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"인사개편" 검색결과 1-20 / 9,304건

위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안1. 인사의 role- 인사 사이클: 인재 확보 유지, 인재육성, 평가보상, 인력운영, 퇴직관리- 조직: 벽 없는 조직, 실천하는 조직, 창의 ... 적인 조직2. 인사 사이클별 개선 방안(1) 인재 확보 및 유지- R&D 중심으로 인력구조 shift- R&D 인력의 특성에 맞는 차별화된 인사관리 필요- R&D만의 인사제도 수립 ... (Followership): 관리역량 학습. 파트장 양성과정: CEO과제 수행, 경영역량 학습. 팀장Academy: 경영역량 학습, 임원승진 반영. 임원Academy: 저명인사 초청 강연- 직무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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지방공기업 인사분류체계의 개편대안과 파급효과 분석 (Analysis for the effects of changing classification system in local public enterprise)

경성대학교 사회과학연구소 김정렬

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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중국 국무원 기구 및 인사 개편특징과 정책적 시사점 (The Characteristics of Chinese Central Government’s Reorganization and Reshuffle and their Implications for Domestic and Foreign Policies)

호남대학교 인문사회과학연구소 윤경우

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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일본 중앙인사기구의 정부조직개편: 일본 내각인사국(内閣人事局)을 중심으로 (The reorganization of Japan's central personnel organization: Focusing on the Cabinet Office Personnel Bureau)

한국행정학회 김정인

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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인사시스템 개편

인사시스템 개편(안)개편내용: 1) 인사평가 C,D등급 필히 실시, 2) 수정된 다면평가, 3) 임원승진체계 변화세부개편인사평가 Rule에 의한 평가실시-. 현행: C, D등급 ... 고자 한다면, 회사경영성과가 B등급~D등급일시만 하는 것이 좋고,또한, 성적우수자인 “S~B+”등급자에게도 인사시스템 Rule에 맞게 “S”는 기준인상율 X 2배, “A”는 기준인상 ... 율 X 1.5배, “B+”는 기준인상율 1.2 배를 반드시 줘야 상벌의 원칙(명확한 상벌)에 맞고 직원들도 업무에 최선을 다합니다.그리고, 부문장 인사평가를 반영하여 4개 부문을 4

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.29

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일본사례 논문 요약(일본 중앙인사기구의 정부조직개편 일본 내각인사국을 중심으로)

일본 중앙인사기구의 정부조직개편: 일본 내각인사국을 중심으로I. 서론의원내각제를 채택하는 일본의 경우 내각과 의회가 대통령제보다 유기적인 관계를 형성하고 있어 정부조직개편시 내각 ... 적 필요에 의해 자율적으로 조직개편이 일어난다.3. 본 연구의 정부조직개편 모형현실의 개편은 독립적으로 모형을 적용하는 데는 한계가 있다. 행정적 환경 요인은 일본 관료조직문화와 인사 ... 있다.III. 일본 내각인사국 정부조직개편 과정 분석1. 일본 내각부 내각관방 산하 중앙인사기구 정부조직개편 과정1) 자민당 정권의 중앙인사기구 행정개혁일본의 중앙인사기능은 합의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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인사행정론 - 조직개편 A+

뉴질랜드의 조직개편을 따르는 것보다 우리나라에 맞는 시스템을 찾아야 할 것이다. 우리의 조직개편은 부처통합이라는 억지스러운 개편을 추구하고 있다. 그러면 불필요한 비용을 더 초래할수 ... 를 높일수 있는 공무원이 필요하다. 지적 능력이 뛰어난 공무원이 꼭 성과가 높은 공무원은 아니다. 인사의 목적은 적절한 인재를 채용하는 것인데 훌륭한 리더의 조건중 하나는 인재를 채용 ... 국가에는 해가 될수 있다. 공정한 인사제도를 구축하기 위해서는 그 공정한 사람에게 돌아올 이익이 필요하다.한국에서도 개방형 임용제도를 도입했었다. 개방형 임용제도는 유능한 지원자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

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인사명령지 - 회사 내 인사발령시 다양하게 활용가능한 서식입니다.(승진, 발령, 조직개편 등)

서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2016.11.03

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행정구역개편에대해 논의와 인사행정의 대응방안

는 실정이므로 새로운 행정수요에 대응하는 적절한 행정구역개편이 요구되었다.범위-행정구역개편과 관련 법규에 대해서 알아보고 난 뒤, 그에따른 문제점과 인사행정의 대응방안으로 나누 ... 겠다.방법- 행정구역개편 논의와 인사행정의 대응 방안에 대해 관련지어 살펴보겠다.행정구역조정업무처리에 관한 규칙 -행정자치부령 제1호]제1조(목적) 이 규칙은 「지방자치법」 제4조제3 ... 1. 서 론이러한 시대적 변화요청에 따라 1995년에 행정구역에 대한 대대적인 개편이 시도되어 개편전 67개 시와 137개의 군으로 구성되었으나, 개편후 68개 시와 102개 군

