"인적자원개발론시험"의 검색결과 입니다.

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"인적자원개발론시험" 검색결과 1-20 / 12,165건

인적자원개발론 서술형시험 답안

하기량적, 객관적 측정을 하기가 매우 어렵다.⑤단 한 가지 최고의 개입비법이 정해져 있는 것이 아니므로 인적자원간(전문가 간)의견 충돌 발생이 가능하다.3. 비영리조직의 인적자원 ... , 그리고 자원봉사자들의 봉사로 운영되는 단체이기 때문에 후원자와 자원봉사자들을 개발하고 관리하는 것이 중요하며, 그들의 요구에 부응하는 것이 필요하다. 또한 비영리단체의 종사자들은 영리 ... 기업 종사자들과는 다르게 어떠한 목적과 가치에 대한 사명감을 가지고 일하는 사람들이기 때문에 이들의 요구를 충족시킬 수 있는 인적자원관리가 필요하다. 적절한 수퍼바이징을 통해 지속

시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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[경영학과] 2022년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(전략적 인적자원개발의 주요 특성)

I. 서 론전략적 인적자원개발(SHRD, strategic human resource development)은 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하 ... 로부터의 칭찬이나 훈련 프로그램의 성공적인 수료에 대한 승진 등 많은 종류가 있다.전략적 인적자원개발의 특성 중에 조직문화에 대한 인정이 있다. 일류 기업이나 기관들은 나름대로 지향하는 비전 ... 해서는 안되기 때문이다.이 레포트는 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 설명하였다.II. 본 론1. 전략적 인적자원개발인적자원개발(HRD, Human Resources

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.16

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[청소년교육과] 2019년 2학기 인적자원개발론 기말시험 핵심체크

제1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1)1. 인적자원개발의 개념 (1) 인적자원개발 관련 용어 1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문 - HRD: 다양한 종류 ... ·유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주 - 학습조직, 지식경영, 인적자본, 지식근로자 → 최근 우리사회에 유행 - 인적자원을 훈련, 교육, 개발 ... 하는 HRD : 조직의 지속가능한 경쟁우위요인 2) HRD에 대한 평가 - HRD : 개인, 조직, 사회의 목표실현에 기여하는 인간의 훈련, 교육, 개발의 오랜 역사

방송통신대 | 134페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.10.30

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[청소년교육과] 2019년 2학기 인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물

과 적극적인 자세 등은 기업의 경영성과 측면에서 매우 중요한 요소일 수밖에 없다. 즉 기업의 전반적인 성장과 발전을 위하여 인적자원의 지식, 기술, 태도를 개선, 개발, 혁신 ... 시키는 것은 상당히 중요한 행위임에 틀림이 없는 일이다. 다시 말해 인적자원개발이란 지식, 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기 주도적이거나 조직적인 활동을 말한다. 또한 ... Development의 머리글자를 딴 약자이다. 기업을 구성하고 있는 자원은 크게 3가지로 구분해 볼 수 있는데, 물적자원, 재정자원, 인적자원이 그것이다. 인적자원은 나머지의 물

방송통신대 | 9페이지 | 8,100원 | 등록일 2019.10.22

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[청소년교육과] 2018년 2학기 인적자원개발론 기말시험 핵심체크

제1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1)1. 인적자원개발의 개념 (1) 인적자원개발 관련 용어 1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문 - HRD: 다양한 종류 ... ·유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주 - 학습조직, 지식경영, 인적자본, 지식근로자 → 최근 우리사회에 유행 - 인적자원을 훈련, 교육, 개발 ... 하는 HRD : 조직의 지속가능한 경쟁우위요인 2) HRD에 대한 평가 - HRD : 개인, 조직, 사회의 목표실현에 기여하는 인간의 훈련, 교육, 개발의 오랜 역사

방송통신대 | 134페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.10.30

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[청소년교육학과] 2017년 2학기 인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1)1. 인적자원개발의 개념 (1) 인적자원개발 관련 용어 1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문 - HRD: 다양한 종류& ... #183;유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주 - 학습조직, 지식경영, 인적자본, 지식근로자 → 최근 우리사회에 유행 - 인적자원을 훈련, 교육, 개발 ... 을 위한 전략적 접근방법 3) 인적자원개발이란 무엇인가? - HRD의 역동적·복잡한 특성 → 쉽게 답하기 어려움 - 그럼에도 불구하고, HRD 관련

