"연공서열주의"의 검색결과 입니다.

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관료제 유지 및 활용 인사적체 문제점 능력주의 장단점 교육행정 급변하는 연봉제 reuters 인터넷 도입 유토피아

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"연공서열주의" 검색결과 1-20 / 3,290건

[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

이나 지연 등 특수한 연고나 연공서열 등에 의해 사기를 저하시키는 승진관행이 문제- 우선 승진을 결정하는 데 있어서의 연공주의와 능력주의를 합리적으로 조화해야 함(1) 연공서열주의 ... · 행정의 침체성을 가져오기 쉬움· 기관장이 부하 직원을 통솔하기 어려움· 파벌을 초래할 수 있음(2) 능력주의- 일본이나 우리나라에서는 동양문화의 영향으로 연공서열이 강조 ... 주의, 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가 가능· 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 특수 기능보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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인사관리에서 승진관리중 연공서열 주의와 능력주의의 비교

인적자원의 승진관리 방법으로 사용되고 있는 연공서열주의(seniority system)와 능력주의(merit or competence system)의 특성 및 장?단점을 비교 ... ?논의하시오.-인사이동의 이론 중 승진관리에는 두 가지의 방법이 있다.첫째는 연공서열주의이고 둘째는 능력주의 이다.연공서열 주의는 승진결정에 있어서 근무년수를 가장 중요시하는 방법 ... 으로써, 승진후보자 중에서 가장 오랫동안 일한 사람을 승진 시키는 방법이다. 즉, 승진기준으로써 가장 객관성이 높은 근무년수를 사용하는 것이다.연공서열 주의의 장점은 가장 객관적 요소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.24

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[경영학]연공서열형 임금체계의 개선방안(성과주의의 도입을 위하여)

연공서열형 임금체계의 개선방안- 성과주의의 도입을 위하여1. 기본방향연공서열형 임금체계로 나가기 위해서는 첫째, 성과주의 임금체계에 대한 이해가 선행되어야 한다. 성과주의 임금 ... 기 위해서는 근로자 개개인의 능력과 업적(성과)에 따라 임금이 지급되는 성과주의(또는 능력주의) 임금시스템 정착과 연공급 임금제도에 대한 근로자의 의식개선이 선행되어야 한다.{구 분 ... 의 인식제고이다. 지금의 호봉을 유지하면서 동일노동 동일임금을 보장하라는 노동계의 주장에 대해 정기승급과 관련하여 고려해 보아야 할 부분이 있다. 즉 기존의 연공서열형 임금제도 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.05

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인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

경쟁이 치열해지는 현대사회에서 뒤처질 수밖에 없다. 따라서 연공서열의 장점과 단점이 분명하다. 본 레포트에서는 인적자원관리에서 연공주의의 장,단점에 대해 검토하고자 한다. 2 ... 점차 늘어나는 일반적인 가계지출 구조를 고려할 때 연령과 연령에 따라 보상이 늘어나는 연공서열에 따른 임금체계가 매우 적절하다. 2) 인적자원관리에서 연공주의의 단점 다음은 인 ... 적자원관리에서 연공주의의 단점에 대해 논하고자 한다. 기존 연공서열에 의한 경영을 유지하기 위해서는 우선 기업의 지속적인 성장이 전제돼야 한다. 조직원들에게 지속적으로 새로운 승진

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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연공서열제도의 장점과 단점

. 성과주의제도의 장단점1. 성과주의제의 의미2. 성과주의제의 장점3. 성과주의제의 단점III. 참고문헌I. 연공서열제도의 장단점1. 연공서열제의 의미연공서열제도는 가장 고전적인 ... 이 축적한 경험에 비례하여 직원에게 보상을 해 주어야 한다는 데에 기인하고 있으나, 오늘날에는 성과주의와 혼합하여 사용되거나 또는 성과주의가 연공서열제도를 아예 대체하는 흐름 ... 의 갈등을 유발하지 않고 직원 간 동질감을 유발하는 데에도 일조하기 때문에, 팀워크가 중요한 집단에서는 성과주의보다 연공서열주의가 우선되는 경우가 많고 또 적어도 성과주의와 연공서열주의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

적 자원관리에서 연공서열제가 갖는 장단점은 분명하다. 연공주의는 과거에서부터 오랫동안 여러 기업에서 관행처럼 행해지던 제도로서, 오래 한 기업에 근무해준 충성도가 높은 사원을 대우 ... ● 주제인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 연공주의의 장점2. 연공주의의 단점Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고자료 1● 서론인적자원관리 ... 되는 때이다. 고로 기업의 핵심자본이라고 할 수 있는 인적자원 관리에 심혈을 기울어야 하는데, 그 중에서도 과거의 인적자원관리와 현재의 인적자원관리의 비교와 연관된 소재로서는 연공주의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