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.18

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[지방행정][지방행정조직개편][교육행정][인사행정]지방행정의 특성, 지방행정의 실태, 지방행정과 교육행정, 지방행정의 교과체계, 지방행정의 인사행정, 지방행정의 미래, 지방행정조직의 개편 방향 분석

지방행정의 특성, 지방행정의 실태, 지방행정과 교육행정, 지방행정의 교과체계, 지방행정의 인사행정, 지방행정의 미래, 지방행정조직의 개편 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 지방행정의 특성Ⅲ ... ) 신뢰 회복, 후(後) 연계 확대2. 점진적인 연계 확대3. 교육자치 본질에의 회귀4. 교육의 특수성 우선 고려Ⅴ. 지방행정의 교과체계Ⅵ. 지방행정의 인사행정1. 인사행정 담당 조직 ... 의 전문화1) 대부분의 자치단체에서 집행은 총무과내에 인사계가 담당한다2) 인사위원회는 겸직이 전제되는 비전임기구이다3) 소청심사위원회의 경우 기초자치단체에는 설치가 되지 않는다2

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.05

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[인사행정론] 국가고시제도 개편안

공정 수준의 영어능력을 응시자격화하는 개편안을 마련하였다.이상과 같이 중앙인사위원회와 행정자치부는 1년 3개월에 걸친 개편작업을 통해 국가고시제도 개편 정부시안을 마련하여 개편안 ... 것이다. 그러나 근무여건의 개선과 교육훈련 프로그램의 개선은 입직 후의 과정이고 재정적인 문제가 수반되는 등 복합적인 요인이 작용하므로 여기서는 중앙인사위원회와 행정자치부가 21 ... 세기 지식정보화사회에 적합한 우수인력을 공직에 유치하여 국가의 경쟁력을 향상시키고 양질의 행정서비스를 제공하기 위하여 마련한 공무원 채용제도의 개선인 국가고시제도 개편 정부시안

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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[인사행정] 국가고시 개편을 위한 방안 모색

등 9인으로 구성된 국가고시제도 개편협의회가 발족하여 수 개월에 걸친 심도 있는 논의 끝에 지난해 2000년 2월 11일 제35차 중앙인사위원회 정기회의에서 고시제도 전반에 대한 ... 로 국가고시제도 개편협의회 소속 하에 중앙인사위원회와 행정자치부의 시험제도 담당자와 관계전문가들로 시험과목 개편 검토단을 구성·운영하였다. 이 시험과목 개편 검토단은 2000년 8월 ... 개편 추진 경과 34. PSAT 도입의 필요성과 그 방향 31) 대학교육의 정상화 32) 교양수준과 종합적 사고능력의 평가 43) PSAT에 포함되어야 할 주요 내용 4(1)신임

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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[일본행정체제][일본][행정체제][관료제]일본행정체제와 관료제, 일본행정체제와 정부조직개편, 일본행정체제와 인사시스템, 일본행정체제와 지방분권, 일본행정체제와 원자력정책 분석

일본행정체제와 관료제, 일본행정체제와 정부조직개편, 일본행정체제와 인사시스템, 일본행정체제와 지방분권, 일본행정체제와 원자력정책 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일본행정체제와 관료제Ⅲ. 일본 ... 행정체제와 정부조직개편1. 원자력위원회, 원자력안전위원회2. 원자력 행정체제의 개편Ⅳ. 일본행정체제와 인사시스템1. 심의관제도2. 파견근무제도 : ‘슈코’(出向)3. 아마쿠다리(天下 ... 에 유리한 규제, 보조금, 낙하산인사, 표와 정치헌금의 각 각을 교환하는 기득권네트워크가 각 업계나 관청에 형성되어, 서로 기득권을 침해하지 않는 암묵의 양해가 있다. 이러한 기드

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

에 성과급제 확대, 근무성적평정제 개편, 여성채용목표제, 양성평등채용목표제, 공무원단체 준 노조화 등이 이뤄졌다. - 노무현 정부에서는 공정성과 전문성을 기반으로 참여형 인사시스템 ... 을 지향했다. 공정성과 자율성을 강화하는 인사관리 체제 정착, 성과계약제, 성과목표달성 평가제 적용의 확대, 장차관 등 고위직 공무원의 직무성과협약, 직위분류제도 개편, 총액인건비 ... 로 삼앗다. 맞춤형 채용제도의 도입과 정착, 보훈 보상체계 개편, 공직자 인사청문 문제가 처음으로 국민적 관심사가 되었다. 중앙인사위원회를 폐지하고 행정안전부 아래로 통합

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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인사기록카드 인사관리 직원기록 입사기록 사원번호

