"업무수행기본 능력/스킬"의 검색결과 입니다.

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"업무수행기본 능력/스킬" 검색결과 1-20 / 1,898건

2017년도 신규간호사 모집 세브란스병원 최종합격 자기소개서/신촌세브란스병원 최종합격 자소서/성장과정,자기신조/지원동기,입사 후 포부/업무수행기본 능력,스킬/팀웍,협력/열정,몰입성/동아리,사회봉사활동

으면 언제든 도움을 주어 동료들에게는 같이 일하고 싶은 파트너로 대상자들에게는 사랑으로 대해주는 간호사로 신뢰를 줄 수 있도록 노력할 것입니다.* 업무수행기본 능력/스킬[5차례의 핵심술 ... 기, 심폐소생술]20개의 핵심기본간호술을 총 5차례 반복하여 연습하고 평가를 받았습니다. 매 번 교육 때마다 실제로 대상자에게 해준다는 마음으로 진지하게 임했습니다. 초반에는 시간

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.25

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강남세브란스병원자기소개서 (강남세브란스병원 사무직 자소서) 연세대학교 강남세브란스병원 행정직,정규직 자소서,합격자소서,강남세브란스병원 지원동기 입사후포부,업무 수행기본 능력 스킬,강남세브란스병원 신입직원 채용 자소서항목

강남세브란스병원사무직자기소개서1.성장과정/자기신조(250자 이내)2.지원동기/입사 후 포부(400자 이내)3.업무수행기본 능력/스킬(300자 이내)4.팀웍/협력(250자 이내)5 ... 합니다.3.업무수행기본 능력/스킬대학에서 경영학을 전공하면서 재무기획, 회계분야에 대해 관심있게 공부해 왔습니다. 그리고 경영기획을 담당하시는 교수님의 추천으로 미래 가상사업을 위 ... . 특히 저의 미래 지향적 행정 능력과 연세대학교 강남세브란스 병원이 추구하는 혁신적 병원 행정 업무는 잘 맞아 떨어진다고 생각합니다. 따라서 제가 강남세브란스병원에 지원하며 제 인생

자기소개서 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.02 | 수정일 2020.08.04

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신입사원 OJT 계획안

수행능력을 향상 시킬 교육 훈련 필요신입사원을 대상으로 신입사원의 역할, 기본업무 스킬 습득을 통해 업무수행 능력을 향상시키고 조직 문화 적응을 위한 체계적인 교육을 실시 ... 신입사원 교육 훈련(OJT) 계획 (案)배경 및 목적사전교육이 부족한 상태에서 현장 실무 투입 시 조직과 직무에 적응 실패하게 될 원인이 되므로 이를 극복하기 위해 소속감, 업무 ... 식사13:30~15:00□ 사내 팀 구성 및 업무 소개- 사내 팀 소개 및 팀별 업무 소개 (간략히)각팀 (대리급이상)- 별도 교육 자료 지참15:30~17:00소속팀 복귀 후

서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.29

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입찰용 기술제안서 샘플 양식(102페이지, 해외 대기 측정망, 제안개요부터 통관, 기술이전, 유지보수계획까지 전부 다 포함 )

프로그램표업무보고는 그 시점에 따라 공정보고, 정기보고, 수시보고로 분류하며, 제안사는 본 사업 착수단계에서 종료단계까지 모든 과정에서 업무보고를 철저히 실시하여 사업추진조직 및 수행 ... 문서화계획사업수행계획서 착수보고서착수 보고회중간보고검토종료 후 7일 이내사업추진총괄사용자 요구분석 결과 기본 및 상세설계 결과요구분석서 설계서파일 및 협의완료보고검수완료 후 14 ... 하고자 합니다.3.1 사업관리계획 목표 3.1.3 업무보고 수행절차업무보고의 수행절차보고절차담당내용사업수행팀 (사업관리팀, 사업 수행팀, 품질관리팀)업무실적 및 진도사항 인력 투입실적 문제점

ppt테마 | 102페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.18 | 수정일 2022.08.26

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개인의 직업능력이 갖추어야 할 2가지 영역으로 개인적 기능과 업무능력이 있다. 각각의 내용은 무엇이며, 어떤 차이점이 있는지 서술하시오.