방송통신대 | 54페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.10.24

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[청소년교육학과] 2016년 2학기 인적자원개발론 기말시험 핵심체크

제1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1)1. 인적자원개발의 개념 (1) 인적자원개발 관련 용어 1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문 - HRD: 다양한 종류 ... ·유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주 - 학습조직, 지식경영, 인적자본, 지식근로자 → 최근 우리사회에 유행 - 인적자원을 훈련, 교육, 개발 ... 하는 HRD : 조직의 지속가능한 경쟁우위요인 2) HRD에 대한 평가 - HRD : 개인, 조직, 사회의 목표실현에 기여하는 인간의 훈련, 교육, 개발의 오랜 역사

방송통신대 | 134페이지 | 9,800원 | 등록일 2016.11.18

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[청소년교육학과] 2016년 2학기 인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1)1. 인적자원개발의 개념 (1) 인적자원개발 관련 용어 1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문 - HRD: 다양한 종류& ... #183;유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주 - 학습조직, 지식경영, 인적자본, 지식근로자 → 최근 우리사회에 유행 - 인적자원을 훈련, 교육, 개발 ... 을 위한 전략적 접근방법 3) 인적자원개발이란 무엇인가? - HRD의 역동적·복잡한 특성 → 쉽게 답하기 어려움 - 그럼에도 불구하고, HRD 관련

방송통신대 | 54페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.11.04

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2012년 2학기 인적자원개발론 중간시험과제물 공통(인적자원개발의 과정과 과제)

적자원은 국가발전의 원동력이라는데 이견이 없어 보인다. 즉 21세기 지식기반사회에서 국가의 경쟁력은 인적자원 수준에 달려 있고, 이를 얼마나 효율·효과적으로 개발· ... Ⅰ. 들어가며 최근 우리 사회의 큰 화두는 사람이다.“ 사람이 희망이다”,“ 인적자원 입국”등 사람에 대한 다양한 구호와 중요성 강조를 위한 정책들이 제안되고 있다. 이제 인 ... 을 통한 양질의 인적자원 양성과 공급에 기인한다고 볼 수 있다. 이러한 인적자원 양성과 - 중략 -

방송통신대 | 8페이지 | 6,500원 | 등록일 2012.09.27

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[청소년교육학과] 2015년 2학기 인적자원개발론 기말시험 핵심체크

제1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1)1. 인적자원개발의 개념 (1) 인적자원개발 관련 용어 1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문 - HRD: 다양한 종류 ... ·유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주 - 학습조직, 지식경영, 인적자본, 지식근로자 → 최근 우리사회에 유행 - 인적자원을 훈련, 교육, 개발 ... 하는 HRD : 조직의 지속가능한 경쟁우위요인 2) HRD에 대한 평가 - HRD : 개인, 조직, 사회의 목표실현에 기여하는 인간의 훈련, 교육, 개발의 오랜 역사

방송통신대 | 134페이지 | 9,800원 | 등록일 2015.11.24

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[청소년교육학과] 2015년 2학기 인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1)1. 인적자원개발의 개념 (1) 인적자원개발 관련 용어 1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문 - HRD: 다양한 종류& ... #183;유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주 - 학습조직, 지식경영, 인적자본, 지식근로자 → 최근 우리사회에 유행 - 인적자원을 훈련, 교육, 개발 ... 을 위한 전략적 접근방법 3) 인적자원개발이란 무엇인가? - HRD의 역동적·복잡한 특성 → 쉽게 답하기 어려움 - 그럼에도 불구하고, HRD 관련

방송통신대 | 54페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.11.11

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[청소년교육학과] 2014년 2학기 인적자원개발론 기말시험 핵심체크

제1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1)1. 인적자원개발의 개념 (1) 인적자원개발 관련 용어 1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문 - HRD: 다양한 종류 ... ·유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주 - 학습조직, 지식경영, 인적자본, 지식근로자 → 최근 우리사회에 유행 - 인적자원을 훈련, 교육, 개발 ... 하는 HRD : 조직의 지속가능한 경쟁우위요인 2) HRD에 대한 평가 - HRD : 개인, 조직, 사회의 목표실현에 기여하는 인간의 훈련, 교육, 개발의 오랜 역사

방송통신대 | 134페이지 | 9,800원 | 등록일 2014.10.25

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2012년 2학기 인적자원개발론 기말시험 핵심체크

제1장 인간이해의 제 관점1. 철학① 개요 - 파스칼: 인간은 생각하는 갈대라고 묘사 - 닐러: 인간의 모든 생각을 체계화시키려는 욕구, 또 인간의 행동과 생각전체영역 속에서 의미를 찾으려는 욕구② 가치론 - 가치란 객관적인가 아니면 주관적인가 - 가치는 변하는 것인가..

