"온라인종업원"의 검색결과 입니다.

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"온라인종업원" 검색결과 1-20 / 5,801건

종업원의 비대면 온라인 교육훈련과 창의적 성과: 창의적 자기효능감과 조직지원인식의 3차항 조절효과 (Employees’ Online-based Education and Training Program and Creative Performance : 3-way Interaction Effects of Creative Self-Efficacy and Perceived Organizational Support)

한국인적자원개발학회 최석봉

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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[조직행위]재택근무(온라인종업원)장단점, 보완책 및 동기부여 방안

다.무나 사내 온라인 연결 망 구축 등이 활발하게 이루어지고 있다. 이러한 상황에서, 기업들이 조직의 목표를 달성하고자 한다면 on-line상에서 employee들의 노력을 최대한 ... 으로 on-line employee들을 동기 부여하는 방법을 제시하고자 한다.Ⅱ.본론1.사이버 공간(온라인 상)의 특징(1) 쌍방향성사이버 공간(Cyberspace)은 송수신 ... 현안에 대한 메시지를 여과 없이 알리고 있다.- IBM : 인트라넷에 e-workplace를 설치하여 전 세계 30만 명 이상의 직원들이 각 개인이 원하는 내용을 얻거나 회사 내부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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온라인 광고 집행 의뢰서

온라인 광고 집행 의뢰서광고발주사법인명(회사명)대표자 성명사업자등록번호업 종업태주 소담당자E-Mail전화/HPFAX광고 매체사법인명(회사명)대표자 성명사업자등록번호업 종업태주 소 ... 담당자E-Mail전화/HPFAX광고종류계약기간20년 월 일 ~ 20년 월 일 (개월)광고영역노출량(Page View)단가(원)금액(VAT포함)결제조건입금계좌광고(링크)페이지 주소 ... 상기와 같이 온라인 광고를 신청합니다.신청일자 : 20년 월 일신 청 인 : 이 혜 영1. 본 광고 집행 의뢰서 및 부속합의서는 광고계약서를 대신한다."2. 본 광고 집행 의뢰서 및

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

과 유지, 발전을 도모하는 데에 있고 종업원 측면에서 생각한다면 기능과 지식의 향상을 통한 태도의 개선과 자아의 발전을 이루는 데에 있다. 훈련프로그램의 일차적인 목적은 지식의 향상 ... , 적인 성과로 이어질 수 있다. 훈련프로그램을 통해 업무능력의 향상이 필요한 종업원에게 개인이 지닌 문제점을 해결할 수 있도록 도움을 주면서 기업의 생산성을 높이는 방법으로 작용 ... 어 현재 직무기능에서 부족한 부분을 교육해 보충해야 한다는 의미다. 종업원 개인의 업무 지식, 기능, 태도, 직책 등에 대해서 기업이 제시하는 목표와 종업원 개인의 실제 능력 사이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오(크래프톤을 대상으로).

되는 확보?유지?배양을 원활하게 하기 위한 것일 뿐만 아니라, 공동체 형성을 느끼도록 해주는 데 있는 것이다.복지후생의 목적을 보면, 종업원 및 종업원의 가족들에게 보다 안정적인 ... 환경과 서비스를 제공해 종업원들의 근로의욕을 고취시켜 생산성을 향상시키며, 우수한 인력을 확보, 유지 및 향상시키며 기업의 이미지를 높여 사회적 책임을 완수하는 동시에 사회적 계급 ... 을 올리는데 있다. 즉 효율적인 서비스를 통해 종업원이 받을 수 있는 노동력 성과에 대한 보상으로 근로의욕을 고취시키고 그로 인한 기업의 생산성, 이미지 향상을 추구하는 데 중점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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(e러닝) 정보사회학 입문 중간대비 정리(시험공부 자료) (족보X)

만들기- 예외 없는 표준화를 실행 : 세계 어디서든 똑같은 경험을 제공② 각본에 의한 고객과의 상호작용- 종업원들이 사용하는 매뉴얼 존재- 종업원의 말과 행동을 예측가능하게 함 ... ? 각본에 따른 종업원의 행동의 장점? 종업원 : ‘감정노동’을 최소화할 수 있음- 고객들의 유별난 요구로부터 자유로워짐- 고객들이 가하는 모욕으로부터 스스로 보호? 고객 : 무능력 ... 한 종업원으로부터 보호 받음- 고객에 대한 상호작용 요구를 최소화- 모든 고객들에게 평등한 대우를 보장☞ 그러나, 각본에 따른 행동은 고객에게 가식적인 친근감으로 받아들여질 수 있

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| 시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.05 | 수정일 2023.04.12

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키움예스저축은행 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

