"여성근무자여건"의 검색결과 입니다.

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"여성근무자여건" 검색결과 1-20 / 3,799건

여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건)파워포인트 PPT

의 근무여건은 남성 근로자에 비해 여전히 열악한 편이고, 사업장에서 아직도 불리한 위치에 처해 있다. 4. 여성이 노동시장에 참여하는 것은 경제적 욕구 이외에 여러 욕구를 충족해주는 면 ... 여성 근로자의 복지목차1. 여성 근로자 복지의 역사 2. 여성 근로자의 근무 직종과 형태 3. 여성근로자의 임금 4. 여성근로자의 승진과 퇴직 5. 여성 근로자의 정신건강 6 ... 하는 것이 꾸준히 증가해 왔다.여성 근로자의 근무 직종과 형태근무 직종, 형태 1. 성 분절 : 남성과 여성이 서로 다른 직종에서 일하고 있는 형태 →여성 근로자가 근무하는 직종/부서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29 | 수정일 2016.03.04

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.

지만, 다른 한편으로는 전통적인 가정의 역할 관계는 변화가 없으면서 일과 자녀 양육을 양립해야만 하는 상황적 여건 때문에 여성에게는 부담하기 힘든 부담이며, 성 역할의 과중에 따라서 ... 를 강화하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것 ... 근무로 기업도 경제적인 부담에서 벗어날 수 있을 것이다.재택근무의 단점은 보완해 나가면 저출산 시대의 일과 양육의 양립에 좋은 방향이 될 것 같다. 일을 하는 여성이나 남성이 육

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

한편으로는 전통적인 가정의 역할 관계는 변화가 없으면서 일과 자녀 양육을 양립해야만 하는 상황적 여건 때문에 여성에게는 부담하기 힘든 부담이며, 성 역할의 과중에 따라서 다양 ... 하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것을 근절 ... 아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견모성 취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 5시간 근무 탄력 근무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고

다. 보육서비스의 복지성을 생각할 때 영아나 장애아, 파트타임 근로자, 도시 여성 근로자 등 취약계층을 위한 보육서비스는 우선적으로 고려가 되어야 한다. 따라서 현재 소수인 장애아 ... 하게 변화함에 따라서 보육서비스에 대한 보육수요자들의 욕구가 다양해지고 있지만 이것을 제대로 반영하지 못하고 있다. 따라서 기혼여성의 초기 노동 단절의 예방과 능력발전의 기회를 보장하기 ... 의 변화로 취업여성이 증가하면서 자녀양육의 문제가 사회적인 이슈가 되고 있으며, 보육의 수요가 증가됨에 따라서 보육의 필요성이 크게 대두되고 있다. 핵가족 내에서 자녀수의 감소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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사회주의적 복지체계 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

되는 추세이다.(3) 유연근로제도스웨덴은 건강한 가족을 확산하기 위해 근무 시간을 가족의 여건에 맞춰 탄력적으로 운용할 수 있게 하는 간접적 가족정책을 실시하고 있다. 기본적으로 스웨덴 ... 에선 주5일, 하루 8시간 근무를 법으로 규정하고 있지만, 부모가 자녀와 함께 보내는 시간의 양과 질을 제고하기 위해 고용주와 노동자가 협의하여 재택근무로 근무를 대체하거나 근무 ... 성을 확보하기 위해선 사회 내부에 기능적 가족이 주류 가족 형태로 자리 잡게 만들어야 한다. 이를 위한 접근은 국가의 문화적 특성과 여건에 따라 다르게 나타나지만, 보편적으로 대부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

