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유연근무 독후감 - 유연근무 관련 독후감 1건 제공

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"유연근무" 검색결과 1-20 / 20,210건

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유연 근무제

과목명: 경영학개론주제: 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible ... , 이것을 타파하고자 하는 청년 근로자들이 늘고 있고, 이러한 근로자들의 수요를 반영해서 기업들은 근로자들이 일하는 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있도록 하는 유연 근무제를 도입 ... 들도 있다. 그렇기 때문에 근로자들이 자기가 원하는 시간에 출근과 퇴근을 하되 하루에 일해야 하는 시간만 충족하면 이를 허용해주는 제도가 유연 근무제이다.아래에서는 유연근무제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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유연 근무제

경영학개론주제: 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이 ... 는 최근 환경의 변화에 맞게 유연한 근무형태로 전환을 지원하고자 하였다. 유연근무제의 도입과 적극적인 휴가 사용을 통하여 근로자들의 장시간 근로 관행을 해소하고 기업의 경쟁력을 높일 ... 을 효과적으로 활용하기 위하여 근로 방식의 유연화 방법으로 유연근무제를 사용하곤 한다.유연근무제는 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량 조정, 근무 연속성의 유연화 제도로 구분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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유연 근무제

경영학개론주제: 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 ... Arrangement)는 그 단어에서 미루어 짐작할 수 있는 것과 같이 근무 시간 및 근무 장소를 보다 "유연"하게 가져가는 것으로, 정해진 시간에 정해진 장소에서 근무하기 ... 성이 지적되고 있고 한국의 경우 정보통신기술이 고도로 발전하여 이처럼 정보통신기술을 이용한 유연 근무가 활발하게 진행될 수 있는 상황임에도 불구하고 공공기관의 인식이 낮아 공무원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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유연 근무제

경영학개론주제 : 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work ... 이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있 ... 근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. 유연근무제가 본격적으로 한국 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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유연 근무제

경영학개론주제: 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1)유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 ... 하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.목차I. 서론II. 본론1. 유연 근무제는 어떻게 운영되고 있는가1) 유연 근무 ... 제의 개념2) 유연 근무제의 한국 내 운영 상황2. 향후 유연 근무제의 운영 방향성III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면서 누구나 일을 하게 된다. 이는 아무리 경제적인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

과목명 : 경영학개론주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)내용 : 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work ... 는 기업이 출몰하고 있다. 카카오그룹은 수평적 호칭을 도입한 그룹으로 유연/자율근무제를 확산시키고 직급과 업무 보고라인을 단순화 시키며 업무환경의 개선과 공간의 변화로 업무 효율 ... 된다. 특히 '주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.4. 유연근무제의 의의유연근무제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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재택근무와 직무만족 - 시공간적 유연성과 상사 리더십의 조절효과 -

한국인적자원관리학회 안종호, 백연정

논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2023.10.09

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주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

주 4 일 근무 찬성 , 반대01 주 4 일 근무도입 도입배경 02 주 4 일 근무 찬성 Contents 03 주 4 일 근무 반대 04 참고자료1. 주 4 일 근무 개념 1 ... . 주 4 일 근무 도입 배경 주 4 일 근무제란 말 그대로 1 주일에 4 일만 근무 하는 것 . 주 4 일제가 시행될 경우 일반적으로 월 , 화 , 수 , 목 , 금 중에 하루 ... 를 지정해 주말 포함 총 3 일을 쉬는 형태로 운영 . 하루 근무시간은 주 5 일제와 동일 .2. 주 4 일 근무 도입현황 1. 주 4 일 근무 도입 배경3. 주 4 일 근무 도입배경

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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유연근무가 조직과 직무성과에 미치는 긍정적인 영향에 대한 연구 (M사 시차출퇴근 제도 도입 사례 중심으로)

대한안전경영과학회 이희, 이만수

논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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유연근무가 조직과 직무성과에 미치는 긍정적인 영향에 대한 연구 (M사 시차출퇴근 제도 도입 사례 중심으로)

대한안전경영과학회 이희, 이만수

논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

주 52시간 개요 및 유연 근무제도1. 주 52시간제(1) 개요- 최대 근무시간: 주 52시간. 40시간 + 연장근로 12시간. 1주간 연장근로시간이 12시간이 max임- 조항 ... 제를 위반하게 되면, 10번 위반한 것임(2) 비판- 한국은 주 단위. 일본은 월, 연 단위2. 보완 대책으로 유연 근무제(1) 개요- 개요. 통상의 근무시간·근무일을 변경 ... 하는 제도. 재량근로시간제: 업무특성상 업무수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도. 원격근무제: 주거지, 출장지 등과 가까운 원격

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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근무지유연성이 조직몰입에 미치는 영향: 일과 삶 영역을 중심으로 (The Impact of Workplace Flexibility on Organizational Commitment from an Employee Perspective)

서울대학교 한국행정연구소 김태희, 오민지

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.19 | 수정일 2025.05.23

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주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점[주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

