"위약예정금지"의 검색결과 입니다.

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회사 취업규칙 위약예정의 금지 전기공사도급대장 간호사 윤리문제 HRM전문가 hrm 전문가

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"위약예정금지" 검색결과 1-20 / 194건

위약예정의 금지원칙

위약예정의 금지원칙? 의의와 취지사용자는 근로계약의 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결 하지 못한다. 이러한 위약금 또는 손해배상액예정제도는 대등한 거래 ... 어주기 위하여 손해배상 또는 위약예정을 금지한 것이다.? 금지하는 약정? 근로계약 불이행에 대한 위약금을 예정하는 약정위약금이란 채무불이행에 대한 제재로서 위반자가 상대방에게 지불 ... 으로 또는 신원보증 인과 근로자를 연대채무자로 하여 체결하는 계약을 말한다. 이러한 신원보증계약이 위약 예정금지에 위반되는지 문제되는데, 판례는 근로기준법 제20조의 위약예정금지는 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)

스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)Ⅰ. 근로기준법 제20조의 내용과 취지근로기준법 제20조에는 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 ... 실제 사용자에게 손해가 발생하였는지의 여부와 관계없이 위약금이 부과되므로 일종의 벌금부과적 성격을 갖는다. 따라서 법적으로 이러한 위약금을 예정하는 근로계약은 금지된다. 아울러 ... 는 약정은 동조에 저촉되지 않는다.3. 사용자에 대한 위약예정동조는 근로자 보호규정이므로 근로자가 사용자의 채무불이행으로 인한 위약금 예정을 하는 것까지 금지하는 것은 아니다.Ⅲ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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위약예정의 금지

위약예정의 금지Ⅰ. 서Ⅱ. 위약금을 약정하는 계약1. 위약금 약정의 금지2. 의무복무기간의 불이행시 소요경비의 반환약정3. 의무복무시간 이전에 퇴직시 임금환수 계약Ⅲ. 손해배상액 ... 을 예정하는 계약1. 손해배상액예정계약의 금지2. 실손해의 배상약정3. 불법행위로 인한 손해배상액의 예정Ⅳ. 기타1. 제3자에 대한 위약예정2. 신원보증계약과 위약예정3. 사용자 ... 에 대한 위약예정Ⅴ. 위반의 효과1. 위반의 성립시기2. 위약약정의 효력Ⅵ. 관련문제1. 강제근로금지와의 관계2. 임금전액지불원칙과의 관계Ⅰ. 서사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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근로기준법 20조의 위약예정의 금지 검토

근로기준법 20조의 위약예정의 금지 검토1. 관련규정현행 근로기준법 제 20조에서는 사용자는 근로계약 불이행에 따른 위약금, 손해배상액을 예정하는 계약 체결하지 못한다라고 하 ... 여 위약예정의 금지를 규정하고 있다.2. 규정의 취지이러한 조항의 취지는 직장을 얻기 위해 어쩔 수 없이 불리하게 근로계약 체결하고도 위약금, 손배 등 부담으로 퇴직의 자유를 부당 ... 하게 제약당하고, 강제근로를 제공해야 하는 위험을 최소화하기 위함이라고 할 수 있다.3. 위약예정 금지의 주요내용1) 위약금 예정하는 계약금지채무불이행시 실제 손해 발생여부, 손해

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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[노동법]위약예정의 금지

위약예정의 금지Ⅰ.근로계약체결시 근로자 보호의 필요성Ⅱ.위약예정금지의 의의 및 취지1.의의 2.취지Ⅲ.위약예정금지의 내용1.위약금의 개념 2.금지대상의 범위3.예정금지의 상대방 ... 예정금지의 의의 및 취지1. 의의위약예정금지는 사용자로 하여금 근로계약불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하도록 하는 것이다.2. 취지민법상의 일반 ... 거래관계에서는 계약당사자 일방의 채무불이행에 대한 위험에 대비하여 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 것이 일반적이다.그러나 근로관계에서는 위약금의 예정이 금지되는데 이는 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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위약금예정의 금지와 관련된 주요 내용 및 판례 검토

