에 적어도 묵시적인 근로계약관계가 성립되어 있다고 평가되지 않으면 안 된다는 입장을 취하고 있다.)- 위장 도급 시 고용에 대한 법적 책임은 사용 기업이 부담하여야 한다. 위장도급 ... Ⅰ. 의의◇위장도급이란 도급계약을 체결하여 수급인이 도급받은 업무의 수행을 위하여 자기가 고용하는 근로자를 도급인의 사업장에 투입하는 형식을 취하나, 실제로는 도급인이 해당 근로 ... 은 수급인이 도급인에 대해 인사노무관리와 사업경영측면에서 ‘독립성’을 가지고 있는가 하는 점이다. 어느 것 하나라고 결여되어 있으면 파견으로 본다.)2.위장도급의 판단기준◇위장도급
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