"인사관리의 발전방향"의 검색결과 입니다.

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"인사관리의 발전방향" 검색결과 1-20 / 16,691건

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

주제: 국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 대상 국내 기업의 선정2. 인적자원 관리 정책 사례3. 인사관리 정책 발전 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정보 통신이 발달하고 국제화가 진행되면서 기업 경영의 환경도 급격 ... 에서는 국내기업 중 한 곳을 선정하여 채용이나 교육, 인사 고과 등과 관련한 인적자원 관리 정책 사례를 분석하고 인사관리 정책의 발전 방향을 제시하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 대상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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지방공기업(부산시 도시개발공사)의 인사관리 현황 및 인사관리 문제점과 발전방향

지방공기업의 인사관리와 문제점, 그리고 발전방향- 부산시 도시개발공사를 중심으로 -목차1. 서론2. 지방 공기업 인사관리 의의 및 특성(1) 지방 공기업의 의의(2) 지방 공기업 ... 을 잘 수행하고 있는지, 그렇지 않다면 그 원인은 무엇인지 살펴볼 것이다. 더 나아가 문제점을 어떻게 해결하고 발전해 나가야할지 발전방향을 제시할 것이다.2. 지방 공기업 인사관리 ... 인사관리의 의의 및 특성3. 연구개요(1) 연구 목적(2) 연구 범위(3) 연구 방법4. 부산시 도시개발공사의 인사 관리 현황(1) 부산시 도시개발공사의 인사 관리 현황5. 부산

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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현대 인사관리에서의 선발관리 발전 방향

현대 인사관리에서의 선발관리 발전 방향Ⅰ. 들어가며1. 의의선발관리란 모집활동 통해 획득한 지원자 대상으로 미래 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 과정이다. 결국 기업 ... 로, 선발시험과 함께 지원자 평가하는 유용한 수단이 된다. 현대 인사관리에서 기업 특성에 맞는 적합한 인재확보위해 면접에 대한 신뢰, 의존도가 높아지는 것이 일반적인 현상이다.2 ... 은 이 과정을 통해 채용 여부를 결정하게 되므로, 인력확보 활동의 핵심을 이룬다고 할 수 있다.2. 중요성선발관리에서는 직무와 지원자간 적합성이 중요하다. 즉 선발자의 능력초과현상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례(채용 인사고과 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오(원익큐브를 대상으로)

국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례(채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오(원익큐브를 대상으로).1. 서론 : 기업의 선정 ... 정책을 살펴보고자 한다.2. 본론 : 원익큐브의 인적자원 관리 정책본 절에서는 원익큐브의 인적자원 관리 정책을 채용, 교육, 인사고과, 복리후생 등으로 구분하여 살펴보고자 한다.1 ... 억 원을 달성을 하였다. 결국 원익큐브는 구성원들이 기업을 위하는 마음으로 단합하여 기업의 위기를 벗어날 수 있게 되었으며, 이는 기업의 인적자원 관리 정책도 큰 역할을 했

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.31

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[삼성인적자원관리]삼성의 인사관리 변화와 발전방향 보고서

삼성의 인사관리변화와 발전방향목 차Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성 ……………………3Ⅱ. 소프트웨어 아카데미 제도 ………………4Ⅲ. 인문학적 소양의 중요성 …………………5Ⅳ. 이공계 ... 웨어분야를 접목시키게 된다면 막대한 수익 창출이 가능하며 시장에 대한 지배력도 향상시킬 수 있게 된다.Ⅲ. 인문학적 소양의 중요성삼성이 파격적 인사 실험에 나선 것은 감성 기반 ... 적 소양이 창의성과 연결되기 때문이다. 인문학은 기본적으로 인간에 대한 이해를 추구하고 있으며 수많은 사회 현상에 대한 분석과 판단을 실시한다.다양한 방향으로 생각하고 판단하기 때문

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.11

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[삼성인적자원관리]삼성의 인사관리 변화와 발전방향 PPT자료

삼성의 인사관리 변화와 발전방향목차Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성 Ⅱ. 소프트웨어 아카데미 제도 Ⅲ. 인문학적 소양의 중요성 Ⅳ. 이공계 편중 현상 심화 Ⅴ. 신규 채용 규모Ⅰ ... 시킬 수 있게 된다.Ⅲ. 인문학적 소양의 중요성Ⅲ. 인문학적 소양의 중요성삼성이 파격적 인사 실험에 나선 것은 감성 기반의 기술이 중요해지는 미래에는 인간을 이해하는 인문학적 소양 ... 에 대한 이해를 추구하고 있으며 수많은 사회 현상에 대한 분석과 판단을 실시한다.Ⅲ. 인문학적 소양의 중요성다양한 방향으로 생각하고 판단하기 때문에 이를 바탕으로 하여 창의적인

