"아웃플레이스먼트 국내외 사례"의 검색결과 입니다.

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인사관리 사례 삼성 성과관리 퇴직관리 사례 공무원 연금공단 국민은행 조직 기업 변화관리

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"아웃플레이스먼트 국내외 사례" 검색결과 1-20 / 22건

인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

들어오는 인력은 있으나 나가는 인력이 상대적으로 적기 때문에 인력 적체 현상이 발생하고 있으며 이는 조기퇴직으로 연결되어 기업이 아웃플레이스먼트 및 ERP시스템 개발에 힘쓸 수 ... 는 현재 대학졸업자를 대상으로 신입사원 공채를 실시하며 서류 통과자들에 한해 2차 면접에서는 ‘단계별 심층면접’을 실시한다, 국내·외 경력사원을 모집한다. 또한 대학생을 대상으로 하 ... 인사관리시스템의 주요 혁신사례(포스코를 중심으로)00캠퍼스 학번 이름Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용2) 교육3) 평가4) 복리후생2. 문제점1) 인력 적체

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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아웃플레이스먼트

서비스 솔루션을 제시하고 있다. 아울러 기업의 수익추구만이 목적이 아닌 사회적 기업으로의 일환으로 사회구성원들과 함께하는 삶을 위한 운동선수 재취업 아웃플레이스먼트 사업을 추진 ... Outplacement의 필요성1.3 Outplacement의 실시절차2. 국내외 주요동향 및 기업체현황 ---------------------------------------------------- ... ------ 32.1 국내기업의 퇴직관리2.2 미국기업의 퇴직관리2.3 일본기업의 퇴직관리2.4 한미일기업의 퇴직관리 비교3. 기업체사례(국내사례) -----------------

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| 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19 | 수정일 2015.10.14

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[퇴직준비교육] 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시

. 국내외 퇴직준비교육의 실태 조사1) 아웃플레이스먼트2) 고령자직업능력개발교육3) 대학에서 제공되는 중고령자를 위한 프로그램3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론퇴직 전 교육 ... 의 질을 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 현재의 직무에만 더욱 전념할 수 있어, 국민을 위해서도 유익하다고 생각한다.2. 국내외 퇴직준비교육의 실태 조사1) 아웃플레이스먼트아웃 ... 고 있는 실정이다. 뿐만 아니라 프로그램에 참여하는 학습자들 또한 프로그램의 필요성에 대한 인식부족으로 인하여 그다지 큰 효과를 얻지 못하고 있는 것이다.‘아웃플레이스먼트

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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삼성전자의 인적자원관리에 대해서

삼성전자는 퇴직 후 재취업의 기회를 부여하는 아웃 플레이스먼트 프로그램을 실시하고 있다. 2001년 이건희 회장의 지시로 만들어진 CDC라는 이름의 부서는 직원들의 경력관리를 대행 ... 해 주고 있는 역할을 맡고 있다. 부서의 역할은 퇴직자의 계열사 전직 및 타 회사 재취업을 주선하는 것인데, 다른 기업의 아웃플레이스먼트 회사를 지정해 주는 모습과는 대조적이 ... 이란 경영이념을 극대화 시킬 수 있도록 교육에 많은 힘을 기울이고 있다. 삼성전자는 삼성공동채용사이트를 통해 수시로 필요한 인력을 모집하고 있다. 국내 학/석사 및 고졸 전문직

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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판매자 표지

퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

환경 속에서 퇴직준비교육은 주로 상담센터 및 직업센터, 아웃플레이스먼트 센터를 통해 이루어진다. 눈여겨 볼 점은 퇴직준비교육이 막연하게 이루어지는 것이 아니라 그 선행단계로 퇴직 ... 방법 분석 등을 통해 해외 사례와의 비교, 특장점 및 장단점 등을 비교 분 석하여 국내의 퇴직준비 프로그램의 개선점을 탐색한다.- 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 국내의 퇴직준비교육 ... 노인교육론주제: 퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색과제설명: 국내의 노인교육 프로그램은 매우 미미한 실정이며, 노인들의 다양한 요구와 수요를 충족하지 못하고 있는 것이 현실이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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[A+ 레포트] 아웃플레이스먼트 전직지원제도 전직지원서비스 포스코 보잉 강관회사

의 적극적 지원 프로그램수료자의 높은 만족도 정부의 성공인정으로 인한 적극 지원 [ ] IMF 이후 , 발달되는 단계 대기업 위주의 아웃플레이스먼트 [ ] 오랜역사의 아웃플레이스먼 ... Outplacement ( 전직지원제도 ) 사례 8 조Outplacement 이론 국내외 주요 동향 기업체 사례 비교사례 결론 Q A 목 차이론정리 _ Outplacement ... 국내외동향 발 전과 정 고객 취업과정 창업과정 재취업 컨설턴트 구직활동 창업실행 창업준비 창업 컨설턴트 잡 매니저 구인정보 발굴G M 소개 Outplacement 기대효과 정보

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| 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.17