의 장점 2) 연공주의의 단점 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한 ... 기 위해 호봉제, 연공서열제 같은 속인주의를 사용한 것이다. 근로자 역시 연공서열제를 선호하였다. 근로자에게 안정성을 주기 때문에 이직률도 줄어들고, 기업에 대한 애착심을 키우 ... ) 연공주의의 단점 산업화가 너무 급속도로 이루어져서 경영활동의 경험이 부족했던 경제성장 시기 한국은 근무연한이 많을수록 지식과 기술이 더 향상되리라는 전제하에 연공서열제로 기업

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데

고, 이러한 장점은 특히 연공주의의 단점을 해결할 만한 것이다. 그래서 오늘날 많은 조직들이 능력주의 내지 실력주의로 연공주의를 대체하거나 연공주의를 택하더라도 실적주의를 결합하고 있다. 오죽하면 대표적인 연공서열제를 택한 조직인 공무원 조직에서도 실적주의를 채택했겠는가. ... 인력개발과활용주제: 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에대한 개요 연공주의장단점 능력주의의 이상과 현실 설명목차I. 서론II. 본론1. 연공주의의 장단점1) 장점2) 단점2 ... 다는 점이다. 상황이 이렇다보니 기업의 입장에서는 기왕이면 사용하는 직원들을 최대한 효율적으로 활용하기 위한 고민을 하게 된다. 과거에는 직원들의 승진과 보상을 평가할 때 연공주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

교과목명 : 인적자원관리 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 승진 2. 연공주의 3. 능력주의 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 ... 의 인력 수요를 내부 인력자원으로 충원하는 것을 의미하는데, 이러한 확보 개념과 함께 승진은 인적자원 개발, 경력계획 측면에서도 큰 의미가 있다. 2. 연공주의 연공주의는 승진의 결정 ... 에서 근속연수인 연공 기준에 기반을 두고 승진하는 것을 의미한다. 이는 근속연수에 비례해 업무수행 능력, 숙련도 등이 높아진다는 기본적인 사고와 온정주의적, 전통적, 경영가족주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요

과목명: 인적자원관리주제: 보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요설명: 성과주의와 연공주의의 개념, 장단점 및 보상에 있어서 어떤 방법이 더 좋은 것인지 하 ... 는 자신의 견해를 충분하게 서술해 보시기 바랍니다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연공주의 및 성과주의의 개념2. 연공주의 및 성과주의의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회 ... 할 수 있다. 이에, 성과주의 및 연공주의에 대하여 좀 더 자세히 알아보고 적절한 보상 방법은 무엇인지에 대하여 논의해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 연공주의 및 성과주의의 개념연공주의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

특성이 제대로 반영되지 않았으며, 이로 인해서 제도가 정착되는 과정에서 불필요한 갈등이나 잡음이 발생하는 등의 문제가 일어났다. 연공서열 제도나 그에 따른 성과주의 등은 기업 ... MZ세대의 주요한 특성 중의 하나는 공정성과 탈권위주의를 중시한다는 것이다. 연공서열 조직 체제 아래에서는 아직 조직 내부에서 이렇다할 위치를 차지하고 있지 못하는 신입직원 ... . 우리나라 인사고과 제도의 문제점나의 관점에서 볼 때 현재 우리나라 인사고과 제도 상에서 가장 큰 문제가 되고 있는 것은 연공서열중심의 보상체계이다. 연공서열제도는 과거 경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

[인적자원관리]주제 : 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.연공주의2.능력주의3.인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 론’을 운영하고 있다. 사람을 관리하는 것, 기업의 입장에서는 인적자원의 손실을 최소화 하고 역할을 극대화 하기 위해서 여러 가지 방법을 택하고 있다. 이는 연공주의와 능려주의 중 하나 ... 를 택해 관리하는 것인데 이에 다음에서 구체적으로 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.연공주의1) 연공주의란연공주의는 종업원을 승진시킬 때 사용하는 방법 중 하나로, 승진의 기준을 근무기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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쌀 재난 국가 독후감

시스템의 긍정적 유산과 부정적 유산을 7가지로 요약해 명확하게 보여준다. 구국의 발전, 협력과 경쟁, 공동노동기구, 표준화기술 동조체계가 벼농사제도의 긍정적 유산이라면 연공서열문화 ... 개발보다는 상수도 보호에 무게를 두고 있다. 저자는 현대사회를 벼농사와 청년세대의 갈등으로 정의한다. 연공서열 문화가 강요하는 위계질서와 그 속에 담긴 침묵의 법칙에 익숙한 세대 ... 은 '선배문화'다. 중요한 결정을 경험이 많고 나이가 많은 농업인에게 맡기는 벼농사 체계의 위계구조는 현대 기업조직의 연공서열 문화와 임금체계에 자리잡았다. 작가 이철승은 전작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.23