은 예의바른 태도였습니다. 제가 웃어른이나 식당 종업원분들, 주변 사람들에게 예의가 없는 태도를 보일 경우 엄하게 혼내셨습니다. 따라서 예의를 바탕으로 상대방을 배려하게 되 ... 한다면 구성원들과의 갈등 및 집단 간 갈등을 효과적으로 관리할 수 있다고 생각합니다.키움예스저축은행은 4차산업혁명으로 인한 기술발전과 금융업의 발전으로 계속되는 발전을 할 것이바, 이러한 과정에 종업원들의 불만/고충을 효율적으로 통제하는 인사관리자가 되겠습니다. ... 1. 키움예스저축은행 지원동기[온라인 금융의 성장가능성 확신]저는 성장기 기업에서의 HR을 하고 싶습니다. 스탭으로서 인사직무가 중요도 있게 역할하여 가시적인 성과를 내는 시기이

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| 자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례

된다. 종업원들에게 요구되는 역량과 자격요건을 개발하기 위해 헬러는 온라인 교육방식(이러닝), 오프라인 교육방식(강의실 교육 등), 혼합형 학습(blended learning, 온라인 ... 다. 2015년 기준 종업원 수는 2,500명이며 연간 매출액은 559백만 유로에 달한다. 종업원 구조를 보면, 대졸 이상이 45%, 전문실무인력과 기술인력이 50%, 미숙련인력과 직업훈련생 ... 이 5%를 차지하고 있다. 종업원의 평균연령은 45.6세이다. 종업원의 29%가 34세 미만이고, 34%가 35세~49세이며, 나머지 37%는 50세 이상이다. 이 기업은 기계

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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서비스운영관리 중간고사 문제 정리 족보

고객 인식을 향상시킬 수 있는 기회를 명확하게 해준다.- 구성요소로는 물적증거, 고객활동, 상호작용선, 현장종업원, 가시선, 내부 상호작용선이 있다.물적증거란, 고객이 볼 수 있 ... 종업원은 고객 서비스의 주체가 같은 사람인지 다른 사람인지 구분해야 하며,가시선 아래는 무대 뒤에서 이루어지는 행동으로 적절한 인력배치를 통해 효율성을 증대시켜야 한다.마지막 ... 에 대해 나뉜다.정보를 처리하는 방식이 온라인이고 대상이 외부 고객이면, 정보를 통해 진입장벽 설정이 가능하다. 예시로는 예약제도, 수시이용자클럽, 전환 비용등을 들 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25 | 수정일 2024.05.08

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산업심리학 A+기말레포트 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

의 관심사와 역량에 맞는 학습 경로를 선택할 수 있도록 지원할 수 있습니다. 예를 들어, 온라인 강의, 워크숍, 세미나 등 다양한 형태의 교육 프로그램을 운영하여 종업원들이 필요 ... 주제:수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.목차서론 ... 의 구조와 업무 프로세스 전반을 혁신하면서 새로운 기회와 도전을 제공하고 있습니다. 이러한 변화는 종업원들이 직무에서 느끼는 만족도에도 직접적인 영향을 미칩니다. 직무만족은 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우

산업심리학 주제: 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의 능력 외적인 부분이 상당부분 작용하는 경우도 있 ... 부분 필요하다는 주장도 있습니다. 종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신 ... 의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 종업원 선발에 있어서 학연이나 지연, 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는가 혹은

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

로 저부가가치 행정업무가 이제는 온라인 인적 자원관리 시스템 도입을 통해 효율적으로 운영 되고 있다. 국내인적자원 관리 전문가들을 대상으로 한국 노동연구원에서 설문조사를 실시 ... 는 오프라인 뿐만 아니라 온라인에서 개별의 구성원 및 사업부에 필요한 전문 컨설팅을 실시간으로 수행하였다. 서비스 센터는 급여 계산과 복리후생, 관리 및 각종 지급 업무와 일반 ... 양성을 위한 인사전문가 과정을 운영해오고 있다.3) 직원의 몰입을 극대화시키는 리더 역할종업원이 회사와 일에 대해 몰입하는데 주도적 역할을 해야 한다. 구성원의 만족감과 충성도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

. 때문에 기업이 전체적인 생산성 향상을 위해서 종업원들을 훈련시킴으로서 프로레스의 효율화 등을 추구하고자 하는 것이다. 예를 들어 한 명의 종업원이 10개의 박스를 접을 수 있 ... 는 가장 궁극적인 목적이라고 할 수 있다.2) 훈련과 교육따라서 산업심리학에서 훈련과 교육은 종업원들의 생산선 향상을 해주는 가장 쉬운 방법이라고 할 수 있다. 먼저, 교육, 훈련 ... 원이 업무를 수행하는데 있어서 필요한 지식을 습득하는 것이 주목적이 되고 있겠지만, 훈련의 경우에는 종업원의 업무 수행에 있어서 신체 활동 기술을 익히는데 사용되는 것이다. 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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경북대학교 일반대학원 경영학부 수학계획서