방송통신대 | 69페이지 | 7,000원 | 등록일 2012.11.06

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2012년 2학기 인적자원개발론 기말시험 핵심체크

제1장 인간이해의 제 관점1. 철학① 개요 - 파스칼: 인간은 생각하는 갈대라고 묘사 - 닐러: 인간의 모든 생각을 체계화시키려는 욕구, 또 인간의 행동과 생각전체영역 속에서 의미를 찾으려는 욕구② 가치론 - 가치란 객관적인가 아니면 주관적인가 - 가치는 변하는 것인가..

방송통신대 | 69페이지 | 7,000원 | 등록일 2012.11.06

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[청소년교육학과] 2014년 2학기 인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1)1. 인적자원개발의 개념 (1) 인적자원개발 관련 용어 1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문 - HRD: 다양한 종류& ... #183;유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주 - 학습조직, 지식경영, 인적자본, 지식근로자 → 최근 우리사회에 유행 - 인적자원을 훈련, 교육, 개발 ... 을 위한 전략적 접근방법 3) 인적자원개발이란 무엇인가? - HRD의 역동적·복잡한 특성 → 쉽게 답하기 어려움 - 그럼에도 불구하고, HRD 관련

방송통신대 | 54페이지 | 7,000원 | 등록일 2014.10.29

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2012년 2학기 인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

음 - 인간 개개인들은 내면에 독특한 가치체계를 가지고 있으며, 인간이 추구하는 가치의 유형도 주관적인 가치에서부터 보편타당성을 지닌 절대적 가치까지 매우 다양한 형태의 가치가 존재

방송통신대 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.09

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[청소년교육학과] 2013년 2학기 인적자원개발론 기말시험 핵심체크

제1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1)1. 인적자원개발의 개념 (1) 인적자원개발 관련 용어 1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문 - HRD: 다양한 종류 ... ·유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주 - 학습조직, 지식경영, 인적자본, 지식근로자 → 최근 우리사회에 유행 - 인적자원을 훈련, 교육, 개발 ... 하는 HRD : 조직의 지속가능한 경쟁우위요인 2) HRD에 대한 평가 - HRD : 개인, 조직, 사회의 목표실현에 기여하는 인간의 훈련, 교육, 개발의 오랜 역사

방송통신대 | 134페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.11.04

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2011년 2학기 인적자원개발론 기말시험 핵심체크

제1장 인간이해의 제 관점1. 철학① 개요 - 파스칼: 인간은 생각하는 갈대라고 묘사 - 닐러: 인간의 모든 생각을 체계화시키려는 욕구, 또 인간의 행동과 생각전체영역 속에서 의미를 찾으려는 욕구② 가치론 - 가치란 객관적인가 아니면 주관적인가 - 가치는 변하는 것인가..

방송통신대 | 69페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.11.09

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2011년 2학기 인적자원개발론 기말시험 핵심체크

제1장 인간이해의 제 관점1. 철학① 개요 - 파스칼: 인간은 생각하는 갈대라고 묘사 - 닐러: 인간의 모든 생각을 체계화시키려는 욕구, 또 인간의 행동과 생각전체영역 속에서 의미를 찾으려는 욕구② 가치론 - 가치란 객관적인가 아니면 주관적인가 - 가치는 변하는 것인가..

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2011년 2학기 인적자원개발론 중간시험과제물 공통(개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징)

, 개발, 활용하는 일련의 관리활동 체계를 연구대상으로 한다. 인력의 조달과 유지, 개발, 활용은 어느 조직에나 있는 것이므로 이는 가장 보편적인 것이라고 할 수 있다. 인적자원 ... 이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 관리활동의 체계라고 할 수 있다. 인적자원관리는 종래 인사관리로 불리어 왔다. 인사는 개인 ... Ⅰ. 들어가며 인적자원관리의 정의는 다양하게 내릴 수 있다. 간단한 정의는 「조직에 있어 인간의 활동을 요약한」것이다. 즉 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지

방송통신대 | 24페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.09.27

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