가 요구되는 분야일 경우, 일찍 퇴근하기 어려워 연장 보육에 대한 요구도 같이 증가한다.또한 비정규직 여성 근로자들은 근무 스케줄이 일정하지 않거나, 교대근무 형태로 일하는 경우 ... ·주말 근무가 불가피한 근로자를 위해 24시간 운영하거나 탄력적으로 운영 시간을 조정하는 보육시설이 더욱 확대될 필요가 있다. 이는 비정규직 근로 여성에게 특히 효과적이다. 실제로 ... 하는 모델이 가능하다. 이는 여성 근로자가 근무 시간을 효율적으로 조정할 수 있도록 돕고, 커뮤니티 구성원 간의 양육 경험을 공유함으로써 정신적·육체적 부담을 경감시킨다.넷째, 가정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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지역사회간호학 A+ 정책보고서(아동학대 방지, 돌봄 강화)

완화를 위해 악성 민원인 대응 요령을 교육하고 심리상담을 지원할 예정이다.※ 대응인력 확충 및 근무여건 개선＊대응인력 확충 및 기능 강화- (지자체) 아동학대 조사 공공화를 위하 ... 세 미만 아동학대 사건 전체를 시·도 경찰청 단위로 격상해 전담 수사하는 한편, 일선 경찰서에 교대근무에 따른 수사 연속성 강화를 위한 여성청소년강력팀 설치를 확대하고, 강력팀 ... 전문기관에 대한 현장 점검을 실시하여 개선사항을 마련하고, 교육 프로그램에 반영하는 등 필요한 조치를 시행할 예정이다.＊ 아동학대 현장 대응인력들의 근무여건 개선 지원- 아동학대

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요

교대제로 전환하기 어려운 경우 12시간 이상 교대제를 도입해 근로자의 근무여건을 개선할 필요가 있다. 또한 부족한 직원, 사무원, 운전자, 시설관리자를 확보하기 위한 방안으로 국방부 ... 영향을 미치므로 사회복지사의 안정적이고 만족스러운 근무여건은 사회복지서비스의 효과성을 위한 매우 중요한 요건이다. 사회복지사의 급여생활에 대한 반응은 사회복지관과 병원, 진료소 ... 에서 근무하는 사회복지사의 경우 급여수준이 상대적으로 높은 것으로 나타나 사회복지시설에서 근무하는 종사자의 경우와 상당한 차이가 있는 것이 현실이다.사회복지시설 종사자의 임금이 너무 낮

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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여성복지론_여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

하게 된다.③ 여성의 20대○○은 대학을 졸업한 이후 여성으로서 비교적 안정적인 직업인 간호사로서 근무하게 된다. 그 당시 여성들이 사회생활로 수령하게 되는 보수보다 월등히 좋은 보수 ... 를 받았지만, 곧 결혼상대자를 만나게 된다.④ 여성의 결혼과 새로운 가족○○은 결혼을 한 후에도 간호사로서 직장생활을 유지했지만, 임신을 하면서 직장 내의 암묵적 권유로 인해 간호사 ... 가 자라서 둥지를 떠난 후 텅 빈 둥지에 어미 새만 남은 것처럼 자녀가 독립한 후에 양육자가 느끼는 공허함 및 슬픔을 의미한다. 이는 남성보다 여성에게 더 많이 나타나는데 여성이 주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

스트레스 질환, 근육 질환, 디스크와 요통 질환, 여성 산부인과 질환 등 경험이 10명의 사회복지사 중 4명에게서 드러났다. 보건복지부에서 3년마다 실시하는 사회복지 종사자의 보수 ... 수준이나 근로 여건 실태 조사를 살펴보면 평균 점수가 5점 만점에서 3.3점이 나타났는데, 종사자의 인권 보장 체감이 높지 않은 것을 알 수 있다.또한, 보건복지부에서 실시한 사회 ... 복지시설 종사자 보수수준과 근로여건 실태조사를 살펴보면 근로기준법에서 정한 예산의 지원 부족으로 장기 근속자들은 고용불안을 겪고 저임금을 경험하며 부족한 예산을 보충할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

로 나타나고 있지만 또 다른 한편으로는 전통적인 가정 내의 역할관계가 공존하는 가운데 일 그리고 자녀의 양육을 양립시켜야 하는 상황적인 여건 때문에 취업여성에게는 무거운 부담이 되 ... 주부의 시간부족 문제를 해결하기 위하여 직장 근무시간의 탄력적인 조정뿐만 아니라 다양한 지원 방안들이 필요하다.?3) 법 제도의 강화?남녀고용평등법을 통하여 취업여성이 직장에서 차별 ... 이 현실이다. 따라서 직장에서 남녀 사이의 근무적인 여건과 관행의 인식이 변화가 되어야 하고 남성도 육아휴직을 사용한다거나 가사를 분담할 수 있는 제도를 갖추어서 충실한 부모의 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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일과 가족돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오.

