"유한킴벌리의 성과"의 검색결과 입니다.

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극복 기대이론 사례 경영사례분석 유한킴벌리 scm 개선 유한킴벌리 면접 제프리이멜트

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"유한킴벌리의 성과" 검색결과 1-20 / 1,344건

유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석-목차-1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 인적자원관리의 특징3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석4. 유한킴벌리 인적자원관리의 성과 ... 동참시켜 그들의 잠재적 능력을 최대한 발휘하도록 했다는 것이다. 유한킴벌리는 근로자들의 적극적 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략이 구체적으로 성과로 연결될 수 있다는 점을 인지 ... 분석1. 유한킴벌리 기업소개유한킴벌리는 1970년 3월30일 유한양행과 킴벌리클락크의 합작으로 설립되었다. 우리나라 최초의 합작 기업으로서 모범을 보이고 있으며, 지속적인 성장을 해

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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CoP 활동이 사회적 자본과 조직성과에 미치는 영향 : 유한킴벌리, 포스코, 건강보험심사원 사례를 중심으로 (The Effect of CoP on Social Capital and Organizational Performance from Yuhan-Kimberly, POSCO and HIRA)

한국지식경영학회 김동헌, 김영재, 이영찬

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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유한킴벌리의 경영성과

년 전부터 유한킴벌리의 경영성과가 다른 사람들의 입에 유독 오르내리기 시작했다. IMF 경제위기를 인력 감축 없이 넘기더니 그 이후부터 고속 성장을 거듭해 오고 있기 때문이 ... 늘어난 기업. 유아용품, 여성용품, 가정용품 등 8개 사업분야 모두에서 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업. 유한킴벌리의 프로필이다.유한킴벌리는 1970년에 유한양행과 미국의 킴벌리 ... 다. 유한킴벌리에서 생산하는 제품의 품질과 경쟁력은 국내에서는 물론, 세계 최고의 수준이다. 현재 유한컴빌리의 현금 보유액은 2,000억 원에 달하는 반면 부채 비율은 사실상 0퍼센트

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.28

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유한킴벌리의 소개와 성과요인

Ⅰ. 서론……………………1Ⅱ. 유한킴벌리란……………………11. 유한킴벌리소개……………………12. 유한킴벌리 경영방침……………………2Ⅲ. 유한킴벌리의 성과요인……………………21 ... , 환경경영, 가족친화경영 등 사회적 책임을 다하기 위해 공헌하고 있습니다.Ⅲ. 유한킴벌리의 성과요인몇 년 전부터 유한킴벌리의 경영성과가 사람들의 입에 유독 오르내리기 시작 ... 게 드라마틱한 역사를 지닌 회사라고 해도 과언이 아닐 것이다.흔히들 유한킴벌리의 성과요인으로 다음과 같은 7가지를 말한다.유한킴벌리의 7가지 성공요인1. 차별화된 제품 생산 노하우

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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유한킴벌리 소개와 경영방식, 성과요인

열심히 일하려는 사명감을 얻게 된다. 결국 직원들의 사명감은 회사의 경영성과를 높이기 위한 노력으로 이어져 유한킴벌리의 경쟁력 향상에 도움이 된다고 본다.2. 직원들의 복지생활 ... 유한킴벌리Ⅰ.Ⅱ.1. 유한킴벌리 주요 연혁2. 유한킴벌리 경영방침Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ.Ⅵ. Ⅰ.기업은 동일한 목표를 가진 구성원들로 조직이 구성되어 최대의 이윤을 창출하기 위해 노력 ... ‘대통령표창’을 수상 받아 소비자들에게도 좋은 이미지를 구축하는데 성공했다.2. 유한킴벌리의 경영방침그림 1 유한킴벌리의 경영방침 비전2020위의 그림1을 토대로 유한킴벌리의 경영방침

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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유한킴벌리의 기업소개와 윤리경영추진 및 성과

액티브 시니어(Active senior)란? 건강유지 활동과 취미생활을 즐기고 직장에서의 은퇴와 자녀들의 독립으로 시간적 여유를 가진 세대새로운 인생의 시기에서 자아실현의 욕구를 가지고 있는 세대를 지칭.CSV이란?Creating Shared Value : 공유가..

