"인사운영업무담당자"의 검색결과 입니다.

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"인사운영업무담당자" 검색결과 1-20 / 17,557건

방문요양 지정심사 발표자료 2025년 07월 심사 통과한 자료

내용 목표 운영 계획 운영 규정 및 매뉴얼 마련 운영 기준 체계화 및 종사자와 수급자 관리 체계 확립 업무분장 업무분장 및 지휘 체계 수립 직무의 명확화 및 효율적인 조직 운영 ... 방문요양기관 지정심사 목 차 설립 목적 및 운영 이념 사업 목표 센터 현황 윤영 계획 및 사업 관리 운영 위원회 지역사회 자원 활용 및 연계 직원 및 이용자 ( 보호자 ) 교육 ... 기여 3 센터 현황 ◎ 센터 개요 기관명 ㅇㅇㅇ 재가노인복지센터 기관 종류 방문요양 유 형 신규 운영 형태 개인 사업자 소재지 면적 및 용도 대표자 ㅇㅇㅇ 대표전화 010

ppt테마 | 13페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.08.26

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신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함

대행 정규 발행 이메일 작성 및 자동 발송 시스템 구축 2) 블로그 및 카페 운영 방안 수립 - 인사 및 해당 솔루션 담당자들이 모여있는 커뮤니티와 카페에 지속적인 서비스 홍보글 ... 실시 ( 고객사별 변동사항 및 업무공유 ) - 급여대행 담당자 세미나 진행 – 상하반기 급여대행 담당자 초빙 공개교육 실시 ( 세법 / 노무관련 ) 2) 연말정산 대행팀 - 연말 ... - 내부 근무팀 ( 정규직 ) 과 재택근무자 개편 ( 계약직 ) 팀 개편 – 재택근무자 - 업무 완숙도가 높아진 후 (6 개월 ) 내부 근무 / 평가후 전환 - 매월 2 회 본사 미팅

ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

세요.자기소개서 실전 문장 컬렉션 #3."단독 인사 운영부터 노무 리스크 대응까지, 실무에 강한 인사총무 담당자"채용, 급여, 연차관리, 복리후생 운영, 노무 이슈 대응까지 인사총무 ... 적으로 분석하고, 이를 기반으로 운영 방향을 제시하는 업무를 담당해 왔습니다.특히, 인사 Data를 분석해 부서별 이직률이 높은 원인을 파악하거나, 특정 직무군의 생산성과 급여 수준 ... '이 아닌 '근거'에 기반한 인사운영을 실현하는 데 기여했습니다.[외부 감사 및 정부기관 대응 경험]기업 운영에서는 외부 감사 및 정부기관 대응도 인사총무 담당자의 주요 역할 중 하나

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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2025년 장애인인식개선교육

명 3.01 % ‘ 장애우 ’ 라는 호칭 바꾸기부터 시작 매장별 멘토를 지정해 현장업무에 잘 적응하도록 지원 지점의 인사담당자가 정기면담을 진행해 고충 처리 노력 1 노력 2 ... 등 고충을 해결 업무에 집중할 환경을 마련 장애인 고객의 입장에서 바라본 기술개발에도 적극 참여 이랜드리테일 *2018.12 월 기준 장애인 근로자 70 명 상시 근로자 3,754 ... 적 모델의 관점 반영 ) 장애인복지법 제 2 조 장애인은 신체적 · 정신적 장애로 인하여 오랫동안 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자 UN 장애인권리협약 제 1 조 장애인

ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오Ⅰ. 서론인사상담제도는 조직 내에서 직원들의 업무 능력 향상과 직무 만족도 증진을 목적으로 운영 ... 운영 방안인사상담제도를 효과적으로 운영하기 위해서는 몇 가지 중요한 기술이 필요하다. 첫째, 개별적인 맞춤형 상담이 이루어져야 한다. 직원마다 성향, 직무 목표, 업무 환경 등 ... 이 다르기 때문에, 이를 고려한 맞춤형 상담이 필수적이다. 이는 조직의 인사 담당자가 상담 과정에서 직원들의 성향을 파악하고, 그에 맞는 조언을 제공하는 것을 의미한다. 예를 들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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한성대학교 인적자원관리론 중간 퀴즈 정리

