"인사전문가"의 검색결과 입니다.

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"인사전문가" 검색결과 1-20 / 52,447건

기업 인사전문가가 제안하는 HR의 시작과 끝

# 기업 인사전문가가 제안하는 내부 인적 역량 확보 프로젝트 HR의 시작과 끝* 1단계 : EVP 체계 구축 방안 수립 및 채용 제도 설계의 모든 것- 현황 진단 및 설정을 통해

노하우 | 333페이지 | 100,000원 | 등록일 2022.02.14

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현장친화적 관광영어교육과정의 직무필요과목 선정을 위한 재학생, 졸업생, 인사전문가의 요구 분석 (A needs analysis of enrolled students, employed graduates, and personnel specialists for constructing classes of tourism business English curriculum)

한국호텔외식관광경영학회 방상옥, 나경희

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.26

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OO건설_인사총무(경력직)_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

한 이해도를 보유하고 있습니다.또한 다년간 급여, 4대보험, 연말정산 등 인사총무담당자로 재직해 온 경력을 기반으로 해당직무에 대한 전문성도 함께 보유하고 있어 폭넓은 업무를 완벽히 ... 로 업무환경에 빠르게 적응하며 우수한 성과를 달성해왔으며 부동산임대업과 회계법인, 건설업종을 두루 거치며 직무관련 폭넓은 경험과 회계, 세무, 급여, 인사총무 등 업무관련 충분 ... 한 전문성을 체득할 수 있었습니다.이처럼 다양한 업무를 주도적으로 수행하며 얻은 성취경험을 통해 목표를 향해 끈질기게 나아갈 수 있는 열정과 도전의식을 배울 수 있었고 도전적인 목표

자기소개서 | 3페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.03.25

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OO건설_인사총무(경력직)_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

- Roll 관련 업무전문성 보유- 정규직 근로자, 일용직, 외국인근로자 신고 등 건설업종 관련 인사업무 독자적 수행역량 보유- ERP, 더존 아이플러스, 더존 스마트A 등 다양 ... 보고(2) 인사관리- 입 〮 퇴사, 일용직, 계약직, 외국인근로자 인사변동 관리- 4대보험 신고 (국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험)- Pay- roll 업무 전반- 청년 ... 내일채움공제 관리업무(3) 퇴직관리- 퇴직금 계산- 퇴직연금 및 퇴직소득 원천징수- 퇴직금 중도정산 관리(4) 인사관련 세무업무- 원천세 〮 원천징수이행상황 신고- 정규직 근로자

자기소개서 | 3페이지 | 4,400원 | 등록일 2024.03.25

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호텔신라_경영지원(인사지원)_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

하려는 강한 의지를 갖게 해주었습니다.실제로 HR 등 경영지원 분야의 전문인재로 성장하는 목표를 세우고 전산회계1급, 회계정보처리1급, 전산세무 2급 등 경영지원업무에 필요한 다양 ... 기 전에 구성원으로서 원활한 팀워크를 발휘할 준비가 되어있습니다. 우수한 소통역량과 다른 사람을 먼저 배려하고 존중하는 태도로 원활한 영업활동이 진행될 수 있도록 적극적인 협력을 이끌어낼 것이며 체계적인 업무수행을 통해 보유한 역량과 업무전문성을 훌륭히 발휘해 나가겠습니다.

자기소개서 | 1페이지 | 4,400원 | 등록일 2024.03.05

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포스코인터내셔널_HR직무(인사,노무,교육)_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

공감해왔고 특히, HR 분야 중 교육 및 인재개발 분야의 전문성을 지속적으로 확대하며 회사의 인재 육성과 조직 문화 발전에 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다.대학에서 OOOO학

자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.12.12

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바이오업종 스타트업_HR인사총무담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