위약금예정의 금지와 관련된 주요 내용 및 판례 검토1. 위약금 예정 금지 관련 주요 내용근로기준법은 제27조에서 “사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정 ... 을 근무하지 아니할 경우에 원고 회사에게 위 급료 및 상여금 상당액을 반환하여야 한다는 약정은 근로기준법 제24조에서 금지된 위약금 또는 손해배상의 예정으로서 무효라고 할 것이 ... , 교육비용의 전부 또는 일부를 근로자로 하여금 상환하도록 한 부분은 근로기준법 제24조에서 금지된 위약금 또는 손해배상을 예정하는 계약이 아니므로 유효하다고 할 것이지만(대법원

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[법학]위약예정금지와 영업기밀유지의무

위약예정금지와 영업기밀유지의무1. 들어가는 말민법과 달리 근로기준법은 “사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다”고 하여 위약예정 ... 을 금지하고 있다.근로자와 사용자 사이에 위약예정을 인정하게 되면 근로자가 직장을 얻기 위하여 어쩔 수 없이 불리한 근로계약을 체결하고서도 위약금 또는 손해배상 등의 부담때문 ... 은 근로기준법 제27조에서 금지하고 있는 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약이라고는 볼 수 없다는 것이 대법원판례의 입장이다.이 경우 해외파견연수 후 의무복무토록 한 기간은 근로기준

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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위약예정의 금지와 연수비 반환 규정의 성질에 대하여

위약예정의 금지와 연수비 반환 규정의 성질에 대하여Ⅰ. 서사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 이는 위약금예정으로 인해 근로 ... 하여 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 것이 일반적이다. 그러나 근로관계에서는 위약금의 예정이 금지되는데 이는 근로자가 위약금 또는 손해배상액으로 인해 사용자에게 종속되어 불리한 근로 ... 실제 사용자에게 손해가 발생하였는지의 여부와 관계없이 위약금이 부과되므로 일종의 벌금부과적 성격을 갖는다. 이러한 위약금을 예정하는 근로계약은 금지된다.2. 의무복무시간 이전에 퇴직

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

체결 시 금지되는 사항 (8점)강제로 근로하게 하거나, 근로계약 불이행에 따른 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. (강제적인 근로 금지, 위약 예정의 금지 ... 의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.’ 라고 되어있다.② 위약 예정의 금지-‘사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다 ... 가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로계약 체결 시 근로기준법 제 17조(근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

위원회에 손해배상 청구를 신청할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.II. 위약금 예정의 금지사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 ... 보증계약위약금을 지급할 자를 근로자 본인으로 하든 친권자, 신원보증인, 보증인 등 으로 하든 관계없이 위약금 예정은 금지된다.III. 강제저축의 금지사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 ... 못한다.1. 퇴직에 대한 금전상의 제재근로자가 일정한 의무재직기간 도중 퇴직하면 일정한 금전상의 제재를 받기로 약정하는 것이 위약금 예정에 해당하는지 여부가 핵심문제다.2. 신원

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

예정의 금지이다. 강제근로의 금지는 근로기준법 제 7조에 따라, 사용자는 폭행, 감금 등 그밖에 신체적, 정신적 자유에 벗어나는 근로 강요를 금지하는 것이다. 또한, 위약예정의 금지 ... 는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결이 금지되어있다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하 ... 업무내용이다. 이를 위반하면 500만원 미만의 벌금이 부과된다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)금지되는 사항으로는 크게 두 가지가 있다. 강제적인 근로의 금지와 위약

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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준법교육(특별) - 고객금융부

을 인도하지 못한 경우 , OO 회사는 매수인에게 금 ( ) 원을 위약금으로 지급하여야 한다 . 본 조의 위약금은 손해배상액의 예정이 아니므로 아무 손해가 없어도 이를 지급하여야 하 ... 제 8 조가 본건 거래의 중요한 고려요소이며 , 해당 의무 위반으로 인해 발생할 피해의 중대성과 손해액 산정의 어려움을 고려할 때 위 금액이 손해배상액의 예정이 아닌 위약벌 ... 로서 상당하고 합리적인 금액임을 인정하며 , 이에 일체의 이의를 제기하지 않기로 한다 .) 실손해 배상과는 별도로 받는 제재금 위약금은 원칙적으로 손해배상액 예정으로 추정하므로 , 위약벌

리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2024.01.04

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공통교양 생활법률 근로기준법의 기본원칙 총 7가지을 법과 판례에 기초해 설명

