"인사고과의 개선방향"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사적체 문제점 인사제도 인사고과 삼성 인사평가 역량모델링 인사과 문제점 간호관리학 진단

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과의 개선방향" 검색결과 1-20 / 1,428건

인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논 ... 하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 능력지향 평가시스템 인사고과 설계 시 제 고려요소와 인사고과 방법2. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템3. 인사고과제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ ... 전문성을 높일 수 있다.Ⅱ. 본론1. 능력지향 평가시스템 인사고과 설계 시 제 고려요소와 인사고과 방법인사고과 설계 시에는 조직문화와 직무 특성 등이 고려되어야 한다. 기존

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

하는 유연화 전략을 펼치기도 하며, 종업원 개인의 경력개발과 기업의 목표를 극대화하여 종업원, 기업 모두가 서로 윈윈하는 경력관리 제도를 도입하기도 하였다.인사고과를 설계하기 위해서 ... 는 먼저 조직문화를 고려해야 한다. 인사고과제도의 기본적인 원칙과 더불어 조직의 문화, 철학 등을 고려하여 기업에 딱 맞는 제도로 설계해야 한다. 다음으로 직무의 특성을 고려 ... 하는 데 있어 도움을 받을 수 있다.인사고과 방법으로 평가대상의 선정이 있다. 평가대상의 선정은 개입과 집단으로 나눈다. 개인의 경우 각자 개인의 특성이나 행위, 업적을 평가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

다운로드 장바구니
인사고과의 문제점과개선방향

인사고과의 문제점과 개선방향I. 인사고과의 문제점인사고과에는 고과자, 피고과자, 고과제도 및 사회문화적 상황 등에 따른 많은 문제점이 발생하고 있다. 대표적인 문제점을 살펴보 ... 피고과자로부터 긍정적, 적극적 태도를 조성할 필요가 있다. 피고과자가 인사고과의 목적과 과정을 잘 이해하고 협조해야 하며, 공정성과 공신력을 보다 높일 수 있도록 개선해야 한다.2 ... 에 고과의 목적, 직무의 성격, 종업원의자질 등에 따라 결정되지만, 고과결과에 대한 피드백과 이에 따른 개선을 위해 공개적인 고과가 바람직하다. 인사고과의 비공개주의는 상사와 부하사이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.03

다운로드 장바구니
인사고과의 문제점과 개선방안(방향)

인사고과의 문제점과 개선방안(방향)목차* 인사고과의 문제점과 개선방향Ⅰ. 인사고과의 문제점1. 고과자에 따른 문제점1) 상동적 태도2) 현혹효과3) 관대화 경향과 가혹화 경향4 ... 적 조직분위기 중시Ⅱ. 인사고과의 개선방향1. 편견요소의 제거와 고과자의 훈련2. 고과결과에 관련된 차별적 보상제도3. 인사권의 이양4. 비통제적 목적의 활용증대5. 인사고과의 타당 ... 도 및 신뢰도 향상6. 인사고과제도의 개선방향인사고과의 문제점과 개선방향I. 인사고과의 문제점인사고과에는 고과자, 피고과자, 고과제도 및 사회문화적 상황 등에 따른 많은 문제점이 발생

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.03

다운로드 장바구니
인사고과의 문제점과 개선방향

인사고과의 문제점과 개선방향직원의 상대적 가치를 과학적으로 평가하고 개발하는 절차라 할 수 있는 인사고과는 직원의 태도, 성격, 적성 등을 판정하여 직원의 직무수행의 성과를 측정 ... 들에게 부정적으로 인식되거나 고과결과에 대한 공정성 및 신뢰도 의문이 제기되면 인사고과의 공신력과 인식도가 낮아지므로, 고과결과에 대한 피드백과 개선방향에 대해 피고과자로부터 긍정 ... 를 불러일으키므로 세심한 배려를 기울여 인사고과의 신뢰도와 타당도를 높여야 할 것이다. 또한 연공서열에 대한 선호 때문에 능력과 업적에 대한 공정한 평가가 이루어지지 않는 문제도 발생할 수 있다. 이러한 인사고과의 문제점들에 대한 개선방향을 생각해 보기로 하자.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.08

다운로드 장바구니
[인사고과][인사제도][인사고과 평가요소][인사고과 관리기준][인사고과 개선방향]인사고과의 개념, 인사고과의 목적, 인사고과의 평가종류, 인사고과의 평가요소, 인사고과의 관리기준, 인사고과의 개선방향 분석

인사고과의 개념, 목적과 인사고과의 평가종류, 평가요소, 관리기준 및 인사고과의 개선방향 분석Ⅰ. 인사고과의 개념Ⅱ. 인사고과의 목적Ⅲ. 인사고과의 평가종류와 평가요소Ⅳ. 인사 ... 고과의 관리 기준Ⅴ. 인사고과 개선방향참고문헌Ⅰ. 인사고과의 개념90년대를 기점으로 하여 능력주의 인사가 광범위하게 확산되면서 많은 기업에서 인사고과의 중요성이 부각되고 있다. 승진 ... .J., 1979)는 인사고과의 활용 용도로 승급, 인사이동, 승진의 기초자료, 승진을 위한 실적개선에 관한 카운셀링의 유용자료, 급여, 승진에 대한 문제가 발생했을 경우의 해결