.XX: XXXX고등학교/ 졸업핵심역량- 채용 운영 및 기획 전반 리드 (공채, 수시)- 인사관련 절차 및 제규정 세팅- 복리후생 기획 및 운영- IT, 커머스 기업에서의 HRM ... 및 전반적인 인사운영 경험 보유- 다양한 협업툴 사용 경험(Slack, JIRA, Notion 등)경력사항회사명근무기간소속부서/직위담당업무㈜XXXXX20XX.XX ~ 20XX.XX ... 경영전략팀/주임인사/총무/세무회계㈜XXXXXX20XX.XX ~ 20XX.XX경영기획실/대리인사/총무/경영지원XX여자대학교20XX.XX ~ 20XX.XX사무조교학사행정/교수지원XX

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.07

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인사총무직무(신입사원) 자기소개서 입니다. 전문가에게 유료첨삭을 완료한 자소서이며 다수의 기업에서 서류합격 및 최종합격 했습니다.

한 업무 협조를 이끌어낼 것이며 우수한 인재들과 함께 최고의 업무 효율성을 달성해 나가는 재경 및 경영관리 분야의 전문가로 회사에 기여해 나가는 모습을 반드시 보여드리겠습니다. ... 물로 만족시켜야 함을 잘 알게 되었습니다.3. 업무수행 역량[경영관리 전반을 수행해 나갈 충분한 역량을 보유한 인재]인사총무 및 회계 등 경영관리 분야에 대한 남다른 관심과 적성 ... 을 바탕으로 해당 분야의 인재로 성장해 나가기 위한 충실한 준비를 이어왔습니다.대학시절 행정학을 전공하며 성실한 학업수행을 통해 인사, 노무, 재무, 조직관리 전반에 대한 전공지식

자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.22

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[인사혁신처] 성폭력 또는 성희롱 비위 사건에 대한 전문가 의견서

■ 공무원 징계령 [별지 제1호의3서식] 성폭력 또는 성희롱 비위 사건에 대한 전문가 의견서사 건 명전문가 인적사항소속 및 직위성 명연락처전문가 의견※ 사건의 경위, 피해자

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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상장사_제조업_인사총무담당자_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다. 경력직 채용에서 다수의 기업에 복수합격 했습니다.

1. 지원동기“우수한 역량발휘를 통해 함께 성장해 나갈 수 있는 기업”제가 회사와 직무를 선택하는 기준은 보유하고 있는 업무역량과 전문성을 지속적으로 확대하고 발휘할 수 있 ... 하고자 노력해 온 저의 성정은 귀사가 지향하는 인재상에 잘 부합한다고 확신합니다.저는 다년간 사회경험을 통해 인사, 총무, 안전보건, 시설관리, 보안 등 다양한 업무를 수행해왔으며 이 ... 의 업무 전문성을 확대할 수 있었고 동료들의 우수한 평가를 바탕으로 업무성과를 통해 얻는 성취감은 더 높은 목표에 도전하는 새로운 동기부여가 되어주었습니다.이러한 경험을 통해 체득

자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.01.03

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상장사_제조업_인사총무담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다. 경력직 채용에서 다수의 기업에 복수합격 했습니다.

. XX (재직기간: O년 OO개월)(1) 인사- 채용 및 직원 근태관리- 출장여비 정산(2) 총무- 공무업무 전반- 시설물 유지보수 관리- 승강기 관리 (유지보수 관리 및 안전 ... 및 보수 (소화전, 소화기 점검 및 교체)- 자동화재속보설비 관리■ OOOO / 생산관리팀 / 사원 / 20XX. XX ~ 20XX. XX (O년 OO개월)(1) 인사- 직원

자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2024.01.03

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인사담당자는 구성원 옹호자 역할, 행정 전문가로서의 역할, 전략적 동반자로서의 역할, 변화와 프로세스 관리자로서의 역할 중 가장 필요한 역할과 이유에 대해 서술하시오