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이동관리&이직관리

등의 진로결정을 하는 단계 . 성공적 안착 및 애로지원 정착지원 2004 년 국민은행의 아웃플레이스먼트 -KR C 담당 - 그 외 : E 단계 ( 능력개발 및 전문교육 ) 교차상담 ... , 사업타당성검토 , 사업계획 , 창업체험 , 입지선정 , 개업 , 정착지원 ( 마케팅전략 수립 등 ) 2004 년 국민은행의 아웃플레이스먼트 -KR C 담당 - 서비스의 구체적 내용 ... HardWare 제공 Mobile Office(Booth), Incu Room, 119 Center , 비서지원 , 명함 , 행정지원 2004 년 국민은행의 아웃플레이스먼트 -KR C 담당

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.21

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아웃플레이스먼트 포스코, 보잉, 강관회사, JM커리어

게 기여한다. 마지막으로 퇴직자 본인에게도 단순한 전직 지원을 넘어선 노후를 위한 인생 설계를 제공한다는 점에서 회사와 개인에게 모두 이점을 가진다.포스코의 아웃플레이스먼트 프로그램 ... , 만족도 및 효과 등에 관한 인식 정도를 알아보기 위한 인터뷰를 실시하였는데 이를 통해서 포스코의 아웃플레이스먼트의 교육성과에 대해서 알아보고자 한다.포스코의 Green Life ... 인적자원개발론OUTPLACEMENT ( 전직 지원제도 ) 에 관하여-국내외 기업체 사례를 중심으로-인적자원개발론 8조차 례1 이론적 배경2 국내외 주요 동향 및 기업체 현황3

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.17

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KB국민은행의 조직구조 변화

한 인원은 1300여명으로 총 2만 6000여명의 직원 수에서 2만 1000여명으로 줄어들었다. 이를 통해 인당수익성을 높일 수 있었다. 또한 아웃플레이스먼트제도를 구체화하여 퇴직자 ... 화를융 사례3) 그 외 조직변화1. 태스크포스(TF)팀 구성태스크 포스 팀은 1팀 당 100여명의 구성원으로 58개의 목표를 가지고 운영하고 있다. 그 중 하나가 CIR(영업이익경비 ... ……………………………………………………………… 61. 조직구조의 변화① 과거와 현재의 조직구조2. 주요 조직 변화① 조직 슬림화② 스마트 금융부서 신설3. 그 외 조직 변화① 테스크포스팀(TFT) 구성

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.21 | 수정일 2014.12.19

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이동이직관리

을 통한 변화관리D 단계C 단계B 단계A 단계진로방향 결정 개인별 DATA로 진로상담실시성공적 안착 및 애로지원국민은행의 아웃플레이스먼트 -KR C 담당-그 외: E 단계 ( 능력 ... 프로그램을 도입국민은행의 아웃플레이스먼트 -KR C 담당-온라인 차원온라인커뮤니티 구축 오프라인에서 실행 어려운 퇴직직원 상호간의 정보공유 및 친목도모 를 위해 운영오프라인 차원전직지원 ... - 전직 - 프리랜서(자격증, 전문직) - 공동창업 = 추가된 국민은행 아웃플레이스먼트의 특징 : 공동창업을 지원 = 개인부담과 위험이 크기에 공동창업도 많이 지원하는 추세국민

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| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.09

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[A+] 조기퇴직의 사회적 영향과 대책

었다. 의 가능성을 높여주고 기업에게는 구조조정의 후유증을 최소화해 준다는 점에서, 아웃플레이스먼트 서비스는 대량 실업 시대의 새로운 대안으로 떠오르고 있다.치열한 경쟁과 높은 불확실 ... 대상자들이 자신의 진로를 효과적으로 개척하고 재취업 및 창업의 기회를 가질 수 있도록 지원하는 체계적인 관리가 절실한데, 이를 위한 대표적인 접근법 중 하나가 아웃플레이스먼트 ... 어, 아웃플레이스먼트는 각 기업들의 중요한 인사 프로그램의 하나로 빠르게 확산될 것으로 예상된다.이 제도는 해고를 둘러싼 분규 및 법정 소송 가능성을 낮추어 불필요한 노사 갈등을 최소

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.22

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국민은행 / 신한은행 인적자원 인사자원 개발 hrd

있기 때문이다.- 아웃플레이스먼트 -퇴직직원 '새출발' 돕는다국민은행에서 정년을 3년 앞두고 희망퇴직을 신청한 K씨(55)는 퇴직 전 8개월간의 대기발령 상태에서 도시락배달전문점 ... 을 말한다. 철저한 사전계획은 기업의 아웃플레이스먼트 도입 효과 극대화 및 성공적인 결과를 가져다 준다. 기업이 진행하는 인력 구조 조정 및 다운사이징이 회사 및 퇴직자와 재직 ... 전환으로 이뤄져 프로그램 참가율과 만족도를 높이는데 기여한 바가 크다고 할 수 있겠다.참고로 DBM Korea가 지난 7월 아웃플레이스먼트 컨설팅과 전직지원 서비스를 도입 했