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.05

다운로드 장바구니
인사고과의 구성요건과 개선방향

인사고과의 구성요건과 개선방향Ⅰ. 서1. 의의2. 목적1) 종업원의 능력개발2) 업적행상의 기초자료3) 종업원의 공정처우Ⅱ. 인사고과의 구성요건1. 타당성1) 의의2) 저해요인3 ... 어야 한다.Ⅲ. 인사고과의 개선방향(성공적인 운영방안)1. 성과적 개발고과과거의 인사고과 목적은 과거지향적인 입장에서 과거실적에 대한 차별적인 상벌시행의 기초로서 통제적이며 관리적 목적 ... ) 극복방안2. 신뢰성1) 의의2) 저해요인3) 극복방안3. 수용성1) 의의2) 저해요인3) 극복방안4. 실용성1) 의의2) 인사고과가 실용성을 갖기 위한 조건Ⅲ. 인사고과의 개선

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사고과의 구성요건과 개선방향

인사고과의 구성요건과 개선방향Ⅰ. 서Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건1. 인사고과의 목적2. 인사고과의 구성요건Ⅲ. 타당성1. 의의2. 저해요인3. 극복방안1) 목적별 고과제도 ... 하고 있는 현재적·잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 활동이다. 이러한 인사고과는 오늘날 능력주의 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써 중요한 의의를 갖 ... 는다.Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건1. 인사고과의 목적인사고과는 종업원의 적정배치, 능력개발, 공정처우 등을 목적으로 한다.2. 인사고과의 구성요건인사고과 시스템을 구축하기 위해서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사고과의 평가요소와 개선방향

인사고과의 평가요소와 개선방향Ⅰ.인사고과의 의의인사고과는 직무에 종사하고 있는 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 체계적으로 평가 ... 하는 활동이다.인사고과는 주로 종업원의 능력, 개인적 특성(적성, 성격 및 태도), 행동 및 기업에서의 공헌도를 평가요소로 하여 그 결과를 종업원의 인사관리의 목적에 따라 활용 ... 하게 된다.따라서 인사고과의 목적을 실현하기 위하여 인사고과는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성을 갖출것이 요구되며 이하에서 이들의 개념과 증대방안에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 타당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

다운로드 장바구니
[인사고과] 인사고과 특징과 개선방향에 대한 연구

3. 연공서열의 집착감Ⅷ. 결론1. 인사고과의 필요성2. 우리 나라의 현행 인사고과 및 운영상의 문제점과 개선책3. 개선방향4. 인사고과의 동향 분석(1) 대기업 인터넷 인사고과제 ... 예제1. 일반 인사고과표2. 사무직 인사고과표3. 공통 인시고과표4. 간부용 인사고과표{인사고과 특징과 개선방향에 대한 연구Ⅰ. 인사고과의 개요기업의 성패와 장래는 결국 사람 ... . 우리 나라의 현행 인사고과 및 운영상의 문제점과 개선책인적자원을 효율적으로 활용하기 위해 제도화된 근무성적평정은 그 동안 실시되어오면서 타당성과 신뢰성면 등에서 적지 않은 문제점

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.08

다운로드 장바구니
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는다.인재개발인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면, 조직은 직원들의 개인적인 성장과 발전을 촉진할 수 있다. 인사고과는 직원들에게 자신의 강점과 약점을 알려주고, 개선할 방향과 목표 ... 적이다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면 직원들의 공정성 인식, 동기부여, 성과관리 등이 개선되고, 반대로 낮으면 직원들의 불만, 저성과, 이직 등의 문제가 발생할 수 있 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과란 조직의 목표와 비전에 부합하는 방향으로 직원들의 역량과 성과를 평가하고 개선하는 과정이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1. 서론인사고과는 인적자원관리(Human ... 의 강점과 약점을 명확히 이해할 수 있으며, 이를 바탕으로 적절한 피드백을 제공할 수 있다. 이러한 피드백은 직원이 자신의 업무 성과를 개선하는 데 도움이 된다. 둘째, 인사고과 ... 을 에 대한 개선책을 마련할 수 있다. 이는 조직의 효율성을 높이고, 성과를 향상시키는 데 기여한다. 마지막으로, 인사고과는 조직의 전략적 의사결정을 지원하는 데 중요한 도구로 작용

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

. 인사고과 오류의 예방과 개선 방안결론1. 인사고과의 공정성과 개인적 견해참고자료서론1. 인사고과의 중요성과 오류 분석조직의 성공적인 운영을 위해서는 인적자원의 효과적인 관리 ... .3. 인사고과 오류의 예방과 개선 방안인사고과에서 발생할 수 있는 오류들은 평가의 정확성을 떨어뜨리고, 직원들의 동기와 조직의 신뢰도를 저하시킬 수 있다. 이러한 오류를 예방 ... 으로 객관적인 평가를 할 수 있도록 도와주며, 수집된 데이터를 통해 전반적인 인사고과의 추세를 분석할 수 있다.또한, 평가 결과를 분석하여 오류 패턴을 발견하고, 개선해야 할 부분

