"일반해고"의 검색결과 입니다.

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"일반해고" 검색결과 1-20 / 13,054건

서울지노위 판정례 분석을 통한 해고제한제도의 운영실태와 특징 - 징계․일반해고를 중심으로 (The Features and Realities of Operations of Dismissal Legal System by Analyzing Decision Cases of SNLRC - In Case of Dismissal by The Reason of Disciplianry and General Dismissal -)

고려대학교 법학연구원 하경효, 박종희, 강선희

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대한 소논문

일반해고 도입에 대한 비판적 고찰서론일반해고의 문제점해고 대상 기준의 모호함기업의 무분별한 해고의 위험성일반해고 도입에 대한 비판적 시각의 필요성노동자 권리 보호의 의무고용 이후 ... 더 정당하다는 이유로 해고 하기 위한 제도를 추진하고 있는 실정이다. 일반해고이라는 이름아래 ‘손쉬운 해고’을 계획하려는 움직임으로 밖에는 보이지 않는다.일반 해고의 문제점해고 ... 대상 기준의 모호함노사정 타협 쟁점 중 하나인 일반해고는 많은 논란을 낳고 있는 사안 중 하나이다. 현행 근로기준법에는 정리해고와 징계해고라는 두 가지 해고 방법이 존재한다. 정리

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

해고, 징계해고, 정리해고가 있는데, 징계 사유와는 별도의 사유를 들어 해고하는 경우를 통상해고라 하며 자세한 것은 다음과 같다.1. 통상해고통상해고는 일반해고라고도 하며 근로자 ... 될 수 있다.ⅱ. 통상해고가 일반화되었을 때, 산업 현장에 미치는 긍정적 및 부정적 영향에 대한 케이스는 통상해고가 일반화되었을 때, 발생할 수 있는 현실을 보여준다. 통상 해고 ... 가 일반화된다면, 산업 현장에는 긍정적인 영향보다는 부정적인 영향이 더 만연할 것이라고 보인다. 그 중 부정적인 영향은 총 두 가지를 보여줄 수 있다.첫 번째는 해고의 일반화이다. 정당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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[노동법]일반해고의 정당성 판단

7.일반해고의 정당성 판단Ⅰ.관계규범제23조(해고 등의 제한)① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(징벌)(이하 "부당해고등 ... 한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.Ⅱ.해고제한 ... 의 의의해고란 사용자의 일방적인 의사표시로 근로계약 관계를 종료하는 것이다. 민법상에서는 해고의 자유를 보장 하고 있지만 근로기준법은 해고자유를 제한함으로 근로의 기회를 보호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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일반해고 관련 이슈(노사정 대타협, 해외사례) ppt(스크립트 포함)

일반해고INDEX 1. 일반해 고의 정의와 유형 2. 노사정 대타협과 일반해고 이슈 3. 변경된 일반해고 요건과 효과 4. 해외사례로 보는 일반해고일반해고의 정의와 유형 고용 ... 과 일반해고의 관계 근로자 개인의 일신상의 사유에 의한 해고로써 , 개인적인 질병 등으로 근로의 제공이 어렵다거나 또는 능력이 현저하게 부족하여 맡은 바 직책을 충실히 수행하지 못하 ... 자 측 근로계 약 해지권 근로기준법에 의해 엄격한 제한일반해고의 정의와 유형 일반해고의 정의 근로자 개인의 일신상의 사유에 의한 해고로써 , 개인적인 질병 등으로 근로의 제공이 어렵

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

한국 노동 개혁사례 ●사건 2015 년 9 월 13 일 대통령 직속 경제사회발전 노사정위원회가 임금피크제 도입 , 일반해고 요건 명확화 등을 골자로 하는 노동시장 구조개혁 방안 ... 을 13 일 전격 합의 ●합의 쟁점 ①취업규칙을 근로자에게 불리하게 바꿀 시 노조의 동의 없이 변경 문제 ② 저성과자의 해고와 관련된 가이드라인 ( 일반해고 ) 을 제정 문제사례 ... 구조개혁 합의사례 ●합의 내용 일반해고 요건 명확화 비 정규직 사용기간 파견근로 확대 취업규칙 변경요건 완화 통상임금 범위확정 실업급여 및 산재보상 확대 ● 의의 17 년만의 노사정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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정리해고의 정당성 일반에 대한 연구