기로 하 일을 할 수 있게 하는 등 유연근무 체계를 마련해 우수 인재를 확보하려는 목적에서다. 1955년 설립된 일본 최대 건설부동산 기업 다이와하우스는 직원들이 만 65세 이후 ... 주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점1. 주4일제 근무 대두 배경2. 해외 주4일제 근무사례3. 주4일제 도입 국내사례4. 주4일 근무제 필요성5. 주4일 근무제의 문제점6 ... . 참고자료주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점1. 주4일제 근무 대두 배경우리나라는 지금도 세계에서 2번째로 긴 시간을 일하는 나라다. 2004년 근로기준법 개정으로 주

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19

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유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로

유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성- 이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로 -근로자는 근무 환경뿐만 아니라 근로시간에 대해 깊은 관심도를 지니고 있 ... 에 대한 찬반토론)”. 많은 이가 토론에 참가하여 그들의 목소리를 들려주었다. 본인은 주 4일 근무제와 기업의 유연시간근무제에 대해 찬성이다. OECD 국가 중 우리나라가 현재 일 ... 하다고 생각한다. 하지만 유연시간근무제와 같이 근로자의 복지를 우선시하는 제도가 일부 중소기업에선 그렇지 않다는 한계점을 지니고 있다.유연 시간 근무제란 회사와 근로자가 합의하여 출

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09

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활동기반모형을 이용한 근무유연제와 재택근무제 시행에 따른 대기오염노출의 시공간 변화 분석 (Using an Activity-Based Model to Determine Effects of a Flexible and Teleworking Policy on Air Pollution Exposure)

대한지리학회 최문기, 김예린, 조성진, 황철수

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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근로자들의 근무유연성에 대한 요구 분석 - 한 가족친화인증기업 근로자들의 사례 - (A Case Study on the Family-Friendly Firm Workers' Flexibility Needs)

한국가족자원경영학회 이현아, 김선미, 이승미

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.09

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유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하십니까, 반대하십니까. 본인의 의견을 서술하십시오

유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하십니까, 반대하십니까. 본인의 의견을 서술하십시오목차I. 서론II. 본론1. 유연 근무제가 등장 ... 하게 된 배경2. 직원의 업무 만족도 향상 측면3. 생산성 향상 측면4. 유연 근무제가 가진 한계와 현실적 고민III. 결론I. 서론최근 몇 년 사이 ‘유연 근무제’라는 말이 더 이상 ... 하게 몰린 지하철 안에서, ‘이렇게까지 해야 하나’라는 생각을 했던 경험은 많다. 한 시간 넘게 걸리는 이동 시간과 피곤함 속에서 업무의 효율이 떨어지는 걸 느낄 때면, 유연 근무제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.07

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유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하십니까, 반대하십니까? 본인의 의견을 서술하십시오.

중심의 평가체계가 확립될수록 유연 근무제는 더 큰 힘을 얻는다. 공공기관과 민간기업 모두에서 재택근무, 선택근무제, 시차출퇴근제가 혼합적으로 운영되는 이유도 여기에 있다. 불필요 ... 드러난다. 물론 모든 부서가 같은 조건에서 이를 적용할 수는 없다. 그러나 제도의 불균형을 이유로 전체를 막을 이유는 없다. 공정한 기준과 관리체계만 뒷받침된다면, 유연 근무제는 일의 효율을 떨어뜨리지 않는다. ... 출퇴근이 자유로운 근무제는 단순한 복지가 아니라 생산성 전략이라고 본다. 공공 부문에서조차 근무 시간의 자율성이 주어졌을 때 연구 실적이 향상되었다는 결과는 이미 여러 곳

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.18

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유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다 이에 대해 찬성하는지 반대하는지 본인의 의견을 서술하시오

REPORT유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하는지, 반대하는지, 본인의 의견을 서술하시오.1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌학 ... 교전 공과 목담당교수학 번이 름제출일자1. 서론현대 사회의 근로 환경은 과거와 달리 매우 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 근무 형태 역시 유연성을 요구받고 있다. 특히 정보통신 ... 기술의 발달과 원격근무의 확대는 전통적인 9시 출근, 6시 퇴근 형태의 근무 방식을 점차 재고하게 만들었다. 이러한 변화 속에서 유연 근무제는 근로자가 업무 시간을 조정하거나 근무

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.12

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유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하는지, 반대하는지, 본인의 의견을 서술하시오

유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하는지, 반대하는지, 본인의 의견을 서술하시오목차I. 서론II. 본론1. 유연근무제가 업무 만족도 ... 이 더 빨리 오기도 한다. 실제로 IT 분야에서 재택과 유연근무가 널리 시행된 시기, 직원들의 피로도가 오히려 상승했다는 보고도 있었다.또한 조직 내 소통 문제가 발생할 수 있 ... 무제라는 주제는 최근 몇 년 동안 나에게도 자주 떠오르는 화두이다. 특히 코로나 이후 재택근무가 일상이 되었다가 다시 사무실 출근으로 복귀하는 과정을 겪으면서 ‘근무시간과 장소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.18

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