"연장근로의 제한"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “연장근로의 제한” 관련 자료

+중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, ..등록일 2021.12.21 | 총 2,794자 | 3페이지 | 5,000원
+핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야..등록일 2020.10.24 | 총 4,701자 | 10페이지 | 1,000원

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"연장근로의 제한" 검색결과 1-20 / 5,500건

근로시간 및 휴게시간 특례규정의 개선방안 (Legal Research on the Improvement of Special Provisions as to Work and Recess Hours)

한양법학회 최영진

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서

기과 취업을 제한하고 있으나, 이 법률안은 재난 사태 선포 등의 특별한 경우에 사용자가 고용노동부 장관에게 재고용 허가를 요청한 외국인 근로자에 대해 취업 활동 기간을 추가로 연장 ... 근로자의 취업 활동 기간 연장을 가능하게 하는 내용을 담고 있다. 현행법은 외국인 근로자의 취업 활동 기간을 3년으로 규정하고 있으며, 이 기간은 1회에 한하여 2년 범위에서 연장 ... 받을 수 있다. 그러나 특별한 사유 발생 시 고용노동부 장관이 1년의 범위에서 취업 활동 기간을 추가로 연장할 수 있도록 하여, 외국인 근로자가 출국에 어려움을 겪는 상황에 대응

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.07

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초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다. 주52시간제라고 ... 도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을 넘어 초과 ... 수밖에 없는 상황에 처하게 된 것이다.셋째, 민간의 자율 선택권을 제한하기 때문이다. 민간시장의 근로자는 추가적인 근무를 선택할 권리가 있고, 고용자 역시 초과근무를 원하는 노동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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법학개론_개선이 필요하다고 생각하는 제도를 선정해서 제도의 문제점을 설명하고, 제도의 개선 방향에 대한 자신의 견해를 밝히시오

자격 요건에는 일정 기간 이상 근로 경력을 쌓아야 하며, 비자발적인 실업이어야 한다는 조건이 포함된다. 이러한 제한적인 자격 요건은 많은 근로자들이 실업급여의 혜택을 받지 못하 ... 도록 하는 장벽으로 작용하고 있다. 특히, 계약 기간이 짧거나 파트타임으로 일하는 근로자들은 실업급여를 받을 자격을 충족하지 못하는 경우가 많다. 이러한 제한성은 고용이 불안정한 근로자 ... 집중할 수 있는 환경을 만들어야 한다.2.3 수급 기간 연장실업급여의 수급 기간을 연장하여 장기 실업 상태에 놓인 근로자들도 충분한 지원을 받을 수 있도록 해야 한다. 특히 경제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 자신의 의견을 제시하시오

근로자의 경제적 참여를 연장하는 방안은 더 이상 선택의 문제가 아니라 필연적인 과제로 떠오르고 있다. 통계청 자료에 따르면, 2023년 기준 한국의 65세 이상 고령 인구는 전체 ... 하고 정년연장을 통해 고령화에 따른 경제적 부담을 완화하고, 고령 근로자의 숙련도와 경험을 활용하려는 움직임은 점점 더 설득력을 얻고 있다.이 글에서는 정년연장에 대한 찬성과 반대 ... 성도 있다.두 번째로, 기업의 인건비 부담이 증가할 수 있다는 문제가 있다. 고령 근로자의 고용 연장은 단순히 고용 기간의 연장에 그치지 않고, 추가적인 복리후생비용과 재교육 비용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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노동인권 중간고사 자료 정리

1년미만 근로자와 18세미만연소근로자는 1인연장근로제한(각각2,1시간)있으나 18세이상 근로자는 1일 연장근로 제한이없다. 1주 12시간을 초과하지 않으면 1일 제한은 없다!연장 ... 임금문제 최영우 교수임금의 종류평균임금 : 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눈 임금 (퇴직금,휴업수당,산재보상,실업급여)통상임금 : 시간당 받기로 한 임금 (연장근로수당,야간근로 ... 1309pixel, 세로 1000pixel연장근로(시간 외 근로)란?!법정근로시간(1일 8시간,1주 40시간)을 초과한 근로사례 1일 9시간을 근무한 경우 총 임금은? (시급 1만원일시

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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민간 금융권이 변동금리 일변도 전세대출의 고정금리 전환 정책의 효과

중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다.그럼 지금 ... 하다. 그래야 실패해도 나중에 웃을 수 있기 때문이다.고정 연장근로수당을 지급하지 않고 실 근로에 따라 연장근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것 ... 들이 숨통을 틀 전망2. 임대보증금 반환 목적 대출에 대한 각종 제한도 폐지Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론정부와 민간 금융권이 변동금리 일변도 전세대출의 고정금리 전환에 나섰

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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[고용노동부] 수급자격 불인정 통지서

