"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 공기업 민영화 현재각시도에서 경영직 자소서 경력설계 지방공기업 행정개혁 사례 행정학요점정리 효과적인 모집 인사고과 문제점

EasyAI “우리나라기업인사관리” 관련 자료

+인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과..등록일 2023.02.08 | 총 3,399자 | 5페이지 | 2,000원
+인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과..등록일 2023.03.02 | 총 2,543자 | 5페이지 | 3,000원

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 1-20 / 16,667건

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인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가 ... ) 제도의 문제점3. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 개선방안Ⅲ. 결 론참고문헌202X. XX. XX성 명홍 길 동Ⅰ. 서 론기업의 안정적인 성장을 위해서는 인사평가 ... )의 개념과 필요성에 대해 살펴보고, 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점 및 개선점에 대해 자세히 알아본다.Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성인사고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4 ... ) 인사고과제도의 개선방안3.결론4.참고문헌1. 서론모든 기업은 인사고과제도를 두고 있다. 이에 따라서 업무적인 평가는 종업원들의 업무 동기를 유발하며 또한 이러한 동기 부여는 곧 ... 과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가하여 조직에 대해서 가지고 있는 지금의, 잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법을 인사고과라고 정의하고 있다.또한 종업원의 업무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.차 례1.서론2.본론인사평가란?인사평가의 문제점과 개선방안3.결론1. 서론인사시스템은 인사 ... 적으로 활용을 해야하기 때문이다.인사평가라는 것은 다양하게 사용이 되고 있다. 우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 ... 를 적절하게 실시를 할 수 있는 기능에서 특정 기능에 특화된 것 까지 다양한 제품이 있다. 또한 기업에서 취급을 하는 인사 관리와 같은 개념이다.개인정보, 기술 정보, 근무 상황 등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리목차 CONTENTS Chapter 01 | 인사평가 ( 인사고과 ) 제도란 ? Chapter 02 | 우리나라기업의 인사고과 제도의 문제점 Chapter 03 ... | 우리나라기업의 인사고과 개선방향Chapter 01 인사고과 ( 인사평가 ) 제도란 ? 인사고과 제도란 ? 1) 인사고과의 개념 “ 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계있게 평가 ... 오류 7. 유사성 오류 8. 귀속과정 오류 9.2 차 고과자의 오류Chapter 02 | 우리나라 기업들의 인사고과 문제점 인사고과 제도의 문제점과 1) 인사고과의 문제점 문제점

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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[레포트][인적자원관리]우리나라 기업의 인사고과제도의 문제점과 개선방안

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가 ... 로서 활용되고 있으며 그 외 체계적인 인사평가관리를 위한 자료로서의 활용은 미흡한 실정이다. 이제부터 살펴볼 우리나라 기업 인사평가 운영실태는 크게 3가지 측면으로 나누어 살펴볼 수 ... ) 제도의 문제점3. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 개선방안Ⅲ. 결 론참고문헌2015. 11전공·학년00학과 0학년학번·성명00000000 홍길동연 락 처010

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.13

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한국기업(국내기업, 우리나라기업) 정의,국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 보상,한국기업(국내기업,우리나라기업) 연봉제,인사관리,한국기업(국내기업,우리나라기업) 내실화방향

한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 정의, 국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 보상, 경영철학, 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 연봉제, 인사관리, 향후 한국기업 ... 의 연봉제 도입 실태2. 한국기업의 연봉제 도입사례Ⅶ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 인사관리Ⅷ. 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 내실화 방향Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론중소 ... 할 필요가 없다.Ⅴ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 경영철학내외부의 변화와 그에 따른 새로운 요구사항의 측면들은 상호연관적으로 작용하여 인사관리의 새로운 방향 및 새로운 시스템

