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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1-20 / 47,037건

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    경기신용보증재단 자기소개서-경기신용보증재단 자소서, 경기신용보증재단 업무를 수행함에 있어 가장필요한역량,경기신용보증재단 본인이 생각하는 바람직한팀워크
    가 아닙니다.?경기신용보증재단 지원 참고자료로 사용하시면 좋은 성과 있을 것이라고 생각합니다.1.경기신용보증재단 업무를 수행함에 있어 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유 ... 경기신용보증재단자기소개서?경기신용보증재단 지원 자소서 자기소개서 업무를 수행함에 있어 가장 필요한 역량 어떠한 인재로 성장할 것인지 본인의 비전과 목표 예문입니다.?경기신용보증 ... 할 것인지 본인의 비전과 목표를 구체적으로 설정하고, 그 계획이 자신의 중요 가치/덕목 실현에 어떻게 부합하는지 기술하시오.1.경기신용보증재단 업무를 수행함에 있어 가장 필요한 역량
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.22 | 수정일 2021.11.08
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    한국수출입은행 인턴 자소서 합격예문(면접후기 수록), 한국수출입은행 청년인턴 자기소개서, 당행 업무수행에 필요하다고 생각하는 역량, 한국수출입은행 하는일, 연봉정보
    한국수출입은행합격자소서(면접후기수록)1. 당행 업무수행에 필요하다고 생각하는 역량과 지원자의 능력, 장단점을 비교 설명하여 주십시오. (800자 이내로 작성)2. 청년인턴 근무 ... 이 지원자의 가치관에 어떠한 영향을 주었는지 설명하여 주십시오. (600자 이내로 작성)1. 당행 업무수행에 필요하다고 생각하는 역량과 지원자의 능력, 장단점을 비교 설명하여 주 ... 의 목표를 추구해나갈 때의 열정과 성취한 후의 기쁨을 맛보고 싶습니다.수출입은행은 이윤이 아니라 국가경제 성장을 목표로 하는 만큼 업무를 추진할 때의 열정은 더욱 뜨거울 것이라 생각
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.29
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    한국수출입은행 청년인턴 자기소개서-한국수출입은행 2015 청년인턴 자소서,한국수출입은행 당행 업무수행에필요하다고생각하는 역량,한국수출입은행 청년인턴 근무를 통해 쌓고싶은 경험
    한국수출입은행청년인턴자기소개서?한국수출입은행 청년인턴 지원 자소서 자기소개서 당행 업무수행에 필요하다고 생각하는 역량과 지원자의 능력 장단점에 대한 자기소개서 예문입니다 ... 자료가 아닙니다.?한국수출입은행 청년인턴 지원 참고자료로 사용하시면 좋은 성과 있을 것이라고 생각합니다.1.한국수출입은행 당행 업무수행에 필요하다고 생각하는 역량과 지원자의 능력 ... 을 느낄 수 있었던 대표적인 사례를 제시하고, 그 경험이 지원 자의 가치관에 어떠한 영향을 주었는지 설명하여 주십시오.(600자)1.한국수출입은행 당행 업무수행에 필요하다고 생각
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.30
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    직원 역량 평가서 양식
    달성 및 업무수행에 필요한 정보를 공유한다30.0"개인의 성과향상 보다 공동의 성과향상을 중요하게 생각하며 타인의 장점은 배우고, 부족한 부분에 대해서는 적극적으로 지원한다."2팀 ... 적으로 해결을 주도한다."동시다발적인 업무처리가 필요할 때도 우선순위를 정해 효율적으로 업무수행을 하고 있다30.0어려운 문제에 봉착하였을 때에도 이를 유연하게 대처하며 통찰력과 결단 ... 한 탁월한 전문지식과 기술, 비즈니스 감각과 통찰력을 보유하고 있으며, 이를 수행업무에 적절히 활용하고 있다."담당업무를 수행하기 위해 필요한 전문적 또는 일반적 지식이나 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.01.06
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  • 자료 표지
    역량별 구조화 면접 질문지
