"유연적 인력개발"의 검색결과 입니다.

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"유연적 인력개발" 검색결과 1-20 / 14,620건

A Review of Flexible Organisational Structures in Hospitality Sector (A Review of Flexible Organisational Structures in Hospitality Sector)

동북아관광학회 이원화

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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[내용 충실, 가상 주제] 각종 자격 인증 관리 시스템 구축 제안서 (가상주제) PPT 총 80페이지

기대 효과1.1 제안 배경 및 목적 [ 프로젝트제목 ] 시스템 개발 가상제안사 기술 / 경험 / 약속 / 지원 [ 프로젝트제목 ] 시스템 구축을 통해 OOOO 품질경영 활동에 기여 ... [ 프로젝트제목 ] 평가의 적시성과 공정성을 확보하고 OO OO 데이터의 전체 Lifecycle 관리를 지원하는 시스템을 구축합니다 . OO OO 현황 관리 체계적이고 유연한 OO ... 이력 관리 OO 인증 기준 적용을 통한 OO OO 관리 체계 확립 관리 및 업무 화면 안정적인 운영을 위한 지원 체계 설비 핵심 인력의 핵심역량 교육 훈련 고급

ppt테마 | 33페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.04.21

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PPT 제안서 작성 서식 포맷 모음(그림, 도표 포함)

test 실시로 성능 및 품질 확보 정부전산관리소 전담인력의 공동 개발 참여 및 삼성SDS의 과천 e-Data Center 운영 노하우 전수 적합한 운영관리 도구를 적용한 통합관리 ... 업무흐름, 시스템, 데이터의 원활한 통합사업에 대한 이해업무/서식 표준화응용시스템 표준화응용 소프트웨어전체 개발공정에 대한 표준화 수행과 DB설계의 표준화데이터 표준화연관기관 ... 과의 업무/데이터/코드의 표준화를 통한 연계성 확보개발문서의 표준화품질문서와 분석/설계/개발/테스트/사용자 매뉴얼 등의 개발문서 표준화참고할만한 표와 양식정통부전자민원시스템응용S/W유지

ppt테마 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.02

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에너지테마 - AI데이터센터와 원자력에너지1

로 원자력 산업 활성화 - SMR 등 차세대 원자로 기술 개발 가속화 - 원자력 발전 기업들의 주가 상승 추세 - 원자력 전문 인력 수요 증가 - 탄소중립 목표 달성을 위한 핵심 에너지 ... - 2024 년 6 월 소형 모듈 원자력 발전소 건설 시작 - 차세대 원자로 기술 개발 - 샘 알트만이 직접 투자한 원자력 스타트업 혁신적 원자로 설계 기술 - AI 기업과 원자력 ... 을 위한 전력 수요 대응 - 지속가능 에너지 전환 추진 빌 게이츠가 설립한 원자력 기업 - 2024 년 6 월 소형 모듈 원자력 발전소 건설 시작 - 차세대 원자로 기술 개발 - 샘

ppt테마 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.30

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노동정책연구보고서, 주52시간제 정책이 기업 연구개발에 미친 영향, 주52시간제 영향, 주52시간제 기업 영향 보고서

및 연구개발 업무를 수행하고 있다. 일반 연구인력들은 선택적 근로시간제를 활용해 유연하게 근무하고 있지만, 부족한 근로시간을 관리자급 직원들이 채우면서 업무 부담이 가중되고 있 ... 고 있는 중소기업에서 어려움 커져” - 연구 특성 미반영: “연구개발 분야의 특수성과 유연성 요구를 현 제도가 충분히 반영하지 못해” - (개선) 기업 69%, “연구개발 근로시간 ... 은 노사합의로 자율관리” 주52시간 제도 도입 5년 차를 맞이하여, 연구개발 분야에서는 획일적인 근로시간 규제보다 연구 특성을 고려한 유연한 근무시간 관리가 필요하다는 업계의 목