인사담당자는 구성원 옹호자 역할, 행정 전문가로서의 역할, 전략적 동반자로서의 역할, 변화와 프로세스 관리자로서의 역할 중 가장 필요한 역할과 이유에 대해 서술하시오? 본 문인사 ... 에 중요한 역할을 한다.또한, 인사담당자는 행정 전문가로서의 역할도 맡고 있다. 인사관리는 매우 복잡한 프로세스를 포함하고 있으며, 인사담당자는 이러한 프로세스를 이해하고 관리 ... 에서의 변화가 원활하게 이루어질 수 있으며, 조직의 경쟁력을 유지하고 향상시킬 수 있다.인사담당자는 구성원 옹호자 역할, 행정 전문가로서의 역할, 전략적 동반자로서의 역할, 변화와 프로세스

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15

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핀테크 스타트업_HR 인사총무 담당자 경력직_ 최종합격 입사지원서(이력서,경력기술서,자기소개서 포함)_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다. 다수의 스타트업에 복수 합격한 자료입니다.

하는 전문가가 되도록 노력하겠습니다.해당 업무를 수행해 나가는데 있어 원활한 소통역량과 업무에 대한 열정 및 맡은바 역할에 대한 강한 책임감은 반드시 강점으로 남아 좋은 성과로 이어 ... 입 사 지 원 서지원분야인사/총무총 경 력X년X개월 (인턴경력제외)현재연봉/희망연봉O,OOO만원 / 면접 후 협의출근가능일최종합격 후 2주 이내신상정보성 명 : OOO생년월일 ... .XXXX고등학교--OO경력사항기 간회사명담당업무직 위20XX.XX~20XX.XX㈜XXXXXXX인사총무대리20XX.XX~20XX.XX㈜XXXXX인사총무주임20XX.XX~20XX.XX

자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.12.07

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인사전문가의 역할

주제 : 인사전문가의 역할주도자 역할 : 과거에는 인사담당 부서에서 인적자원관리에 관한 모든 사항을 결정하여 일선 관리자들에게 일방적으로 지시하고 그 실천과정을 통제 ... 하였다. 그러나 이것은 과거의 전통적 관례로서 별로 바람직하지 않은 것이다. 중앙의 인사 부문 스탭이 주도권을 쥐고 조정, 통제하는 것이 효율적이다.지원자 역할 : 인사전문가는 일선 관리자 ... 고 있어야 한다.인사담당자의 새로운 역할21세기형 인사담당자에게 요구되는 새로운 역할은 한마디로 말하면 인사전문가(HR specialist)가 되어야 한다는 것이다. 이때 인사전문가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16

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인사전문가의 역할

인적자원관리- 인사전문가의 역할Ⅰ. 인사전문가란?인적자원관리의 제반관련 기능과 역할을 담당하는 조직단위 또는 담당인력으로 인사부서, 인사담당 인력, 인력자원 전문가가 이에 속한다 ... .Ⅱ. 인사전문가의 역할 모형과정 중심적장기적·전략 지향적인간 중심적전략적 동반자(주도자)변화담당자(혁신가)- 경영이념 정리·참여- 전략형성·수행과정 참여- 조직진단 및 조직 설계 ... 구조의 효율적 운영- 인간관계 관리- 커미트먼트·사기향상- 고충 처리-구성원 문제 경청일상적·관리적Ⅲ. 인사전문가의 역할(1) 전략적 동반자(주도자): 전문가가 조직의 경영전략

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.25

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대기업 인사노무직/인사팀/총무관리직 자기소개서 합격샘플 +이력서양식 (취업전문가 엄선 인사팀 합격자소서, 지원동기 포부 예시)

인사노무/총무팀 자기소개서합격샘플 A. 인사노무팀 자기소개서 실전예문 1. 성장배경 및 학교생활 2. 성격의 장단점 3. 지원동기 및 입사 후 포부 B. 한글 이력서양식/자기 ... 소개서양식 A. 인사팀 자기소개서 실전예문 1. 성장배경 및 학교생활 적극적이며 외향적인 성장과정을 보냈습니다. 전학을 여러 번 겪으면서 친구와의 관계를 중요시하게 되었으며 사람 ... 이도를 고려해 목표 마무리 시간을 설정하고 있습니다. 3. 지원동기 및 입사 후 포부 다양한 단체생활과 리더경험을 통해 인사관리직의 매력을 느끼게 되었습니다. 학회 신입회원을 선발