인터페이스로서의 신체: 구체화된 어포던스 및 경험적 검증의 이론적 개념화 연구, 무료 비용: 연속 디지털 콘텐츠의 수익화에 대한 "무상 대기" 가격 체계의 경제적 행동 효과 분석 연구, 서비스 종업원의 행동과 진정성, 라포르, 그리고 소비자의 반응 연구 등을 하고 싶습니다. ... , 프랜차이즈 관계의 해체: 의도, 행동 및 불확실성의 역할 분석 연구, 여러 온라인 커뮤니티와 지식 기여에 걸쳐: 환경 스캐닝과 회원 유동성의 교차 수준 조절 효과 등에 관심이 있

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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[산업심리학] 수업에서 배운 내용을 토대로 4차 산업 혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

과목명 : 산업심리학레포트 주제 :수업에서 배운 내용을 토대로 4차 산업 혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험 ... 을 예를 들어 정리해보세요.목 차I. 서론II. 본론1. 종업원의 직무 만족을 위한 방안2. 4차 산업혁명 시대에 맞는 종업원의 직무 만족 향상 방안의 적용3. "나"의 사례로 비추 ... 어 본, 4차 산업혁명 시대의 직무 만족 방안의 실제4. 4차 산업혁명 시대 이후의 종업원의 직무 만족 향상 방안의 발전 방향III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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경희대 회계원리(ㅅㄱㅇ) 기말고사 정리본

구축 위해 비용 > 효익 가능성- 종업원끼리의 공모로 내부통제 효율적 작동 불가 가능성4. 현금에 대한 내부통제1) 현금의 내부통제- 은행의 이용∙ 즉시 은행예입∙ 온라인 송금

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.09

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

하고, 온라인 회의, 이메일, 보고서 작성 등의 업무 관련 커뮤니케이션 기술을 개선할 수 있다.직원의 참여도와 의무감 증대첫째, 교육훈련은 종업원들의 참여도를 증진시킨다. 종업원 ... 인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.서론기업 교육훈련은 현대 조직에서 더욱 중요한 위치를 차지하고 있으며, 기업은 종업 ... 원들의 전문 기술과 역량을 향상시키고 조직 내 커뮤니케이션을 강화하여 경쟁력을 향상시키기 위해 이에 투자하고 있다.한편, 종업원들은 개인 역량과 전문성을 향상시키는 기회를 얻

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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cs리더스 관리사 정리본

하는 무형의 서비스 프로세스를 설계하여 묘사한 것을 청사진이라 한다.서비스 청사진 구성도-고객의 행동 / 일선종업원의 행동 / 후방종업원의 행동 / 지원 프로세스-상호작용선,가시선 ... (고객에게는 보이는 활동과 그렇지 않는 활동을 구분한다),내부적 상호작용선※ 서비스 청사진 구성도물리적증거①고객의 행동상호작용선②일선 종업원의 행동가시선③후방 종업원의 행동내부 ... 적 상호작용선④지원 프로세스-고객의 행동 : 서비스 구매, 소비, 평가의 프로세스에서 고객이 수행하는 단계, 활동, 상호작용 등의 활동을 포함-종업원의 행동 : 일선종업원의 행동과 후방

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| 시험자료 | 75페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.28

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

산업심리학 주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보 ... 세요. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무만족 2. 4차 산업혁명 시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 4차 산업혁명 ... 시대에 기업은 기술을 활용해 운영을 합리화하고 종업원의 성장 및 발전의 기회를 제공하며 긍정적인 근무 환경을 구축해 직무 만족도와 생산성을 높여야 한다. 급격한 기술 발전과 디지털

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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제주대 전자상거래 퀴즈

하는가? - D2c0.종업원들이 필요한 제품들을 생산하는 기업들을 모아서 수수료를 받고 입점 시킨 뒤 종업원들을 대상으로 필요한 제품이나 서비스를 제공하는 형태’는 유형은 어떤 ... 로 하는 정보 또는 그에 대한 메타 데이터를 종합적으로 제공하며, 검색 서비스와 전자 메일, 온라인 데이터베이스, 뉴스, 홈쇼핑, 블로그 등 다양한 서비스를 제공하고 있다. 이런 ... 과 브랜드의 직접적인 관계를 의미하는 형태의 전자상거래로서 B2C와의 차이점은 기존의 오프라인 및 온라인 유통업체를 거치지 않고, 소비자와 직접 판매하는 비즈니스 유형을 어떻게 표현

시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.10

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