"인사제도실무"의 검색결과 입니다.

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"인사제도실무" 검색결과 1-20 / 7,063건

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

이고, 인재들이 다양한 경험을 통해 성장할 수 있는 기회를 제공한다. 인사이동과 경력 개발을 통한 인재의 배치는 조직의 역량을 강화하고, 구성원들이 동기 부여를 느끼게 하는 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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‘법만으로는 저절로 시행될 수 없다(徒法不能以自行)’ - 淸末天津審判廳의 인사제도 (“The Law cannot be done by itself” : A Study on the personnel management system of the Tianjin Court, 1902-1911)

한국중국학회 조병식

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.05.14

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

목차 (Vol.11 Preview)자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1.“HR 운영, 제도 기획, 현장 지원까지. 실질적으로 조직을 움직이는 인사총무 실무자의 조건”단순 관리가 아닌 ... 운영형 인사총무를 찾는다면, 이 사례가 좋은 기준이 되어줄 것입니다. 인사기획, 채용, 평가제도 수립, 복리후생 운영, 노무 리스크 대응, 총무 업무까지 전사 인사업무를 단독 ... 에서도 흔들리지 않는 인사 실무 운영력"인사총무 직무를 준비하거나, 급여·복리후생·4대보험·퇴직연금 업무 경험을 체계적으로 정리하고 싶은 분에게 적합한 사례입니다. 단순 운영을 넘어 인사

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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HRM전문가 전범위 요약정리_합격자료

HRM 실무인사관리/인적자원관리 유형 Keyword원시적 인사관리 창업 초기 소규모 기업, 산업화 초기 단계인사관리· 하나 둘 (나름대로) 체계를 갖춰 (각 기능 내에서는) 기능 ... 별 제도화로 일관성 보유, 각각 독립적· 하나의 시스템으로 조정·통합되는 측면 미진· 어느 정도 규모의 중소기업, 1980년대까지의 한국 대기업, 기타 공공조직인적자원관리인사부서 ... 독립 → 세부기능 통합, 조정된 인사 시스템 구축(인사관리 유형에서는 인사담당자는 있으나 전담팀이나 전담부서 없음)전략적 인적자원관리기능별 전략적 인적자원관리· (초기) 개별(오답

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.01

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사업성공의 핵심인력, 팀장 리더십 강화 방안

1. 팀조직 문화 변화동인ㅇ 팀조직 문화 변화동인에는 팀장 리더십 변화, 팀원 리더십 변화, 전사 조직문화 프로그램, 전사 조직 및 인사제도 등이 있으나 지사 팀장 리더십 변화 ... 을 지원할 수 있도록 관리실무의 직접 담당, 팀장 주도 팀 필요 정보 및 지식 획득, 팀원 코칭 의무 등과 같은 제도를 검토할 필요가 있음ㅇ 결재중심의 팀장역할 → 관리실무의 팀장 직접 ... 가 가장 비용이 적고 유효한 조직문화 개선수단이 될 수 있음 팀조직 문화 변화동인- 2 -2. 팀장이슈와 제도개선 방향ㅇ 팀장이 현업에 보다 밀착하여 팀원의 업무수행

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27 | 수정일 2024.02.01

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론인사담당자로서 우수 인재를 탐색하고 선발하는 것 ... 은 기업의 성장과 발전에 있어서 매우 중요한 역할을 수행한다. 이를 위해서는 다양한 방안을 고려하여 효율적으로 인재를 발굴하고 선택해야 한다. 이를 위해서는 기업의 인사정책과 목표 ... 을 정확히 파악하는 것이 필요하다. 더불어, 인재와의 소통 및 인재 개발 계획 수립 등을 통해 인재를 유치하고 유지하는 것도 중요한 과제이다. 따라서, 인사담당자는 다양한 방안을 활용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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인적 자원 관리론 우리나라 공무원의 교육훈련

과 효과적인 인사관리 제도에 의해 강화될 수 있다. 우리나라의 공무원 교육훈련 제도는 계층별, 직무별, 시기별로 체계화되어 있으며, 국민의 기대에 부응하는 공직 가치와 실무 능력 ... 이 제공되고 있다.또한 이러한 교육훈련은 공무원 인사제도의 구조와도 긴밀하게 연결된다. 계급제, 직위분류제, 직업공무원제는 공무원 조직의 효율성과 안정성을 유지하는 기본 토대를 이루 ... 공직사회의 안정적 운영을 가능하게 한다.따라서 본 과제에서는 먼저 우리나라 공무원의 교육훈련 제도의 주요 내용과 운영 체계를 살펴보고, 이어서 공무원 인사제도의 중심축이라 할 수

