"인사관리.조직행동.조"의 검색결과 입니다.

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행정학 방호원 면접 공무원 노동조합 교육 행정학 원론 순천향 인증 공무원 노조 교감의 역할 노사관계론

EasyAI “인사관리.조직행동.조” 관련 자료

+인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점..등록일 2023.04.04 | 총 5,835자 | 9페이지 | 3,000원
+심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리..등록일 2025.07.04 | 총 2,611자 | 4페이지 | 2,000원

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"인사관리.조직행동.조" 검색결과 1-20 / 4,686건

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인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

평가 체계 개선2-6. 참여와 소통 확대결론참고문헌인사행정의 유지 및 활용에 대한 현황 및 문제점인사행정은 조직 내에서 인적 자원을 관리하고 활용하는 분야로, 조직의 성과와 생산 ... 해야 하며, 인사정책 및 제도 등에 대한 이해도도 필요하다.둘째, 조직 내의 인적 자원을 이해하고 관리할 수 있는 능력이 필요하다. 인사행정 담당자들은 조직 내의 인적 자원에 대한 ... 와 시스템을 구축하는 등의 노력이 필요하다.성과평가 체계의 미비성과평가는 조직의 성과를 측정하고 개선하기 위한 중요한 관리 도구이다. 인사행정 분야에서는 인적 자원의 성과를 측정

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습

을 공유하는 행동양식과 사고방식이 조직문화이다. 경영전략, 경영체계, 인적자원, 조직구조, 조직관리, 리더십과 관련하여 이를 조직문화와 연결하는 총체적 맥락에 대해 연구한다. 6 ... 산업심리학 주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 직무분석 2) 선발과 배치 3) 교육과 훈련 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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간호직 공무원 간호관리학 요약

하여 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 하는 과정2) 관리와 행정의 비교구 분행 정관 리목표불분명하고 복잡한 목표(공익) 추구분명하고 단일한 목표 추구권력성정치 권력을 내포하고 강제 ... 관리 기능(과정)의 구분학 자관리 과정페이욜기획 – 인사 – 지휘 – 조정 - 통제메리너토미& 마르퀴스휴 스톤기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제귤릭기획 – 조직 – 인사 ... – 지휘 – 조정 – 보고 – 예상 (POSDCoRB)길리스자료수집과 기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제관리의 기능기획 : 조직이 달성해야 할 철학을 기초로 목표설정과 이를 효율

시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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[간호관리학] 깔끔 요약 정리- A4 가로 3단- 간호관리의 이해, 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 리더십

인사체계 구축, 비용 절감 요구- 병원문화 창출: 지속적 질 향상 프로그램 강화, 자질 개발2. 간호관리의 개념- 관리조직의 목표를 설정하고 목표달성을 위해 조직구성원의 노력과 모든 ... 설정, 달성 위한 행동방안 결정(2) 조직: 계획을 효율적&효과적으로 수행하기 위함(3) 인적자원관리: 조직 내 인적자원 관리(4) 지휘: 구성원들이 목표 달성에 기여토록 하 ... 자원의 활용을 기조지통하는 과정.- 페이욜: 기, 조, 지, 조정, 통- 굴릭: POSDCORB- 쿤츠&도넬: 기, 조, 충원, 지, 통 기본적인 구성요소:① 조직 내② 목표

시험자료 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2024.03.25

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인적자원 관리론 우리나라 공무원

system 또는 rank-in-person system)는 공무원 인사제도 중 하나로, 사람 중심(personnel-oriented)의 인사 관리 체계이다. 즉, 조직 내 직무의 성격 ... 함.동법 제3조: 교육훈련은 공무원의 의무이며, 공무원은 정해진 교육을 성실히 이수하여야 함.동법 제9조 및 시행령: 인사혁신처장 및 국가공무원인재개발원이 교육훈련의 기획, 실행 ... , 전보, 보직 부여 등 인사관리와 긴밀하게 연계되어 있다.(1) 직급별 이수 기준신규임용자 교육: 6개월 이내 의무적으로 교육 이수 (중앙부처는 인재개발원, 지자체는 자체 교육