정리해고의 정당성 일반에 대한 연구1. 정리해고의 정당성 일반정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없 ... 음에도 불구하고 행해진다는 특수성이 있다. 정리해고는 경영상의 사유에 의한 해고인바, 경영상의 사유에는 사용자의 귀책사유가 상당한 부분을 차지하며, 또는 그 전부가 사용자의 귀책 ... 사유라고 말할 수도 있다. 왜냐하면 불황으로 인한 정리해고의 경우도 불가항력적인 것이라기보다는 사용자의 사업전망이나 경기예측의 실패, 또는 인력계획의 과오 등이 중요한 원인이 될 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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[2015년 2학기 방송통신대학교 생활법률 중간과제물] 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육 변화, 재산상속 사망한 작곡자 A가 남긴 재산 상속, 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고, 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입, 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험

는가? (4점) 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)1) 임금2) 법정근로시간3) 연장근로4) 휴일5) 연차유급휴가6) 해고 일반근로자 ... 들은 누구이며 각자 얼마를 받을 수 있는가? 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원 ... , 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점) 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험

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| 방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.25

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(노사관계법)징계해고의 정당성 유무와 일반해고나 근로관계 취소의 가능성

勞使關係法實務 (事例硏究)[ 과제 ]다음 事例를 읽고 사용자 A社의 근로자 甲에 대한 징계해고는 정당한지와 만일 사용자의 해고가 정당하지 않다면 일반해고나 근로관계의 취소의 가능 ... 해고의 사유, 4. 해고무효시 사용자의 임금지급의무Ⅰ. 문제의 소재① 근로계약 체결상의 의무위반이 곧 징계해고 사유에 해당하는지 여부.② 징계해고가 무효로 확인될 경우, 일반해고 ... 시키는 구체적 규정이 없으나, 그 일반적 내용은 해당 근로자와의 근로관계의 유지를 사용자에게 기대할 수 없을 정도의 이유를 말한다. 정당한 이유가 없는 해고는 당연무효이며, 소정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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해고 유형론에 관한 소고 (Arten und Erscheinungsformen der Kündigungen in koreanischem Arbeitsrecht)

부산대학교 법학연구소 권혁

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.22 | 수정일 2025.05.13

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업무저성과 해고의 정당성 판단에 관한 검토 — 대법원 2023.12.28 선고 2021두33470 판결을 중심으로 — (The Justification Criteria for Dismissal Due to Low Performance)

한국사회법학회 황치혁

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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독일 변경해지제도에 관한 재검토 (Änderungskündigungssystem in Germany)

한국경영법률학회 권혁

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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[고용노동부] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서

귀하첨부서류근로자대표에게 통보한 내용을 적은 해고 관련 서류 1부수수료없음210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)](뒤쪽)작성방법⑧ 란에는 노동조합장, 노사협의회 근로자 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제2호서식] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)접수번호접수일처리기간 즉시사업장개 ... 의 %노동조합 또는 근로자 대표와 협의한 내용⑫해고계획통보일년 월 일⑬ 해고계획통보방법⑭ 해고계획통보내용(별지작성가능)해고를 피하기 위한 방법해고기준기 타⑮ 해고일정「근로기준법

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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징계해고규제법리의 재검토 (Restudy on the dismissal for disciplinary action)

