"여성임신퇴사강요퇴사조치"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

모성보호법 의료사고 느낀점 권력남용 해결

EasyAI “여성임신퇴사강요퇴사조치” 관련 자료

+여성은 생애주기에따라 여러가지 불평등..등록일 2022.02.09 | 총 2,959자 | 4페이지 | 2,000원
+(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과..등록일 2021.08.23 | 총 7,110자 | 5페이지 | 3,000원

외 16건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"여성임신퇴사강요퇴사조치" 검색결과 1-20 / 34건

판매자 표지

우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

를 권고한 바 있습니다.2) 직장 내 성차별: 임신·출산으로 인한 퇴사 강요한 여성 근로자는 육아휴직 중 둘째 아이를 임신하였고, 복직을 신청하였으나 회사로부터 퇴사를 강요받 ... 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.목차1. 서론2. 주요 인권침해 사례 분석1) 군대 내 폭력 문화: '생일빵' 사례2) 직장 내 성차별: 임신·출산으로 인한 퇴사 ... 았습니다. 이는 임신과 출산을 이유로 한 명백한 성차별이며, 여성의 노동권과 인권을 침해하는 행위입니다. 국가인권위원회는 이러한 사례에 대해 차별 행위로 판단하고, 재발 방지 대책을 권고

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성은 생애주기에따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점

률은 59.3%인데 한국의 여성 고용률은 56.1%이며 남성 고용률은 75.9%로 나타났습니다. 또한 여성이 임신하면 당연히 퇴사해야 한다는 사회적 인식이 강하여 경력 단절 현상이 발생 ... . 우리나라 성 불평등 현황 및 제도한국은 가부장적인 가치관에 의해 남성이 사회에서 주도적인 역할을 맡아야 하며 여성은 그저 소극적으로 존재해야 한다고 강요하고 있습니다. 이를 가장 잘 ... 들의 움직임으로 탈코르셋 운동이 있는데, 이는 여성의 꾸밈을 강요하는 사회에 대한 항의입니다. 남성이 과도한 체중으로 인해 뱃살이 있으면 인덕이라 칭하고, 단정하게 옷을 입지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

, 노동부 채용 성차별 122건 조치···채용면접 여성에게 ‘임신 계획’ 질문도, 스포츠경향, 2019.02 Hyperlink "http://sports.khan.co.kr/s ... 처럼 꾸준히 증가되었으나 여성의 임신, 출산 그리고 자녀 양육시기(초등학교 입학)를 기점으로 참가율은 저조해지고 단기 근로, 돌봄 노동, 시간제 근로와 같이 열악한 노동 시장 ... 다. 이에 가정과 가족의 돌봄을 여성의 몫이 아닌 사회와 국가의 몫으로 확대하여 정부의 역할을 강화하여 여성에게 강요된 노동의 틀을 깰 수 있도록 한다면 여성의 사회참여는 이어질 것이고

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

(남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

가 아니라는 인식으로 열악한 노동환경과 임금 차별 등 남성 노동자와 차별적인 대우를 당연하게 자행해왔다. 이뿐인가 이들은 결혼, 출산, 임신과 같은 상황이 벌어지면 퇴사를 강요 ... 다. 적극적 남녀평등촉진조치란 여성 차별이 역사적, 구조적으로 구성되어 왔음을 인정하고, 이를 개선하기 위해서는 일시적, 잠정적, 한시적, 적극적으로 여성에게 유리한 우대조치를 시행 ... 해야 한다는 주장이다. 즉 단절적으로 보면, 남성에게 역차별이라고 느껴질 수 있는 우대조치를 여성에게 일시적으로 제공해야 진정한 성평등을 실현할 수 있다는 것이다. 이는 결과의 평등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

다운로드 장바구니
방송대 4-2 성사랑사회 기말

는 결혼과 임신을 이유로 퇴사를 종용한 것이라 볼 수 있다.흔히 높은 일자리로의 여성승진을 막는 장벽들이 존재한다는 의미로 “유리천장”이라는 표현을 쓴다. 2016년 3월 유리천장 ... 으로 노동시장의 남녀차별이 사회문제들과 어떤 영향을 주고받는지 살펴보자.여성에 대한 차별은 곧 임신여성근로자에 대한 불공정한 대우로 이어지게 된다. 아래의 그림은 2017년 고용노동부 ... 인사에서 승진을 못했다(승진 대상 누락 포함)’고 응답한 경우도 각각 11.2%로 나타났다.[임신 기간 중의 불공정한 대우유형별 경험자 비율]이렇듯 여성근로자에 대한 불공정한 대우

