"우수한 조직의 지배적 가치"의 검색결과 입니다.

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"우수한 조직의 지배적 가치" 검색결과 1-20 / 5,334건

우월성 추구이론(우수한 조직의 지배적 가치)

우월성 추구이론(우수한 조직의 지배적 가치)1982년에 Peters와 Waterman은 consulting 회사인 McKiey 회사에 고용되어 최고(excellent c ... 한 인간적 측면이 중요하다는 것을 지적하였던 것이다. 그리하여 Peters와 Waterman(1982)이 제시한 우수한 조직의 지배적 가치는 다음의 8가지이다.첫째, 행동우선주의 ... 하는 사람으로 인식하고, 우수조직은 고객의 의견을 심도 있게 청취하여 최선의 아이디어를 얻어낸다. 즉, 단순히 기술이나 저렴한 상품의 생산이 아니라 고객중심의 정향을 가진다.셋째, 자율

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

’, ‘가치 있는 조직’에서 일하기를 원한다. 기업의 친환경 정책, 사회적 책임 이행, 조직 내 다양성과 포용성 확보, 윤리적 지배구조 등은 이제 채용 시 구직자들의 중요한 판단 ... 의 우수 인재는 단지 실무 능력이나 성과를 낼 수 있는 사람에 머물지 않고, 조직이 추구하는 사회적·환경적 가치를 내면화하고 실천할 수 있는 사람으로 재정의되고 있다. 예컨대 기업 ... : MZ세대, 디지털, ESG?3. 글의 목적 및 시사점Ⅱ. 본론?1. 새로운 시대의 ‘우수 인재’란 누구인가???1) 전문성과 적응력??2) 가치 중심 인재 (ESG, 다양

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

조직심리학주제: 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황 ... ) 조직 문화에 대한 태도특히 기업이 지향하는 가치관을 인재 역시 공유할 수 있는지에 대해서도 파악하는 것이 매우 중요하다.기업이 지향하는 핵심 가치(Core value)가 무엇인지 ... 기업의 핵심 가치에 동조하는 인재를 채용할 경우, 이 인재는 높은 수준의 조직 몰입감을 느끼며 구성원들과 긍정적인 상호작용을 주고받을 수 있을 것이고 다른 구성원들과의 신뢰 역시 쌓

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

위해 업무처리 효율을 중요하게 여기는 유능한 지도자이면서 종사원의 능력을 개발해 우수한 수준으로 올리고 따르게 하는 능력이 필요하다. 총지배인으로서 지도자 비전, 가치, 언행 ... 이 일치된 인격자이며 미래 지향적 성향을 지니고 지도자의 가치관과 종사원의 가치관이 일치해야 조직이 지향하는 방향으로 나아갈 수 있으므로 이러한 부분을 고려해 총지배인을 선발 ... 이 가장 높게 나타났고 그다음으로 인성과 태도, 리더십 순으로 나타났다. 핵심 인재는 업무를 수행하는 과정에 있어 의미심장한 가치를 창출하는 사람을 의미한다. 조직 가치를 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

인적자원을 조직체의 부로 보는 것은 자산 가치를 높이기 위해 우수한 인력들을 확보하고, 인력들을 잘 활용해 높은 가치를 유지할 수 있도록 노력하는 것을 의미한다.(2) 투자 관점 ... 동기를 높여나가는 것을 의미한다. 인력의 능력 개발은 조직체의 가치를 높여나가는 것을 의미한다.(3) 비교우위 관점기업의 규모 경제, 자금력, 기술력, 독점 시장 등은 세계화와 무한 ... 을 쓰고 있지만 우수한 인력의 확보나 구성원들의 교육훈련, 사기, 건강에 대해서 많은 노력을 기울이지 않았던 것이 현실이다. 그러나 가치 중심적이고 인간 중심적인 경영이 우수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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경영학개론_기업의 지속 가능한 발전을 위하여 이해관계자 중심 경영이 중요해지고, 새로이 ESG경영이 대두되고 있다. ESG는 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 첫 글자를 조합한 단어인데, 이는 기업이 새롭게 달성해야 할 핵심 과제로 간주된다. 기업은 우선적으로 이익을 실현해야 한다. 기

한다. 과거에는 조직이 수익만 높이면 된다는 인식이 지배적이었다. 그러나 최근에는 이해관계자 중심 경영이 중요해지고 ESG 경영이 새롭게 주목받고 있다. 이해관계자들의 요구는 점차 다양 ... 나 투자자의 입장에서 매우 중요한 지표이며, 사회 환원 활동이나 사회적 가치 창출을 실현하기 위해 활용되기도 한다.조직이 이익을 충분히 확보하면 외부 충격이나 경제 불황 같은 위기 ... 적 기반이 되며, 조직이 추구하는 목표를 재정적으로 뒷받침하는 역할을 한다.4. ESG 경영과 기업 이익의 상호관계ESG 경영은 환경, 사회, 지배구조 측면에서 기업이 지켜야 할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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기업의 지속가능한 미래를 위한 ESG 경영 사례와 효과 분석