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.28

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유한킴벌리의 성과보상제도

인적자원관리CONTENTS2본론 – 유한 킴벌리의 성과 보상제도3본론- 성과급 제도의 긍정적 부정적 효과4결론- 성과 보상제도의 적절성서론 – 회사개요1서론 -성과주의 보상제도 ... 하여 사내강사와 같은 전문직으로 전환하거나, 혹은 엔지니어로 전환할 수 있는 통로를 열어주고 있다.유한 킴벌리의 직능 등급유한 킴벌리의 성과보상 제도직무수행 능력을 단계별로 설정한 직능 ... 으로서 성과주의 인사관리로의 패러다임 전환이 필요하게 되었다.회사개요- 위생 건강 용품 회사로 제약회사인 유한양행㈜이 미국의 킴벌리 클라크와 합작투자로 1970년 3월 30일 설립

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.18

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(경영전략)유한킴벌리 비전과 사명 & 기업 사명과 업무성과와의 연관성

고, 우수한 품질의 제품을 좋은 조건에 소비자들에게 제공하며, 합당한 경영 성과를 주주들에게 보장해 주고 있다. 유한킴벌리는 단순히 양질의 제품 생산에 주력하는 것이 아니라, 직원 ... 인식과 사회에 대한 인식을 제고하게 된다.3. 기업 사명과 업무성과와의 연관성유한킴벌리는 비전과 사명을 통해서 기업의 직원들을 적극 동참시켜 그들의 잠재적 능력을 최대한 발휘 ... 유한킴벌리 비전과 사명1. 왜 유한킴벌리 기업을 조사하는 것으로 선정하였는지?“우리강산 푸르게 푸르게“ 이 캠페인은 이제 더 이상 우리들에게 낯설지 않거니와 친숙한 구호가 되

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.28

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[인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

. 사회적 공헌 7. 신인사제도 성과 8. 최종 결론Contents1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 유한킴벌리는 1971년 국내 최초 미용티슈 와 여성용품 ... 원은 회사의 자산신인사제도 성과유한킴벌리 전 문국현 사장 曰 “사람의 능력은 손과 발에만 있는 것이 아니라 '머리와 가슴'에도 있다는 생각을 하고, 직원의 마음을 움직이는 인간 ... .kr www.bcp.or.kr www.nso.go.kr www.seri.org www.fnnews.com 문국현은 어떻게 유한킴벌리를 재창조했는가? - 최진남, 성선영, 한즈

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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유한킴벌리 유기적 조직구조의 특징 및 성과(유한킴벌리 인적자원관리 조직문화 조직설계, 직무시스템,조직구조 사례,수평적 조직문화 구조)

유한킴벌리 유기적 조직구조의 특징 및 성과목차Ⅰ. 유한킴벌리 소개1. 핵심가치2. 유한킴벌리, 10년 연속 ‘한국에서 가장 존경받는기업’ 선정3. 유한킴벌리, ‘한국에서 가장 일 ... 부서의 업무4. 자기계발 프로그램Ⅴ. 변동좌석제Ⅵ. 유한킴벌리 조직의 성과1. 높은 직원 만족도2. 스피드한 경영환경3. 공급사슬 관리의 확대4. 고객 만족 중심의 경영5 ... 하였창출과 내부화를 통해 급변하는 경영환경에 적응력을 높이는 등의 무형적 성과도 가져왔다. 유한킴벌리의 영업사원들의 만족도가 높아졌고, 기업의 위상이 변화하였다. 다른 기업들에게 뉴

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.23

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[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 중요성 유한킴벌리 삼성카드 ppt

