"인적자원관리원칙"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리원칙" 검색결과 1-20 / 29,678건

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[사회복지행정론] 사회복지조직 인적자원 관리 필요성 및 원칙

[사회복지행정론] 사회복지조직 인적자원 관리 필요성 및 원칙목차[사회복지행정론] 사회복지조직 인적자원 관리 필요성 및 원칙1. 관리 필요성2. 관리원칙 및 관리1) 수용의 인정 ... 을 위한 관리원칙2) 민주적인 참여의 확보를 위한 관리원칙3) 개방적인 의사소통의 활성화 원칙* 참고문헌[사회복지행정론] 사회복지조직 인적자원 관리 필요성 및 원칙1. 관리 필요 ... ? 외적 환경상태의 변화에 대응해야 함은 물론 사회복지조직 스스로의 변화와 쇄신도 강구해야 한다.그러므로 사회복지조직관리에는 여기에 관련되는 자원(물적 요소)도 중요하나 인간적 요소

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19

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[학점은행제 - 경영학 학사 전공필수] 인적자원관리 과제 - 설득의 심리학, 6가지 원칙과 사례에 관하여

설득의 심리학6가지 원칙과 사례에 관하여제출일2022.10.23.전공경영학과목인적자원관리학번해당사항 없음담당교수000 교수님이름000설득의 심리학 줄거리설득의 심리학은 우리 ... ? 치알디니의 6가지 법칙에 따르면 해당 사례는 ‘상호성의(Reciporocity) 원칙’에 해당한다. 이는 상대가 먼저 호의를 베풀면 대다수의 사람들은 그에 반응해야 한다는 경향 ... 는’, 그것이 바로 ‘상호성의 원칙’이라 할 수 있다.‘상호성의 원칙’ 외에도 로버트 치알디니의 6가지 법칙은 일관성의(Consistency) 원칙, 사회적 증거의(Consensus

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.31

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인적자원관리의 목표와 원칙

인적자원관리의 목표와 원칙1. 인적자원관리의 목표인적자원관리(Human Resource Management: HRM)는 조직목표달성에 필요한 여러 가지 업무를 맡을 사람을 찾 ... 수 있다.2. 인적자원관리의 원칙기업의 성과는 인적 요소와 물적 요소의 적절한 관리에 의해 이루어진다. 그 중에서 앞에 것은 뒤에 것처럼 쉽게 이동시킬 수 있거나 조작할 수 없 ... 에게 직무에 대한 만족을 부여함으로써 개발된 능력을 효과적으로 경영에 이용하고 유지시키는 관리활동을 말한다. 인적자원관리의 목표는 다음과 같다.1/ 기업조직 구성원의 생산성 향상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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인적자원 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리

인적자원 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리목차인적자원 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리I. 보상관리의 원칙1. 보상관리의 목적2. 보상관리의 원칙II. 보상수준의 관리1. 의의2 ... . 보상수준의 결정요인1) 지불능력의 결정2) 생계비와 보상수준* 참고문헌인적자원 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리I. 보상관리의 원칙1) 보상관리의 목적보상관리는 기업경영의 한 ... 하위기능인 인적 자원의 하위기능이라는 점에서 그의 목적은 기업경영의 목적에 따른 인적자원관리의 목적 그 자체이거나 그에 준한 것들임을 알 수 있다.2) 보상관리의 원칙첫째, 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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[인적자원관리] 배치 및 이동의 의의와 원칙

[인적자원관리] 배치 및 이동의 의의와 원칙목차[인적자원관리] 배치 및 이동I. 배치 및 이동의 의의II. 배치와 이동의 원칙1. 적재적소의 원칙2. 능력주의 원칙3. 인재육성 ... 주의4. 균형주의* 참고문헌[인적자원관리] 배치 및 이동I. 배치 및 이동의 의의사무직원의 능력을 충분히 활용하기 위해서는 직무의 종류에 따라 적당한 사람을 배치하여야 한다. 또한 ... 를 부여하는 행위를 말하며, 이동(transfer)이란 배치의 변경 또는 전환을 의미한다.이러한 배치와 이동이 합리적으로 이루어지면 개개인의 능력을 최대한 살릴 수 있게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.22

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[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류

[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류목차업무평가I. 업무평가의 의의와 목적1. 적정한 배치2. 능력의 개발3. 공정한 대우II. 업무평가의 원칙1 ... 하는 일련의 과정이다(French, 1987: 319). 조직은 조직이 보유한 인적자원을 보다 효율적으로 활용하기 위해서는 조직원의 능력, 적성. 근무태도 등에 관한 정보를 정확히 ... 파악하여야 한다. 이러한 인적자원에 대한 정보는 여러 가지 방법에 의하여 파악할 수 있지만 대부분의 경우 업무평가를 통하여 파악하고 있다.즉, 업무평가란 조직 내의 각 직무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.22

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[인적자원관리] 인적자원관리의 기능, 직무설계의 원칙, 노사관계