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

의료사고 예시 및 간호사 태움 문화 + 느낀점

%), 휴가 및 휴직으로 인한 인력부족에 따른 인력 미충원(46.6%), 본인의 업무가 아닌 업무강요(38%) 등의 순으로 높게 나타났다.병원내 임신, 출산, 육아에 대한 모성보호 ... 도 매우 낮았다.최근 3년이내 임신·출산을 경험한 여성응답자 6163명을 대상으로 '임신결정의 자율성'을 조사한 결과 '자유롭지 못하다'고 응답한 비율이 34.1%로 여전히 높 ... 았다.임신결정이 자유롭지 못한 이유로는 ▲동료에게 업무가 가중되기 때문(50.4%) ▲부서 분위기상 눈치가 보여서(24.4%) ▲부서내 임신을 준비하고 있는 여성이 많아서(21.4

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.07 | 수정일 2022.12.15

다운로드 장바구니
사장님이알아야할 노동법 7가지

정도 연장가능 임신중 여성 근로자는 연장근로 금지 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 초과하여 연장근로 금지 15세~18세 미만 청소년 임신중인 여성 출산 후 1년 이내 ... 면 과태료 50만원!! 안지키면 과태료 30만원!!퇴사직원 근로계약서 보관 퇴사했더라도 반드시 보관해야 하는 서류 임금결정 서류 근로계약서 그 외 중요서류 3년간 보존 고용, 해고 ... 여성근로시간 4시간이면, 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간 부여 위반시 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 휴게 시간3. 임금

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

다운로드 장바구니
[PPT] 권력남용 문제 조사 및 분석을 통한 문제점 도출과 해결방안 마련 보고서

하는 것을 말한다 직장 내 여성임신 퇴사강요 / 퇴사조 치 : 조직은 이윤창출이 목표이지만 이러한 행위는 인권에 위배되며 남성 직원들로 하여금 여성혐오 사상을 발생하게 한다 저출산 ... 으며 , 보다 가난한 사람들을 불가촉천민 취급하며 인권을 유린할 수 없다 이는 물질만능주의와 사회양극화를 심화시킨다드라마 ‘ 미 생 ’ 속 직급이 높은 사람으로부터 파생된 임신에 대한 ... : 여성차별 • 일반화하는 사회적 관념을 타파하기 위한 남성 육아휴직의 보장 및 확대해결방안 3) 언론권력의 제한 : 표현의 자유를 보장해주나 , 사실인지 아닌지 감시받고 올리

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.25

다운로드 장바구니
여성인력과 기업경쟁력 - 여성인력 저활용에 관하여 -

상담한 내용 중 18%가 임신·출산·육아휴직과 관련된 것이었다. 출산과 육아를 이유로 한 퇴직강요와 재계약 거부, 부당한 인사발령 등이 주를 이뤘다. 여성의 출산휴가와 육아휴직 ... 이 법적으로 보장되어 있지만 많은 여성들은 관행적으로 퇴사를 강요당하고 있다. 이를 두고 사원들은 '사내 눈치법'이라고 부른다고 한다. 이런 식으로 퇴사한 여성은 경력이 단절되고, 재 ... 이 든다. 여성들은 승진에서 밀리고, 결혼과 출산 문제에 부딪쳐서는 퇴사를 종용당하거나 실제로 퇴사한다. 퇴사한 여성이 취업 전선으로 다시 뛰어들었을 때, 그녀들이 재취업에 성공하기란

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.19

다운로드 장바구니
미혼모를 위한 제도적 방안의 현황과 한계에 대한 고찰

개선을 위한 노력도 계속되고 있다. 하지만 미혼모와 양육미혼모 가족은 여전히 어려움을 겪고 있다. 미혼모는 임신사실이 알려지면서 학교에서 자퇴를 강요당하거나 혹은 직장에서 퇴사 ... 는 여전히 사회의 차별적인 인식 속에 있다. 미혼모는 법적으로는 ‘한부모가족’에 포함되지만 여전히 ‘미혼모’라는 별도의 명칭이 존재한다. 혼외관계에 부정적인 인식과 더불어 여성 ... 의 정조를 강조하는 유교적 가치관을 갖고 있는 우리나라에서 미혼모는 ‘부도덕적인 여성’ ‘사회적 일탈자’라고 인식되는 낙인의 대상이기 때문이다. 이로 인해 저출산 국가임에도 불구

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.14

다운로드 장바구니
노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해보세요.