에서 필요한 기본적인 능력인 반면, 업무능력은 특정 직무와 관련된 전문적인 능력이다. 둘째, 개인적 기능은 대인관계와 같은 소프트 스킬을 포함하며, 업무능력은 기술적 지식과 같은 하드 ... 이 성공적으로 직무를 수행하고, 직장에서 발전해 나가는 데 필수적인 요소이다. 직업능력은 크게 개인적 기능과 업무능력으로 나뉜다. 이 두 가지 영역은 각각의 특성과 차이점을 지니 ... 인 업무능력은 특정 직무를 수행하는 데 필요한 기술적이고 전문적인 능력이다. 이는 주로 직무 관련 지식, 기술, 경험 등을 포함한다. 업무능력은 직무의 특성에 따라 다르며, 특정

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

와 다양한 방법 (과업지향, 작업자 지향)에 대한 설명 정의 직무 분석은 조직 내에서 수행되어지는 각 직무의 내용, 업무 과정, 필요한 기술과 능력, 그리고 업무 수행자들이 가져야 ... , 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있다. 직무 분석은 조직의 성과와 효율성을 향상시키는 데에 중요한 역할을 한다. 주요 목표는 다음과 같다 - 업무 내용 파악: 각 ... 을 통해 지식 파악과 스킬의 개발, 성과 창출이 목적화되는데 주요 특징과 내용은 다음과 같이 볼 수 있다. 목적 주요 목적은 조직 또는 개인의 우수한 능력을 발굴하고, 필요한 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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리더십 입문’ 책 요약(리더십 스킬개발하기 부분(131-157페이지)

이 삶을 영위하며 성공적인 활동을 위해서는 스킬이 요구된다. 리더십도 마찬가지이다. 리더가 업무 수행 중 발휘하는 학습된 능력이 바로 리더십 스킬이며, 타인에 대한 영향력을 부여 ... 라고 평가되나 효과적인 리더십 중에서는 중요한 역할을 한다. 그도 그럴 것이 관리 스킬이란 리더가 조직의 목적을 수행하기 위해 조직을 운영할 때 필요한 역량이다. 계획, 업무 편성 ... , 인재에게 적절한 임무 할당, 업무활동 조정 따위를 의미하며, 리더십에서 가장 기본이 되는 스킬이라 볼 수 있다. 평범하지만 결정적이고 중요한 부분에서 리더십을 발휘하여 임무

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

이 획득한 직무 관련 스킬, 능력, 그리고 지식의 깊이와 넓이를 보상에 연결한다. 스킬에 기초한 체계는 수행하는 업무가 특정 스킬의 전부 또는 일부만을 요구하는지에 관계없이 인증 받 ... 접근의 내부구조에 대해서 파악 할 수 있다. 사람들이 수행하는 업무와 그 업무의 기대 산출물을 검토하는 직무중심체계와 사람을 검토하는 사람중심체계에서 각 단계의 프로세스가 추구 ... . 전략과 목표를 지원하고, 2. 업무 흐름 지원, 3. 직원 공정성의 증진, 4. 조직 목표 지향 행동 제시 등이다. 스킬 중심계획의 주요 장점 중 하나가 변화하는 업무흐름에 사람

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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조직심리학-조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

을 위해 이해관계자를 설득하고, 이들의 동참과 지지를 이끌어내는 능력입니다. 말단일 때 내가 왜 저 업무를 했으면 하는지부터 창업을 해서 투자자에게 자신의 꿈에 투자하라는 말 ... 되어야 하는 일들을 찾아내고, 수행해내는 능력을 말합니다. 그저 눈앞의 엑셀 파일만 들여다보고 있을 땐 내가 이 일을 왜 하고, 이 일의 결과가 무슨 의미를 갖는지 알기 어렵지만, 이 ... 조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.4칙연산이 중요하지만 4칙연산을 수학이라 부르지 않고 산수라고 부르는 것처럼 비즈니스에선 엑셀 피봇 테이블 쓰는 법을 역량이라고 부르

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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영유아 놀이의 특성, 중요성에 대하여 설명하고 영유아 놀이의 유형과 영유아에게 적합한 놀잇감을 찾아보고 교사의 역할을 분석한 후 본인의 생각을 논하시오.