방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.22

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학점은행제 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오인력개발과활용 과제

이나 절차를 기업에 적절히 적용하는 것, 인사와 관련된 최신의 법령을 습득하고 이것을 해석, 적용하는 능력 등으로 이해될 수 있다. 관계 관리라는 것은 서비스를 제공하고 조직의 목표 ... 에 배치하고 활용하는 사람들은 누구인가? 인적자원 관리가 성공적으로 이루어지기 위해서 필요한 역량은 특히 누가 가져야 하는가? 인사 전문가들이라고 할 것이다. 본 과제에서는 인사 ... 이 무엇일까, 크게 네 가지로 구분할 수 있다.기술적 범주이는 인사전문성과 관계의 관리와 관계된다. 인사 전문성이란, 인사와 관련된 기술을 사용하는 것, 인사 관련된 다양한 정책

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2025.06.04

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<UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

에 대한 행동 요건이 합법적 권위로 두드러지는 다른 역할에 종속되는 것으로 간주한다는 것을 뜻한다. HRM 관행의 ‘관련성’은 개인과 관리자의 목표가 일치하는 것을 뜻하는데 관련 ... 성이 높을수록 개인의 태도와 행동뿐만 아니라 효과적인 조직 기능에도 중요한 결과를 가져온다. 특수성 외의 또다른 강력한 상황을 만드는 요인인 ‘일관성’은 직원들이 자신의 행동과 보상 ... 들과 일맥상통한다. 이번에 논문을 읽으면서 AI를 HRM에 적극적으로 이용하는 것이 좋을 것 같다는 생각이 더욱 강하게 들었다. 지금 내 인적자원관리 수업의 조별과제 조에서는 ‘SK C

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

는 ① 의사소통의 기회를 제공하여 조직을 활성화시키고, ② 관리자의 관리 능력을 향상시키며, ③ 상사 한 사람에 의존하는 인사평가보다 인사 평가 결과의 객관성과 신뢰성을 확보할 수 ... 제28조에서는 다면평가에 대해 규정하고 있다. 이에 따르면 소속 장관은 소속 공무원의 능력 개발과 인사 관리를 위해서 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료 공무원, 하급 ... 에서 1-3급 인사관리에도 다면평가를 도입하였다. 2005년 12월에는 오늘날처럼 제28조에서 다면평가에 대해 규정하게 되었다. 2008년 8월에는 다면평가 운영 매뉴얼을 개발해서

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오

한 것은 조직의 노동력 질을 강화하는 것이며 나이나 학력을 기준으로 한 인사제도가 아니라 기존의 능력기반 인사제도를 바꾸는 것에서 시작됩니다. 이러한 인사관리에서는 가시적인 사양 ... 되어 있습니다. 인간 행동의 기본 전제와 그에 상응하는 서로 다른 관리 방법을 제시하고 조직 관리와 인적 자원 관리의 기본적 관점과 방법을 사상적으로 요약한 이론입니다.X이론은 인간 ... 이 아니라 실제 능력에 큰 영향을 미치는 이론이 있습니다. 이는 맥그리거의 X이론과 Y이론입니다. 이에 본론에서는 맥그리거의 X이론과 Y이론을 정의하고 이러한 견해가 인사관리에 어떻게

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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인적자원관리 레포트

직장을 만들기 위해서 본인이 CEO라면 어떤 방법의 인사관리 방법을 도입하여 시행할 것인지.오늘날 대부분의 경영자와 조업원들은 어떤 형태이든지 인사고과를 이용하고 있다. 종업원 ... 차는 이수시스템의 문을 두드렸다.HR의 통합관리ISU-HR은 주로 인사?급여 관리에만 집중되던 여타 인사시스템들에 반해 인사, 조직, 교육, 근태, 급여, 복리후생 및 성과관리 등 ... 에 분산되어있던 인사 및 조직정보는 새롭게 구축되는 ISU-HR 시스템 안에서 통합 관리할 수 있었고,외부업체에 아웃소싱하던 급여 정산도 번거로운 자료 이관을 거칠 필요 없이 자체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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학기 중 담임 교체 요구의 집단 민원에 관한 대처 방안

