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"일선중시" 검색결과 1-20 / 3,502건

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사회복지조직 정보관리시스템 구축의 장애요인 및 고려사항

의 존엄성과 독특성을 중시하는 데 있고, 클라이언트의 개별화된 특성에 맞게 서비스를 제공해야 하는 원칙을 갖고 있다. 따라서 서비스 제공 방법이나 서비스 유형 등을 표준화하기 어렵 ... 다. 이는 표준적인 운영 절차를 필요로 하는 정보관리시스템 구축에 장애 요인이 될 수 있다.2/ 사회복지활동의 특성사회복지서비스는 일선 사회복지사와 클라이언트 간의 개별화된 원조 ... 와 인간적 상호작용사회복지영역은 일선 사회복지사와 클라이언트 간의 대면접촉을 통해 서비스를 제공하는 데 있어서 클라이언트 중심의 가치체계를 견지하고 있다. 서비스 제공 과정에서는 우호

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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간호관리학실습과제, 리더십보고서,자율방임형리더십,수간호사리더십보고서

선생님들간의 단합이 뛰어났다. 병동 내 문제가 발생하여도, 수선생님의 역할이 크지 않았고, 수선생님의 도움없이 일선간호사들이 해결하는 모습이 관찰되었다.? 수선생님께서 근무표 ... 를 짤 때, 근무표를 자유롭게 신청할 수 있게 하고 강제로 관여하기 보단 일선간호사들끼리 조정할 수 있도록 해주었다.분석? 인계 시간에 charge nurse만 이야기하고 수선생 ... 님은 듣고만 계신다.? 인계 시간에 일선 간호사들의 자유로운 의견 교환이 이루어진다.? 의견이 충돌되었을 때, 자신의 의견을 강요하거나 지시하지 않는다.? 병동에서 진행되는 환자경험평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.09

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과학적 관리론과 인간관계론을 정리하고, 두 이론의 인간관에 대해 자기의 주장으로 비판해보세요

했다. 인간관계이론은 조직구성원의 태도, 사기, 인간관계, 심리적 행복을 개선하는 조직구조와 과정을 중시한다.사회복지조직은 일선 직원과 클라이언트 간의 상호작용이 서비스전달의 핵심 ... 주의적 조직관에 바탕을 두고 있다. 조직을 비정치적인 것으로 보아 조직구성원 간의 권력배분에 영향을 끼치는 외부적 ? 내부적 정치 과정을 무시한다.다섯째, 물질적 동기만을 중시 ... 기 때문에 조직안팎의 정치적 ? 경제적 과정을 무시했다는 비판도 있다. 예를 들어, 인간관계이론이 중시하는 조직 내 권력의 평등화를 이루려면 인간적인 관계의 증진이 아니라 다양한 이해

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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관리의 이해 간호학개론

자의 목표집행 일선관리자 지휘 및 감독 간호팀장 , 과장 일선관리자 : 현장업무수행 , 수간호사 , 책임간호사행정 VS 관리 공익 추구 , 불분명 , 복잡한 특성 강제성 , 정치 ... 업무의 표준화 효율성향상 성과에 따른 보상중시 생산성증대 행정관리론고전적 관리이론 ( 구조론적관점이론 ) 관료제이론 ( 베버 ) 관리자는 권한 발휘할 수 있다 . 직위별로 엄격 ... 에 따라 변해야 한다 상황변수와 조직특성변수가 적합할 때 유효성 증대됨 체계이론인간론적 관점 인간관계론 비공식조직 활성화 인적 요인중시 집단역할중시 행태과학의 기초확립 조직 없

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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사회복지조직 인적자원관리와 임명

기 때문에 클라이언트와 일선 사회복지사 간의 개별적인 관계가 중시돼 업무의 표준화 가능성이 매우 낮다. 조직효과성은 일선 사회복지사의 전문직 가치와 윤리적 의무의 내면화 정도, 전문 ... 라, 조직구성원들은 희소가치가 높고 대체 불가능한 인적자원이기 때문에 투자의 대상으로 중시할 필요성이 대두돼 왔다(Pecora & Wagner, 2000).사회복지조직은 구성원들의 참여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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사회복지조직 혁신의 적용