'는 무엇을 말하는가? a. 사용자가 무급 또는 급여삭감을 수반한 휴가를 종업원들에게 요구하는 제도b. 업무를 지원할 목적으로 인력을 지원하는 것인데, 인력의 공급업체는 업무의 운영 ... 는 발주기업이 담당하는 것d. 계약당사자 일방이 어느 한 가지 단위의 일을 완성해 줄 것을 약속하고, 그 일이 완성되면 상대에게 보수를 지급하는 동시에 계약이 완료되는 일거리를 맡 ... 에서 시도되는 변화'는 무엇인가?- 선응적 변화, Proactive change2주차1. 직무담당자가 공정성이 성립하지 않는 상황에서 가장 선택하기 어려운 대응은 무엇인가?a. 비교

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30 | 수정일 2023.12.02

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

운영③ 근속순위 자동승진④ 관리자 재량승진66. 직무이동제도의 긍정적 효과로 적절한 것은?① 업무집중력 감소② 조직 전체의 역량확대③ 인력의 불안정성 증가④ 직무만족 저하67. 인사 ... 형(high performance model)’의 특징은?① 통제 위주 구조② 자율과 혁신 강조③ 계층적 보고체계 강화④ 개인주의적 평가38. 전략적 인사관리를 위해 인사담당자 ... description)에 포함되지 않는 항목은?① 직무의 목적② 담당자의 성격유형③ 주요 과업과 책임④ 근무 조건3. 직무평가에서 사용되는 점수법(point method)의 장점으로 옳은 것

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오.

를 들어 채용 제도나 평가·보상 체계를 설계·운영하기 위해서는 해당 분야에 대한 전문적인 지식과 경험이 필요하다. 또한 HR 담당자는 조직의 인사 규정과 노동법을 숙지하고 이 ... 을 비즈니스 목표와 연계할 수 있는 능력을 의미한다. HR은 더 이상 인사부서만의 업무가 아니라 경영 파트너로서 역할이 강조되므로, HR 담당자에게는 경영 전반에 대한 폭넓은 이해와 분석력 ... 확보의 열쇠가 되고 있다.요즘 기업들은 HRM을 단순한 행정 업무가 아니라 전략적 파트너로 보고 있으며, HR 담당자들에게도 높은 수준의 전문성과 다각적인 역량을 요구하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다

관리 문제점 현재 이 기업에서 발생하고 있는 인사관리 상의 문제점은 인사관리 담당 업무를 맡고 있는 관리자들이 부하직원들을 어떻게 하면 잘 평가할 수 있는지 그 원칙이나 방법에 대 ... 적인 피드백을 받는 360도 피드백을 도입해서 관리자의 평가가 포괄적이고 객관적으로 진행될 수 있도록 지원을 해야 한다. (3) 관리자 역량 평가: 인사관리를 담당하는 관리자 역시 ... : 성과 평가의 개념과 평가 기준 설정, 피드백 제공 방법 등에 대해서 인사관리 담당자들을 교육하는 정기 교육을 실시해야 한다 (2) 사례 학습: 실제 직원들을 평가하는 과정에서 발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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각종 업무 협의회 및 TF 협의회 시나리오(회의진행, 진행순서) 합본(서식2가지)

[서식1]○○업무담당자 협의회 시나리오- 일시:‘23. 4. 7.(금) 14:00시간세부내용비고14:00~14:10(10분)? 개회(담당자인사)- 지금부터 ~를 시작하겠습니다. ... - 안녕하십니까. ooo팀 주무관 ooo입니다.- 바쁜 업무 가운데 오늘 협의회에 참석해 주신 각 부서 팀장님과 담당 주무관님들 감사드립니다.? 인사말씀(팀장님)- 먼저 본 업무 ... 추진 될 수 있도록 적극적으로 논의해 주시기 바랍니다.담당자팀장14:10~14:30(20분)? 구성·운영 계획 안내- 그럼 지금부터 구성운영 계획에 대해설명드리겠습니다.담당자14

서식 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09 | 수정일 2023.07.13

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인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