적으로 운영관리하고 능률적인 교육활동을 위하여 학교 교육조직으로 학기 초 학급 담임을 배정하고 학생 교육에 임하게 된다.학년 학급 담임 배정은 교사들의 희망과 특기, 적성, 경력 ... ○○시 학교 교장실로 학부형을 모이도록 통보2) 학부모에게 공지할 내용가) 교내인사원칙 및 담임 배정 절차 유인물 배부 및 설명으로 담임 배정의 투명성, 정당성의 교육조직임을 안내 ... , 성별, 학습지도, 생활지도 및 학급경영과 업무 처리 능력을 고려하고 학교 인사위원회의 협의를 거쳐 적재적소에 배정하게 된다.이러한 과정을 거쳐 담임을 배정하였으나 학기 중에 특정

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.07

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

가 불명확함5. 관리이론? 현대적 이론: 조직과 인간의 균형상황이론- 환경적 상황요소가 리더십의 효율성을 크게 작용체계이론- 인간 행동의 영향요소들 간 복잡한 상호작용의 중요한 강조 ... )이 생산성에 더 영향을 줌- 비공식조직의 중요성 강조- 간호적용: 인사제도(인사상담제도, 고충처리제도, 참여적 관리방식)? 고전적 이론: 구조론적 관점+조직 중심관리과정론(행정관리 ... 의 간호강도지표와 환자의 중증도, 환자요구도 포함- 장비, 공급품, 기술전환요소기획기획의 계층화, 의사결정재무 및 시간 관리조직조직화, 조직의 구조 및 문화인사확보관리, 간호 전달

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

이하로 낮춰야 하기도 한다. 따라서 원가관리, 품질관리 등 경제적 효율성 위주의 경영이 상대적으로 더욱 강조되며, 조직이 대형화되며 개인이 조직에 대해 느끼는 주인의식과 소속감 ... 하다.제조업 중심의 경제체제를 가지고 있는 한국에서 제조업의 부흥은 더욱 중요하며, 관련기업의 기업성과를 증진시킬 수 있는 조직·인사제도의 개선방안에 대한 논의가 필요하다. 특히 생산 ... 반은 2-3개의 조로 이루어져 있다. 기계세팅의 경우 주로 엔진기술부(관리자), 품질검열은 QC(Quality Circle)부, 보전은 기계보전에 특화된 보전부에서 담당한다.차체

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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(2025학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통형) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

공공부문에서도 조직의 성과와 직결되는 공무원의 역량 개발과 효율적인 인사관리체계 구축이 점점 더 중요해지고 있다. 이런 맥락에서 공무원의 역량과 조직 효율성은 국가 행정의 품질 ... 하며, 조직 내 혁신과 적응력을 높이는 역할을 한다. 또한, 공무원 인사제도의 근간인 계급제, 직위분류제, 그리고 직업공무원제는 공무원의 선발, 배치, 승진 등 인사관리의 틀 ... 된 인사관리가 조직 내 통일성을 유지할 수 있다.(2) 단점①유연성 부족: 직무 특성보다는 직급 중심의 운영으로 전문성 강화에 한계가 있다.②경직성: 상위 직급으로의 승진이 경력

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

적-융통-통합형 관리*기존의 인적자원관리 VS 전략적 인적자원관리기존의 인적자원관리(단기적 문제해결)-개인의 심리적 측면 분석-직무만족, 동기부여, 조직시민행동증진에 초점-미시 ... . 실적주의(=직위분류제)-직무몰입, 대규모 복잡한 조직, 하위계층 적용ㄱ. 미국: 1860년대 공무원제도 개혁주창 이후 실적주의 본격화ㄴ. 팬들턴법: 초당적,독립적 중앙인사위원회 ... 적 시각: 개별 인적자원관리 방식들의 부분적 최적화 추구-조직의 목표와 무관하거나, 부수적-기능적-도구적 역할 수행-통제 메커니즘과 관련전략적 인적자원관리(전략수립에의 관여 및 인