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

이나 프레젠테이션 교육에서 벗어나 실무적으로 도움이 될 수 있는 교육 제도를 신설함으로써 부서 내에서 긍정적인 반향을 이끌어낼 수 있었다.이 외에도 작성자는 인사 담당자로서 기본 ... 이며, 인사담당자로서 구성원들에게 필요한 경우 안내 사항을 전달하고, 경영자에게 필요한 정보를 전달하는 것과 같은 상담 능력이 대표적이다. 또한, 인사업무를 수행하면서 제도나 규정 ... 에는 다양한 복지제도를 통해 뛰어난 역량을 갖춘 인재를 영입하려는 경쟁이 치열해지고 있으며, 이에 따라 체계적인 인적자원 관리 시스템을 갖추는 것이 중요해졌다. 특히 기술 발전이 급변

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

, 직위분류제, 직업공무원제는 공직사회 인사관리의 핵심 틀로, 각 제도는 입직·승진·보수·전문성 보장 방식에서 뚜렷한 특징과 역할을 가진다. 계급제는 연공서열과 호봉에 따라 승진 ... 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 계급제나. 직위분류제다. 직업공무원제라. 제도 간 상호작용 및 현실적 과제3. 결론1. 서론계급제 ... 성을 보장하기 위해 마련된 제도이다. 이들 제도는 교과서 속 이론에 머무르지 않고, 나 같은 공공행정학 전공 대학생에게도 구체적인 고민과 기대를 불러일으킨다.나는 대학교에서 ‘공공조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4 ... ) 인사고과제도의 개선방안3.결론4.참고문헌1. 서론모든 기업은 인사고과제도를 두고 있다. 이에 따라서 업무적인 평가는 종업원들의 업무 동기를 유발하며 또한 이러한 동기 부여는 곧 ... 기업의 업무 성과를 증가시킨다고 할 수 있다. 이러한 평가의 중요성을 인지하며 네 서도 기업들은 실무적인 측면에서의 구성원들의 평가제도에 대한 신뢰성 확보에 간과함이 있었다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

한 인사제도를 통해 가장 동기부여를 해줄 수 있는지 고민하는 것이 필요할 것이다.3. 인력자원개발 실무자 역량4차산업혁명 시대에는 정보통신기술을 비롯한 인프라와 플랫폼 등의 여러 ... 한 직무가 무엇인지를 시작으로 중요한 개념은 직무에 대한 알맞은 세분화와 그 직무 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해 인사 제도적 가장 적합 ... . 인력자원개발 영역2. 인력자원관리 영역3. 인적자원개발 실무자 역량4. 성인과 학습역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

국내 대기업 사례를 통해 본 인사심리학과 조직심리학과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습 ... 하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 심리학과 산업심리학2. 인사심리학과 조직심리학3. 인사심리학 적용 사례4. 조직심리학 적용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학(Industrial and

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

를 관리하는 데에 초점을 둔 것이다. 이에 제도중심의 인사관리와 인간자본중심의 인사관리로 이를 정의하고 있다.인적자원관리 체계의 특징은 채용, 평가, 보상, 복리후생, 교육훈련 ... 적 자원의 관리자가 하는 관리 활동을 포함하는 것이다.즉 인적자원관리의 여러 가지의 활동에는 인력수요예측, 채용, 선발, 승진 이동, 퇴직관리, 인사정보시스템 관리, 복지후생관리 ... , 산업재해관리, 이직, 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리, 인사평가, 보상관리, 교육훈련, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 교육훈련, 직무분석, 인사정보시스템 관리 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인적자원 관리론 우리나라 공무원

인사제도의 조화로운 재설계를 위하여3. 참고문헌1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오① 공무원 교육훈련의 법적 근거와 시대적 필요성1) 공무원 교육훈련의 법 ... system 또는 rank-in-person system)는 공무원 인사제도 중 하나로, 사람 중심(personnel-oriented)의 인사 관리 체계이다. 즉, 조직 내 직무의 성격 ... ) 실제 적용 방식 (한국 중심)대한민국 공무원제도는 전통적으로 계급제를 중심으로 인사 운영을 해왔다.(1) 일반직 공무원9급~1급으로 구성된 계급 체계를 바탕으로 운용됨계급 간