[인적자원관리] 인적자원관리의 기능, 직무설계의 원칙, 노사관계목차인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 기능Ⅱ. 직무설계의 원칙1. 직무단순화2. 직무순환3. 직무확대4. 직무충실화Ⅲ ... 적 자원을 효과적으로 관리할 수 있게 된다.II. 직무설계의 원칙지금까지 인적자원의 확보와 유지를 위한 활동들을 살펴보았다. 그러면 조직구성원들이 맡아 처리해야 할 직무(일)들은 어떻게 ... . 노사관계1. 노동조합2. 노사협력제도인적자원관리I. 인적자원관리의 기능인적자원관리(human resource management : HRM)는 개인과 조직의 목표달성을 위하

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.07

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인적자원관리 주요 인사원칙과 사례

차 례__________Ⅰ. 인적자원관리 발표방향 --------------------------------------11. 발표방향 ------------------------ ... ---------27Ⅰ. 인적자원관리 발표방향이번 인적자원관리를 듣는 것에는 조원들에게 상당히 깊은 의미가 있다. 모두 고학번(03학번 3명, 04학번 2명, 06학번 1명)이 ... -----------------------12. 조사방법 -----------------------------------------------2Ⅱ. 주요 인사원칙와 사례 -----

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23

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인적자원관리 - 워렌 베니스의 리더십 원칙

인적자원관리[Reading Book Assignment]워렌 베니스의 리더십 원칙리더의 위기저자는 10년 이내에 누구도 경험하지 못했던 사회적 혼란을 맞게 될 것이라고 예견 ... 는 마음이며, 통계왕 방법, 계획, 일상의 문제를 다룬다. 저서에서 소개된 리더십과 관리의 차이는 바로 도전하는 기업가 정신과 소극적인 관리이다. 리더십은 사람을 중요한 자원으로 보 ... 를 하나로 단단히 묶어주는 사항이지 선택사항이 아니라는 것을 알아야 한다.리더는 어떻게 만들어지는가?리더십은 관리와는 다르다. 리더십은 정신이며, 개성과 비전의 결합인 반면, 관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.07 | 수정일 2019.04.11

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 ... 업무(급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간 ... 간계학파의 등장- 독일, 일본 기업의 기존시장 장악- 사람 → 인적자원 / 인사관리 → 인적자원관리- 인권에 대한 요구 ↑전략적 인적자원관리 (전략적 인적자원관리로 확대)- 전 세계

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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ISO 교육자료

리더십 조직 및 업무분장 프로세스 6 장 기 획 리스크관리 프로세스 방침 및 목표 프로세스 7 장 지 원 인적자원 관리 프로세스 기반구조 관리 프로세스 업무환경 관리 프로세스 검사 ... 경영시스템 3ISO 9001 개요 4ISO 9001 개요 ISO 9000 품질경영원칙에 기반 1. 고객중시 2. 리더십 3. 인원의 적극참여 6. 증거기반 의사결정 4. 프로세스 ... 접근법 7. 관계관리 / 관계경영 5. 개선 5프로세스 접근법 PDCA(Plan-Do-Check-Act) 사이클 6ISO 문서 현황 7 4 장 조직상황 조직상황관리 프로세스 5 장

ppt테마 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.16

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방문요양 지정심사 발표자료 2025년 07월 심사 통과한 자료

방문요양기관 지정심사 목 차 설립 목적 및 운영 이념 사업 목표 센터 현황 윤영 계획 및 사업 관리 운영 위원회 지역사회 자원 활용 및 연계 직원 및 이용자 ( 보호자 ) 교육 ... 할 경우 3. 일반적으로 공개를 원칙, 불가피한 경우 비공개 가능 6 지역사회 자원 활용 및 연계 ◎ 지역사회 네트워크 구축 7 종사자 및 이용자 ( 보호자 ) 교육 구분 교육명 교육 ... - 0000 - 0000 직원 현황 총 16 명 ( 센터장 1 명 , 요양보호사 15 명 ) ◎ 조직도 대표자 시설장 ( 센터장 ) 사회복지사 요양보호사 4 윤영 계획 및 사업 관리 구분

ppt테마 | 13페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.08.26

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안전보건경영계획서

CHAPTER 1 안전 보건 관리 체계 일반 원칙 목표 관리 / 계획 수립 역할 및 책임 CHAPTER 2 실행수준 위험성 평가 안전 점검 교육 및 기록 의무 현장별 안전작업 허가제 실시 ... CHAPTER 3 운영관리 신호 및 연락체계 비상 조치 계획CHAPTER 1 안전 보건 관리 체계 일반 원칙 목표 관리 역할 및 책임CHAPTER 1 안전 보건 관리 체계 일반 원칙 ... 하고, 동일한 사고 유형이 발생되지 않도록 사고 사례를 적극 공유한다. 근로자의 체계적인 교육 훈련을 위한 물적, 인적 자원을 제공하고 근로자의 자율적인 안전 보건 활동 참여를 보장