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.02.26

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

인력개발과 활용에서 본 인적자원관리의 중요성 및 관심 분야과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인 ... Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 기업 환경은 급격한 기술 변화와 글로벌 경쟁 심화로 인해 지속적인 혁신과 인력 개발이 필수적인 요소가 되고 있다. 과거의 인적자원관리가 단순 ... 한 채용과 교육에 집중했다면, 오늘날에는 전략적인 인력 운영과 개발을 통해 기업의 경쟁력을 극대화하는 방향으로 발전하고 있다. 이러한 흐름 속에서 인적자원관리는 단순히 인재를 관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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에너지테마 - AI데이터센터와 원자력에너지(키워드)

- 지속가능 에너지 전환 추진 빌 게이츠가 설립한 원자력 기업 - 2024 년 6 월 소형 모듈 원자력 발전소 건설 시작 - 차세대 원자로 기술 개발 - 샘 알트만이 직접 투자 ... 고 있습니다 . AI 시대와 원자력 산업 부활 - 빅테크 기업들의 적극적 투자로 원자력 산업 활성화 - SMR 등 차세대 원자로 기술 개발 가속화 - 원자력 발전 기업들의 주가 상승 ... 추세 - 원자력 전문 인력 수요 증가 - 탄소중립 목표 달성을 위한 핵심 에너지원으로 부상 - 재생에너지의 간헐성 문제 보완 역할 - 대규모 안정적 전력 공급 가능한 무탄소 발전원

ppt테마 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.31

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

, 진급, 그리고 인력개발과 관련된 다양한 활동을 포함하며, 모든 이들이 조직의 목표를 달성하는데 기여하는데 이러한 활동은 조직의 성과와 생산성을 향상시키는 데 결정적인 역할 ... 고 있다. 2. 시사점 제시 및 효율적인 인적자원관리 방안 유연한 인력 관리를 통하여 불확실한 경영환경에서 발생할 수 있는 문제 요소들을 사전에 많이 제거해두어야 한다. 유동적인 인력 ... 하기 위해서는 효율적인 인적자원관리가 필수적이다. 앞서 이야기한 유연한 인력 관리, 다양성과 포용성 강화, 기술과 데이터 활용, 원격근무 및 유연한 근무환경 제공, 리더십과 리더

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.27

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

이나 고용 형태에서 차별화된 특징을 지닌다. 기업들이 비정규직을 선호하는 주요 이유로는 인력 관리의 유연성, 비용 절감, 그리고 신속한 대응 능력을 들 수 있다.비정규직 채용의 확대 ... 하는 입장이다. 이는 기업이 급변하는 시장 환경에 적응하고 장기적인 생존 가능성을 확보하기 위한 중요한 전략으로 작용할 수 있기 때문이다.비정규직 확대는 단기적으로는 유연한 인력 운영 ... 은 기업이 선택할 수 있는 효과적인 인력 운용 방식으로 주목받고 있다.2. 비정규직 채용 확대의 장점첫째, 인력 관리의 유연성 확보이다. 비정규직은 단기적인 프로젝트나 특정 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

는 단순한 업무 재배치를 넘어 구성원의 성장을 이끌고 조직 혁신에도 기여할 수 있는 방안으로 인식되고 있다.직무순환의 중요성은 조직 운영에서 인력 활용의 유연성과 효율성을 강화 ... 의 유연성 제고이다. 한 직무에서만 능숙했던 인력이 다른 부서나 직무에 일정 수준의 적응력을 갖추게 되면, 조직은 갑작스러운 구조 변화나 인원 변동에 즉각적으로 대처하기 쉬워진다 ... 하던 인력이 재무 부서로 이동하면, 비용 관리와 예산 편성 등에 대한 이해도를 높일 수 있다. 이어 제품 개발 부서로 옮기면, 상품 기획과 생산 프로세스의 주요 지점을 자연스레 파악