방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.22

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

해 주는 방식이 효과적이다. 이렇게 선발과정과 실무 상황이 유기적으로 맞물려야, 조직원들이 인사제도를 신뢰하고 적극적으로 협조한다. 회사가 보여 준 선발 기준이 사후에도 제대로 지켜진 된다. ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가과목명산업심리학이름I. 서론우리나라의 기업과 조직 ... 권위주의적 조직 문화와 가족적 유대감이 혼재하는 환경이 생겨났다. 대규모 기업집단이 발전하는 동안 구성원에게 충성심을 요구하는 분위기가 강해지고, 때로는 연공서열 중심의 인사제도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

제에 대해 설명하시오. 1) 계급제: 안정성과 조직 정체성 중심의 전통적 인사제도 2) 직위분류제: 직무 중심의 합리적 인사운영 방식 3) 직업공무원제: 공공성과 중립성을 보장 ... 의 효과성과 실질적 변화 가능성을 측정하려는 시도들이 이루어지고 있다. 3) 교육훈련의 제도적 기반과 향후 과제 공무원 교육훈련은 「공무원 교육훈련법」과 인사혁신처의 교육훈련 기본 ... 제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오. 1) 계급제: 안정성과 조직 정체성 중심의 전통적 인사제도 계급제는 공무원의 인사 운영에서 ‘직무’보다 ‘사람’을 중심에 두는 체계

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.17

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교직실무 ) 학사-인사-행정실무 교육법규와 교직실무

교직실무학사-인사-행정실무 교육법규와 교직실무교직실무학사-인사-행정실무 교육법규와 교직실무 (교직실무안에 학사 인사 행정실무 부분에 대해 어떤것인지 정리하는 형식)1. 교육법규1 ... . 교직실무2-1) 학사2-2) 인사(2-2-1) 휴직(2-2-2) 퇴직(2-2-3) 징계1. 교육법규1-1) 헌법과 교육법규(1-1-1) 헌법교육과 관련된 헌법에는 여러 가지가 있 ... -1) 헌법과 교육법규(1-1-1) 헌법(1-1-2) 교육기본법1-2) 기타 법률들1-3) 교직실무법규1-4) 교원의 의무(1-4-1) 적극적 의무(1-4-2) 소극적 의무2

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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인적자원관리론_공무원교육훈련계급제직위분류제직업공무원

) 국가공무원법상 직업공무원 제도(3) 직업공무원제의 실질적 보장의 필요성참고문헌김미경. (2020). 우리나라 역대 정부별 정부혁신 흐름과 특성. 「한국인사행정학회보」권용수 ... 된다. 특히 공무원임용령에서는 “임용제청권자 또는 인사혁신처장은 5급 시보공무원의 훈련 및 실무수습에 관한 계획을 수립하여 이를 실시하여야한다.”고 의무 규정을 두고 있다. 공무원 ... 에 대한 실무수습과 유사한 제도로는 종합병원 등의 의료기관에서 의과대학 졸업자들을 대상으로 실시하고 있는 ‘인턴’ 제도를 들 수 있다. 의사 양성을 위한 실무수습은 2년간에 걸쳐 실시

방송통신대 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.19

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

하는 포괄적 시스템이다. 특히 공무원 인사제도에서 역량평가는 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 과거에는 연공서열 중심의 승진과 인사이동이 일반적이었으나, 이제는 직무 적합성과 리더십 ... 적으로 학문적 기반을 형성하였다. 이후 행정학, 인사행정, 경영학 등 다양한 분야에서 이를 이론적으로 수용하고 실무에 도입하게 되었다. 역량은 일반적으로 지식(Knowledge ... 성이 떨어지는 문제도 지적되고 있다. 결국 제도적 틀은 유사하나 실행력과 관리 체계에서는 중앙-지방 간 격차가 명확히 존재한다고 할 수 있다. (4) 인사관리 및 승진·배치에 미치는 영향

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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CJ아웃소싱사례

의 중요성 강화3. 인사부분의 효율증대, 급여관리와 복리후생 실무 전문성 제공, 대 임직원 인사서비스 강화 등으로 인사부분 만족지수 높이기 위해- 실시효과 문제점 및 대안실시효과1. 연봉 보안장치 구축2. 인사부서의 제도 기획, 개선 업무에 선택과 집중 ... - CJ 아웃소싱 목적CJ 제일제당 인사부분 아웃소싱 추진배경1. 경영 패러다임 변화로 인한 인사부분 역할과 전문성 강화2. 성과주의 인사제도의 확대, 심화에 따른 연봉보안

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.30

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