사례 다. 공정성이론에 대한 두 기업 사례 라. X‐Y이론에 대한 두기업 사례 Ⅲ. 결론 1. 두 기업의 동기부여 성과 가. 유한 킴벌리 동기부여 성과 나. 삼성카드 동기부여 성과 ... 를 반토론해서 얻은 결과를 보겠습니다.**유한 킴벌리 동기부여 성과***-직무 성과급 연봉제→개인의 성과 기여도에 따라 급여 인상율 및 인상 시기가 다르게 적용되기 때문에 조직원 ... 본 동기부여 1). 삼성카드의 기업소개 2). 유한킴벌리의 기업소개 3). 두 기업의 동기부여 이론 적용 가. E.R.G이론에 대한 두 기업 사례 나. 기대이론에 대한 두 기업

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

훈련제도유한킴벌리의 사무관리직에서는 평생학습 체계가 매우 정교하게 구축되어 있습니다. 이 체계는 유한킴벌리의 성과관리제도인 GPM(Global Performance ... 합니다. 특히, 성과평가는 리더십과 업무결과로 이루어지며, 각 사원이 자신과 부하직원을 육성하는 것에 중점을 둡니다. 유한킴벌리에서는 전사적 학습과 맞춤식 학습, 두 가지 주요 학습방법 ... 최고 수준을 기록하였습니다. 평생학습을 통한 이러한 성과는 소비자들에게도 영향을 미쳤습니다. 유한킴벌리의 제품은 소비자들 사이에서 가장 신뢰받고 선호하는 제품으로 인식

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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경영대학원 사례연구방법론 ) 유사한 2가지 논문을 찾아서 비교하고 요약 후 시사점 및 향후 활용방안을 작성

를 표명하고 있지만, 실제 기업 문화로의 내재화는 취약한 상황이다.유한킴벌리는 윤리경영을 통해 경제적 성과를 상당히 높였다. 윤리경영 전담부서를 설치한 기업은 주가 상승률이 평균 ... 다.유한킴벌리의 윤리경영 사례는 윤리경영이 단순한 윤리적 선택이 아니라 기업의 장기적 생존과 성공을 위한 필수적 전략임을 보여준다. 윤리경영은 기업의 경제적 성과를 높이고 사회적 평판 ... . 유한킴벌리의 윤리경영 사례 연구 요약2. 공기업 윤리경영 사례 연구 : 한국가스기술공사 사례를 중심으로 요약3. 논문 유사점4. 논문 차이점5. 향후 활용방안6. 참고문헌1

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.09

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조선대 물류및공급망경영 - 2차 과제

물류 및 공급망 경영(2차 과제)학과학번이름(1) 협력적 계획, 수요예측 및 재고보충(CPFR) 시스템 적용 기업 사례- 유한킴벌리 × 롯데마트: 국내 최초 CPFR 도입 사례1 ... 회전율이 매우 높기 때문에, 공급망 전반의 민첩성과 협업 체계가 절실히 요구되었다. 유한킴벌리는 이러한 문제의식에서 출발하여, 자사 제품의 주요 유통처 중 하나인 롯데마트와의 전략 ... 구조CPFR의 본질은 제조업체와 유통업체 간의 ‘정보 공유 기반의 공동 의사결정’이다. 유한킴벌리와 롯데마트는 단순히 데이터를 주고받는 수준을 넘어서, 실질적인 ‘공동 SCM

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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유한킴벌리의 위기와 극복

유한킴벌리, 위기를 딛고 정상에 서다.I. 기업 선정 이유1II. 기업 소개11. 기본 개요12. 비전과 핵심가치23. Firm Age34. 조직구조 / Size3가) 조직도3나 ... ) 국내 사업장 현황 및 고용규모4다) 현재 전반적인 재무현황5III. 유한킴벌리의 위기와 극복51. 시장 환경변화와 위기5가) 외부환경의 변화, 그리고 찾아온 위기5나) 위기 ... 에 부합한다고 보고 유한 킴벌리를 주제기업으로 선정하고 분석하기로 하였다.Ⅱ. 기업 소개1. 기본 개요유한킴벌리는 1970년 제약회사인 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 합작 투자