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인적자원관리-연공주의 승진

경영 내적 요인계층상위층하위층직종전문직종일반직종1. 연공서열주의승진제도 중 연공서열주의란 근무년수, 연령, 경력, 학력 등 연공서열적 속인요소, 전통적 기준에 따라 승진의 기준 ... 을 결정하는 승진제도라 할 수 있다.이러한 제도는 연공서열주의 승진제도와 능력주의 승진제도를 절충한 제도로 각 제도의 단점을 보완하며 장점을 증가시킬수 있는 이점이 있다.우리나라 ... 의 직무적 요소를 종합 평가하여 승진을 결정하는 절충형의 승진제도를 거의 대부분이 택하고 있다.연공서열주의 승진제도와 능력주의 승진제도의 비교구분연공서열주의 승진제도능력주의 승진제도합리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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한국 고위관료집단 구성의 동인: 이명박 정부 시기 기획재정부의 사례 (The drivers of the high-ranking bureaucrats’ group formation in Korea: Case of the Ministry of Strategy and Finance in Lee Myung-bak Administration)

성균관대학교 국정전문대학원 엄석진, 김대은

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.14 | 수정일 2025.05.21

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

한다. Ⅳ.참고문헌 -“능력성과주의 아닌 연공서열 탓” 고위공무원 여성 비중 낮아, 정유진 기자, 한경, https://magazine.hankyung.com/business ... 인적자원관리 주제: 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오. Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 연공주의 2. 능력주의 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 시대 ... 했는가, 합리성은 목표달성에 합리적인 수준으로 수행했는가가 평가의 대상이 된다. 1. 연공주의 1) 특징 및 개념 그 중 첫번째는 연공주의다. 연공주의는 승진의 기준을 근속년수로 보는 접근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기업들은 근로자들에게 성과주의 임금체계를 도입하고 있다. 연봉제란 개인의 능력 및 실적에 따라 급여를 결정하는 제도로서 연공서열식 호봉제와는 달리 업무 ... 제와의 갈등 때문에 시행하지 못하고 있는 실정이다. 이런 가운데 최근 정부가 임금체계 개편 가이드라인을 발표하면서 노사 간 합의 없이도 연공서열식 임금체계를 직무·성과 중심으로 바꿀 수 있 ... 개인별 평가 기준 모호, 공정한 평가 어려움, 저임금 노동자 양산, 연공서열식 보상체계 붕괴 우려 등 부정적인 면도 적지 않다. 따라서 이러한 문제점들을 보완하고 개선한다면 현재 많

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[인적자원관리] 승진

다. 합리성의 원칙은 조직구성원들이 조직의 목표 달성을 위해 공헌한 내용을 정확히 파악해 상응하는 승진기회를 제공해야 한다는 것이다.따라서 조직은 연공주의(seniority ... orientation)와 능력주의(competence orientation)에 대한 태도를 명확히 표명할 필요가 있다.첫째, 연공주의란 한 조직 내지 해당 직급에서의 개인의 근속기간 ... 을 의미하는 연공수준이 높은 구성원을 우선적으로 승진시켜야 한다는 입장이다. 연공주의가 뿌리내리는 이유는 장유유서(長幼有序)의 사회적 가치관의 영향, 연령이나 근속연수를 중시하는 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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[인적자원관리]연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오.

승진에 대한 견해4. 참고자료1. 연공승진의 문제점- 근무연수, 학력, 경력, 나이 등 종업원의 개인적 연공과 신분에 따라 자동적으로 승진되는 연공주의에 따른 승진 유형이다. 경험 ... 이다.2. 연공승진의 사례- 최근 뉴스에서 대다수 은행이 연공서열과 호봉제를 축으로 한 복잡한 직급과 임금 체계를 갖추고 있다고 하였으며 이를 문제점으로 제기하여 성과주의 실험 ... 을 한다고 하였다.국내 은행의 직급 및 승진 체계는 연공서열형으로 짜여 있으며, 입행 후 일정 기간이 지나면 한 직급씩 승진하는 구조이다. 직군을 구분하여 10~12개의 직급을 두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.07

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인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

● 주제인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력 ... 주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연공주의의 기본 ... 원리2. 연공주의의 장단점 분석3. 능력주의의 이상적 모델4. 능력주의의 현실적 문제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리 형태는 시대의 문화적, 사회적 배경에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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