않고 조화롭게 유지될 수 있는 여건이 조성되어야 한다는 인식이 생겨난 것이다.최근에는 일과 가족생활, 가족돌봄의 양립이 남성과 여성이 가족 내에서의 돌봄에 대한 책임을 함께 나누 ... 고 경제활동 역시 조화롭게 유지하는 것으로 인식되고 있다. 결국 일과 가족돌봄의 양립은 남성 근로자, 여성 근로자가 모두 경제활동과 가족돌봄을 양립하는 것으로, 가족돌봄에 대한 부담 ... 있는 여건에 놓여있지만 대다수의 사람들은 제도의 혜택을 받지 못한다. 이러한 문제의 개선점에 대해 이야기해보면, 여성 뿐 아니라 남성 역시 출산과 육아에 적극적으로 참여할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

고 근무여건이 좋으며, 안정적인 고용을 유지한다. 2차 영역은 임금이 낮고, 근무여건이 열악하며, 불안정한 고용이 주 특징이다. 요점은 남성은 주로 1차 시장에, 여성들은 주로 2차 ... 다. 여성들도 남성과 같이 노동시장에 참여를 통해 자립할 수 있어야 하며, 여성들에게 평등한 기회와 조건이 부여되어야 할 것이다. 여성학자들은 여성이 빈곤계층으로 떨어지게 되는 이유 ... 가 아니라 노동시장의 구조적 요인으로 설명한다. 노동시장의 분절만 언급할 뿐, 2차 시장에 충원되는 노동자가 왜 대부분 여성인가, 더 구체적으로 왜 직업분리가 성별 형태를 띠

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제

을 다하지 못하고 있다는 비판이 나오고 있다.2) 보육교사들의 자질 및 근무여건 문제보육교사의 자격과 대체율이 보육의 질적인 수준에 중대한 영향을 미치는 것으로 알려져 있다. 현재 ... 하여야 한다. 전국 보육정보센터의 네트워크를 구축하며, 보육정보센터 전문적인 예산과 인력을 증가하여야 한다.2) 보육교사들의 근무여건 및 자질의 개선보육교사양성과정의 정비 및 보육 ... 여건이 아동과 교사의 상호작용에 영향을 미치기 때문에 적정한 근무시간의 확보와 적정한 보수를 수령할 수 있도록 제도화하여야 한다.3) 다양한 형태의 보육서비스 제공직장보육시설이 직장

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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[가족복지론] 맞벌이가족의 문제 및 문제 해결을 위한 정책적, 실천적 접근

유아기 자녀를 둔 취업여성의 56.0%가 주 40시간 이상 일을 하는 것으로 나타났으며 어떤 형태로든 시간 외 근무를 하고 있는 비율은 영아기 자녀를 둔 취업여성이 34.2%, 유아 ... 기 자녀를 둔 취업여성이 32.8%로 나타났다. 취업여성의 노동 시간이 길어지면서 자녀양육에 사용할 수 있는 시간은 줄어들고 돌봄 공백이 발생하게 된다. 부모가 야간 혹은 주말근무 ... 하고 운영하도록 해야 한다.연구에 의하면, 취업여성의 영아기 자녀 양육 부담을 낮추기 위해서는 육아휴직 이용 여건을 개선하는 것이 보육서비스 이용 여건을 개선하는 것보다 효과적이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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[가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