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

인력개발과 활용인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.인력개발과 활용인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용 ... ) 인력 계획 및 채용2) 교육 및 개발3) 성과관리 및 보상4) 직무관리 및 조직문화4. 결론5. 참고문헌1. 서론인적자원관리는 조직의 성과를 극대화하기 위해 인력을 효과적으로 관리 ... 강조되고 있다. 글로벌화, 디지털 전환, 노동시장의 변화 등 다양한 요인들이 조직의 인력 운영 방식에 영향을 미치고 있으며, 이에 대응하기 위해 인적자원관리는 보다 전략적이고 유연

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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전략적 아웃소싱의 개념과 필요성을 간략하게 설명하고 기업의 실제 사례를 조사하여 제시하시오

기업들은 인도, 베트남 등 개발 인력이 풍부한 국가의 IT 전문 기업들과 협력하여 기술 개발과 유지보수를 진행하고 있다. 생산 아웃소싱 측면에서는 제조업체들이 글로벌 공급망을 통해 ... 보안, 데이터 분석 등의 영역에서 전문 서비스 기업들과 협력하며 기술 역량을 강화하고 있다. 예를 들어, 소프트웨어 개발 중소기업들은 글로벌 개발자 네트워크를 활용해 기술 인력 ... 아웃소싱의 잠재적 위험을 최소화해야 한다. 셋째, 유연하고 혁신적인 아웃소싱 모델을 개발해야 한다. 특히 AI, 클라우드 컴퓨팅, 사이버 보안 등 급변하는 기술 환경에 신속하게 대응

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오

평가된다. 경제적 환경은 국가의 경제 성장률, 실업률, 물가 상승률 등 다양한 지표로 측정되며, 이러한 지표들은 기업의 인력 채용, 보상 체계, 인력 개발 및 유지 전략에 직접 ... 률이 급격히 상승했으며, 다수의 기업이 채용을 축소하거나 중단하였다. 이러한 사례는 경제 성장률과 인력 채용 간의 밀접한 관계를 잘 보여준다.경제 성장률은 또한 기업의 인적자원 개발 ... 할 경우, 기업은 인력 개발 예산을 축소하고 핵심 인력 중심으로 자원을 집중하는 전략을 취할 가능성이 크다.나. 실업률과 인력 관리실업률은 기업의 인적자원관리 전략에 중요한 변수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

이 심할 때 고정 인력을 많이 두기 부담스러운 기업들은 필요할 때마다 인력을 유연하게 충원하고, 상황이 나빠지면 계약을 종료하는 방식을 택하기도 한다. 노동시장에서 이를 활용해 단기 ... 취업 준비를 하면서 중소기업 지원을 회피하게 된다. 중소기업은 인력 부족과 높은 이직률로 인해 업무 연속성이 깨지고, 체계적 경력 개발이 어려워지므로 경쟁력이 약화되는 상황에 직면 ... 되는 위험을 우려한다. 이에 따라 유연안정성(flexicurity) 개념이 언급된다. 이는 기업에게는 인력 운용의 유연성을 보장하면서, 근로자에게는 사회적 안전망을 제공해 실직하더라도 빠르게 재취업할 수 있게 만드는 방식을 의미한다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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인적자원관리_인적자원계획에 대하여 설명하시오.

을 통해 조직은 특정 분야에서 인력이 부족하거나 과잉된 상태를 파악할 수 있으며, 이에 따라 인력 채용, 교육 및 개발, 승진, 또는 인력 재배치 등의 전략을 수립할 수 있 ... ) 전략 수립전략 수립은 인력 수요와 공급 분석을 바탕으로 인력 갭을 해소하기 위한 구체적인 전략을 마련하는 단계입니다. 이 단계에서는 채용 전략, 교육 및 개발 프로그램, 승진 ... 계획은 조직이 필요한 인력을 적시에 확보하고, 이를 통해 장기적인 목표를 달성하는 데 필요한 전략적 방안을 마련하는 과정을 의미합니다. 특히 현대의 급변하는 경영 환경에서는 인적자원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