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

다운로드 장바구니
[A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

와 능력에 대한 명확한 피드백을 받음으로써 자기 개발을 위한 방향성을 설정할 수 있으며, 성과에 따른 공정한 보상을 통해 동기부여가 이루어진다.그러나 인사고과의 효과성은 고과 과정 ... 기능에서 찾을 수 있다:1) 성과 향상: 인사고과는 직원에게 자신의 성과에 대한 명확한 피드백을 제공한다. 이는 직원이 자신의 강점과 개선이 필요한 영역을 인식하게 하며, 이 ... 도움이 된다. 직원의 장기적인 경력 발전 방향을 고려한 인사 관리 결정을 내리는 데 필수적인 정보를 제공한다.5) 조직의 목표 달성: 인사고과는 조직의 전략적 목표 달성을 지원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

다운로드 장바구니
(인적자원관리)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

적 결과로 이어진다. 반면, 타당한 평가 기준은 구성원들에게 명확한 행동 방향을 제시하고, 조직의 목표 달성에 기여한다. 실제로 여러 연구에서도 타당성이 높은 인사고과 제도를 운영 ... 게 개선된 사례가 있었다. 따라서 인사고과의 타당성과 신뢰성은 조직 운영의 본질적인 요소임을 다시 한 번 강조하고 싶다. ... REPORT인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. 인사고과의 본질과 조직 내 역할?2. 인사고과 타당성의 중요성?3. 인사고과 신뢰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

해야 할지 난감하였고, 자기 계발의 방향성을 잡는 데 어려움이 있다.3. 인사고과의 개선 방안1) 투명한 평가 기준 공개앞에서 살펴본 것처럼 작성자가 재직 중인 회사는 평가 기준을 공개 ... . 재직 중인 회사의 인사고과 문제점3. 인사고과의 개선 방안1) 투명한 평가 기준 공개2) 구체적인 피드백 제공3) 직원 교육과 연계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론올해 3월 국내 ... 하려고 시도하는 등 기업문화를 개선하기 위해 노력하고 있다. 그러한 시도에도 불구하고 여전히 인사고과 방식에 대한 개편은 이뤄지지 못하고 있다. 대다수 기업은 여전히 형식적인 인사고과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

하고 조직의 공정성을 해칠 수 있기 때문에, 이를 이해하고 개선하는 것이 중요하다. 이에 본론에서는 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과 ... 한 인사제도를 구축할 수 있으며, 조직 구성원들은 자신의 업무 수행에 대한 피드백을 통하여 동기를 부여받고 개선점을 확인할 수 있다. 이런 맥락에서, 인사고과는 조직 내 공정 ... 을 촉진할 수 있다.4) 구성원의 동기 부여 및 직무 만족도 향상정확하고 공정한 인사고과는 조직 구성원에게 자신의 업무 성과에 대한 피드백을 제공하며, 이를 통하여 자기개발의 방향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

다운로드 장바구니
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

한 성과를 낸 인력에 대한 보상이 일관되게 이루어지고, 성과가 부진한 직원에 대해서도 공정한 개선 기회와 피드백이 제공되어 성과관리 프로세스의 투명성이 한층 높아진다.반면 인사고과 ... 내 신뢰와 열린 소통 문화를 형성하는 데에도 긍정적으로 작용할 수 있다.넷째, 평가자 교육 및 피드백 프로세스의 개선이다. 인사고과의 신뢰성을 떨어뜨리는 주요 요인 중 하나는 평가 ... 기업 환경에서 인사고과 타당성과 신뢰성과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

- 목 차 -Ⅰ. 서론II. 본 론1. 인사고과의 개념과 목적1) 인사고과의 개념2) 현대적 인사고과의 목적2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 현대적 인사고과에 대한 의견Ⅲ ... 에 대해 알아보고 우리가 살아가고 있는 현재시점과 미래에 제시되어야 할 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논해 보고자한다.II. 본 론1. 인사고과의 개념과 목적1) 인사고과 ... 여 행동의 변화를 이끌어내고 개인과 기업경영의 발전과 효율성을 함께 도모함에 있다.2. 현대적 인사고과의 전개방향현시대의 기업들은 국내뿐만 아니라 세계의 글로벌한 경쟁시장에서 생존하기

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차1. 서론2. 본론1) 인사고과의 의의와 목적2 ... ) 인사고과 오류의 유형과 원인3) 인사고과 오류 방지 방안4) 효과적인 인사고과 시스템 구축 제언3. 결론4. 참고문헌1. 서론그림 1 인적자원관리 사이클 출처: https ... 2T14wDFQAAAAAdAAAAABAJ현대 조직에서 인적자원은 경쟁력 확보의 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 이러한 맥락에서 인사고과는 조직 구성원의 역량과 성과를 체계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기