을 도입하는 사회복지조직의 경쟁력이 강화되고, 환경 속의 인간 등 환경 중시 관점이 강조되면서 탈시설화 등 사회복지전달체계의 변화가 초래된다.2/ 조직 내부의 요인? 일선 사회복지사 ... 가 직무에 대한 자율성 및 재량권, 의사결정 참여 등의 확대를 요구하면 조직 내의 수직적 권력관계의 변화가 초래된다.? 일선 사회복지사는 전문적 개입에 도움이 되지 않고 클라이언트 ... 의 문제해결에 기여하지 못하는 조직의 기존 활동방식과 업무절차의 수정을 요구하기도 한다.? 일선 사회복지사는 새로운 치료방법 등 서비스 개혁을 요구하고 이를 적용하려는 권한을 주장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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간호관리학 리더십 보고서 -A+

간호관리 리더십 보고서실습기간실습담당교수님제출자학번제출일Ⅰ. 서론1. 관리자의 유형1) 일선관리자일선관리자는 보통 감독이라고 일컬으며, 제품이나 서비스를 생산하기 위해 필요 ... 한 특정업무를 수행하는 조직 구성원을 매일 직접 감독하고 지휘하는 업무를 수행한다.-> 파트장님(병동 수선생님) , 전임 간호사 선생님2) 중간관리자일선관리자를 지휘 감독하고 최고관리자 ... 와 일선관리자 사이의 상호관계에서 조정자 역할을 한다. -> 간호팀장님3) 최고관리자조직의 목적을 설정하고, 각 부서의 상호작용 정도를 정하며, 중간 관리자의 업무를 모니터

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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종합케어센터 선빌리지 노인이 말하지 않는 것들 독후감

종합케어센터 선빌리지 노인이 말하지 않는 것들 독후감노인들을 돌볼 때 어떤 점을 중시해야 하는가 그런 사례와 이야기를 많이 알 수 있었다. 존엄이 가장 중요한 가치라는 걸 간접 ... 이 떨어진다고 보는 시각은 매우 바람직하다고 생각을 했다. 일선 요양시설의 고충도 알 수 있었다. 최선을 다한다고 하지만 노인들의 모든 걸 다 공평하게 똑같이 해줄 수 있을 정도의 여력

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.12

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[조직이론] 상황이론

작업을 중시하며 분담된 책임 등을 지향할 수 있다는 점에서 기계적 조직보다는 유기적 조직에 근접하다고 할 수 있으며, 또한 직원들에게 경쟁에 대한 중요성을 인식하는 데 도움을 줄 수 ... 유연한 조직구조를 형성시키는 것이다.전자의 경우는 조직이 전형적인 관료제조직의 행태를 띤다는 점에서, 일선업무자들의 재량권은 낮은 수준이고 관리자의 권한은 높은 수준으로서, 규칙 ... 과 표준절차 등에 의해 일이 규제된다. 반면, 후자의 경우는 일선업무자들의 재량권이 높은 수준이고, 권한은 분산되며, 조정은 피드백을 통해 이루어지게 되는 것이다(아래의 표 참조).

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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사람을 꿈꾸게 만드는 경영자를 읽고-독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

의 4 대 경영원칙 임직원이 직원을 고객 대하듯 대해야 , 직원도 고객을 최고의 서비스를 다할수 있다 일을 대하는 사람의 태도와 사람을 중시하는 기업의 문화는 단기간에 모방할 수 없 ... 하라 이사도어 샤프의 경영방침 고객과 가장 많이 만나는 일선 직원이 서비스 품질과 호텔의 이미지를 결정한다 일선직원이 고객에게 내 집에 온 손님처럼 서비스를 하려면 매니저들이 일선

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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고려대학교 교육대학원 수학교육과 학업계획서