    / OA자격증 유무 확인기술역량기술역량1"업무를 수행함에 있어 도구, 장치 등을 포함하여 필요한 기술에는 어떠한 것들이 있는지 이해하고, 실제로 업무를 수행함에 있어 적절한 기술 ... 직무적합성 구조화 면접 질문지역량명내용대인관계역량"업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제를 일으키지 않고 원만하게 지내는 역량 (팀웍능력, 리더십능력, 갈등관리능력 ... 적인 정서를 회복하였는가?③ 문제의 원인을 정확히 파악하였는가?④ 다른 사람이나 환경을 문제의 원인으로 지적하며 회피하고 있는가?"문제해결역량2"업무를 수행함에 있어 문제 상황
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03
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    신입사원 수습평가표 (경력, 신입 겸용)
    사람의 역량 개발을 도울 수 있음난이도가 높은 업무를 단독 또는 협업을 통해 수행하고 최종 결론을 도출함"전문가단계"팀과 조직의 방향성을 설정 가능 (전사적 업무수행)의사결정 ... 신규입사자 수습평가표성명입사일(평가기간 : . . ~ . )평가차수평가일← 평가일 작성해 주세요1. 평가자가 생각하는 피평가자의 역량수준은? 입문단계발달단계완성단계전문가단계 ... ( 해당 수준에 숫자 1을 입력하세요 )평가점수 반영2. 평가자가 생각하는 평가자 본인의 역량수준은?입문단계발달단계완성단계전문가단계평가결과원점수환산배분기대수준가중치( 해당 수준에 숫자
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 500원 | 등록일 2021.04.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    NCS 직업기초 1주차 과제
    이든 공기업이든 직장생활에서 업무를 수행하면서 가장 중요시 되는 능력은 문제해결능력이다. 발생한 문제를 해결하기 위해서 창의적, 논리적, 비판적으로 생각하는 사고력이 필요 ... 하며, 직장생활에서 발생한 문제를 올바르게 인식하고 적절한 해결책을 적용하여 해결하는 문제처리능력이 중요시 된다. 의사소통능력 - 필요한 문서를 확인하고, 읽고, 내용을 이해하여 업무 수행 ... 2학기 NCS직업기초 - 제 1주차 과제 NCS 능력단위란 무엇인가? 특정 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등을 체계적으로 묶어 정의한 하나의 기준을 의미한다. 각
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.29
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  • 자료 표지
    사내강사제도운영 규정및양식_교육만족도 설문조사
    여 여러분이 필요하다고 생각하는 교육이 있으신가요?(직무역량교육 및 기술교육)향후 교육이 어떤 학습 방식으로 시행되기를 희망하십니까?________ 강의 중심 교육________ 소 ... 을 통해 배운내용이 현업에 업무수행을 향상 시킬수 있는 충분한 스킬을 제공하였다.4. 교육의 강사는 지식과 전문성을 충분히 가지고 있 ... 하고있었습니까?2. 교육의 참석하기 전 가장 큰 장애요인은 무엇 이였습니까? (업무/출장/개인사 등)3. 다음은 상반기 수료하였던 교육 전반에 관한 만족도 조사 입니다. 여러분
    서식 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.25
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    (실무자료) 수습직 근무평가(수습평가)
    )""C(4/2)""D(0)"점수SABCD점수SABCD점수"직무수행능력(30%)"근무실적수습기간 내 처리한 업무의 양은 기대이상 임 (직무의 양)10812.45.7612"처리한 업무 ... 에 적극적으로 노력하고 몰입(S)54주어진 업무에 책임을 다하며 지시받은 일에 연구노력하고 대체적으로 업무수행에 힘씀(A)주어진 업무에 책임을 다할려고 하나 대/내외 환경요인 및 기타 ... Skill을 사용하여 새로운 과제를 수행하거나 개발,창안하여 새로운방향을 제시하는 수준(S)"53자기개발에 대한 욕구가 비교적 강하며 보다나은 업무의 효율 및 프로세스 개선을 위해
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 8,500원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.03.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데