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.11

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한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향< 목 차 >1. 인사 관리의 개념2. 인사관리 제도의 사례조사가. 대한 투자 신탁 증권나. 한국전력공사다. 포스코라. 대우중공업마. 정부부처 ... 3. 한국노사관계의 발전 방향4. 참고 자료1. 인사 관리의 개념현대사회 속에서는 영업활동을 수행해야 하는 현대기업들은 전통적 사회에서 합리적인 인사관리기준으로 인정되었던 연공기준 ... 방안으로서 능력주의 인사관리가 자주 논의 되고 있다.인사관리란 기업경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 관정을 관리하는 것으로 인력유입과 개발, 성과 평가 및

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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사회복지 종사자의 직무만족에 관한 연구경향 분석 (본 연구는 1990년 이후 사회복지 종사자의 직무만족에 대한 연구논문 31편의 경향을 분석함으로써, 전반적 연구동향 파악 및 결과의 체계적 분석, 조직의 인사관리와 향후 연구방향에 발전적인 제언을 하고자 하였다. 분석의 틀은 크게 서술적 분석, 이론적 접근에 따른 분석, 조직별 영향요인 분석의 세 부분으로 구성되어 있다. 전반적 동향을 살펴본 서술적 분석의)

한국사회복지행정학회 강현주, 조상미

논문 | 35페이지 | 6,400원 | 등록일 2015.03.24

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듀폰(Dupont)코리아의 인사관리 - 듀폰의 도약을 위한 인력개발의 발전 방향

'Dupont Korea'- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 기업 선정 조건2. 'Dupont' 소개1) Dupont2) 듀폰 코리아Ⅱ. 본론1. 듀폰의 인사관리2. 듀폰의 인력개발1 ... 에게 많은 도움이 되리라 생각되어 실제적 인지도가 낮은 기업을 선정하고자 했다.마지막, 우리 주변 인물과 관련한 기업일 것현재 각 기업의 인사관리 부서는 연말을 맞이하여 가장 바쁜 업무 ... 였고, 듀폰社의 인사관리 기능적 차원 중에서도 '인력개발'과 관련한 부분을 중점적으로 조사, 분석하였다.2. 'Dupont' 소개1) DupontDupont은 프랑스혁명 때 미국에 망명

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.20

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[인사관리연구]한국의 복지후생과 발전방향

인사관리한국의 복지후생과 발전방향인사관리연구목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복지후생관리의 본질1) 복지후생의 의의와 발전 과정2) 복지후생의 기능과 성격3) 복지후생의 유형과 내용4 ... ) 복지후생관리의 전개 방향2. 카페테리아 복지후생1) 카페테리아식 복리후생제도의 발전과정2) 카페테리아식 복리후생제도의 정의와 의의3) 카페테리아식 복리후생제도의 효과와 장단점4 ... 의 향후 개선과제 및 방향1) 근로복지의 현황과 문제점2) 근로복지정책의 방향과 과제3) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전4) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.25

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[인사관리]우리나라 노사관계의 문제점과 발전방향

우리나라 노사관계의 문제점과 발전방향개 요1. 서 론(1) 노사관계의 중요성과 의의2. 본 론(1) 현 시 점 에 서 의 노 사 관 계 의 특 징1) 노 사 관 계 관 및 현 안 ... 과 노사관계의 악화는 경기후퇴로 이어질지도 모른다는 우려 때문에 1980년대 말 정도의 극심한 노사관계의 악화로 발전할 가능성은 약해 보인다.둘째로, 지난 IMF관리체제 기간을 거치면 ... 노동통제와 물리적 개입 등으로 인해 마련된 안정된 노사관계는 회사측의 효율적인 노무관리 기법을 발전시키는데 걸림돌로 작용하게 된다. 이러한 상황 속에서 노사관계는 회사측의 가부장적인

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.06

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우리나라 인사관리의 발전방향

우리나라 인사관리의 발전방향Ⅰ. 서 론드디어 21세기를 맞이했다. 21세기의 새로운 경제환경은 우리나라 기업들에게 과거와는 질적으로 다른 인적자원관리의 과제를 던지고 있다. 새 ... 도록 유도할 것인지는 기업이 생존하기 위해서 해결하여야 할 필수 과제가 되고 있다.이러한 시점에서 우리나라 기업들이 지금의 인사관리에 대한 문제점을 인식하고 21세기가 요구하는 인적자원 ... 를 적절히고 학력, 전공, 나이를 무시하겠다고 밝혔다. 또한 앞으로의 인사관리는 정보시스템을 이용하여 효율적이고 공정하며 공개적·객관적으로 이루어 질 것이다. 즉, 인간의 개성·창의