교수법, 수학 학습자의 태도 분석, 수학 과목 학습 과정에 대한 전문성을 키우고 수학 콘텐츠를 만드는 업무에 집중을 하고 싶었기 때문입니다. 일선 학원가나 사교육 시장에서는 학부 ... 학력만 중시되는 경향이 강하나 출판 업무나 수학 관련 교육 프로그램, 콘텐츠를 만드는 분야에 있어서는 교육대학원 출신이 더욱 전문성을 인정받는 경우가 많기 때문에 저도 고려대학교 ... 교육대학원을 졸업한 후 제 전문성을 발휘해 일선 교육에 사용이 되는 다양하고 우수한 수학 콘텐츠를 만들고 싶었습니다. 이러한 이유로 진학 지원을 하게 되었습니다. 3. 학업 및

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.10.14

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사회복지조직의 학자별(하센펠드, 스미스, 스토에즈) 분류

했다. 여기서는 관료제조직, 일선 조직, 전면통제조직 및 투과성조직으로 나눌 수 있다.관료제조직에서는 합리적인 규칙과 절차에 의해 합법적 ? 합리적 권위가 확립되고, 위계적 명령은 합리 ... 적 수단을 통해 이루어진다. 일선 조직에서는 조직의 주도권이 일선 업무단위에 있고 각 업무단위는 상호독립적으로 업무를 수행해 조직 상층부의 직접적인 통제가 어렵다. 이 조직은 비일상 ... 가지 유형으로 구분했다. 아래의 표에서 보여 주듯이, 자원부문은 비영리를 기반으로 운영되는 전통적인 복지공급 주체이다. 지역사회 복지조직들과의 조직적 연계를 중시한다. 그러나 최근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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간호관리학 실습 리더십 보고서

과 의료기구의 선진화 등의 이유를 바탕으로 많은 사람들이 병원을 찾고 진료를 받으며 건강을 증진해 나아가고 있다. 이러한 건강 유지 활동에 있어 가장 일선에서 돌봄을 행하는 것은 바로 ... 를 이간호국장, 간호 이사, 간호부원장 등 해당중간관리자? 최고 관리자와 일선 관리자 간의 상호관계 조정? 최고 관리자가 설정한 조직의 목표와 정책을 집행하기 위한 활동 수행, 일선 ... 관리자를 지휘, 감독, 조직 구성원에서 직접 명령 및 지시? 간호감독, 간호과장, 간호팀장, 간호차장, 수간호사(책임간호사 등 하위 관리자가 있는 경우) 등 해당일선관리자? 더

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀 서평

가장 중요한 것은 자금과 기계를 움직이게 하고 제품을 제 일선에서 먼저 경험하는 내부 인사의 관리가 가장 중요하다고 생각한다. ‘규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연 ... 는다. 넷플릭스가 규칙을 없애고 자유와 책임을 중시하는 조직 문화를 세울 수 있었던 것도 바로 이 인재 밀도 때문이다. 자유와 책임을 중시한다는 것은 조직 구성원의 판단력을 전적

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.11

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간호관리학-간호사 리더십 사례 분석

리더십 원리비교 및 분석과목명담당교수님제출일학번이름목차Ⅰ. 서론1. 리더십 정의2. 간호관리자 유형1) 최고관리자2) 중간관리자3) 일선관리자3. 리더십 이론 문헌고찰1) 상황 ... 한 조직의 목표와 전략, 정책 등을 집행하기 위한 활동을 수행하며 일선관리자를 지휘 감독한다. 또한 최고관리자와 일선관리자 간의 상호관계를 조정하는 역할을 담당한다. 간호조직 ... 적 기술인간관계 기술실무적 기술3) 일선관리자일선관리자는 현장에서 실무자인 조직구성원을 직접 지휘, 감독하며 필요시 기술적인 역량을 전수하는 역할을 한다. 간호조직에서는 간호단위 관리자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.06

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사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고