의 균형에 대한 커진 요구로 인하여 전보다 많은 사람들이 긱경제라고도 알려진 비정규직 인력 대열에 합류하고 있다. 비정규직 근로형태가 유연성과 업무 경험을 개인화할 수 있는 능력을 제공 ... , 근로의 유연성으로 인하여 필요에 따라서 계약 기간을 짧게는 일주일에서 몇 개월 동안 연장할 수 있다. 기업의 욕구가 갑작스럽게 변동되는 경우에도 대체적으로 비정규직 인력의 근무 ... 의 경우에는 유연성이 필요하기에 비정규직 인력에게 관심을 가질 때도 있다. 근무 환경의 변화가 빨라지고 있고 문제가 발생하는 상황 속에서 비정규직 인력은 기업의 필요에 따라서 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

, 인력 공급 분석, 인재 확보 전략, 인력 개발 및 유지 계획 등 다양한 요소로 구성된다.인적자원계획의 핵심 목표는 조직이 필요로 하는 인력을 적시에, 적재적소에 배치하여 조직 ... , 복지 등의 요소를 포함한다. 넷째, 인력 개발 및 유지 계획은 조직 내의 인재를 효과적으로 개발하고 유지하기 위한 계획을 수립하는 과정이다. 이는 교육, 훈련, 경력 개발, 승진 ... 는 능력을 갖추었다.삼성전자는 또한 인력 개발 및 유지에 중점을 둔 전략을 펼쳤다. 사내 교육 프로그램인 삼성 인재 개발원(Samsung Leadership Academy)은 글로벌

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

본인의 의견을 제시하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 치열한 글로벌 경쟁과 급변하는 경제 환경 속에서 기업들은 비용 절감과 유연한 인력 운영을 위해 비정규직 인력 활용을 점점 더 중요 ... 하게 고려하고 있다. 이에 따라 비정규직 인력의 활용이 점차 확대되고 있다. 비정규직은 고용의 유연성을 제공함으로써 기업의 인건비 절감과 단기적 업무 대응력 향상에 기여할 수 있는 수단 ... 은 기업들이 인적자원의 효율적인 운용과 경영환경 변화에 유연하게 대응하기 위해 비정규직 인력을 적극 활용하고 있다. 비정규직 고용은 단순한 비용 절감 수단을 넘어, 기업 경쟁력 제고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

을 개발할 수 있도록 지원하고 협조를 해야 한다. 또한 근무자의 형태에 맞게 근로시간을 설정하여야 한다. 근로시간 단축이나 인력에게 필요한 근무시간을 통한 근로시간 유연성제고 및 탄력 근로제 도입해야 한다. ... 의 특성으로 인한 생산성 감소비정규직은 교육훈련과 개발에서 소외되는 경향이 있다. 또한 근무시간이 단시간인 경우도 있으며 잦은 인력교체로 기업 특유의 능력이 떨어지고 이는 기업 ... 이 필요하다. 그러나 비정규직은 이상의 여러 비용을 절감할 수 있다.2) 고용유연성 확보정규직 인력 고용 시 기업은 노동법규에 규정된 각종 보호 규정과 혜택을 제공해야 하는 부담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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사업계획서 - 청소용역업체 창업

므로, 항상 깨끗하고 쾌적한 환경 유지가 필수적이다. 특히 호텔은 객실 청소 및 공용 공간 관리에 대한 높은 기준을 요구하며, 유연한 인력 파견 및 관리 시스템이 중요하다.지역별 수요 ... 한 주소독기)와 전문 지식을 필요로 한다.- 인력 파견 및 소개 서비스넷째, 인력 파견 및 소개 서비스는 기업 및 기관 고객의 유연한 인력 운영을 지원하는 데 초점을 맞춘다. 당사 ... 에서 효율적인 인력 운영 방안으로 활용될 수 있다. 모든 서비스는 당사가 개발한 디지털 플랫폼을 통해 투명하게 예약, 관리, 평가될 것이며, 고객의 편의성과 서비스 품질을 최우선

리포트 | 49페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.05.23

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