"유연근무제 활성화 방안"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 일가정양립정책 여성복지론 산업간호사 면접 가정친화적 정책 간호사 이직 원인 간호인력 수급 국외 저출산 정책 보건관리자 면접

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"유연근무제 활성화 방안" 검색결과 1-20 / 270건

외국계기업사례분석을 통한 유연근무제활성화방안 연구 (A Study on Activation Plans of Flexible Work Arrangements Based on a Qualitative Case Study of a Foreign-affiliated Firm)

가정과삶의질학회 이현아, 김선미, 이승미

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.28

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유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로

http://rd.kdb.co.kr제754호 / 2017. 11. 27연구 보고서유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 :K연구소를 대상으로1유연근무제는 일과 삶의 조화 ... ), “기업의 유연근무제 도입 실태 및 활성화 방안”, 한국여성정책연구원2) 탄력근무제(집약 근무형)집약 근무형은 근무시간을 주 단위, 또는 일 단위로 조정하는 것입니다. 주로교대제 ... 걸림돌이 되는 요인은 무엇이며, 향후 이 제도를 활성화하기 위한 과제는 무엇인지 제시해보고자 합니다.Ⅱ. 유연근무제에 대한 선행연구1. 유연근무제의 유형별 정의 및 특성유연근무제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

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유연근무제의 도입배경, 장단점 및 활성화 방안

이 보장 받지 못한다.5. 유연근무제의 장단점1) 유연근무제의 장점2) 유연근무제의 단점6. 유연근무제의 활성화 방안1) 사회?국가적 차원의 과제2) 조직(기업) 차원의 과제3 ... 의 활성화 방안1) 사회?국가적 차원의 과제(1) 유연근무제에 대한 사회적 인식의 개선유연근무제가 활성화되기 위해서는 사회적 인식과 가치체계의 변화가 필요하다(이충환, 2015). 한국에있다. ... 의 변화는 일과 가정의 양립이 가능한 가족중심 문화를 반영하고, 자율적 창의적 업무 수행을 통해 국가경쟁력 제고를 위한 전략으로 유연근무제를 적극 활성화할 필요성이 제기되었다. 근무형태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.16

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탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k

탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0kⅠ. 서 론현대인들은 경기불황으로 인하여 남성 혼자 돈벌어 집안을 이끌어 나가기가 싶지 않다. 그에 다른 여성의 경제활동이 증가 ... 에 스트레스를 받는 일도 줄어들고 기븐좋은 상태에서 일을 하게 되어 훨씬 업무효율도 오르는 추세이다 이 장에서는 탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안에 대하여 논하여 보 ... 와 함께데 혼선 없이 잘 정착했으면 하는 바램이다.4. 유연근무제와 탄력근무제 활성화 방안1) 탄력적 근로시간제의 단위기간 확대 (3개월→1년)일본의 ‘1년 단위 변형 근로시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.23

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여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 보고서

여성 일자리 문제와저출산 문제 해결방안- 유연근무제 도입,중규직 활성화목 차Ⅰ. 중규직 일자리 ……………………………3Ⅱ. 여성의 낮은 고용률 ………………………4Ⅲ. 외국의 사례 ... …………………6Ⅷ. 민간기업들의 참여 ………………………7Ⅸ. 기업의 비용 증가 문제 …………………7Ⅹ. 정부의 세제 혜택 필요 …………………7?. 중규직 활성화 방안 ... 방안1. 경직된 조직문화 탈피국내기업에서 유연근무제가 성공적으로 정착되기 위해서는 무엇보다도 장시간 근로관행 및 경직된 조직문화를 탈피해야 한다. 최고경영자(CEO)와 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.19

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여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 PPT자료

