"인사제도"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “인사제도” 관련 자료

+인사평가제도 개선등록일 2020.07.21 | 총 1,805자 | 4페이지 | 1,500원
+인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한..등록일 2024.05.08 | 총 5,305자 | 5페이지 | 2,000원

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"인사제도" 검색결과 1-20 / 58,122건

경쟁우위, 인사관리제도, 기업성과: 인사관리제도의 진보성과 제도화 (Competitive advantage, human resource management practices, and firm performance: Progressiveness and institutionalization of HRM practices)

한국생산성학회 권기욱

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09

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인사제도 실행의 일관성이 조직성과에 미치는 영향 - 신뢰의 조절효과 -

한국인적자원관리학회 이명주, 이경환, 조봉순

논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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인사평가제도 개선

인사평가제도 개선수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.평가제도 진단 포인트2.평가자 도출3.개선 방안 및 세부 실행계획1. 평가제도 진단 포인트조직은 인사평가제도를 통해 피평가 ... 자 오류현실에서 인사평가제도는 HR 부서에서 수립한다. HR 부서는 인사를 전문적으로 다루는 직원들이 모여 있고 필요한 경우 컨설팅을 받아 제도를 설계하기 때문에 평가제도 설계 단계 ... 에서 오류를 발생할 가능성은 낮다. 오류가 발생하더라도 문제점을 즉시 보완하거나 수정할 수 있으므로 하자가 오랜 시간 지속되지는 않는다. 하지만 현업에 있는 각 평가자가 인사평가제도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2020.12.01

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조선총독부의 인사관리제도 (Human Resource Management of the Choseon Governor-Generals Office)

한국학중앙연구원 한국학중앙연구원 박이택

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09

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인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 중요 ... 성과 가족친화적 제도2. 직원의 생산성과 가족친화적 제도3. 조직의 유지와 가족친화적 제도Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론가족친화적 제도는 현대 조직에서 더 이상 선택이 아닌 필수적인 요소로 자리잡 ... 고 있다. 인적자원의 관점에서 조직은 가족친화적 제도를 도입하여 직원들의 가족과 업무 사이의 균형을 유지하고, 그들의 생산성과 만족도를 높일 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08

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현대자동차(인사제도 기획 및 운영 분야) 합격 자기소개서

현대자동차( 인사제도 기획 및 운영 )합격 자기 소개서항목 모두 글자수에맞추어 서술함당사에 지원한 동기 및 향후 커리어 목표에 대해 서술( 1000자 증 998자 )무에서 유 ... 의 문제가 없도록 할 것이며 객관화할 수 있는 항목들을 세분화할 수 있는 인사 제도의 기틀을 만들어내는데 성심을 다하겠습니다. 한 사람의 뛰어난 인재가 회사 전체를 살릴 수 있다는 신념 ... 으로 항상 진지하게 인사 제도의 변화를 위해서도 힘쓰겠습니다. 기존의 것을 그대로 답습하는 것이 아닌 문제점을 계속 보완해가면 보다 체계적이고 객관적인 타당성있는 인사 제도의 운영

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.06

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자치단체장 인사권한의 발전적 재정립방안:인사청문회제도를 중심으로 (Developmental Re-establishment of Personnel Authorityof Local Governor:Focus on a Personnel Hearings System)

주의 요청에 따라 자치단체장의 인사를 일정한 범위 내에서 실력과 자격을 갖춘 인사를 선발하고 관리할 수 있도록 검증할 수 있는 제도적 장치를 강구해야 한다. 신분이 보장된 일반공직 ... 단체장의 인사권한의 검증을 통해 적정한 인사를 임용할 수 있도록 하는 제도적 장치를 강구할 필요성이 있다.자치단체장의 인사권의 행사는 본인의 철학과 소신을 실현할 수 있고, 선거기간 ... 있겠는가에 대해 답해야 하며, 시민의 눈높이에 맞춘 인사권 행사가 되어야 할 것으로 보인다. 그런 측면에서 시민과 공무원이 공감하는 자치단체장 인사권 행사가 되기 위한 제도

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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인사행정 과제(성과급 제도)

인사과제#1※ 정부·민간 부분에 있어서 직원들의 업무수행능력에 성과급 제도가 긍정적인 영향을 주는가?성과급 제도란 조직구성원이 달성한 성과에 따라 보상을 차등적으로 제공하는 보수 ... 제도를 말한다. 즉 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률을 평가해 그 결과에 따라 지급하는 보수로 생산성을 높이려는 데 주된 목적이 있다.이러한 성과급 제도는 브룸의 기대이론 ... 적 근거를 두고 있다이러한 기대이론에 바탕하는 성과급 제도는 능력주의 강화에 따른 조직 활성화, 능력과 의욕 있는 사원의 근로의욕 향상, 경영에 대한 참가의식 제고 등 작업능률을 향상

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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비정규직 활용과 기업성과: 비정규직 인사관리 제도화의 조절효과 (The Use of Nonstandard Workers and Firm Performance)

한국고용노사관계학회 이선호, 박우성

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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직업군인제 발전을 위한 정책 대안 분석: 육군 장교 인사관리제도를 중심으로 (Policy Alternatives Analysis on Army Officer Personnel Management System)