가 나타나고 있다. 또한, 이는 인적자원관리 환경에도 변화들이 나타나고 있다. 과거 권위적 인사업무가 이제는 현장에서 관리자의 권한이 반영되고 존중되는 유연하고 탄력적 형태로 바뀌고 있 ... 로서 보상과 평가, 노사관계의 각 분야에서 실력 있는 인적자원관리 담당자로 구성된 전문가 센터와 온라인 인적자원관리 시스템 도입하였고, 그것을 통해 서비스 센터를 운영하였다. 전문가 센터 ... 로 저부가가치 행정업무가 이제는 온라인 인적 자원관리 시스템 도입을 통해 효율적으로 운영 되고 있다. 국내인적자원 관리 전문가들을 대상으로 한국 노동연구원에서 설문조사를 실시

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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[공적 조서] 스승의 날을 맞아 교무부장에 관한 공적조서 예시입니다. 표창장은 어마어마한 위력을 지니고 있습니다. 따라서 작성하기가 귀찮다고 해서 표창장을 절대 소홀히 여기지 마시길 바랍니다. 특히 공무원들의 경우 유공 표창은 형사 재판에서 집행유예로 감형이 되는 엄청난 힘을 가지고 있습니다.

(인사담당자)23) 확 인 자 (인사담당관)직급교 감성명○○○직급교 상성명○○○위 기재 사항은 인사기록원 본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함2023년 월 일24) 기 관 명 ... :직인인사기록요약서 작성 요령1)~21)란은 인사담당자가 인사 기록 카드를 보고 기재하되 다음 요령에 따른다.1) 간의 “소속기관”은 표창 대상자의 소속기관명을 기재한다.(예시 ... 에 교육감 표창 이상을 받은 실적이 있으면 수여 일자와 같이 기재하되, 특히 최근 5년 이내 표창 등의 실적을 기재한다.22), 23)란은 인사담당자(예: 교감) 및 인사담당관(예

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.21

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

직원들은 조직 내에서 자유롭게 의견을 표출할 수 있으며, 이는 커뮤니케이션의 활성화를 가져온다. 특히 상담자가 인사 담당자인 경우, 이를 통해 직원들의 희망 사항과 불만을 경영진 ... 사례 분석을 통해 상담자는 내담자의 심리적 상태를 빠르게 파악하고 적절한 대응 방법을 선택할 수 있는 기술을 익힐 수 있다.3. 효과적 운영 방안인사상담제도를 효과적으로 운영하기 ... 을 줄일 수 있다.인사 담당자의 상담 역량 강화는 상담제도의 효과성을 높이는 중요한 요소이다. 인사 담당자는 직원들과의 일상적 접촉이 많기 때문에 상담 능력을 갖추었을 때 사내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

채용 프로세스는 인사담당자들의 업무를 효율적으로 도와준다는 것이다. 채용 프로세스에서 가장 큰 어려움 중 하나는 많은 양의 이력서를 검토하는 것이다. 기업에서 입사 지원 경쟁률이 높 ... 으면 인사담당자의 업무량은 늘어나기 때문에 일을 진행하는 데 많은 어려움이 따른다. 검토해야 할 지원서가 많아 인사담당자는 중요 세부 사항을 보지 못하거나 부적합한 지원자를 선별 ... 하는 데 너무 많은 시간을 보낼 수 있다. 다시 말해, 인사담당자가 채용프로세스 업무에 많은 시간을 투자하면 서 상대적으로 다른 중요한 부분을 놓치는 경우가 발생할 수 있다는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

와 조직 운영의 핵심 도구로 기능하며, 체계적인 업무 수행과 공정한 인사관리를 위한 중요한 역할을 한다. 2. 직무명세서 표 2. 직무명세서 작성 예시 직무명 인사담당 소속부서 ... . Ⅱ. 본론 1. 직무기술서 표 1. 직무기술서 작성 예시 직무명 인사담당 소속부서 경영지원팀 직무목적 기업 인재상에 부합하는 인재 확보 직무개요 직원채용, 보상 등 인사노무업무 ... , 전공, 자격증, 기술, 경험, 성격적 특성, 신체적 요구 사항 등이 주요 항목으로 포함된다. (3) 조직 운영 vs. 인사 관리 직무기술서는 기업이 업무를 효율적으로 운영하고, 조직