은 서비스 이용자와 최일선에서 마주하는 조직이다. 따라서 환경이나 고객의 수요 변화에 빠르게 적응할 수 있어야 하며, 때로는 유연성과 융통성을 갖추고 있어야 한다. 따라서 본고 ... 란?애드호크라시는 1970년대 들어 전통적인 관료제조직으로는 환경 변화에 적응하고, 대응하기에 한계가 있다는 지적에 따라 등장한 탈관료제모형이다. 이 모형은 전통적인 관료제에서 중시 ... 했던 엄격한 표준화나 명확한 분업 및 계층제의 원리에 따르지 않는 유기적인 구조이다. 따라서 조직 구성원의 임무와 문제해결 능력을 중시한다. 계서적 위계질서나 권한 중심주의를 배척

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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전략적인적자원개발론 ) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

적자원관리 전략과 내적 연계성이 중시되는 부분과 시장에서의 경쟁우위가 강조된다는 측면으로 이해될 수 있다. 즉, 조직의 전략적 요구와 함께 조직 구성원의 직무상에서 필요한 수행 ... 하며, 그 목적이 전략적 우위를 점하기 위한 것이다. 두 번째는 조직 내 전략적 인적자원개발 활동이 가능한 학습문화의 전제가 필요하기 때문에 학습문화 강화를 위한 전술적 방법론이 중시 ... 된다. 세 번째로 개인이나 집단, 조직 차원에서의 통합적인 추친이 요구되므로 경영진을 넘어 일선 관리자의 책임이나 역할도 강조된다. 결국 인적자원개발 담당자가 중요한 책임은 인적자원

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.21

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정책집행론 요약서브

을 점검하는 데 사용가능(3) 정책 목표와 그 달성을 중시하는 접근방법으로 객관적인 정책평가 가능나) 단점(1) 일선관료의 능력과 대상집단의 반응 등 집행현장에서 중시되는 요소 소홀 ... 할 가능성(2) 목표와 목적에 대한 분명한 합의가 없으면 성과를 제대로 파악하기 어려움(3) 정책집행자의 반대가 있는 경우 집행의 어려움을 간과함나. 상향적 접근방법7) 일선집행 ... 자와 정책대상집단의 관점, 하향적 집행방법에 대한 비판에서 시작됨8) Lipsky의 일선관료제다) 일선관료 : 일반국민과 직접 접촉하는 공무원, 재량권을 많이 행사하므로 실질

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| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.09

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공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

론?일선관료의 중시(일선관료의 재량과 자율을 강조)?분명하고 일관된 정책목표의 존재가능성을 부인하고, 정책목표 대신 집행문제의 해결에 초점을 맞춤?정책집행과정을 상세히 기술하여 정책집행 ... 행정일원론 : 행정의 정치적 기능으로서 정책형성기능을 중시하는 입장정책결정기능 중시, 행정의 적극적 기능 강조디목은 기계적 능률성을 비판하고, 사회적 능률성의 가치를 중시?정치행정 ... 론의 입장효과성 중시, 제3세계국가의 정부주도 경제성장의 이론적 배경 (이스만, 와이드너)1960년대 발전행정론이 대두하면서 기존의 행정우위론과 대비되는 정치우위론의 입장에서 새일원

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| 시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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[A+] 리더십 분석 나의이상적인리더십 리더십이론 간호관리 간호관리학실습

목차Ⅰ.서론1) 문헌고찰Ⅱ.본론1) 최고·중간·일선관리자 역할2) 간호관리자 리더십 분석3) 나의 이상적인 리더십Ⅲ.결론1)느낀점Ⅴ.참고문헌Ⅰ.서론1) 문헌고찰*리더십 스타일 ... 에 대한 이론*① 리더십 유형1. 전제형 리더. 집단에 대한 강한 통제를 중시. 강제로 구성원들을 동기부여 시킴. 명령을 통해 구성원을 지휘. 상의하달식 의사소통을 활용. 독단적 의사 ... 음. 구성원의 요구가 있을 때만 지지를 통해 동기유발. 거의 지휘를 하지 않음. 구성원간의 의사소통은 요구와 지시방법이 다 허용. 집단 구성원간의 의사결정이 분산됨. 집단을 중시

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2022.06.02

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