여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화목차Ⅰ. 중규직 일자리 Ⅱ. 여성의 낮은 고용률 Ⅲ. 외국의 사례 Ⅳ. 일하기 어려운 한국 여성 Ⅴ ... . 중규직 확대 효과 Ⅵ. 중규직 현황 Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산 Ⅷ. 민간기업들의 참여 Ⅸ. 기업의 비용 증가 문제 Ⅹ. 정부의 세제 혜택 필요 Ⅺ. 중규직 활성화 방안 Ⅻ. 시사 ... 을 착취하던 모습에서 벗어나서 근로자의 여가시간을 보장해 줄 수 있어야 한다.Ⅺ. 중규직 활성화 방안 2. 기업의 인식전환 필요많은 기업들이 유연근무제를 '근로자의 사기 증진책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.19

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일, 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

문화가 여전히 장시간 근무를 중시하는 경향이 강하기 때문으로, 유연근무제의 활성화가 필요함을 시사한다.셋째, 경제적 지원과 사회적 인프라 측면에서도 외국과의 차이가 있다. 독일 ... 으며, 그 효과에 대한 평가가 이루어지고 있다. 예를 들어, 대한민국 정부는 최근 몇 년간 육아휴직 제도 강화, 유연근무제 도입, 일가정 양립 지원을 위한 재정적 지원 확대 등을 추 ... 에 따르면, 유연근무제를 도입한 기업의 직원 만족도가 평균 20% 증가하였으며, 육아휴직 사용률도 15% 상승한 것으로 나타났다. 반면, 외국에서는 이미 오래전부터 일과 가정의 양립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는가

% 감소했다는 결과가 있다. 한국에서도 이러한 유연근무제 도입이 확대되면서 종업원의 업무 만족도가 상승하는 추세이다.재택근무의 활성화와 지원코로나19 팬데믹을 계기로 많은 기업이 재택 ... 과 가정의 역할 갈등을 줄이기 위한 효과적인 방안으로 꼽힌다. 유연근무제는 종업원이 업무 시간을 조정하여 개인적인 필요에 맞춰 일을 할 수 있도록 돕는 제도이다. 이 제도는 특히 ... 원의 일과 가정의 균형을 지원함으로써 종업원의 건강 및 삶의 질을 개선하고 업무 효율성을 높이는 것이 중요하다.유연근무제와 탄력적 근로시간제 도입유연근무제와 탄력적 근로시간제는 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

활성화 방안을 고찰하고자 한다.2) 일·가정양립문화 확산을 위한 자율적 제도 운영 현황2-1) 유연근로시간 제도 운영유연근무제 중 가장 많이 활용하는 제도는 선택근무제이다. '20 ... 입장에서의 유인요인이 낮은 점도 장애요인으로 파악되었다.2. 일가정양립정책의 발전 방안유연근무제 활성화 방안으로는 유연근무제 활성화를 위한 인프라 구축 비용 지원, 유연근무제 근태 ... 감독에 대한 외부감사 기준 완화, 유연근무제 활용으로 인한 불이익 금지 조항 명문화, 재량근무제 도입을 위한 가이드라인 구축을 제시되어야 할 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

이 된다고 생각합니다.이와 같이, 근로자의 만족과 더 나아가 기업의 성장과 발전을 위해서는 유연근무제가 필요하며, 도입의 활성화를 위해 사회적으로도 많은 지원이 필요하다고 생각합니다.Ⅳ. 참고문헌이연희, ‘일과 삶의 조2p ... 로, 화상 회의를 도입하는 등의 방안으로 효과적인 의사소통이 이루어질 수 있다고 생각합니다.저희 부모님 또한 유연근무제를 사용하고 계시는데, 출, 퇴근 교통체증 문제가 해결되고, 업무 ... 사각형입니다.유연근무제 분석을 통한 필요성`그림입니다.원본 그림의 이름: 스크린샷 2024-03-02 221732.png원본 그림의 크기: 가로 970pixel, 세로 502

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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현대 사회의 가족문제를 한 가지 예를 들어 그 원인이 무엇이며 향후 어떻게 그 문제에 접근하고 풀어나가야 하는지 진술해보세요