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성

..PAGE:1고령화가 인사관리에 미치는 영향..PAGE:2CONTENTS..PAGE:3우리나라의 고령화 추세급격한 출산율 저하와 기대수명 연장으로 한국의 고령화는 세계에서 가장 ... 빠른 속도로 진행되고 있다...PAGE:4고령화가 기업에 미치는 영향한국경영자총협회가 발표한 ‘기업 내 근로자 고령화 현황과 정책과제’ 자료에 따르면 우리나라 근로자 평균연령 ... 1980년 28.8세에서 2004년 37.5세로 급속히 높아졌고, 2010년에는 40대로 진입할 것이라 전망했다...PAGE:5고령화가 인사관리에 미치는 영향..PAGE:6생산

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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[인사관리]우리나라 기업의 인재육성동향과 과제

에서는 기업의 경쟁력을 극대화하여 기업의 생존을 지속시킬 수 있는 역량 있는 인재가 필요하다.따라서 본 논문에서는 우리나라 기업의 인재육성 동향과 문제점을 파악하고 핵심인재의 육성과 관리 ... 2006학년도 학사학위 청구논문『우리나라 기업의 인재육성 동향과 과제』우리나라 기업의 인재육성 동향과 과제요 약본 논문은 우리나라 기업의 핵심인재 육성을 위한 방안을 모색 ... 해야 할 것이고, 기업은 체계적이면서 과학적인 방법을 통하여 핵심인재를 관리할 수 있는 조직문화 여건과 기반을 조성하고, 이를 위해 적극적인 투자를 하여야 할 것이다. 국가의 인적자원

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.11.06

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[인적자원관리] 우리 나라 기업들의 인사고과 경향에 대한 보고서

【 목 차 】≪서론≫1. 인사고과에 대한 정의2. 인사고과의 목적≪본론≫1. 우리 나라 기업들의 인사고과 전개방향2. 인사고과 방법 및 한계3. 인사고과에 대한 문제점4. 신(新 ... ) 인사고과에 대한 적용사례≪결론≫1. 우리 나라 기업들의 인사고과에 대한 개선점과나아가야 할 방향※ 참고문헌 및 인터넷 검색 싸이트우리 나라 기업들의 인사고과에 대한 사례 및문제 ... 대상 그룹에서의 상대평가에 따라 누구에게 배분을 많이 할 것인가 적게 할 것인가 하는 고과가 이루어지고 있다. 요컨데 우리나라 기업의 인사고과(승진·승급·상여)는 개개인의 과거

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23

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[인사관리] 우리나라기업의 여성인력 활용 사례분석(한전)

■ 목차 ■Ⅰ. 〈서 론〉. 우리나라 기업의 여성인력 활용현황 및 문제점 -------------------- 2Ⅱ.〈본 론〉1. 한국여성의 직업별 산업별 경제활동 인구 및 취업 ... -------- 9- 한국전력공사의 여성인력 현황 및 활용실태5. 우리나라 기업의 여성인력 활용의 문제점 ------------------------ 166. 선진국의 여성인력 ... 의 확산 등 기업의 여성인력에 대한 수요를 급격히 증가시킬 것이다.그러나 우리나라의 경우 창의력과 지적능력을 갖춘 여성들이 생산활동에 참여하지 못하고 사장되고 있다. 작년 말 기준

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[경영학.인사관리.] 우리나라 기업의 전통, 문화적인 특성

체계 그리고 상하간의 권위적 권한관계와 연공과 인화중심의 인사관리가 일반적 특 징이라고 할 수 있다. 이러한 한국기업의 특징은 우리 나라의 전통적 유교문화와 가족제도로부터 많 ... 인화지향적 리더쉽행동을 설명해 주는 문화적 요소가 된다.우리 나라의 정치, 경제적 특성에서도 한국기업의 구조와 행동을 설 명해 주는 문화적 요소를 발견할 수 있다. 기업주 중심 ... 을 것을 예상한다.우리나라의 가족기업은 대부분 창업자를 중심으로 유지되어 왔으 며, 이들의 주된 관심사는 자신의 소유권을 유지하면서 기업의 계속적 인 성장, 발전의 길을 모색