다. 결혼, 임신, 출산을 이유로 한 여성들의 재고용을 거부하는 것이다. 99년 1월 1일부터 근로기준법이 5인미만 사업장에도 일부 적용되기 시작했지만 노동자들에게 가장 핵심적인 내용 ... 일인데, 직장상사가 계약직은 출산휴가 같은 거 없으니 사직서를 쓰라고 하였다. 회사에서 여성들이 임신 출산 때문에 관행적으로 사직서를 낸다.2) 여성노동자와 직장내 폭력, 성폭력 ... 기, 책상빼기, 야근 강요 등으로 압력을 주고 심지어 퇴사 후 재입사를 요구하는 사례도 있다. ㄱ씨는 대학에서 건축설계를 전공하고 졸업 후 작은 건축설계사 사무소에 입사하여 3년 동안

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2022.12.15

다운로드 장바구니
[아동복지론] 출산율저하에따른 문제점과 해결방안

다. 실질적으로 육아휴직 신청 시 승진기회를 박탈당하거나 회사로부터 퇴사를 강요받는 분위기가 만연하다. 그렇기 때문에 여성 직장인들은 직장에서 출산과 일 중 하나를 선택할 수밖에 없 ... , 출산을 해야 하는 연령대가 되면 직장을 그만두어야 하는 것이다. 아이를 갖기 위해서는 직장을 그만두어야 하는 구조로 인해 자신의 일에 대한 욕심이 있는 여성들은 임신과 육아를 포기 ... [여성의 경제참여활동이 증가하면서 출산율이 저하됩니다. 출산율 저하에 따른 문제점을 제시하고 그 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오]요즘 사회적으로 이슈가 되고 있는 문제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

기혼여성의 성차별 실태와 심각성 기혼여성의 성차별 원인, 성차별 사례

조선건국 1392년부터 약 620년 동안 여성의 핍박이 당연한 관념으로 자리 잡게 되었다.1-2. 기혼여성의 성차별 사례(“이번에 네 순서 맞아?”…불편한 ‘임신 순번제’ ... 까지 받아내었다. 심지어 ‘임신 순번제’에 의한 순서를 어기고 임신을 했을 경우, 중절 수술까지 강요했다.정부는 지금 저 출산 시대를 맞아 출산을 장려하기 위해 온갖 정책을 쏟아내고 있 ... ? - 서울신문, 2014.12.29)‘경단녀’란, 결혼과 육아 탓으로 퇴사해 직장경력이 단절된 여성을 이르는 말이다. 경단녀에 관한 몇 가지 분석 자료를 보자면 “정부가 새해

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성복지론(현대사회 여성의 경제적 사회진출지위와 역할인식의 변화)

사업장에서는 상사나 동료의 눈치로 임신이나 출산을 하면 퇴사의 압력을 받기 때문에 육아휴직 사용은 더욱 힘들다. 산전후휴가자 중에서 육아휴직을 사용한 여성은 꾸준히 증가하고 있 ... 셈 법이다.여성이 출산과 양육의 부담을 전적으로 떠안고 있는 현실에서 여성들은 결혼과 출산을 기피하는 문제가 나타나고, 임신이나 출산 여성들은 노동시장에서 퇴출되어 버린다. 출산 ... 과 양육을 위해 직장을 그만두는 실정이다. 경제활동을 계속해야 하는 여성들은 경제적인 문제에 결혼과 출산을 기피하고 있는 것이다. 우리나라는 일하는 여성들의 임신, 출산, 육아에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.27

다운로드 장바구니
저출산고령사회기본법

와 관련된 기사를 스크랩해 보았다.아직도…“출산휴가는 사표쓰고 가”경향신문 2012-09-18ㆍ30인 미만 서비스업 여성 절반이 휴가 못 쓰고 퇴사15년 동안 어린이집 교사로 일 ... 지 아니하고 안전하고 행복한 생활을 영위하며 교육과 인성함양에 도움을 주는 사회 환경을 조성하기 위한 시책을 강구하여야 한다.㉡ 국가 및 지방자치단체는 자녀를 임신·출산·양육 및 ... 한 시책을 수립·시행하여야 한다.㉡ 국가 및 지방자치단체는 임신·출산·양육의 사회적 의미와 생명의 존엄성 및 가족구성원의 협력의 중요성 등에 관한 교육을 실시하여야 한다.㉢ 국가 및

