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

은 보수 수준의 결정과 깊게 관련 있다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 직무평가 방법을 비교 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 비량적 방법(1) 서열법-개념서열법 ... 하다. 그러나 직무 간 상대적 가치를 정확하게 측정하기 어렵기에 임금의 결정 타당성이 결여되기 쉽고 평가의 객관적인 자료를 제시하기 곤란해지며 직무가치도 직무 담당자의 행위에 영향을 받 ... 의 평가요소를 선정하게 된다. 예로 정신적 요건, 숙련, 육체적 요건, 책임, 작업조건을 들 수 있다. 정신적 요건은 지식, 추리력 등과 같은 정신적인 특질에 영향을 미치는 것을 의미

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

와 개인적 차원의 보상을 느끼게 하기 위함이다. 우선 조직적 차원에서 임금수준의 결정은 직무평가의 기본 목적으로써 직무의 상대적 가치에 의해임금관리를 실시했을 때 임금의 공정성 확보 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 개념2. 평가방법3. 가장 효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보통 조직에서는 직무평가를 필수적으로 시행하는데 그 이유는 임금관리 ... 결정의 체계적 활동으로써 직무수행자의 자격요건을 규명하는 과정이자 작업수행에 필요한 작업자들의 지식, 기술, 능력, 경험, 책임, 노력을 규명하는 개념을 뜻한다.이러한 직무평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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