"아주대 조민사"의 검색결과 입니다.

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간호과오 윤리 구소송물이론 도가니 성폭력 민간요법 아주대 조선실록 용인시 욕구조사 조선 기생

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"아주대 조민사" 검색결과 1-16 / 16건

조선실록과 민간역사 2차보고서

/ 당의 / 원삼상례망자과두 / 악수 / 멱목 / 속바지 / 속적삼 / 버선 / 솜바지 / 포 /소대 / 심의 / 망건 / 복건 / 조 / 신상주최의 / 최상 / 중의 / 수질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.21

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조선실록과 민간역사-범죄와 형벌

태형(苔刑)죄수를 형대에 묶고 하의를 내려 엉덩이를 노출시킨 다음 엉덩이를 한 대씩 때리는 형벌10 ~ 50대 까지 5등급으로 나누어짐1920년에 완전히 폐지됨5형 中 가장 가벼운 형벌장형(杖刑)60 ~ 100대 까지 5등급으로 나누어짐태형에 비해 큰 회초리갑오경장 이..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.21

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조선실록과 민간역사_민간요법

1. 서론주제선정 배경조선시대 사람들은 어떻게 병을 고쳤을까?2. 민간요법알수 없는 질병과의 전쟁마을에 염병(染病)이 돌았다."질병에 대한 정확한 원인도 알 수 없던 시절, 그 두려움은 이를데 없었다.열악한 의료환경, 정확한 치료방법을 몰랐던 시절 전염병은 사형 선고와..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.21 | 수정일 2015.12.29

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조선실록과 민간역사 혼인풍습

조선시대 혼인풍습목차 우리나라 전통적 혼례의 모습 혼례의 배경과 의미 혼례의 형태와 규제 서민의 혼례 절차 왕실의 혼례 혼례복 궁중 vs. 민가 혼례 음식 조선시대의 이혼 시대별 혼례제도의 비교우리나라 전통적 혼례의 모습 신랑이 신부에게 먼저 혼인을 청하여 허락을 받다..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.21

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조선실록과 민간역사 상업

조선시대의 상업목차 - 제 1 장 - 주제 선정 이유 - 제 2 장 - 조선 전기의 상업 - 제 3 장 - 조선 후기의 상업 - 제 4 장 - 결 론- 제 1 장 - 주제 선정 이유KBS 장사의 신 - 객주 2015 왜 조선시대에는 상인들이 천대받았을까 ? 현 자본주의..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.21

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조선실록과 민간역사-기생

Rise of China 조선시대 ‘ 기생 ’Index 기생 이란 무엇인가 ? 조선의 미 ( 美 ) Type 별 기생 Q A주제 선정 이유 조선시대의 기생은 어릴 때부터 학문과 가무를 익힐 수 있었음 천한 신분임에도 사대부와 나란히 할 수 있던 유일한 사회적 위치 지배..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.21 | 수정일 2015.12.29

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조선실록과 민간역사 패션

조선시대의 패션남성의 의복 시대별 변화 의복의 종류 장신구 여성의 의복 시대별 변화 의복의 종류 장신구 신 발 상황별 의복 계절별 의복 CONTENTS남성의 의복시대별 의복의 변화 남성의 의복 시대별 변화 의복의 종류 장신구 여성의 의복 시대별 변화 의복의 종류 장신구..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 54페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.12.21

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조선실록과 민간역사 풍속화

조선시대의 풍속도와 민화 조선실록과 민간역사 발표1 정의와 등장배경 목차 2 3 4 조선시대 풍속도의 특징 조선시대 민화의 특징 풍속도와 민화의 비교 5 풍속도와 민화의 의의1 풍속도 ( 風俗圖 ) 의 정의 정의와 등장배경 ◎ 풍속도는 오랜 세월 존재해왔음 ◎ 조선 전..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.21

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간호사 집단간의 윤리(의료과오 VS 동료관계)

아주대병원 법무담당자역할 : 병원 내 의약품 도매업체 계약 자문, 의료진과 환자간의 법류 자문, 임상시험 협력에 관한 자문, 병원 건립에 관한 자문, 의료소송 관련 업무 등 지방 ... 못자에 대한 공소는 고소가 있어야 한다.(법88조, 친고죄)관련 법규간호사의 법적의무 5. 확인의무간호사는 본인이 행하는 행위가 올바른지에 대해 스스로 확인하여야 할 의무를 질 뿐 ... 를 발견할 경우 상부관리자에게 보고해야 한다. - 법적근거는 형법과 민법상 주의의무태만과 선관주의의무의 위반에 추출된 것관련 법규간호 관련 법일반법 : 민법, 형법, 민사소송법, 형사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.29

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도가니 이슈에 따른 장애인 성폭력에 대해( 여성장애인 성폭력사례, 장애인 성폭력 현황, 도가니 친고죄폐지,여성장애인 성폭력의 특성)