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.10 | 수정일 2020.04.03

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(전문가 첨삭) 인사관리직/HRD 자기소개서 합격샘플 + 이력서양식 [HR인사관리직 경영관리직 자소서샘플/총무팀 지원동기 포부]

을 보완하여 직무전문가로서 성장하겠습니다. 3. 지원동기 및 입사 후 포부 제가 지원한 ‘인사관리’ 부서는 제가 가진 역량을 최대 발휘할 수 있는 분야라고 생각합니다. 평소에 사람 ... 은 성적을 거두며 전공공부에 관해서 전문가라는 타 칭을 얻었습니다. 저만의 노하우는 교과과정에 대한 분석이 선행된 공부와 교수님들의 학문스타일과 성향에 대한 꾸준한 관찰이었습니다. 전략 ... 에 전문가로서의 발판을 튼튼히 다져나갔습니다. 2. 성격의 장단점 책임의식이 저의 가장 큰 장점입니다. 대학생 때 매장관리 아르바이트하는 동안에는 언제나 내 일터라는 주인정신으로 일

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.19 | 수정일 2020.11.03

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직업탐구(노무사)- 인사노무관리 서비스 전문가 -

..PAGE:1직업탐구(노무사)- 인사노무관리 서비스 전문가 -..PAGE:2- 직업을 찾아 가는 순서1. 직업선택동기2. 조사계획 및 방법.3. 나의 직업을 찿아서(탐구대상 ... 은 나의 꿈은?세상은 점점 복잡해지고 법률의 관계도 또한다양한 변화의 흐름과 더불어 점점 복잡해지고있다. 이제는 인사노무도 합리적인 접근과전문가가 필요하다. 그래서 필요한 것 ... 이 노무사!!노무관리의합리적개선을이끌어 가는전문인력!!1. 주제탐구 동기2/14..PAGE:4직업탐구 방법과 조사계획2. 조사방법 및 계획사이트조사조사기간사이트주소조사기간참고도서조사기간

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.02 | 수정일 2014.09.04

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[경영]인사담당자의 역할 변화 : 인사행정가에서 인사전문가로의 전환

인사담당자의 역할 변화 : 인사행정가에서 인사전문가로의 전환1. 인사담당자의 전통적인 역할인사관리는 일하는 사람(人)에 대한 관리와 사람이 하는 일(事)에 대한 관리로 구분할 수 ... 다.3. 인사담당자의 새로운 역할21세기형 인사담당자에게 요구되는 새로운 역할은 한마디로 말하면 인사전문가(HR specialist)가 되어야 한다는 것이다. 이때 인사전문가는 기존 ... 의 인사관리 하위기능(채용, 개발, 보상, 유지/통합, 방출, 직무관리 등)과 관련된 역량 이외에 전략적 사고와 사업의 맥을 읽을 줄 아는 능력을 갖춘 사람을 말한다.인사전문가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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[인사관리] 인사부서의 역할변화와 인사전문가의 육성

인사부서의 역할변화와 인사전문가의 육성Ⅰ. 서정보화 지식사회 경쟁심화 국제화등으로 특징지어지는 최근의 환경변화 속에서 효율적인 인적자원관리를 통한 핵심역량의 강화가 기업의 경쟁력 ... 을 좌우하는 중요한 요소로 등장하게 되었다.이러한 상황은 경영혁신과 더불어 인사관리의 새로운 이념과 실현을 요청하고 있는바 인사부서와 인사전문가들의 역할과 기능의 바람직한 변화방향 ... 전문가나 업체에 아웃소싱하는 외부화와 독립적으로 수행하던 인사부서의 기능이 조직의 다른 부문으로 전환되는 현장화로 요약할 수 있다.3. 인사부서기능의 새로운 모델ulrich는 전통

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.22

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