기간 180일 미충족[ ] 근로의 의사 및 능력이 없음[ ] 수급자격 제한사유에 해당[ ] 그 밖의 사유[ ] 수급자격인정신청일 이전 1개월간의 근로일수가 10일 이상[ ] 다른 ... 사업에서 수급자격제한사유에 해당하는사유로 이직한 경우로서 해당 피보험단위기간180일 중 90일 미만을 일용근로자로 근무(구체적 사유)수급자격 판단 근거수급자격 신청일이직일(근로제공 ... 마지막 날)이직사유(구체적 사유)구분피보험단위기간 산정명세기준기간 연장명세산정대상기간보수지급기초일수고용사업장명사 유기 간고용사업장명

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

하는 규정은 법정 근로시간과 연장근로의 제한, 법정 공휴일, 가산임금, 휴업수당, 연차유급휴가, 생리휴가, 해고 등의 제한, 부당해고에 대한 구제신청, 해고사유 서면 통지, 2년 ... 은 부분에 대해서는 적용 예외를 두는 것이 합리적이라고 본다. 구체적으로 살펴보면, 먼저 법정 근로시간과 연장근로의 제한에 대한 규정은 적용 범위를 확대하는 것이 타당하다고 본다 ... . 통계청의 통계자료에서 나타나고 있듯, 상시 근로자가 5인 미만인 사업장 근로자는 고령인 경우가 많았고, 이러한 고령 근로자에 대해서는 법정 근로시간의 준수와 연장근로의 제한이 더욱

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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노동법레포트(근로계약분석)

를 파견근로자라고 한다.정규근로자의 지위 불안과 고용불안 야기의 위험성으로 인하여, 파견 대상은 제한되어 있으며, 빠른 시일 안에 사용사업주의 근로자로 전환되는 것이 바람직하기 ... 때문에 법으로 파견기간 또한 일정하게 제한하고 있다.(2) 근로기준법 등 준수의 사용자 책임파견근로자에게는 근로계양의 상대방인 파견사업주도 사용자이고 근로제공의 상대방인 사용사업주 ... . 사업장명 : 듀오정보 주식회사 지사2. 소 재 지 :파견을 무제한으로 허용하면 노동시장에서 파견근로자의 비중이 높아져 고용불안을 야기할 우려 등이 있어, 파견근로자 보호 등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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외국인 근로자 연구

의 인력난 완화와 외국인 근로자의 인권보호를 목적으로 도입한 제도이다. 하지만 고용허가제의?외국인?근로자는?사업장?이동?기회를?최대?3회로?제한하고?있다는 문제점으로 인해 임금체불 ... 사업장 변경은 외국인 근로자가 입국한 날부터 3년 범위에서 3회를 초과할 수가 없고, 연장된 기간 중에는 2회를 초과할 수 없다고 명시되어있다. 이로 인해 외국인 근로자들은 사업장 ... 에서 부당한 처우를 받아도 참고 견딜 수밖에 없으며, 심각한 인권침해와 노동착취의 결과를 낳고 있다. 현행 외국인 근로자 고용법상의 사업장 이동에 관해 상당한 제한을 하고 있기 때문

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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정년 연장, 더 이상 미룰 수 없는 우리 모두의 과제

다는 장점이 있다. 장점에도 불구하고 경영계가 정년 연장을 환영하기 어려운 이유는 역시 돈 때문이다. 한국 특유의 호봉제 구조에서는 근무연수가 많은 근로자가 큰 부담이 된다 ... 연장을 최우선 과제로 정하고 내년까지 구체적인 방안을 마련하기로 했다. 현실적인 절충안은, 정년 자체는 연장하되 임금, 근무시간, 업무 비중 등을 일정 부분 조정하고 제한 ... 가 있는 회사라면, 그 제도를 통해 일자리를 유지한다. 임금 삭감은 어쩔 수 없지만, 그나마도 근로자에게 감사한 일이다. 새로운 노동시장으로 내몰린 대부분의 서민들은 기존의 경력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.06

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프랑스 연금제도의 개혁과 그 영향

한 산업에서는 고령 근로자의 건강과 안전 문제가 중요한 고려사항이기 때문에, 고령자의 노동시장 참여가 제한적일 수밖에 없다. 따라서, 중고령자의 고용을 촉진하기 위해서는 이러한 특성 ... 개시 연령이 연장됨에 따라 근로자들이 더 오랫동안 노동시장에 머무르도록 유도한 결과이다.이러한 퇴직 연령의 상승은 고령 근로자들의 경제적 자립을 강화하고, 연금 재정의 부담 ... 적으로 상향 조정하여 연금 재정을 안정화한다.2) 연금 납부 기간 연장: 연금 수급을 위한 최소 납부 기간을 연장하여 근로자들이 더 오랫동안 기여하도록 유도한다.3) 포인트제 도입