인사기록카드사번 No ? -0성 명 (한자)현 근 무 처법인 입사일시설 입사일주민등록번호주 소연락처(집)/(핸드폰)직 위 :직급(호봉):승 급 월 :E-mail최 종 학 력가 족 ... 입사후 발령사항 기록발령종류발령일직위(직급/호봉)기관(시설)명담당업무입 사승 진조직개편*발령사항: 입사, 퇴사, 전보, 승진, 강임, 정규발령, 출산휴가 및 휴직, 복직, 조직 ... 개편*조직개편은 본 기관에서 담당업무 변경 시 기록비 고※ 기재사항의 정정 등 특이사항 기입기 록 사 항 확 인본인본표의 기재사항은 사실과 상위없음을 서약함2023년 01월 01일성

서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

하는 오래된 기업인데, 긴 시간 동안 KT의 인사제도에도 독특한 역사가 있어 KT를 선택하게 되었다.이슈 소개그 역사는 직급개편 과정과 관련된 것이다. KT는 2009년 이석채 전 ... 들 사이에서 트렌드였던 ‘직급파괴’를 KT에도 적용한 것이었다. 예컨대 삼성전자는 2016년 인사제도를 대대적으로 개편했는데, 임직원 간 공통 호칭으로 ‘님’을 사용하고 기존 7단계 ... 적 영향을 끼쳤던 것은 분명했다.따라서 페이밴드보수제, 매니저제도의 도입으로 인한 문제점들과 영업이익의 악화로 KT는 인사제도를 개편하였다. 개편방안은 과거로의 회귀였는데, 이는 과거

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

성과주의의 본질과 한계 : 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로Ⅰ. 서론성과주의 인사제도의 원천이라 할 성과연봉제의 본질과 한계에 대하여 이론적·실제 측면에서 검토하기로 한다 ... 실제적 측면의 문제 등의 수많은 본질적 한계들을 내포하고 있다. 이러한 관점에서 본 레포트는 성과연봉제의 부작용은 무엇이고, 개편방향은 무엇인지 살펴보기로 한다.1. 성과주의 인사 ... . 성과주의 인사제도는 결과중심 관리체제로 이론적 배경은 실적주의, 신자유주의, 공공선택이론, 대리인이론, 거래비용이론, 신공공관리론 등에 뿌리를 두고 있다. 특히, 공공부문

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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일반행정세미나(연세대 행정대학원) 기말고사 답안

1. 다음은 지난 5월 9일 대통령 취임 주년 기자회견 중 ‘저출생대응기획부’ 관련 신문기사 내용입니다. 빈번한 정부조직개편의 의의와 한계점을 서술하고 저출생대응기획부 신설 ... 에 대해 수업시간에 학습한 내용을 토대로 평가하시오정부조직개편은 효율적이고 효과적인 행정 서비스를 제공하기 위해 정부의 조직 구조를 재편성하는 과정을 의미한다. 정부조직개편은 시대 ... 의 변화와 정책 환경에 따라 그 의의가 있지만, 신중하게 추진되지 않을 경우 그에 따르는 한계도 뚜렷하다.먼저 정부조직개편은 조직의 관성을 타파하는 효과가 있다. 정부 조직은 시간

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.06.30

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9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제

은 행정법총론과 행정학개론으로, 교육행정직은 교육학개론과 행정법총론으로, 고용노동직은 노동법개론과 행정법총론으로 개편되었다.2. 이 외 행정 직렬의 직류별 시험과목개편된 인사조직 ... 의 시험과목은 인사·조직론과 행정법 총론이며, 법무행정의 시험과목은 행정학개론과 민법총칙으로, 재경직, 국제통상직, 회계직은 행정학개론과 경제학개론으로 개편되었다. 또, 우정사업본부 ... [9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제]Ⅰ. 9급 공무원 공채 시험내용의 주요내용과거 9급 공무원은 고졸자 대상, 7급 공무원은 대졸자 대상이었다. 그러나 최근

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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니프코코리아 경력(인사) 자기소개서

를 유지하는 데 기여하고 싶습니다.2. 도전적 목표를 수립하여 성취한 경험과 관련 역량제가 이전 직장에서 수행한 도전 중 하나는 급격한 조직 구조 개편 상황에서 효율적인 인사 데이터 ... 니프코코리아 경력(인사) 자기소개서1. 본인이 이루고 싶은 목표와 니프코코리아에서의 성장 비전저는 조직 내 모든 구성원이 자신의 역량을 최대로 발휘할 수 있도록 지원하고, 이 ... 를 통해 기업의 경쟁력을 강화하는 인사 전문가로 성장하고자 합니다. 이러한 목표를 이루기 위해서는 단순히 인사 관리나 데이터 분석의 전문성을 넘어서, 조직 문화와 구성원의 니즈를 깊이

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.14

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