강원대학교 비교법학연구소 방준식

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

, 통에 관한 재판부의 구석명에 대해 치밀한 법리 검토를 하여 징계규정이 취업규칙에 없는 경우에도 해고의 일반법리를 통해 징계해고가 가능하다는 법리를 확인 받기도 했습니다.법무관 2년 ... 하여 주로 일반 민형사 소송 및 자문업무를 수행하던 중 전문 분야를 갖춘 경쟁력 있는 변호사로 성장하기 위한 역량을 키우고 싶다는 생각을 강하게 가지게 되었습니다. 이에 직접 기업 ... 대상기업의 정관 검토, 주요 계약, 노동, 여신거래, 조세, 소송 등 분쟁, 행정처분 현황, 주식 일반(주주간 계약 검토, 전환사채 등 발행 여부 등), 환경규제 검토 등에 관한

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| 자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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저성과자 관리방안 보고서

를 통해 본 문제해결방안참고문헌Ⅰ. 서론1. 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. 이 중에 ‘일반 ... 해고’ 는 저성과자나 (업무 부적응자)저성과자를 해고하는 것인데 일명 ‘쉬운 해고’ 라고 불리는 일반해고는 어떤 면에서 기업, 정부, 노동자에게 득과 실이 있을지에 대해 의문점이 들 ... 었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.2 일반해고의 정의‘일반해고’는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

성을 입증할 책임이 있으며 일반 사회통념상 근로관계를 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있는 경우에만 해고가 정당화될 수 있는데, 장기간 무단결근, 불성실한 근무, 업무 지시 거부 ... 얼마나 효율적으로 신속하고 공정하게 분쟁을 해결하는가 하는 점이 중요하다.일반적으로 노동분쟁은 분쟁을 해결하는 방식이 분쟁의 유형과 시기, 나라 등에 따라서 매우 다양하지만 당사자 ... ]판부는 “근로기준법 제27조에 따르면, 사용자가 근로자를 해고하려면 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 그 효력이 발생한다”며 “A 사는 해고 당시 B 씨에게 서면으로 통지하지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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성균관대학교 일반대학원 기계공학부 학업계획서

1. 자신의 학문적 지향저는 성균관대학교 일반대학원 기계공학부 OOOOOO 연구실 석사 과정에 지원하였습니다. 저는 본 연구실에서 석사 과정을 마친 뒤에 바로 박사 과정을 등록 ... 었는데 교직원이 대거 해고를 당하고 학과 커리큘럼이 대폭 변경되는 등 큰 변화가 있었습니다. 저는 좋은 학교는 아니지만 OO대학교에 나름 애정이 있었고 대학원까지 진학하려고 생각하고 있

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| 자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.10.05

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다수 로펌 합격 변호사 자기소개서

에게는 상당한 경력과 그에 따른 경험 및 실력이 있습니다.가. 저는 손해배상 및 보험금 사건과 같은 특화된 사건 뿐 아니라, 일반 민·형사 사건들도 다수 진행한 변호사입니다.그동안 저 ... 는 손해배상 사건 및 보험금 사건에 특화된 법무법인에서 경험을 쌓기도 하였고, 일반 송무 및 자문 업무를 행하는 법무법인 및 법률사무소에서 사건들을 진행하기도 하였습니다. 수 십 ... 을 갖게 되었습니다.다양한 경험들이 존재하지만, 지금도 가장 기억에 남는 사건은 성추행으로 인하여 회사에서 해고를 당한 의뢰인이 회사에 대하여 해고 무효 확인 청구를 한 사건입니다

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| 자기소개서 | 4페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.12.29

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한양대학교 일반대학원 정책학과 학업계획서

적 파급효과 분석 연구에 관심이 있습니다.2. 진학동기제가 한양대학교 대학원 정책학 전공에 입학하려고 하는 이유는 행정학과 전공을 살린 공부를 계속 하고 싶었기 때문입니다. 일반 사무 ... 한 원전축소 정책의 실물옵션 연구, 장기적 의사결정과 해고 위협을 위한 최적의 계약 연구, 사회적 자본, 개인-조직 적합성 및 냉소주의: 공공기관의 이직 의도에 대한 다단계 중재

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.03

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