한국정책과학학회 최병순, 문영세

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.04 | 수정일 2025.03.06

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오Ⅰ. 서론인사상담제도는 조직 내에서 직원들의 업무 능력 향상과 직무 만족도 증진을 목적으로 운영 ... 되는 제도이다. 이 제도는 직원 개개인의 경력 개발, 직무 전환, 직무 스트레스 해소 등을 위해 중요한 역할을 한다. 조직 내에서 인사상담은 단순한 문제 해결을 넘어서, 장기적인 ... 률을 낮출 수 있다.오늘날의 조직들은 직원들의 업무 스트레스를 줄이고, 업무 만족도를 높이기 위한 여러 가지 방법을 고민하고 있다. 인사상담제도는 이러한 고민을 해결하기 위한 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

인사상담제도의 기술과 효과적 방법과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인사상담제도2. 인사상담제도의 기술3. 효과적 운영 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직은 직원들의 심리적 안정과 직무 만족을 바탕으로 생산성을 높이는 데 ... 초점을 두고 있다. 이에 따라 인사상담제도는 직원들의 불만이나 사적인 고민을 해소하거나 예방하는 체계적인 방법으로 중요성이 점점 더 강조되고 있다. 인사상담제도는 직원들이 자신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.목차I. 서론II. 인사상담제도의 개요III. 인사상담제도의 기술IV. 인사상담제도의 효과 ... 상담제도는 조직 내 커뮤니케이션을 활성화하고, 직원들의 문제를 사전에 파악하여 해결할 수 있는 중요한 도구로 자리매김하고 있습니다. 본 논문에서는 인사상담제도의 개념과 필요 ... 성, 그리고 이를 효과적으로 운영하기 위한 다양한 기술과 방법을 살펴보겠습니다.II. 인사상담제도의 개요인사상담제도는 조직 내에서 직원들이 직무와 관련된 문제를 해결하고 개인의 성장을 촉진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안1. 인사의 role- 인사 사이클: 인재 확보 유지, 인재육성, 평가보상, 인력운영, 퇴직관리- 조직: 벽 없는 조직, 실천하는 조직, 창의 ... 적인 조직2. 인사 사이클별 개선 방안(1) 인재 확보 및 유지- R&D 중심으로 인력구조 shift- R&D 인력의 특성에 맞는 차별화된 인사관리 필요- R&D만의 인사제도 수립 ... (Followership): 관리역량 학습. 파트장 양성과정: CEO과제 수행, 경영역량 학습. 팀장Academy: 경영역량 학습, 임원승진 반영. 임원Academy: 저명인사 초청 강연- 직무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

하는 오래된 기업인데, 긴 시간 동안 KT의 인사제도에도 독특한 역사가 있어 KT를 선택하게 되었다.이슈 소개그 역사는 직급개편 과정과 관련된 것이다. KT는 2009년 이석채 전 ... 들 사이에서 트렌드였던 ‘직급파괴’를 KT에도 적용한 것이었다. 예컨대 삼성전자는 2016년 인사제도를 대대적으로 개편했는데, 임직원 간 공통 호칭으로 ‘님’을 사용하고 기존 7단계 ... 부터 2016년까지의 연도별 영업이익을 보여준다. KT는 2011년 이후의 영업이익 하락이 인사 제도의 변화와 관련이 있다고 직접적으로 거론하지는 않았다. 하지만 일련의 문제점

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

우리나라 기업들은 연공 주의 인사제도를 채택해왔다. 연공 주의 인사제도란 직원의 연령, 근속연수, 학력, 경력 등 연공을 중시하여 인사에 반영하는 것을 의미한다. 경험과 숙련 ... 의 제도는 한계에 부딪혔다. 이러한 한계를 극복하기 위해 오늘날 기업은 연공 주의 인사제도에서 직무능력 평가에 따라 인사를 배치하는 능력주의 인사제도를 채택하는 중이다.노동시장이 ... 하는 유연화 전략을 펼치기도 하며, 종업원 개인의 경력개발과 기업의 목표를 극대화하여 종업원, 기업 모두가 서로 윈윈하는 경력관리 제도를 도입하기도 하였다.인사고과를 설계하기 위해서

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사상담제도2. 인사상담의 기술3. 인사상담제도의 효과적인 ... 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.Ⅰ. 서론기업의 경영에서 인적자원관리의 중요성이 부각되어 그로 인해 기업 ... 하느냐가 생산성 향상에 핵심적인 문제로 대두되었다. 이에 적절하게 대응하기 위해서 구체적인 방법으로 조직 구성원 간 커뮤니케이션의 활성화이다. 이때 중요한 것이 인사상담제도의 역할이다. 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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출석대체 행정2 인적자원관리론 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명

방송통신대학교인적자원관리론24년 1학기출석대체과제개설학과행정교과목명인적자원관리론개설학년2학습범위교재 13장인적자원관리론문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 ... 이론적 근거와 함께 설명하시오.문제2. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오.목차문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도 ... . 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.2007년 12월 제정된 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 통상 가족친화법이라 불리

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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공공부문 성과주의 인사제도 활용에 관한 분석 -제도 운영의 디커플링(decoupling)을 중심으로- (The Decoupling of Performance-based Human Resource Management (HRM) policies in Korean Public Organizations)

한국거버넌스학회 정장훈

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

인적자원관리론국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.인적자원관리론국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.목차1. 서론2 ... . 본론1) 국가공무원의 인사제도2) 지방공무원의 인사제도3) 차이점3. 결론 및 시사점4. 출처 및 참고문헌1. 서론공무원은 공공 단체에서 국가와 자치 단체의 행정 업무 등을 맡 ... 한다. 공무원이라는 같은 이름 아래에도 이처럼 다른 업무를 수행하고 있으며 근무 환경과 업무처리 방식에 따라 다른 제도나 격려 방법이 존재한다. 국가공무원과 지방공무원의 인사제도

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.26

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