의 기본적인 본능 중 하나로, 특히 영유아 시기에는 그 중요성이 더욱 부각된다. 영유아는 놀이를 통해 주변 환경을 이해하고, 사회적 스킬을 획득하며, 신체적 및 정서적 발달을 겪 ... 를 통해 아이들은 협력, 차례 기다리기, 갈등 해결과 같은 기본적인 사회적 능력을 배운다. 아이들은 놀이를 통해 다른 아이들과의 관계에서 생기는 감정적인 문제나 갈등을 경험하며, 이러 ... 적 인식, 미세 운동 스킬, 문제 해결 능력을 향상시키는 데 크게 기여한다. 건축 놀이는 아이들이 물체의 크기, 모양, 비율, 균형 등을 고려하며, 창조적인 생각과 계획 능력을 발전

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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조직관리 6주차(조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?, 경영혁신과 창의성의 관계는?, 창의적인 조직구축 그리고 워크스마트 방안은 무엇인가?, 조직에서 스트레스 관리를 왜 하여야만 하는가? 그리고 개인 및 조직차원에서 스트레스 관리방안은 무엇인가?)

1. 조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?사전적 의미로 역량은 근로자가 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미 ... 부분과 스킬적인 부분으로 나뉜다. 스킬 지식은 기술과 지식을 말하고, 과제를 수행할 수 있는 능력과 커뮤니케이션, 문제해결, 분석, 관계관리, 특정 분야에 대한 정보가 있다. 즉 ... 한다. 조직 내에서 역량은 특정한 상황에 따른 효과적이고 우수한 업무능력의 원인이 되는 개인의 내재적인 특성(심리적, 정신적, 동기적)으로 작용한다. 조직구성원은 업무에 대한 역량을 통해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

가치 있는 일 JOB SEARCH2 바람직한 직업선택 전략 (1) 잘 할 수 있는 일을 선택하라 ▪ 인간은 수행하는 직무가 자신의 적성과 소질에 맞고 능력이 뒷받침되어 잘할 수 있 ... - 업무 추진력 - 업계 시장동향 및 기술동향 파악 능력 - 글로벌 감각 -MBA 소지 등 전문지식 JOB SEARCH3 -2 직업에 필요한 역량 ▪ 총무 , 일반 사무 분야 - 총무 ... 한 스펙을 쌓도록 하는 부작용 ② 기업에게 꼭 필요한 직무능력을 갖춘 인재선발의 어려움 초래 ▪ 취업준비생 - 공정성 확보 , 직무수행에 꼭 필요한 스펙을 쌓을 수 있음 ▪ 기업

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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평생교육방법 선택 시 고려해야 할 요인에 대해 설명하시오

스킬1(스피치기본스킬)37강의 제안서 작성법38강의스킬2 (생각정리)39강의스킬3 (설득화법)40강의스킬4 (코칭기법)41자살예방교육 242죽음교육 현황43자서전쓰기144자서전쓰 ... 의 실습을 진행한다.3) PPT능력과 발성 등을 연습하여 강사로서의 스킬을 키운다.**고려해야 할 점- 강사진의 중요성(철학적 강사형 부문은 강사진의 검증이 매우 중요하다. 이론 ... 적인 생활 및 공간 구성을 위해 옷장, 싱크대, 다용도실, 신발장, 냉장고 등의 물건과 공간 정리, 효율적인 업무를 진행하기 위한 사무공간을 정리하는 능력을 향상할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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CRS자격증 ) TOPAS - 토파스 항공예약 2급 자격증

관광 및 출장 서비스 제공 가능 경력 증명 및 스킬 향상 관광 , 항공 업계에서 실질적인 업무 능력 증명 상위 자격증 (1 급 ) 준비를 위한 기초로 활용출처 및 참고 문헌 토파스 ... 운송협회 ) 규정 예약 및 발권 절차 이론 토파스 시스템을 활용한 실제 업무 수행 - 항공권 예약 및 발권 - 여정 조회 및 요금 확인 - 예약 변경 및 취소 시뮬레이션 환경 ... 시험 : 토파스 시스템 활용 실습 항공권 예약 및 발권 업무 수행 필기와 실기 모두 합격 시 자격증 발급 - 필기 60 점 이상 / 실기 70 점 이상 시험 종료 후 2~3 주