의 원칙 4) 정기지급의 원칙 5) 위약 예정, 전차금과의 상계 금지 6) 강제 저금의 금지 7) 임금채권의 우선변제 8) 휴업수당의 보장 9) 임금대장 작성 및 임금명세서 교부 의무 ... 를 구속하는 모든 수단도 포함된다. 예를 들어, 사용자가 근로자에게 위약금 또는 손해배상액을 예정하여 이를 근로계약상 의무 불이행의 제재로 삼는 경우, 그 금액이 근로를 사실상 강제 ... 4조) 3) 균등한 처우(근로기준법 제6조) 4) 강제 근로의 금지(근로기준법 제7조) 5) 폭행의 금지(근로기준법 제8조) 6) 중간착취의 배제(근로기준법 제9조) 7) 공민권

방송통신대 | 8페이지 | 3,400원 (30%↓) 2380원 | 등록일 2025.08.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

임금관리 방법 (7점)①지각 또는 조퇴를 한 경우 지각 또는 조퇴를 한 시간보다 급여를 더 공제할 경우 이는 위약금을 미리 약정한 것이 돼 근로기준법 위약금 예정 금지 조항을 위반 ... < ‘핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기’ 레포트 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 ... 및 지식재산권 보호 (6점)거짓 채용 광고가 금지되며, 구직자의 지식재산권을 보호해야 한다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자가 반환청구 기간 내에 채용서류 반환을 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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경업금지 약정에 관한 논의

와의 근로계약 체결시의 유의점, 업무수행상 경업금지약정의 필요성 및 현행 제도의 개선방안 등을 살 펴보고자 한다.2. 관련규정가. 근로기준법 제20조 (위약예정의 금지)사용자는 근로계약 ... 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.나. 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법 제10조 (영업비밀 침해행위에 대한 금지청 구권 등)영업비밀 ... 경업금지약정에 관한 논의- 장애인 이동 지원과 관련하여 -년 월 일Ⅰ. 序서울시 장애인콜택시는 중증장애인에게 이동편의를 제공하며, 장애인의 사회참여 확대를 위하여 노력하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.16

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HRM전문가 34회 기출문제 복원

- 근로기준법에서는 근로계약 불여행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 금지하고 있다.ᄂ. 균등처우의 원칙 - 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우 ... 단시간 근로자 보호에 관한 법률 등이 있다.32. 다음 중 바르게 설명한 것으로 짝 지어져 있는 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의 함)ᄀ. 경업금지 약정

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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(주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

계약조항은 근로기준법 제7조(강제근로 금지), 제20조(위약 예정의 금지)에 의하여 무효인 조항이며, 근로기준법에 따라 교육시간과 초과근무에 대한 대가인 법정가산임금을 청구할 수 있 ... 근로계약의 성립여부를 판단하는 점, 2. 대법원 이 제시한 판단표지에 따르면 해당 업무는 개인사업자가 아닌 근로기준법상 근로자에 해당할 여지가 큰 점, 3. 따라서 위약금에 관한

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

(8점)강제로 근로하게 하거나, 근로계약 불이행에 따른 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. (강제적인 근로 금지, 위약 예정의 금지)먼저 강제 근로의 금지 ... 는 근로를 강요하지 못한다.’라고 되어있다.위약예정의 금지는 ‘사용자는 근로계약 불이행에 대한 손해배상을 예정하는 계약을 체결하지 못한다’라는 것으로 근로기준법 제 20조에 의해서 ... 들을 종합적으로 판단하여 결정한다.1-2. 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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주주간 계약서 사례

한 경우, 동반매도통지가 이해관계인 측에게 통지된 시점에 동반매도통지 상 기재된 대상자 및 주식수에 대하여 매수예정자와 사이에 대상회사 주식의 전부 또는 일부를 매도하는 계약을 체결 ... 음(1회 최대 발행주식총수의 2%, 누적 최대 발행주식총수의 5%).11. 경업금지- 대상회사(종속회사 포함)의 영업과 관련하여 보유하고 있는 기술 또는 개발 중이거나 개발계획 ... 이 확정(외부기관에 의뢰하여 개발하는 경우도 포함, 이하 같음)되었거나 도입 예정인 영업비밀, Know-how, 정보, 기술 등 유·무형의 재산적 가치가 있는 자산을 제3자에게 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16

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판례상 교육훈련비 반환약정의 유효성 검토 (A Study on the Effectiveness of the Training Cost Repayment Agreement according to Judicial Precedent)

서강대학교 법학연구소 송윤정

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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