    의 근본적인 원인을 파악하기 위한 통찰력이 필요하다. 다. 비즈니스 통찰력 인적자원을 관리하는 업무를 수행하다보면 그 자체로 비즈니스를 수행한다고 보기는 어렵다. 비즈니스를 수행 ... 하는 업무를 수행하는 직원들, 예컨대 기획 업무, 마케팅 업무, 영업 업무를 수행하는 직원들은 따로 있다. 그러나 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위해서도 비즈니스 통찰력이 필요 ... 는 비즈니스 통찰력과 비판적 평가이다. 본인은 현재 회사에서 마케팅과 데이터 분석 업무를 수행하기 때문에 이것에 대해서는 능력이 특화되어 있다고 생각한다. 그러나 인사 전문가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석이 무엇인지
    내용을 파악하는 데 있어 필수적인 방법으로 생각된다. 이 과정은 특정 직무에서 수행해야 할 핵심 업무, 그에 따른 성과 기준, 그리고 필요한 역량 등을 세부적으로 분석하여, 조직 ... 하는 내용과 조건을 체계적으로 분석하고, 이를 문서화하는 과정으로 이해할 수 있다. 이는 단순한 업무 나열이 아니라, 해당 직무를 수행하는 데 있어 필수적인 책임, 요구되는 기술과 역량 ... 는 믿는다. 이 과정은 단순히 직무에 요구되는 작업을 나열하는 것이 아니라, 그 직무에서 요구되는 핵심 역량, 필요한 기술, 그리고 업무 환경까지 구체적으로 정의하는 중요한 작업이
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.28 | 수정일 2024.10.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    서울대학병원 보라매병원 서울대건강검진센터 영양사직 조리사직 최빈도기출문제 자기소개서 작성성공패턴 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서 인성검사 적성검사문제
    적인 열정과 전문적인 목표, 그리고 사회적 가치와 기여에 대한 고려가 필요하다고 생각하고 이를 설명해야 합니다. 이에 대한 설명을 하자면 먼저, 지원자 개인적인 열정은 해당 분야 ... 어, [서울대학병원 안경사 직무분야]의 중요성에 대한 이해나 이 분야에서 직무나 업무에 대한 흥미 등이 이에 해당합니다. 이러한 개인적인 열정은 직무수행을 지속하는 데 중요한 역할 ... 을 합니다. 직무수행은 언제나 도전과 열망이 필요한 활동이기 때문에, 이러한 열정이 없다면 어려움에 부딪혀도 계속해서 나아갈 동기부여를 찾기 어려울 수 있습니다. 또한, 지원자의 전문
    시험자료 | 194페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.08.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지사 입사지원 최다 기출문제 예상문제 최적의 해답 80선
    는 중요한 문제가 되고 있습니다. 노인들의 건강, 복지, 사회 참여 등을 보장하기 위해 적절한 정책과 서비스를 개발하고 제공하는 것이 필요합니다.□ 사회복지사로서 업무를 수행 ... □ 사회복지사로서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하십니까?사회복지사로서 가장 중요한 역량은 다음과 같은 요소들이라고 생각합니다:공감과 이해력: 사회복지사는 다양한 사회적 문제 ... 들의 감정과 경험에 공감할 수 있어야 합니다.□ 지원한 사회복지 분야에서 가장 큰 도전과제는 무엇이라고 생각하십니까?빈곤과 불평등: 많은 사회에서는 경제적으로 취약한 개인
    시험자료 | 80페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오
    었다고 생각하는 역량에 대해서 언급한 다음 향후 성공적인 인적자원 관리를 수행하기 위해 발전시켜야 할 역량에 대해서도 서술해 보도록 할 것이다. 관련 내용은 다음과 같다.Ⅱ. 본론1. 인 ... 이며, 인사담당자로서 구성원들에게 필요한 경우 안내 사항을 전달하고, 경영자에게 필요한 정보를 전달하는 것과 같은 상담 능력이 대표적이다. 또한, 인사업무를 수행하면서 제도나 규정 ... 의 생각에 이 네 가지 역량 유형 중 본인이 가지고 있는 역량은 비즈니스 통찰력이다. 사회생활을 오래 하면서 점차 기업의 비즈니스 모델에 대한 이해도도 높아졌고, 현재 수행하고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호정보학 논문요약, 일반간호사의 간호정보역량 이해 및 향상 전략 포커스 그룹 인터뷰를 중심으로
    활용은 간호업무 수행과 관련되어 정보를 활용하는 능력으로 ‘정보 활용능력’과 ‘정보화 및 용어 표준화 능력’으로 구분하여 표현할 수 있다. 정보 활용능력은 환자 간호에 필요한 정보 ... 을 미치고 있다. 급변하는 디지털 의료환경에서 안전하고 질 높은 간호 제공을 위해 간호사의 간호정보역량이 강조되고 있다. 간호정보역량은 환자 간호 수행 시 전문가적인 기준과 규정 ... 을 따르면서 정보통합을 지원하기 위해 정보통신기술을 이용하는 능력으로, 질적이고 안전한 간호 수행을 위하여 간호사의 필수 역량 중 하나로 인식되고 있다. 간호사의 중요한 역량으로 강조