하였다. 유연근무제와 시간연장은 상대적으로 낮은 우선순위를 가지고 있으며, 유연근무제의 구체적인 개선방안으로 다양한 정부지원의 활성화된 업무모델을 제시하고, 시간연장을 위한 다양한 보육 ... 로 인한 육아휴직제도 등이 있다. 유연근무제를 이용하지 못하는 이유는 직장이 동료로 전이될까봐 걱정하거나, 유연근무제를 이용하지 않는 경우가 많고, 연장이 불가능한 이유는 보육시설 ... 았고, 직장인식 개선을 위한 가장 효과적인 대책을 선택한 응답자가 많았다. 직장 내 보육시설 개선을 위해 원격 및 가정근로 활성화와 정부 지원의 다양한 직업 유형 활성화를 제시

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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유연근무제 사례

다.Ⅳ.참고문헌국가고용전략회의(2010). 유연근무제 확산방안유연근무제 우수사례집(2019). 고용노동부양인숙․문미경(2011). 기업의 유연근무제 도입실태 및 활성화 방안. 한국여성북랩 ... 는 것이 아니라 기업경영 차원에서 경영자에게도 그 요구가 강하게 있고, 기업의 요구가 근로자의 요구가 서로 맞닿는 지점에서 유연근무제가 실제 기업 내에서 활성화될 수 있다는 사실 ... 를 잘 읽었고, 이것을 기업의 인사관리 시스템으로 도입한 것이다. 근로자의 요구와 기업의 요구를 실제 제도로 담아낸 경영자의 안목과 노력이 유연근무제 활성화의 핵심적 동력이 된 것이

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

유형으로 분류했다. 이후 유연근무제가 활성화되면서 근무방식(집중근무제)과 근무복장(유연복장제)을 삭제하고, 3개 분야 7개 유형으로 분류했다. 근무형태에 따라 시간선택제, 시차출 ... 에 따라 유연근무제를 다양화하며, 성과 측면에서 평가하는 것이 필요하다.참고자료배귀희. (2011). 우리나라 공직사회 시간제 근무제도의 발전방안을 위한 탐색적 연구: 영국과 미국 ... 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

가 발생하고 있다. 근로기준법의 경우, 유연근무제 도입과 관련된 쟁점이 주요한 이슈로 떠오르고 있다. 유연근무제는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추기 위해 필요한 제도이지만, 실제 적용 ... 을 의미를 가진다.2. 본론가. 근로기준법의 유연근무제 도입 쟁점근로기준법은 근로자의 근로조건을 규정하는 기본 법률이다. 최근 유연근무제 도입이 큰 쟁점이 되고 있다. 유연근무제 ... 영향을 미칠 수 있다. 이러한 상황에서 유연근무제의 장단점을 이해하고 적절한 대책을 마련하는 것이 중요하다. 유연근무제는 근로자의 요구와 기업의 필요에 맞춰 근로시간을 조정할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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젠더불평등 문제를 찾고 해결방안 제시

조성: 남성의 가사노동 참여를 장려하는 사회적 캠페인 전개.- 공공 육아 지원 확대: 국공립 어린이집 및 돌봄 서비스 확충.- 유연근무제 및 재택근무 활성화: 가정과 직장을 병행 ... 에 따른 임금 차별을 방지하는 법적 규제 마련.- 여성 고위직 비율 확대: 기업 및 공공기관에서 여성 임원 할당제 도입.- 남성 육아휴직 활성화: 육아휴직 사용률을 높이기 위한 ... 을 위한 교육 및 멘토링 프로그램 운영.- 기업 내 여성 리더 비율 확대: 여성 친화적 인사제도 도입 및 유연근무제 확대.3. 가사노동 및 육아 분담 촉진- 가정 내 역할 분배 문화

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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우리나라 맞벌이 가족의 증가에 따라 일가족생활영역은 더욱 잠재력이 높은 가족생활교육의 영역입니다. 맞벌이가족을 위한 가족생활교육의 활성화 방안에 대하여 토론하시오.