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.04

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[인적자원관리] IMF환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 `신인사제도`의 현황 및 전망

IMF 환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 '신인사제도'의 운용현황 및 전망목 차제 1 장 신인사제도란?제 1 절 신인사제도의 개념제 2 절 신인사제도의 성격제 2 장 인사제도 ... 이전에 우리나라 인사제도는 거의 평생직장으로써 정규직의 형태를 가진다. 연공서열형태를 가지고 있었던 것이다.ⅱ) 임금격차 완화추세 주춤 (1997년)IMF상황에서 연공서열 완화 ... 생산을 하는 동일 사업장내의 도급생산 체제를 말한다.(2) 소사장제의 유형현재 우리나라 산업계에서 크게 확산되고 있는 소사장제는 기업의 사정에 따라 다양한 유형을 띠고 있다. 대

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[인적자원관리] 우리나라 기업의 인사고과제도 현황과 문제점, 개선점

{{EPORT{우리나라 기업의 인사고과제도현황, 문제점, 개선점과 목 : 인적자원관리론조 : 25조조 원 : 우현주(경영3, 20019594)유선경(경영3, 20019596 ... 고과제도의 발전방향별첨(인사고과제도 양식), 참고문헌Ⅰ. {인사고과제도 인적자원관리론{ 25조인사고과제도(1) 인사고과제도의 정의오늘날 우리는 조직화된 사회에서 서로를 평가(지각 ... 종업원들의 신뢰를 받지도 못했을 뿐 아니라 극단적으로 혐오감마저 갖게 되는 결과를 가져 왔다4) 상사에 의한 하향식(Top-down) 고과에 의존지금까지 우리 나라 대부분의 기업

리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.06.01

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점 2 ... . 본론 1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점 올바른 인사의 출발점은 상사의 공정한 인사고과이다. 하지만 사람이 하는 평가의 속성 상, 공정하지 못한 인사고과를 하는 상사를 자주 ... 우리나라에서 상사가 부하직원들을 평가하는 방식으로 인사 고과가 운영되기에, 평가자인 상사에 대한 교육 및 훈련 절차는 생략되는 경우가 많다. 우리나라 조직의 약 60% 이상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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몰입지향 인사관리특성과 조직의사소통 및 혁신에 관한 실증연구 (An Empirical Study on Relationship among Commitment Oriented HRM Characteristics, Organization Communication and Innovation)

어서 참여, 평등, 협동의 원리가 강조되는 공동체주의적(communitarian) 기업모델이 등장하면서 인사관리 또한 통제중심에서 몰입지향 인사관리(commitment ... oriented HRM)로의 전환이 이루어지고 있다. 본 연구는 공동체주의적 기업의 구조적 특성 파악의 일환으로 한국노동연구원의 사업장패널조사(WPS2011) 자료를 토대로 하여 우리나라 ... 라 사용자와 근로자간 (수평) 의사소통의 질이 모두 개선될 필요가 있다는 점을 시사한다. 사회, 기업 및 사업장 차원(단위)에서 몰입지향 인사관리(또는 참여적 노사관계)가 토착

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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일본 60세 정년연장의 성공과 노사정 역할 - 정년법제와 고령자 고용정책을 중심으로 - (Success for 60-year-old retired Plan and the Tripartite Role in Japan - Focus on Legal Retirement Age and The Employment Policy of The Aged -)

기업에게 시사하는 바가 크다.본 연구는 60세 정년연장과 고령자 고용을 위한 일본 기업의 인사관리 대응방안을 체계적으로 고찰함으로써 우리나라 기업들이 향후 60세 정년연장과 고령 ... 자 고용을 위한 우리나라 기업의 인사관리 대응방안을 마련하는데 있어서 다소나마 도움을 주는데 목적을 두고 있다. On the background of the ... 세 정년연장에 따라 고령자 고용안정을 위한 인사관리의 개선방안을 마련하는데 많은 노력을 기울려 왔다.우리나라 경우 일본보다 고령화가 더 빠르게 진행되고 있어 고령화에 대한 대비

