"인적자원관리론기말시험"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리론기말시험" 검색결과 1-20 / 864건

인적자원관리 기말시험 문제&정답

Final Exams for Human Resources ManagementMonday, June17, 2019Name……OOO…………………. Student Number……OOOOOOOO………………1) Which of the following terms refers t..

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.14

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인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

인자관 기말 시험 예상 문제1. 조직의 니즈와 연계된 교육훈련에 대해 쓰시오 p154-158현대 경영 환경에서 과거 어느 때보다 교육훈련의 중요성이 강조되고 있다. 특히 과학기술 ... , 향후 계획, 경력과 현재 지위와의 적합성 등을 고려하는 데 도움을 준다.경력관리의 다음 단계는 피드백이다. 종업원들은 자신의 기술과 지식 및 자원들이 조직의 계획과 어떤 부분 ... 프로그램을 실행하는 단계이며, 다섯째 단계에서는 훈련의 결과를 평가하여 차기 교육 프로그램을 위한 피드백을 제공하게 된다. 이 과정을 효율적이고 효과적으로 수행하기 위해 학습관리

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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[경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 ... 관리의 중요성① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐 ... 만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회문화

방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.05.07

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[경영학과] 2023년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 ... 관리의 중요성① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐 ... 만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회문화

방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2023.05.05

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[경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 ... 관리의 중요성① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐 ... 만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회문화

방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.04.26

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[경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 기말시험 과제물(우수한 인적자원의 효율적인 활용)

I. 서 론전통적 인사관리가 조직의 욕구만을 중시하는 일방적 관리였다면, 경력관리중심의 현대적 인적자원관리는 개인의 욕구도 중시하여 조직과 개인 욕구의 조화를 도모한다. 전통적인 ... 인사관리가 직무를 기본 대상으로 보는 데 반하여, 현대적 인적자원관리는 직무의 연결된 집합인 경력을 기본 대상으로 본다.개발된 인적자원의 활용을 위한 기본방향은 합리적인 관점 ... 과 상징적인 관점으로 구분할 수 있으며, 합리적인 관점에서는 조직설계와 직무설계가 이루어져야 하고, 상징적인 관점에서는 조직 분위기와 조직문화가 정립되어야 한다. 인적자원의 활용

방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.08

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[행정학과] 2025년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(우리나라 공무원의 교육훈련 등)

으로 효율적인 정부를 건설하는 주요 요소이다. 따라서 공무원 교육훈련은 공무원의 정치적 자질, 업무수준, 업무능력 및 행정관리의 효율성을 향상시키는 것을 목적으로 한다.공직을 분류함 ... 자, 승진후보자 및 승진한 사람에 대하여 공무원으로서 필요한 능력과 자질을 배양할 수 있도록 하기 위한 교육이다. 5급승진(시험‧심사) 과정은 지방행정을 선도 ... 할 수 있는 관리자로서 갖추어야 할 바람직한 공직자세 확립이다. 새로운 환경에 대처할 실용적인 직무수행능력 제고한다.전문교육훈련과정은 담당하고 있거나 담당할 직무분야에 필요한 전문지식

방송통신대 | 21페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.05.07

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[행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(정무직 공무원들의 정치적 중립성 등)

별로 서열 순위를 확정하고 근무성적평정점을 부여하는 것이다. 이동, 승진(승격), 교육훈련, 직무순환 같은 제도들을 유기적으로 연계시켜 어떻게 경력관리시스템을 설계, 실행하고 있

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.30

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[행정학과] 2021년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이)

I. 서 론공무원은 국가 또는 공공단체와 특별한 공법상의 근무관계를 유지하면서 공무를 담당하는 기관의 구성자로서 이는 국가공무원법 제2조 및 지방공무원법 제2조에서 규정하는 공무원을 포괄하는 개념이라고 할 수 있다. 국민의 직접선거에 의하거나 임용권자에 의하여 임용되어..

방송통신대 | 10페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.09

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[행정학과] 2023년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(국가공무원 후생복지제도, 공직분류체계 등)

I. 서 론인적자원관리는 일반적으로 조직의 원활한 운영을 위하여 인력의 운용전반을 합리적으로 관리하는 체계로 조직의 목표의 달성과 유지발전을 위하여 유능한 인재를 확보하고 교육 ... 훈련을 제공하며 적절한 보상체계를 바탕으로 조직을 유지하여 가는 지식의 총제라 할 수 있다인적자원관리는 일반적으로 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함한 의미이다. 이 분야 ... 는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용되기도 한다. 인적자원관리는 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.02

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[인하대] 2021학년도 2학기 인적자원관리 기말고사 시험자료

시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.11

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안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