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

다운로드 장바구니
생활법률-여성법률에 관한

에 비하여 범죄발생률이 훨씬 낮다.강력범보다 지능범이 많다.월경, 임신,갱년기 등 여성 특유의 생리현상이 나타날 때 많이 한다.여성의 지위가 높고 여성의 사회진출이 활발한 나라 ... 생활법률여성법률의 실체와 분석여성 법률에 대한 조사 목적과 의의 _사회에서 차별받는 여성들의 피해사례를 중심으로2.여성 법률의 사례와 분석 여성범죄, 여성정책3.결론_ 여성과 법 ... 에 대한 나의 생각여성에 관한 법 중 사회적으로 차별을 받고 있는 여성과 관련된 법에 대해서 알아보고자 한다. 레포트 구성은 서론에서는 현대 사회에서 차별 받는 여성들의 실체를 알

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.10

다운로드 장바구니
법의학 세미나

하게 대하는 방임 (69.0%), 성관계 강요와 같은 성적폭력(85.3%)에 있어서 남편들의 가정폭력 인지도는 아내들보다 낮았다. 그러나 여성노인의 가정폭력 인식수준은 남성노인 ... 성적 애착과 집착발달적으로 미숙같은 연령대의 사람들과는 성적인 관계를 맺지 않는 경향결혼 거의 하지 않음자신과 비슷한 연령의 여성에 대해 관심이 있으나 성인여성을 대신할 여아를 찾 ... 음 진료과정을 설명한다.피해자가 기꺼이 진술할 때까지 미뤄두는 것이 좋으나 증거 소멸을 방지하기 위해 검진을 해야 하는 경우에는 충분한 설명으로 납득시킨다. 법적 조치를 취할 것

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.18

다운로드 장바구니
여성노동자의 모성보호 실태와 해결방안

에서모성보호조치는 완 화하였다.우리나라의 모성보호제도는 산전후 휴가 보장, 근로시간 및 휴일·야간·연장근로 제한, 여성 사용금지 직종 지정 및 갱내근로 금지, 생리휴가 보장 등 ... 된 조항은 1953년 근로기준법에 최초로 명시되었으나, 이는 명목상 법규에 불과하였고 1961년에 개정됨으로써 산후30일간 강제 휴가 규정이 첨가되고 실질적인 조치가 시작되었다.여성 ... 사실을 알리자 원장은 매일 불러서 퇴사를 강요했다. ‘젊은 사람이 돈 벌려고 환장했냐’ ‘아이를 생각해라’ 등 모욕적인 말을 하고, 같은 사업장에 근무한 적이 있는 남편을 불러

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.31

다운로드 장바구니
이랜드 사태

( 주로 계산원 ) 에 종사하는 여성 노동자 최장기 파업이라는 불명예는 피할 수 없는 거였는가 ? 과연 비정규직원을 대하는 사측과 사측의 행동에 대응하는 노조측이 어떠한 태도를 취해야 ... 조건적 희생의 강요 정규직 직원 원칙 을 지키는 신뢰받 는 기업 비정규직 직원 노동조합과 CEO 간의 직접적인 협상 거부 강경 한 원칙론 고수Page  9 3. 이랜드 사태 주요 ... 을 외주화한 것은 불법은 아니지만 이번 조치는 너무 급했고 문제가 좀 있다고 본다 . … 그러나 … 이랜드 사태가 장기화 될 경우 공권력 투입도 배제할 수 없다는 입장 …” 2007

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

다운로드 장바구니
[레포트]모성보호법

직여성 - “출산 사실을 알리자 실업 급여 받고 퇴사를 한 뒤 재취업을 하는 것과 출산휴가를 받고 재계약을 하지 않는 것 둘 중에 하나를 선택하라고 강요 받았다. 사례 4. 의료직 ... 모 성 보 호 법모 성 보 호 법 의 내 용* 모성보호: 여성의 생리,임신,출산,육아 등의 모성기능에 관한 보호. * 대상 : 임산부, 미혼여성, 취업여성 * 모성보호의 범위 ... . 모성보호정책을 마련하기 시작한 초기 - 여성 근로자를 열악한 노동조건에서 보호하기 위한 조치에서 시작 2. 그 이후 - 여성 근로자의 출산기능을 보호하기 위한 노동제한과 이 기간

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

다운로드 장바구니

이전10개12 다음10개

파워링크

신청하기