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사. 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

은 생산성을 유지하고 있다는 것이다.유한킴벌리의 경영혁신은 대내외의 인정을 받으며 성과로 이어졌다. 이 회사는 환경 경영과 윤리 경영을 포함한 지속가능 경영 측면에서도 업계를 선도 ... 를 통해 경영혁신을 정의하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영혁신2. 유한킴벌리3. 네이버4. 카카오Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 경영 환경은 기술 발전과 시장 변화의 속도 ... . 유한킴벌리국내 생활용품 제조기업 유한킴벌리는 경영혁신을 성공적으로 실천한 대표적인 사례로 꼽힌다. 이 회사는 1990년대 후반 업계 최초로 주간연속 2교대 근무체계, 일명 “4

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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유한킴벌리 ERP 구축 사례

..PAGE:1ERP 구축 사례_유한킴벌리..PAGE:2목차ERP 시스템기업소개ERP 도입배경BPCS의 문제점ERP 시스템 구축과정SAP R3시스템 특징구축성과..PAGE:3 ... 가 미흡업무 프로세스가 확립되어 있으나 시스템간의 인터페이스 문제로 수작업을 겸한 업무진행업무의 진행이 스케쥴과 관계없이 진행..PAGE:12ERP 구축과정유한킴벌리프로젝트명

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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[인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

개발 기회 제공3) 협업과 지식 공유 촉진4) 공정한 평가와 성과 기반 보상4. 국내 기업의 성공 사례: 유한킴벌리Ⅲ. 결론 ----------------------------- ... 성과급, 스톡옵션, 승진 등 실질적인 보상이 제공되어야 한다. HPWS를 도입한 기업들은 성과 기반 보상과 고용 안정성을 동시에 추구한다.4. 국내 기업의 성공 사례: 유한킴벌리 ... , 멘토링, 직무 순환 등 다양한 학습 기회를 제공하여 근로자의 전문성과 다기능성을 강화해야 한다. 유한킴벌리의 경우, 근로자 1인당 연평균 300시간의 교육훈련을 통해 다기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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유한킴벌리 직원 경험 설계

Well 단계는 직원의 삶과 업무 간의 조화를 추구함으로써 직원들의 웰빙에 관심을 갖고 워라밸을 추구하면서 회사 성과를 극대화하기 위한 기법을 제시합니다. 이처럼 유한 킴벌리에서 사용 ... 킴벌리 회사의 직원 경험 설계 기법을 통해 구체적으로 확인할 수 있습니다. 유한킴벌리가 2010년 [비전 2020]을 발표하며 2020년까지의 성장 비전을 발표할 때 3대 핵심 ... 기법 설명과 실제 기업에서의 적용을 통해 더욱 구체적으로 살펴보겠습니다.기법설명 [“people wheel” 인사 전략]유한 킴벌리는 어떻게 하면 직원들이 더 출근하고 싶은 회사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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홍보직 자기소개서(유한킴벌리 자소서)

[학업계획서]유한킴벌리 홍보직 자기소개서#홍보팀 자소서, 홍보직렬 자기소개서, 유한킴벌리 자기소개서, 유한킴벌리 합격 자소서, 홍보요원 자기소개서, 홍보직 자소서, 홍보직 합격 ... 자기소개서1.성장과정 및 자기소개2.지원동기 및 입사 후 포부3.도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술4.본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술11.성장과정 및 ... 셨습니다. 이러한 교육은 저에게 사회적 책임과 타인을 돕는 가치를 심어주었으며, 유한킴벌리와 같은 기업에서의 홍보 업무를 통해 이를 실현하고자 합니다.또한, 가족은 건강한 식습관과 생활 방식

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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