에서 민간 부문 대상을 수상한 대표적인 ESG 경영 우수 기업이다. 한국경제신문사와 연세대 동반경영연구센터, IBS컨설팅의 평가에서 포스코홀딩스는 사회(S)와 지배구조(G) 부문 ... 면, "80%는 우수한 지속 가능성이 기업의 주가에 긍정적 영향을 미친다는 결론"을 내렸다. 특히 "지배구조가 훌륭한 기업(G)은 그렇지 못한 기업보다 주가가 높았다. 친환경·고효율 ... 을 키워드로 환경(E), 사회(S), 지배구조(G)를 포괄하는 5대 ESG 전략을 수립했다"고 설명하고 있다.셋째, 조직 체계와 거버넌스를 구축해야 한다. ESG 경영을 전사

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.14

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[A+] 미래를 이끄는 ESG 경영- 개념, 중요성, 국내외 리더 기업 사례

), 블랙라이브스매터(BLM) 운동 → 인권과 다양성에 대한 기업 책임 강화밀레니얼 및 Z세대 소비자: 기업의 가치와 철학이 소비 결정에 미치는 영향 증가(3) 지배구조 투명성 요구 ... 및 조직 몰입 향상구직자들은 ‘어떤 일을 하느냐’보다 ‘어떤 기업에서 어떤 가치로 일하느냐’를 중요하게 생각한다. ESG 경영을 실천하는 기업은 인재 유치 경쟁에서 우위를 점할 ... 수 있으며, 내부 직원의 조직 몰입도와 충성도도 높아진다.- 예: 구글, 유니레버, SK 등 ESG 중시 기업은 MZ세대에게 인기 있는 일자리ESG 가치에 공감하는 조직 문화

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.19

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[재무관리 A+] ESG경영의 정의와 사례 그리고 지향점

), 지배구조(Governance)의 약자로, 장기적이고 거시적인 관점에서 기업의 가치에 영향을 주는 비재무적 요소들로 기업을 평가하고 투자하는 방식의 경영을 의미한다. ESG경영 ... 에 명확한 체계가 있어야 한다. 둘째로 이사회 구성원들이 ESG를 올바르게 이해하고 조직의 가치창출에 협력할 수 있는 관점과 눈높이를 높이기 위한 교육 체계가 마련되어 있어야 한다. 이 ... 하였다. 이는 ESG중 사회적 가치창출에 대한 우수사례로 볼 수 있다.②이케아사(社)지속가능성에 대한 개념이 잡혀 있지 않던 2012년부터 이케아는 People & Planet

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.20

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해보시오

도 등 한식당 경영에 꼭 필요한 역량을 구체화함.(3) 매력적인 조직 가치 강조우리 식당이 지향하는 운영 철학과 조직 문화를 소개하고, 총지배인으로서 자율성과 책임감을 가질 수 있 ... 조직심리학당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해보시오.그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총 ... 지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 휼룡한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보시오. 그리고 실제 채용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.07

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기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오 (경영학개론)

프로젝트를 추진함으로서 여러 사회공헌활동에 참여할 수 있습니다.? 지속가능경영(ESG)의 면에서 - G(지배구조)지배구조적 면(G)에서 보자면 조직문화 혁신을 들 수 있습니다. 한국 ... 와 인류의 보편적 가치에 초점을 두어야 한다는 것이 중요하다는 것을 알 수 있습니다. Harrison 외(2006)은 조직에서 장기간 근무한 조직구성원들에게 조직 몰입과 경영성의 관계 ... 를 분석했는데, 그 결과 조직구성원이 추구하는 의미나 가치에 부합하는 경우 그들은 자신이 맡은 직무에 애착을 느끼게 되며, 경영의 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 확인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.27

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[A+] 2024년 ESG 분석과 동향, 미래 전망

부문에서는 기업의 노동 환경, 인권 보호, 지역사회 기여 등이 평가됩니다. 기업은 이해관계자들과의 상생을 통해 사회적 가치를 창출해야 합니다. 지배구조 (Governance) 지배 ... 필수적입니다. 기업의 장기적인 가치 창출을 위해서는 단순한 재무적 성과뿐만 아니라 환경, 사회, 지배구조 측면에서의 책임 있는 경영이 요구됩니다. ESG 경영은 기업과 사회 모두 ... ESG 경영의 실제 사례와 그 성과를 확인할 수 있을 것입니다. 사례 기업들은 각 ESG 요소에서 우수한 성과를 보이고 있으며, 이는 기업의 지속가능성과 사회적 가치 창출에 기여

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24

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한국수자원공사 관리직 합격자소서

하여 다른 물질과 잘 섞이는 성질이 있습니다. 이처럼 조직에 자연스럽게 융화되어 우수한 팀워크를 발휘하는 인재가 되겠습니다.5.인재상(순수,열정,창조) 중 자신과 가장 잘 부합 ... 1.가치관 및 성장과정 (500자, 13줄 이내)표현이 많진 않지만 묵묵히 지켜보고 응원하시는 아버지와 경험의 중요성을 강조하시며 하고 싶은 것은 뭐든지 해보라고 권유하시 ... 물과 같은 인재가 되고자 합니다. 어느 곳에 담기든 그에 맞게 유동적으로 움직이는 물처럼 어떤 업무를 맡더라도 그 업무에 유연하고 빠르게 적응할 것입니다. 또한 물은 용해성이 우수