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고
    한 일을 수행하는지 구체적으로 아는 것에서 시작된다. 핵심 역량, 필요한 스킬, 업무 내용 등을 파악함으로서 해당 직무에 대해서 이해도를 높이는 것이다. 이렇게 직무를 분석하는 것 ... 하는 것이다. 보통의 경우 채용 공고에는 해당 직무가 무슨 역할을 수행하는지 제시하고 있다. job description에 나온 내용을 통해서 업무 내용, 필요 역량, 자격 요건 ... 할 수 있다. 첫번재로는, 서적이나 인터넷 자료를 이용하는 것이다. 가장 많은 경우에서 사용하는 직무 분석 방법이다. 이는 전반적인 이해를 돕기 때문에 유용하고 필요한 역량과 업무 등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    교양통합 족보
    방법으로 묘색하는 사고능력답 : 11)3, 12)1, 13)5, 14)7, 15)416. 역량에 대한 설명으로 가정 적절치 않은 것은?1) 과제나 역할을 수행하는데 필요한 능력이 ... 적자원 등을 수집하고 분석하여 이를 업무 수행에 활용하는 능력15. 보다 다양한 방향, 포괄적이고 우회적인 사고, 전체적인 판단을 통해 최적의 기대하며 어떤 원리를 깨달음으로서 새로운 ... 과 그 결과에 대한 표현활동을 수집한다.답 : 1)3, 2)4, 3)2 4)3 5)1 6)5 7)4 8)2 9)510)1※다음은 대학생 핵심역량에 관한 설명이다. 진술을 읽고 무엇
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25
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  • 자료 표지
    [ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]
    산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오산업 ... 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.목차1 ... . 서론2. 본론(1) 직무 수행 측정(2) 직무 수행 선행 변수(3) 가장 중요하게 생각하는 역량의 특성3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론심리학은 사람의 행동과 정신을 과학적이고
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.
    과목명 : 산업심리학과제 주제 : 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 ... 하는 행동, 조직에 충성심을 가지고 있지 않은 모습을 보인다면 조직 혹은 해당 직무를 맡은 팀은 빠른 시간 내에 와해되고 말 것이라 생각한다. 특히 전체적인 업무수행에 부정적인 영향 ... 을 초래해 안정된 조직에서 이끌어낼 수 있는 결과물을 기대할 수 없게 되며 이는 이직이나 반생산적 작업행동으로도 이어질 수 있다고 생각한다.2) 역량이란? 주어진 업무를 효과적, 성공
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18
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  • 자료 표지
    허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오
    는 필요한 지식이나 기술을 제공하고 학습 기회를 제공하여 팀원들의 역량 향상을 지원한다.(2) 나의 생각지시형 리더십은 팀원들이 새로운 업무나 프로젝트에 처음으로 참여하는 경우 ... 필요한 기본적인 지침을 제공한다.- 구체적인 피드백: 업무 수행 중에 리더는 팀원들에게 구체적인 피드백을 제공하여 어떤 부분을 보완해야 하는지를 알려주고 지속적인 개선을 유도한다. ... - 업무 분배 및 계획: 리더는 팀원들의 역량을 고려하여 업무를 적절하게 분배하고, 각자의 역할과 책임을 명확히 계획한다.- 필요한 지식 제공: 팀원들의 역량이 부족한 경우, 리더
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02
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2025년 10월 28일 화요일
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