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

문화이다. 구성원의 역할 및 업무 수행절차가 구체화되어있지는 않지만 강력한 실권자와 소수의 인물들이 권한을 행사하며 구성원들에게 역할을 부여하고 조직을 이끌어나가며 구성원들을 통제 ... 한다. 세 번째로는 행렬조직문화이다. 구성원의 역할 및 업무 수행이 기업체의 과업을 중심으로 이루어진다면 전문 기능인력의 팀들이 한 팀이 되어 목적을 달성하는 것이다. 네 번 ... 결정들에 대해서 일관성을 유지하기 위해 제시된 기본 틀을 발한다. 구조, 시스템은 구성원들의 행동을 체계화 시키고 특정한 방향으로 유도하는 중요한 역할을 수행한다.여섯 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

한 지시-명령의 리더십의 기본 전제는 조직 구성원들에 대한 불신에 있다. 즉, 조직 구성원들에게 자율성을 부여하면 그들이 자발적으로 업무를 제대로 수행하지 않을 것이라고 생각하기 때문 ... 성에 의해서 업무를 수행하도록 믿고 맡길 수밖에 없는 상황에 놓이게 되었다. 그리고 이러한 재택근무의 경향성은 코로나 사태가 종식된 이후에도 지속될 것으로 전망된다. 즉, 앞 ... 들에게 부여된 업무를 수행하도록 동기를 부여하며, 조직 구성원들이 그들의 장점과 역량을 극대화해서 업무를 수행할 수 있도록 안내하는 연할을 수행해야 한다. 그래서 최근에 새로운 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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기업 면접평가표

업무수행을 위한 정적한 스킬을 보유 하였는가? 15업무 특성 고려합계100다. 팀원_경력no평가항목배점비고1"Communication &Human-Relationship ... making 의사결정 능력은 어떠한가?156Co-work 원활한 업무수행을 위한 협업 마인드와 능력을 갖추었는가?10합계100[팀원_신입_일반]면접평가표채용 Position면접 ... 한가?202016128445Decision making 의사결정 능력은 어떠한가?1515151515156Co-work 원활한 업무수행을 위한 협업 마인드와 능력을 갖추었는가?101086422합계

서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25 | 수정일 2022.08.03

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

사원신입사원들을 대상으로 직장인으로서 갖추어야 하는 기본적인 자세, 업무 능력, 인간관계 형성 방법, 인생관 등에 대해서 교육을 실시한다. 올바른 직업관을 정립하고 공동체 의식 ... 에 적용할 수 있도록 업무를 성공적으로 이끌 수 있는 업무 능력과 매체를 원활하게 활용할 수 있는 기술을 학습하도록 도모한다.4) 협상 스킬업무 현장에서 발생하는 체험사례를 통하 ... , 시간관리, 업무수행능력에 대해서 분석을 실시한다. 일반적으로 1단계에서는 과업을 정의하고 2단계에서는 분류된 과업의 진단별 리스트를 만든다. 3단계에서는 과업 수행에 필요한 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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간호관리학_간호관리자 리더십

다.셀프 리더십은 자기 규제를 바탕으로 자기 관리의 요소를 가지고 본인이 맡은 직무를 수행하는 것을 기본으로 한다. 이는 하나의 틀 속에서 본인을 통제하고 평가한 결과를 조직 업무 ... 과 동시에 개인의 자율성을 인정하여 업무 수행에서의 능력 발전을 이끌어나가기 때문이다.이는 일종의 임파워먼트의 효과를 가져다준다고 볼 수 있다. 임파워먼트는 동기를 부여하는 역할을 하 ... 한 업무의 틀 또한 필요하지 않다고 할 수는 없다. 간호 업무를 수행하며 다양한 상호작용을 경험하지만 하나의 조직이기 때문에 공동의 목표를 가지고 있어 그를 이루어 나가기 위한 기본

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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A+ 위더스 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

분석을 수행한 후, 현재 직무를 분석하여 효과적인 직무 성과를 위한 지식, 능력, 스킬을 확정한다. 전략적 직무분석은 팀 기반의 작업을 고려하여 직무를 분석하고, 장래의 직무 ... 의 위해 변화 환경에 대응할 수 있는 솔루션을 제공해야 한다. 2. 직무분석의 목적 직무분석은 인적자원관리의 다양한 기능을 효과적으로 수행하기 위한 기본적인 자료를 생성하고 제공 ... 다. 직무분석의 결과는 구성원의 고용과 배치에 중요한 기준을 제시한다. 이를 바탕으로 조직은 직무를 수행하는 데 필요한 자격과 능력을 명확히 파악하고, 이에 따라 어떤 인재를 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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