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.22

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여성근로자의 건강

사업장으로 확대? 여성의 연장, 야간, 휴일근로 제한규정 조정- 18세 이상 여성의 연장근로 가능, 임신 중 인 여성 또는 산후 1년이 지나지 않은 여성의 경우 야간 휴일근로 가능 ... 적인 자본주의? 1960년대- 수출 지향적 산업화 추구로 여성 경제 황동 참여 증가? 1970년대- 자본, 기술 집약적 특성으로 여성근로자들은 제한적인 분야에 진출? 1980년대 ... ? 예방-안전수칙과 절차 준수, 보호구와 보호복 착용, 적절한 환기, 안전한 보관 등5) 여성근로자의 심리 사회적 스트레스① 고정관념에 의해 인식되고 여성의 연약성 때문에 제한이 큼

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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[고용노동부] 외국인근로자 고용허가기간 연장신청서

■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다외국인근로자 고용허가기간 연장신청서※ 뒤쪽 ... 대표자고용허가기간연장사업장고용보험사업장 관리번호사업자등록번호(주민등록번호)사업장명대표자소재지 □□□-□□□연락처전화번호휴대전화번호전자우편업종사업내용상시 근로자 수총 명 (내국인근로 ... 외국인근로자 고용허가기간 연장을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하신청인제출서류1. 갱신된 근로계약서 사본, 2. 외국인등록증 사본, 3

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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2023년 성균관대학교 삼성창원병원 신규간호사 서류합격 자소서+병원분석(합격인증O, 합격스펙O)

하였습니다. 다양한 질환의 발병 위험성이 높은 어르신들을 위해 건강관리와 관련된 자료를 제작하여 정보를 제공하였고, 어르신들의 눈높이에서 설명하며 연장자와 소통하고 배려하는 방법을 배웠 ... 과 관련한 자신의 장점 및 보완점 (750byte) 750[상대방의 입장에서]잘 들어주고 진심으로 공감하는 것이 장점입니다. 6개월간 고신대학교복음병원에서 코로나19 방역지원근로자 ... 로 근무한 경험이 있습니다. 병원출입이 제한된 상황에서 보호자 여러 명이 무작정 들어가려는 것을 통제하자 보호자들이 불만을 표하며 언성을 높였습니다. 이때 침착하게 먼저 불만을 경청

자기소개서 | 9페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.02.03

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근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

어볼 때 53조의 연장근로의 제한도 주 12시간을 초과할 수 없는 점으로 보아 법적으로 최대 주 단위 노동시간은 52시간으로 볼 수 있다.하지만 중요한 점은 현재 근로기준법에서는 1 ... 주일이 주중 5일인지, 주말을 포함한 7일인지 명시하지 않고 있다. 제 56조를 살펴보면 “사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간 ... 는 유권해석에서 “근로기준법 제56조에서 연장근로와 휴일근로를 명확히 구분하여 규정하고 있으므로 휴일근로는 연장근로에 포함되지 않는다.”고 보고 있다. 이러한 고용노동부의 유권해석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

40시간 초과하지 못함)당사자 사이의 합의에 따라 1일, 1주일 6시간 한도로 연장 가능*야간과 휴일 근로 제한 : 18세 미만 청소년은 오후 10시 ~ 오전 6시까지의 시간 및 ... 한 사업장에서의 근로 금지로 지정되었으며, 즉 고압 작업 및 잠수작업, 운전·조종면허 취득을 제한하고 있는 직종 또는 업종의 운전·조정 업무, 청소년의 고용이나 출입을 금지하고 있 ... 으로 명시하여 교부하고 근로계약은 친권자나 후견인이 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없습니다.#근로조건*근로시간제한 : 15~18세 미만 청소년 근로시간 (1일 7시간, 1주일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

+ 근로자대표와 서면 합의53조 (연장 근로의 제한) 상시 30명 미만의 근로자 사용자-근로자대표와 서면 합의한 경우 1 주 12시간에 더하여 1주 간에 8시간 초과하지 아니하는 범위 ... 53조 (연장 근로의 제한) 상시 30명 미만~ 근로자 대표 서면 합의시 1주 8시간 연장 가능55조 (휴일) 근로자대표 서면 합의시 대통령령 유급휴일 특정한 근로일로 대체할 수 있 ... 근로시간 연장할 수 있다.55조 (휴일) 사용자는 근로자에게 1주 평균 1회 이상 유급휴일 보장하여야 한다.대통령령 유급 휴일-근로자대표와 서면 합의하면 특정한 근로일로 대체

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

제는 통상적으로 근로자가 나이 들어 근속연수가 증가할 때 근속 기간을 기준으로 삼아 피크 임금을 설정한다. 이후 임금을 줄이는 대신 기업은 고용 연장으로 근로자와 관계를 재설정 ... 삭감 년수도 늘어난다. 대다수 일본 기업은 정년 연장형을 선호한다.셋째 고용 연장형은 근로자가 정년퇴직한 후 퇴직 근로자를 촉탁직으로 다시 고용하는 것으로 흔히 사용하는 유형 ... 은 아니다. 이밖에 근무 연장제와 정년 폐지제도 있다. 이러한 유형은 주로 중소기업에서 활용되고 있다. 정년 폐지제도는 모든 사원에 적용하는 것이 희망자에 제한적으로 실행된다.2

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.29

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