인적자원정보를 관리하거나 적성을 발견하기 위해 체계적인 직무순환을 실시하기도 한다. 기업은 노동력의 공급 및 유지라는 측면에서도 후계자 육성을 위한 합리적 방법으로 이동관리 ... 의 직무에 배치해 이들을 효율적으로 관리한다. 이를 위해 직무를 합리적으로 편성하고, 편성된 개별 직무들을 수행하기 위한 필요 능력요건을 명확히 제시하면서, 각자의 직무수행능력 ... 다. 첫 번째로 근로자 개개인이 임금 기타 제수당의 형태, 승급조건, 근로시간, 휴일 및 휴식 시간 등의 문제를 사용자와 논의하는 대신 노동조합이 단체교섭을 통해 사용자와 타결하는, 즉

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

[인적자원관리]교육훈련- 교육훈련: 종업원의 능력을 직접적으로 향상- 전환배치/승진: 새로운 직무를 부여해 간접적인 능력향상 (소극적인 인력개발 활동)- 교육: 이해력과 지적활동 ... /참가자/실시자* 교육훈련활동의 필요성1) 조직수준: 매출액/생산성/수익성 등 조직 전체와 관련되는 것에 문제가 생겼거나 이를 뒷받침할 수 있는 인적자원 간의 차이가 발견되었을 때 ... 성1) 인적자원을 효율적으로 확보2) 조직 노하우를 체계적으로 축적3) 기업 내 협동시스템의 구축이 원활해짐* 경력개발의 사회적 효율성1) 종업원의 성장욕구 충족2) 종업원

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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2023년 1학기 방송통신대 인적자원관리론 기말시험과제물)국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명 공직분류체계에 대해 설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명

2023 학년도 1 학기 기말시험(온라인과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:인적자원관리론?학번:?성명:?연락처:1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)2 ... 관리위원회의 중앙선관위 상임위원 등도 포함된다.정무직공무원은 국가공무원법상 인사제도의 적용을 받는다. 적용대상 조항은 휴직에 따른 결원보충(제43조 제1항), 시험 또는 임용의 방해행. ... 되어 있다. 이 영은 제1장 총칙, 제2장 맞춤형 복지제도의 운영, 제3장 활기찬 근무여건 조성을 위한 지원, 제4장 문예·체육 활동의 지원, 제4장의2 장애인공무원에 대한 지원, 제5

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.05.26

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[행정학과] 2020년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물

나 법령상의 의미에 따라서 지극히 다양하게 사용되고 있으므로 이를 일정한 기준에 의하여 분류하여 이해하는 것이 필요하다. 이 레포트는 유연근무제도, 보상 및 사기관리, 공무원의 종류

방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.31

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[경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 기말시험 과제물

I. 서 론인적자원관리란 조직 구성원이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적으로 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성하도록 하는, 조직 ... 에서의 사람을 다루는 철학, 제도 및 기법 시스템이라고 말할 수 있다. 스태프로서 인적자원관리자는 대내적으로는 전략적 동반자로서의 역할, 최고경영자에 대한 역할과 종업원에 대한 서비스 역할 ... 및 각 부문의 조정자로서 역할을 수행하고, 대외적으로는 경계연결단위로서의 역할을 수행한다. 오늘날의 인적자원관리는 생산성만을 강조하던 시기와 인간성만을 강조하던 시기를 거쳐서

방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.31

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[행정학과] 2019년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화1. 행정환경의 의미(1) 행정환경의 변화1) 내적환경① 가치 및 관리환경 - 행정을 이끌어가는 행정 철학 윤리, 가치의 정립을 말하는데 ... 행정은 구조적인 측면, 기능적인 측면, 관리적인 측면, 철학적인 측면이 내적환경 구성이라고 할 수 있음 - 행정은 내적인 것뿐만 아니라 외적환경과도 끊임없이 상호작용 하므로 내 ... 적 환경의 변화에 따라 행정의 기능적인 측면이 움직이기도 하지만 내적 움직임은 외적 움직임에 영향을 받고 주기도 함② 행정관리 철학의 변화 ㉠ 제1기 행정: 태고적 행정으로 행정

방송통신대 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.05.18

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[경영학과] 2019년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 ... 관리의 중요성① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐 ... 만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회·

방송통신대 | 90페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.05.16

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[행정학과] 2018년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

제3장 인적자원관리제도의 역사1. 인사행정의 발달사1) 미국(1) 엽관제① 개념: 공직에의 임명이 정치적 충성에 따라 이루어지는 것으로 선거에 기어한 사람은 그 대가로 대통령

방송통신대 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.05.22

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[경영학과] 2018년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 ... 관리의 중요성① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐 ... 만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회·

방송통신대 | 90페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.05.26

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