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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경찰 독립 주장에 관한 자신의 생각(부정적 견해 입장)을 서술하시오

을 통해 법적 근거 없이 직무 권한을 부여한 조치가 위헌이라는 것이다. 정부조직법 제34조제1항에 열거된 행정안전부장의 업무에서 '보안'이 배제돼 있어 보안 관련 업무를 관리 ... 수석실을 폐지하는 대신 신설된 부서로 국장과 인사지원 부서에는 경찰관만 임명할 수 있다.근대국가 이후 모든 수사는 경찰이 독점했고, 검찰은 심각한 결과를 초래하는 조직을 만들 ... 기 위한 자리였다. 경찰의 꽃인 장성급 경찰들이 모여 상급기관의 업무조정 업무에 대한 집단행동에 나섰다. 여기에 윤희근 경찰청장 권한대행의 회의 중지 명령을 무시하고 집회가 진행

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논

한다. ‘근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자’의 의미는 근로자의 인사, 급여, 후생, 노무관리 등 근로조건의 결정 또는 업무상의 명령이나 지휘감독을 하는 등 ... 의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자를 말한다. ‘항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자’의 의미는 근로자에 대한 인사, 급여, 징계, 감사, 노무관리 ... 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자”로 규정한다. 또한 동법 제2조 4호 단서 (가)목에 “항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자”를 말

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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리더십 보고서_간호관리학실습

업무 조직, 관리? 인사관리 실시(직원 배치 및 인사모형 작성 실시, 소속 직원 선 택 및 임명을 병원장에게 추천)? 간호 업무 상황 파악하고 지도, 감독, 간호 업무 조정·통제?보 ... 관리자? 조직의 목적 설정? 각각의 부서가 어떻게 상호적용을 해야 하는지 정함? 중간관리자의 업무성과 모니터? 간호 업무 기획(목적 제정, 업무수행 조건, 방법 결정)? 간호 ... 교육계획 수립?실시?평가, 월간 근 무표 작성? 직무수행평가(인사고과) 실시? 물품관리(물품청구서 결재, 신규 의료장비 필요성 검토, 청구, 조정 및 혐의)? 각종 보고서 작성 및

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.11.25

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

, 경청하는 자세, 책임감 있는 행동 등은 조직 내에서 신뢰받는 구성원이 되는 데 필수적인 요소이다. 사람들과 직접 소통하는 환경에서 많은 시간을 보내기 때문에, 올바른 직장 예절 ... 한 소통과 신뢰 형성을 위한 필수 요소이다. 올바른 호칭 사용, 인사 예절, 대화 예절을 실천하면 상호 존중이 자리 잡고 긍정적인 조직 문화를 조성할 수 있다. 특히, 존칭과 호칭 ... 와의 원만한 관계 형성은 업무의 효율성을 높이고, 조직의 분위기를 긍정적으로 조성하는 데 중요한 역할을 한다. 직장 내 예절은 단순한 형식적인 규칙이 아니라, 상대방을 존중하고 배려

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.05.21

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직장 내 성희롱 예방 교육

준 직장 내 성희롱 사례 2 가지직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준 평등 명확한 사내규정 · 절차 성희롱 예방교육 조직 구성원 ( 근로자 ) 관리자 ( 사업주 )직장 내 ... 시행동료 관계에서 가져야할 자세 동료의 피해를 외면하는 것은 괴롭힘을 조장함과 동시에 조직문화에 해가 된다는 점에서 사고 인지 시 관리자 또는 인사부서에 신고 ( 보고 ) 의무가 있 ... 에 응하지 않았다는 이유로 인사상 불이익을 주는 행위직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준 신고자가 가져야 할 인식과 태도 ‘내 탓이 아닌 행위자의 잘못이다’라는 인식 필요

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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