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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경영진의 지원과 인사부서의 역량이 몰입형 인사제도와 조직성과에 미치는 효과 (The Effects of the Support of Top Manager and Capability of HR on High-Commitment HRM, and Organizational Performance)

본 연구는 우리나라 중소기업을 대상으로 인사관리에 대한 경영진의 지원과 인사부서의 역량이 몰입형 인사제도와 지각된 조직성과에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 연구모형은 경영진 ... 하였다. 본 연구를 위한 자료는 종업원 수 101~300인 미만 329개 중소기업의 인사담당 관리자로부터 얻은 설문응답을 최종 분석에 사용하였다. 가설의 검증은 공분산 구조방정식 분석 ... 을 사용하였다. 분석 결과에 따르면 경영진의 인사관리에 대한 지원과 인사담당 부서의 역량은 몰입형 인사제도의 선행요인으로서 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 몰입형 인사

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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사무직군 연공급과 직무급 비교: 직무급은 연공급의 대안인가? (Comparisons of the Seniority-Based and the Job-Based Pay Systems for White Collar Workers in Korea)

에서 직무급을 가장 모범적으로 운용하고 있다고 평가받고 있는 두 기업에 대한 사례연구를 통하여 우리나라의 직무급 제도는 그 구조가 전통적인 연공급과 매우 유사하며, 연공급 제도 ... 적으로고찰하고, 우리나라에서 사무직군의 직무급 제도가 어떻게 운용되고 있는지 분석함으로써 우리나라 임금체계 개편에 대한 시사점을 도출하는 것을 그 목적으로 한다. 구체적으로 본 논문 ... 에서는연공급과 직무급제 대해 이론적 고찰을 통하여 기존의 논의와는 달리 연공급제에도 직무급적 요소가 존재하고, 직무급제에도 연공급적 요소가 존재함을 보여주고자 한다. 또한 우리나라

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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기업의 경영성과와 다운사이징, 통제형 인사관리의 변화율 관계에 대한 종단연구 (A Longitudinal Study of The Relationships between Firm Performance, Downsizing and Control Type Human Resource Management)

하였다.[연구의 시사점] 이 결과를 통해 최근 10년여 간 경영성과의 하락에 대한 우리나라 기업들의 반응과 선택은 다운사이징의 확대강화였으며, 다운사이징의 확대는 기업의 인사관리를 통제 ... 연구목적] 본 연구는 기업들의 패널 자료를 활용한 종단연구를 통해 경영성과의 변화기울기(slope)가 다운사이징의 변화기울기에 미치는 효과와 다운사이징이 통제형 인사관리의 변화 ... 기울기에 미치는 효과를 분석하였다. 본 연구의 목적은 경영성과의 변화에 따른다운사이징의 변화, 그에 따른 통제형 인사관리 유형으로의 변화가 시간의 흐름에 따라어떠한 패턴을 보이

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

을 해결하고, 우리나라의 인사행정의 효율성과 효과성을 높일 수 있다.결론결론적으로, 인적 자원은 기업이나 조직에서 가장 중요한 자산 중 하나이다. 그러나 인적 자원의 유지 및 활용 ... 들을 통해 우리나라의 인사행정 분야의 문제점을 해결하고, 인적 자원의 효율적인 활용을 이루어 낼 수 있다면, 우리나라의 기업 및 조직은 더욱 성장할 수 있을 것이다.끝.참고문헌 ... 들의 사례를 참고하여 혁신적인 인사정책을 적극적으로 추진해야 합니다. 이를 통해 우리나라의 인사행정 분야의 경쟁력을 향상시킬 수 있다.위와 같은 방안을 통해 인사행정 분야의 문제점

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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