를 촉구하고 나선 것. 이영문 아주대학교 병원 정신과 교수는 소견소를 통해 “이번 사건에서 시설관계자는 정신과 약물을 임의로 공급받아 전혀 정신과 전문의의 평가 없이 무분별하고 임의 ... 게 엄격해 일반 성폭력 사범보다 관대한 처분이 내려지고 있다는 것이다. 현행 ‘성폭력 범죄 처벌 등에 관한 특례법’(성폭력특례법) 6조는 ‘신체 또는 정신적인 장애로 항거불능인 ... 00'를 대상으로 민사소송제기 , 광주여성민우회 가족과성상담소에서 진정서제출10월 8일 : 광주지검은 장애학생들을 성추행, 성폭행한 혐의로 기소된 전 교장 김00(61)에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.10.11

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법인격부인론에 관하여 설명하시오

.) 김종준, 「법인격부인론의 적용요건에 관한 연구」, 아주대학원 석사학위논문, 2004, 4면.) 손성, 「법인격부인의 법리- 그 사적발전을 중심으로」,「대학연구원 논집15」, 동국면. ... 그리고 절차법적으로 민사소송법상 법인격 부인의 법리라는 관점으로 검토하는 방법 등을 상정해 볼 수 있다).물론 영미법의 회사법과의 비교법적인 고찰을 한다면 좀 더 우리 민법과 상법 ... 상의 근거 규정이 없는 우리나라의 법체계 내에서 법인격부인론이라는 이론을 전개하여 해결하는 것이 타당한 것인가가 문제되고, 이에 대해 판례는 민법 제2조)와 상법 제171조 제1항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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[방송통신대]전략적간호관리 - 간호조직에서 시행되고 있는 직원 징계방법

기능⑥ 간호직원, 간호학생 및 대상자에 대한 교육활동⑦ 간호학문의 계속적인 발전을 위한 연구기능3. 의료원 직원인사규정이하는 아주대학교의료원(본 제출자의 직장임)의 직원 인사규정 ... 징계 처분, 친권자의 자식에 대한 징계 처분 등이 있다. 또한 일반 기업 내에서도 볼 수 있다. 징계 처분이 목적이나 한계를 일탈한 경우에는 민사?형사상의 문제가 된다.2. 간호 ... 을 제시하고자 한다.제 9 장 상 벌제 53 조 (상벌의 원칙) 직원에게는 신상필벌의 원칙에 따라 포상 또는 징계를 한다.제 54 조 (포상)① 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.01

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평생교육개론

(명지대 사회교육대학원, 중앙대, 계명대, 전북대, 아주대 등)에서만 전공과정을 두고 있으나 평생교육학을 학문으로 성장시키는 데는 많이 미흡하다 할 것이다.4. 평생교육의 발전방향1 ... 1 평생교육. 양서원, 1994.▶ 정우현. 평생교육체제의 수립방법. 정민사, 1981.▶ 임영철. 평생교육개론. 형설출판사, 2001.1. 평생교육의 의의1) 수직적 통합인간 ... 음은 신중히 검토 되어야 할 문제라 하겠다.3. 평생교육의 발전과제1) 평생교육이 학문적으로나 현장의 교육 자체가 발전하려면 먼저 평생교육법 제19조와 시행령 제7조를 개정하여야 한다

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.18

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용인시사회복지욕구조사

의학과)8아주대학교 병원 (재활의학과)9소망의집10우 주16장애인주간보호센타 다솜의집16용인 밀알선교단20자 혜 원30재활 작업장11합 계1582. 조사 내용영 역내 용인구사회학 ... ) 신고시설시설구분담당시설종류시설명입소정원주소전화번호(팩스번호)저소득주 민사 회복지계사회복지관용인종합사회복지관-이동면 천리97-1334-9966(334-9600)노 인가 정복지계실비요양 ... 장애리 법률 상담, 서울「132」 서울외 지역「02-132」Ⅲ 조사 방법1. 조사 개요1) 조사개요조 사 명용인시장애인의 사회복지서비스 개발을 우한 욕구조사조사대상대상 : 용인시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.06 | 수정일 2020.06.14

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[인사론] 단체교섭과 단체협약이란 무엇인가=경영상해고

이 되는가?.경영상 해고시 인사절차조항의 효력.인 터 뷰(민주노총/아주대 노조/경총).검 토{단 체 교 섭단체교섭의 의의노조법1조[이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭 ... 권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조 정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로써 산업평화의 유지 ... 여 NLRA는 명시적 규정을 두고 있지 않으나, 1944년Steele사건 후 판례에 의해 공정대표의무(duty of fair representation)의 법리가 형성되고교섭대표조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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[노사관계론] 노조사례

하고 있고, 이화의료원, 아주대병원, 한양의료원도 사용자가 50% 이상을 부담하고 있는 실정이다.병원은 주로 여성노동자들이 근무한다. 이번 총파업의 이슈로 사학연금과 이에 따른 ... I. 서론1. 이론배경【노동위원회에 의한 노동쟁의조정절차의 개요】노동쟁의조정신청당사자조 정신청 또는 노동위원 지노위 조정기간 쟁의행위금지회의 직권으로 중재에 회부 (조정위원회 ... 은 단체협약과동일한 효력발생 (노동부 장관이 중노위의견을 들어 결정)조 정*불복절차긴급조정중앙노동위원회10일내에 (중노위 조정위원회) 공표일로부터중 재재심신청 30일간 쟁의금지확

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.05

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