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

를 위해 인적자원관리자는 인사정책의 수립과 실행, 인력확보와 채용, 교육과 개발, 보상과 인사평가, 조직문화의 유지 등 다양한 업무를 수행한다. 또한, 글로벌 시대에서는 다양한 문화 ... 인사관리, 인재영입, 교육훈련, 인사평가, 인사개발 등 다양한 업무를 수행한다. 인사관리는 조직 내 인적자원의 구성, 운영, 유지, 개선 등을 관리하는 업무로, 인적자원의 효율적인 ... 을 개발하고 운영하는 업무로, 조직 내 인적자원의 역량을 개발하여 조직의 성과 향상에 기여한다. 인사평가는 조직 내 인적자원의 성과를 측정하는 업무로, 성과에 따라 보상과 승진 등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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공기업 준비를 위한 경영학 총 정리

), 중간경영자(이사), 최고경영자(CEO, TMT(top management team), 고위인사)-소유에 따른 분류 : 소유경영자(출자와 경영 기능을 동시에 담당, 중소기업의 경영 ... 화(배분), 지휘화(동기부여, 의사소통), 통제화업무측면에서 보는 관점 : 인사, 마케팅, 생산, 재무, 영업의사결정측면에서 보는 관점 : 전략적(최고경영자가 행하는 의사결정), 관리 ... 자), 전문경영자(출자여부와 관계없이 독립적, 대기업 전문경영자)-수평적 차원의 분류 : 직능경영자(specialist, 국한된 업무를 수행), 일반경영자(generalist

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오

게 익힐 수 있고 업무 공백 상태를 최소화하는 효과도 기대된다. 이처럼 여러 관점에서 유익하다고 여겨지는 제도가 직무순환이다.조직 운영 담당자들은 직무순환을 통해 구성원 개인 역량 ... 의 장점3) 직무순환의 단점III. 결론I. 서론인사정책을 체계적으로 운영하는 과정에서 업무를 재배치하고 직원이 다양한 직무를 경험하도록 유도하는 방안은 중요하게 다뤄진다. 조직 ... 다. 또한 일정 기간 동안 여러 직무를 경험한 사람은 조직 내 어디에 배치되어도 최소한의 업무 적응 시간을 단축할 수 있다. 특정 직무 담당자가 퇴사하거나 장기 휴가를 떠나더라도 대체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

하여 미래의 재무 상황을 예측하고, 이를 바탕으로 경영 전략을 제시한다.작업 환경: 재무회계 담당자는 주로 사무실에서 근무하며, 컴퓨터를 활용한 데이터 처리와 문서 작성이 주요 업무 ... 을 통해 직무분석이 조직 내에서 어떤 역할을 하는지, 그리고 이를 통해 얻을 수 있는 인사관리상의 이점이 무엇인지 고찰해 볼 것이다.II. 본론1. 직무분석 대상자 선정직무분석의 대상 ... 자로는 본인의 친지인 김모 씨를 선정하였다. 김모 씨는 중소기업에서 재무회계 담당자로 근무하고 있으며, 이 직무는 기업의 재무 상태를 관리하고, 회계 기록을 정확하게 유지하는 데

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

이며, 인사담당자로서 구성원들에게 필요한 경우 안내 사항을 전달하고, 경영자에게 필요한 정보를 전달하는 것과 같은 상담 능력이 대표적이다. 또한, 인사업무를 수행하면서 제도나 규정 ... 는 인사담당자의 경청 능력이 필수적이며, 구성원이 필요로 하는 정보에 즉각적으로 응답해주고, 피드백이 원활하게 이뤄져야 한다. 그리고 글로벌과 문화적 효과성에 대한 이해 역시 중요 ... 이나 프레젠테이션 교육에서 벗어나 실무적으로 도움이 될 수 있는 교육 제도를 신설함으로써 부서 내에서 긍정적인 반향을 이끌어낼 수 있었다.이 외에도 작성자는 인사 담당자로서 기본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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