이 필요하다. 예를 들어, 기업은 유연근무제와 재택근무 제도를 도입하고, 정부는 이러한 제도를 활성화하기 위한 인센티브를 제공해야 한다. 또한, 정책적 지원은 맞벌이 가족의 경제 ... 주제 : 우리나라 맞벌이 가족의 증가에 따라 일가족생활영역은 더욱 잠재력이 높은 가족생활교육의 영역입니다. 맞벌이가족을 위한 가족생활교육의 활성화 방안에 대하여 토론하시오.- 목 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국 맞벌이 가족의 현황2. 맞벌이 가족의 문제3. 맞벌이 가족을 위한 가족생활교육의 활성화 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 맞벌이 가족의

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13

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맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고

을 위해 원격 및 가정근로 활성화와 정부 지원의 다양한 직업 유형 활성화를 제시하였다. 유연근무제와 시간연장은 상대적으로 낮은 우선순위를 가지고 있으며, 유연근무제의 구체적인 개선방안 ... 를 제공하기 위해 설립됐으며, 부모의 육아에 대한 의견이 반영돼 부모의 만족도가 높다.③ 방과후 교실의 활성화방과후학교 운영의 활성화와 모든 아동에게 방과후학교를 제공하고자 하는 모든 ... 하고, 설문조사에 따른 응답을 바탕으로 맞벌이 가정의 아동양육지원정책의 개선방안을 제시하였다. 맞벌이 가구 지원 정책은 주로 산전·산후휴가제도, 육아휴직제도, 유연근무제도, 시간연장

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

보육시설 개선을 위해 원격 및 가정근로 활성화와 정부 지원의 다양한 직업 유형 활성화를 제시하였다. 유연근무제와 시간연장은 상대적으로 낮은 우선순위를 가지고 있으며, 유연근무제 ... 의 구체적인 개선방안으로 다양한 정부지원의 활성화된 업무모델을 제시하고, 시간연장을 위한 다양한 보육프로그램의 개발 및 보급을 제안하였다.맞벌이 가구 지원정책이 근로자에게 실질 ... 로 양질의 육아서비스를 제공하기 위해 설립됐으며, 부모의 육아에 대한 의견이 반영돼 부모의 만족도가 높다.③ 방과후 교실의 활성화방과후학교 운영의 활성화와 모든 아동에게 방과후학교

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

하는 조직문화 조성을 추구하며 이러한 문화 조성을 동기부여 방안으로서 적극 활용하고 있다. 그 결과 조직 내외부적인 성과를 볼 수 있었는데 한 예로 유연근무제 시행 이전에는 월 ... 마다 1개월의 안식월 휴가를 주고 유연근무제를 도입하고 있음을 알 수 있다. 안식월 휴가의 주된 의미는 승진에 따라 새로운 직무와 역할에 대해 제고해 보고 구체적인 계획을 설계 ... 함으로써 스스로 사기를 진작할 수 있는 기회를 제공하기 위함이다. 또한 유연근무제 시행은 업무에 따라 출퇴근 시간을 자율적으로 관리하도록 하는 제도라고 할 수 있으며 외에도 잡 마켓

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

을 통한 일과 가정 양립 지원 한국은 유연근무제 도입과 재택근무 활성화를 통해 근로자의 일과 가정의 균형을 지원하고 있다. 2023년 기준으로 유연근무제를 도입한 기업의 비율은 약 ... 는 데 기여하고 있다. 그러나 여전히 많은 기업에서 유연근무제의 실제 운영이 미흡하며, 근로자들이 이를 충분히 활용하지 못하는 문제가 존재한다. 외국의 경우, 유연근무제가 보다 체계 ... 할 수 있도록 하고 있다. 이러한 차이는 한국이 보육 정책의 질적 향상을 통해 일과 가정의 양립을 보다 효과적으로 지원할 수 있는 방안을 모색해야 함을 나타낸다.마. 근무 환경 개선

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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