다. 기혼여성의 취업은 오늘날까지도 보조적 생계부양자(cake-winner)의 의미를 완전히 지우지 못하고 있다. 사회구조가 임금노동 중심으로 재편되면서 경제권은 곧 가족 내 ... 에서 권력을 소유할 수 있는 주 수단으로 작용하게 되고 기혼 여성의 취업은 기존에 남성만이 향유할 수 있었던 ‘주 생계부양자(bread-winner)'의 위치를 위협하게된 것이다. 기존 ... 는 경우가 있음을 유추해 볼 수 있다.3. 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각1) 탄력근무제의 전면적 시행여성의 취업은 경제적인 이유만이 아닌

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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아동돌봄 서비스의 개선 방안

에 발생하는 돌봄 공백 현상은 저출산과 여성의 경력 단절을 초래하는 주요 원인으로 지적되고 있습니다. 또한 코로나19 확산에 따른 아동의 등교 제한으로 인해 보호자 부재 시 아동 ... 를 통해 양질의 인력을 유치하고 안정적으로 근무할 수 있는 여건을 만들 수 있을 것입니다.돌봄 인력 확충 및 처우 개선 - 돌봄 서비스 질 향상을 위한 교육 및 훈련아동돌봄서비스 ... 을 위해 전문 교육을 강화하고, 돌봄 인력이 안정적으로 근무할 수 있도록 임금 인상, 근로시간 조정, 복지혜택 확대 등 근로 여건을 개선해야 합니다.이러한 노력을 통해 저소득층과 취약

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.08

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가족복지론(사회복지사) ) 현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

지원을 위한 정책 사업으로 외국인 가사근로자를 도입하는 방안이 추진 중이며, 빠르면 연내 시범적으로 운영될 예정이라고 하니 부담을 더욱 낮출 수 있는 여건이 조성되는 셈이다. 그 ... 이 필요하다. 먼저 근로여건 개선과 관련해서는 일을 하면서도 가정과 자녀를 돌볼 수 있는 근무환경 조성이 필요하다. 이것을 요즘에는 일과 삶의 균형 또는 ‘워라밸’이라고 부른다. ‘워라 ... 하였다. 우선 개인적 동기로는 보람 있는 일에 대한 욕구 및 생활수준 향상을 위한 경제적 소득활동에 대한 욕구를 그 원인으로 꼽았고, 다음으로 사회구조적 변화로는 여성 취업을 제한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

등 고용조정 지원사업과 고령·여성·청년근로자의 일자리 창출 확보를 위한 일자리 창출 지원사업 등이 있다.직업능력개발사업은 사업주가 근로자를 개선하고 평생직업능력개발제도를 지원하기 ... 2021년 출산율 0.83명, 2022년 전망 0.54명의 출산율로 나타난다.즉, 저출산 및 고령화 문제 개선을 위해서라면 여성과 고령자의 고용유지와 고용안정성이 무엇보다 중요 ... 한데 이를 뒷받침할 지원기간이나 다양한 고용주와 근로자 지원이 부족하다. 특히 여성의 고용유지를 위한 가족간호 및 자녀돌봄 지원도 없고, 고령근로자에게 고령자 임금을 직접 지원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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통계청의 ‘장래인구특별추계2017~2067년’의 저위 추계 시나리오(2019.3.28.)에 따르면

에서 그렇다.가족 친화적 기업으로 유명한 외국의 기업을 보면 출산한 여성들을 대상으로 해서 본인의 여건에 따라서 선택할 수 있는 다양한 근무 형태를 제한하고 있음을 알 수 있다.스웨덴 ... 와 탄력근무제를 활성화하는 것이다. 여성이 직장과 가정을 병행하기 위해서 기본적으로 파트타임 근무제와 탄력근무제의 활성화가 기본적인 전제가 되어야 한다.보육시설이 완전하게 공급되고 취학 ... 여성의 취업 형태를 보면 전일제 고용이 50%이며 시간 단축형 고용이 35%에 이를 만큼 파트타임 근무제가 보편적으로 이루어지고 있다.실제로 저출산의 대부분의 원인이 바로 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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