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.17

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

여야한다. 보다 우수한 인적자원 확보를 위해서는 직무분석 직무평가 직무설계에 이르기까지 각 해당 조직에 대한 합리적인 연구가 전제 되어야함은 분명하다. 뿐만아니라 채용방법, 직무전환 ... 를 조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 능력발전을 계속적으로 도모하고 높은 근무의욕을 유지시켜 조직의 목적을 달성하려는 수단적 활동이라고 할수 있다. 현대적 인적관리 측면 ... 주의 → 적극적 인사행정으로 변천하면서 민주성, 능률성, 형평성 등 다양한 가치를 내포하면서 가치갈등적 요소는 항상 있기 마련이다. 우선 조직별로 직무에 대한 필요하는 능력 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

으로 전환하기 위해서는 젊고 활기찬 조직문화 구축, 성별에 얽매이지 않는 다양한 제도 등이 수반되어야 하는 것이다. 그리고 무엇보다 우수한 인재를 확보하는 전략이 필요하다고 판단 ... 롯데온은 우수한 인재를 확보하기 위해서 채용 이후에도 노력을 하고 있는데, 롯데온은 젊은 조직업과 동시에 남성과 여성의 비율은 각각 절반 정도 수준으로 유사하다. 즉, 특정 성별 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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한솥_재경팀(회계)_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

하는 객관적인 기준을 마련하여 문제를 해결하는 협력적인 업무 방식도 배울 수 있었습니다.앞으로도 이러한 협력적인 가치관을 적극적으로 실천하며 우수한 조직문화 형성에 기여하는 인재 ... 적인 이익보다 조직의 목표달성을 더욱 우선시 하는 개인적인 가치관을 더욱 공고히 할 수 있었습니다.또한 첨예한 갈등 상황에서도 구성원들의 의견을 적극적으로 수렴하고 모두가 동의 ... 이 매우 넓어졌습니다.한솥은 장기적인 안목과 남다른 혜안으로 일찍이 HMR 시장에 진출하여 우수한 품질과 서비스로 소비자들의 기대가치를 완벽히 충족시키며 오랜 신뢰와 사랑을 얻어왔

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.15 | 수정일 2025.10.02

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고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

수단을 가산관료제로 규정하며 이러한 조직은 근대의 경제, 정치, 사회적인 요구의 수용과 근대적인 다양한 가치관 실현에는 적합하지 않았다. 2. 고전적 조직이론 개념 베버는 지배유형 ... 한 이론이 존재하는데 그중에서도 고전적 조직이론에 관해 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 고전적 조직이론의 등장 배경 베버는 서양문명의 도정을 지배하는 것이 합리성을 초래하는 변화 ... 하기에 가장 우수한 조직으로 여겼다. 베버의 관료제를 이해하기 위해서는 베버가 이해한 서구의 근대화 과정의 추동력인 합리성에 관한 이해가 먼저 이루어져야 한다. 베버는 이러한 흐름

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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(경영학특강) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시

기업들이 공통적으로 존중하는 가치우수기업들이 공통적으로 존중하는 가치로 자주 거론되는 것들에는 인재에 대한 기업의 마인드, 변화에 쉽고 빠르게 적응하는 조직 문화와 같은 무형적인 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 경영학특강우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천 ... 사례를 제시해보시오.목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 우수기업이란2. 우수기업들이 공통적으로 존중하는 가치3. 그 가치의 실천 사례(1) 인간존중(2) 기업의 사회적 가치Ⅲ. 결 론Ⅳ

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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문화경영, 가치경영, 신뢰경영이 무엇인지 간략히 정리하고 각각에 대해 우수기업의 사례를 제시

1. 문화경영, 가치경영, 신뢰경영의 개념2. 기업사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 기업 조직에 강조되고 있는 ESG 개념은 환경, 사회, 지배구조의 첫 글자를 조합한 용어로써 기업의 친 ... 과목명 : 경영학특강주제 : 문화경영, 가치경영, 신뢰경영이 무엇인지 간략히 정리하고 각각에 대해 우수기업의 사례를 제시하여 분석하시오. (39점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 지속 성장을 이루는 경영활동이 중요시되고 있다.본고에서는 문화경영, 가치경영, 신뢰경영의 개념을 정리하고 각각에 대한 우수기업 사례를 통해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 문화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

교과목명 : 조직심리학 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하 ... 역량을 파악하기 위해서는 기업이 가진 경영자원이 아무리 우수하다고 하더라도 이를 잘 결합하고 조직화하지 못하면 성과 달성이 어렵기에 경영자원이 어떤 것을 의미하며 이를 어떻게 측정 ... 는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용 공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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