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.29

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[인적자원관리]인사트랜드와 인재파견산업의 발전 방향과 과제 (A+리포트)

목 차1. 환경변화와 변화관리 2. 인사 트렌드와 기업의 인재육성 방향 3. 인재 파견산업의 현주소와 문제점 4. 인재 파견산업의 발전 방향과 과제 5. HR 비즈니스와 비즈니스 ... - NATO,NAPO2-1. 10년 후의 인사 트렌드트렌드 1. 인사 업무의 아웃소싱 증가 트렌드 2. HR과 비즈니스 전략의 연계 트렌드 3. HR 성과 관리의 강화 트렌드 4 ... ) 설립 : 1993년 6월에 일본IBM의 인사부문의 일부가 독립 설립목적:2만 여명의 일본 IBM HR부문 아웃소싱 관리 자본금 : 1,000만엔 (일본IBM : 35%, 아와즈

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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[경영학.인사관리] 단체교섭제도와 경영참가제도의 유형과 발전방향

목 차Ⅰ 단체교섭제도1장. 단체교섭제도12장. 노동쟁의행위와 노동쟁의조정절차83장. 부당노동행위17Ⅱ 경영참가제도1장. 경영참가제도의 의의와 유형202장. 경영참가제도의 문제점과 과제25Ⅰ. 단체교섭제도1장 단체교섭1. 단체교섭의 의의와 방식(1) 단체교섭의 의의단체교..

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.23

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안목 차1. 서론1.1 주제 선정 배경1.2 문서의 목적과 범위1.3 문서의 구성2. 인적자원관리의 개념과 발전과정2.1 인 ... 적자원관리의 정의2.2 인적자원관리의 역사적 발전2.3 현대적 인적자원관리의 특징3. 인적자원관리의 핵심 기능과 역할3.1 채용과 선발3.2 교육 및 개발3.3 평가와 보상3.4 노사 ... 의 인적자원관리 발전과정5.2 중소기업과 대기업의 차이점5.3 정부 정책과 지원 현황6. 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향6.1 재무적 성과에 미치는 영향6.2 비재무적 성과

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하여 주세요.

인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사 ... . 참고문헌인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하 ... 한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원의 가치 변화 방향1) 인력에서 자원으로의 전환과거의 인사관리는 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는다.인재개발인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면, 조직은 직원들의 개인적인 성장과 발전을 촉진할 수 있다. 인사고과는 직원들에게 자신의 강점과 약점을 알려주고, 개선할 방향과 목표 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과란 조직의 목표와 비전에 부합하는 방향으로 직원들의 역량과 성과를 평가하고 개선하는 과정이 ... 다. 인사고과의 목적은 직원들의 성장과 발전을 돕고, 조직의 효율성과 경쟁력을 높이는 데 있다. 그러나 인사고과가 잘 이루어지기 위해서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 보장되어야 한다

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

, 500% 이상을 지급하며 인재 흡수 투쟁에 나서고 있다.본론에서는 인재경영에서 성공하기 위한 역량을 제시하고, 나의 역량의 강점과 이를 발전시키기 위한 구체적인 노력 방향을 제시 ... 한다.본론인적자원관리 성공을 위한 역량기업 규모가 다소 크면 인사팀이나 인사담당자, 인사관리 전담팀이 상주하게 된다. 이들은 보통 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야 ... 에는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자로서의 커뮤니케이션 능력이 포함됩니다. 인력관리 수행의 전반적인 과정을 이해하고 정책과 법률을 이해하며, 인재가 직무를 수행할 때 어떤 환경

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

는 인사관리의 기본적인 방향과 기능을 이해하고 관리를 위해 실행하는 것이며, 실무에서 인사 관리와 관련된 정책을 세우고 절차를 적용하고 사내 인적자원관리를 위한 최신 노무 이슈와 노동법 ... 은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리 성공에 필요한 역량 유형2. 대인관계 범주로서의 강점3 ... 라 조직의 인사관리를 담당하는 인사담당자의 역량개발이 필수가 되고 있는 추세다. 본 과제는 기업 즉 조직 내 인사담당자들이 업무 수행에 있어 요구되는 역량에 대한 내용을 담고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오

사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론인적자원 관리는 조직 내에서 인적자원의 유지 및 발전 ... 있다. 따라서, 기업은 인적자원 관리를 통해 사회적 자본을 구축하고 이를 토대로 사회적 책임을 다할 수 있는 바림직한 방향을 모색해야 한다.2. 인적자원 관리 방법적절한 인사정책 ... 들의 역량 개발을 위한 교육 프로그램, 멘토링, 역량 평가 및 피드백 제공 등을 제공하여 직원들의 성장과 발전을 지원해야 합니다.적절한 인적자원 관리를 위해서는 조직 내에서 인사담당자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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