ppt테마 | 112페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.04.28

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노인가족 상담 교육 ppt 자료

: 가족 , 친구 , 고용인 , 자원봉사자 포함 . 일반적으로 여성의 역할로 인식됨 . 가족 부양자의 스트레스 과도한 요구 , 경쟁적인 역할 책임감 , 가치와 신념 , 예전 관계 ... 방문 실습 , 대화 조부모와 함께 하기 교육프로그램의 예 교육 인적 자원부의 노인교육 지도자 과정 한국 대학 부설 평생교육원 협의회의 “ 노인 교육 지도사 “ 자격증교육 욕구 ... 노인 가족의 상담과 교육목차 01 노인가족의 역할 02 노인 부양자의 역할과 부담감 03 노인 부양자의 스트레스와 관리 04 노인 상담 및 의사소통 05 노인 교육노인 가족의

ppt테마 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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프리셉터 교육 PPT

감 극대화 긍정적 사회화 과정 가능 자기 개발 자극 계속 교육의 기회 임상 수행 능력 향상을 위한 자발적 노력 인적자원 유지확보 생산성 확보 preceptor 참여로 신규직원 교육 ... Preceptor 개념과 역할 및 현장 갈등 관리 교육전담 간호사 강나은목 차 Preceptor 유래 Preceptor 역할 0 1 0 2 0 3 Preceptor ... preceptee 0 4 현장 갈등 관리Preceptor 유래 01 Mentor ( 오디세이 ) ☞ Mentor 가 무려 10 년 동안 오디세이의 아들인 텔레마쿠스를 친구이자 상담자 , 선생

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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ISO 9001을 이용한 기관실 자원관리시스템(ERMS)의 구축에 관한 연구 (A Study on the Establishment of Engine Room Resource Management System using the Requirements of ISO 9001)

한국마린엔지니어링학회 장원준, 김종호

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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간호이론이해, 페플라우 대인관계이론 요약 피피티 A+++

을 제공함 ( √ 사례관리 원칙과 일치하고 있음 ) 관계의 단계를 나타내는 관계양식 , 페플라우의 학습단계에 근거한 양식 , 대상자에 의한 동의 된 문제들만 기록한 간호계획 등이 기록 ... [ex) 부적절한 통증관리 , 모유수유에 관한 교육적 요구 , 성적 학대의 경험 등과 관련된 해결되지 않은 문제들 ] ② 이용 (exploitation) : 문제처리하기 위한 ... 서비스 이용 [ ex) 가능성과 대안들을 스스로 탐색할 수 있는 기회 , 지역사회 자원에 대한 정보와 건강교육 등을 제공 ] [ex) 간호사는 대상자를 지역사회 자원과 연결 , 관계

ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.07

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[해양수산부] 어업자협약 폐지 승인신청서

(육하원칙에 따라 작성)「수산자원관리법」 제32조제1항 및 같은 법 시행규칙 제15조제1항에 따라 어업자협약 폐지 승인신청서를 제출합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)해양수산부장관 ... ■ 수산자원관리법 시행규칙[별지 제12호서식] 어업자협약 폐지 승인신청서접수번호접수일처리기간3일신청인명칭(성명)주소(전화번호: / 팩스번호: )대표자생년월일어업의 종류폐지 사유

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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표준이력서(입사)

: (인)□ 표준이력서(입사지원서) 양식 각 항목별 적용원칙사진은 삭제원칙- 필기시험이 있는 공개채용의 경우 이력서가 응시원서 또는 수험표의 기능을 하여본인 확인이 필요하다면 부착 ... 한 경우 요구 가능※ 직무성격상 특정성이 불가피하게 요구되는 경우 : 남성 역할을 위한 남자배우, 남성목욕탕의 남성목욕관리사, 남성 환자/장애인을 위한 도우미, 여성기숙사의 여성사감 ... 기술(자격증, 언어능력기계사용능력 등)직무관련총 경력( 년 개월)근무기간기관명직위담당업무사용한기계/설비등본인 관리 하에 있던 직원 수와 직위(해당하는 경우만)직무관련 기타 경험

이력서 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.04

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보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보

1학기 (인적자원관리) 중간고사 문제 [객관식] Q01.설명하는 내용 중에서 병원인사관리의 특성이 아닌 것은? 4번 1. 이질집단의 집합조직 2.노동집약적 조직 3. 다양한 직종 ... 의 집합 4. 상호협조적 인간관계 Q02.다음 중 성숙기에서 고려되는 인적자원의 변화 내용이 아닌 것은? 4번 1.개인적 가치관의 변화 2.능력위주의 인재관리 전개 3.삶을 중시 ... 하는 인사관리 4.여성인력의 증가와 남녀차등 인사 Q03. 병원 인적자원관리의 내용으로 개별적) 고려 부분이 아닌 것은? 4번 1.고용관리 2.인사이동 3.교육훈련 4.노사관계 Q

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30

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