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.06

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노동력의 변화와 기업의 효율적 관리방안

포인트 B E C D 직무 재배치 평생 학습 시스템 구축 임금 피크제 아웃플레이스먼트 재고용 제도 A 고령인력 관리 방안직무 재배치 고령인력 관리 방안 ㆍ 고령 인력의 잠재력 발굴 및 ... 에 대처 가능 ㆍ 직원들의 애사심 고취 및 기업의 인재 투자 비용 회수 시기 연장아웃플레이스먼트 서비스 고령인력 관리 방안 ㆍ 퇴직으로 인한 심리적 충격 완화 및 새로운 진로 개척 ... - 법정 휴가일수인 3개월 외에 한달간 유급 휴가 - 배우자가 출산을 한 남직원에게도 10일간의 출산휴가 포스코 네오위즈 저출산ㆍ고령화 □ 기업사례 (1)동문건설 - 셋째 아이

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| 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.11

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대한항공의 인적자원관리

는 전직지원을 최초로 시작한 아웃플레이스먼트 전문 업체인 미국의 DBM사와 제휴를 맺고 전직을 지원하고 있다. 항공 승무원의 경우 다른 항공사의 승무원으로 재취업 하는 방법 외 ... 으면서 '아웃플레이스먼트(Out placementㆍ전직지원)' 제도를 도입하는 기업들이 늘고 있다. '아웃플레이스먼트' 제도는 기업의 퇴직제도의 하나로서 퇴직자의 성공적인 변화관리 ... 후생- 인사이동- 기타 : 장애인 고용관리ⅱ. 대한항공 인사관리 사례Ⅲ. 결 론Ⅰ. Introduction대한항공은 다양한 고객 맞춤 서비스를 구현하고 더 많은 항로의 개통과 사람

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

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노후 경제생활을 위한 원칙

: 실버라는 말을 싫어함/활동적이며 진취적/ 계속 몸을 움직이고 열정적 (예: 봉사/취미활동)중.장년층 재취업 성공 7계명심리적 안정을 유지하라. 아웃플레이스먼트를 활용하라. 취업지원 ... 의 발생원인 최근의 국내외 경제동향 2009년 경제전망 북한의 경제상황“한국인들의 술버릇”(설문 조사)☺ '같은 말 반복하기'(18%) ☺ '필름 끊김'(17%)/'잠자기'(15 ... 부터 시작함이 바람직현명한 소비/절약 사례인터넷 전화, 초고속인터넷 등 결합 통신상품 인터넷 홈쇼핑: 백화점 등 식 재료는 일주일에 한 번 생협에서 구입 신용카드 사용시 포인트 점수

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.07

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아웃플레이스먼트 사례 및 활성화 방안 (전직지원제도)

경제적, 사회적 비용 증가심각한 사회문제로 대두Outplacement 현황발생배경한국대한민국의 아웃플레이스먼트 도입 현황1998년 한국 P G가 처음 도입대우자동차, 삼성생명 ... 된 시선 (아웃플레이스먼트 프로그램에 대한 부정적 인식)본질은 변화관리이지만 기업측은 가시적인 취업률에 더 예민하다.희망자들에게 새로운 일자리를 제공하는 서비스를 할 것이라는 오해를 ... Outplacement Service一石二鳥1234567전직지원제도 (Outplacement)전직지원제도 기대효과전직지원제도 시행절차사례문제점전직지원제도 문제점 해결방안Q

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| 리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.13

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KT 기업 윤리강령 보고서

, 결혼기념일 등 3일에 한해 오전 근무를 마친후 조기 퇴근하는 제도를 시행하고 있다.또한 KT는 현직원 뿐만 아니라 퇴직직원에 대한 관리도 이루어 지고 있다. KT는 아웃플레이스먼 ... 있다.2) 회계상의 투명경영 구현KT는 기본적인 윤리강령 제정에서 뿐 아니라 회계에서도 윤리경영을 적용시키고 있다. 최근 국내외 굴지의 회사들 가운데 몇몇은 분식회계, 회계부정 ... 기업윤리강령 분석 보고서기업윤리강령 분석 보고서- KT 사례 분석목 차Ⅰ. 들 어 가

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.05

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[인적자원관리] 삼성의 인적자원관리

Development Center) 운영 삼성전자는 퇴직 후 재취업의 기회를 부여하는 아웃플레이스먼트 프로그램을 실시하고 있다. 2001년 이건희회장의 지시로 만들어진 CDC(Career ... 하는 것인데, 다른 기업의 아웃플레이스먼트 회사를 지정해 주는 모습과는 대조적 이다. 연간 400명의 임직원이 CDC에서 전직, 재취업을 하고 있다. 하지만 CDC부서의 창설 이전 ... 성, 도전정신 및 문제 해결능력 중시국내외 해당 분야 경력 4년 이상이나 박사 학위 취득자 or 취득예정자를 대상으로 “인력POOL제도”를 운영지원서 작 성1단계 활용도검토2단계 종합

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.19

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[인적자원관리] 기업사례를 통해 알아본 퇴직관리

가 2001년부터 정년퇴직을 1년 남긴 퇴직 예정자를 대상으로 실시하는 아웃플레이스먼트 제도로서 위에서 제시한 생애설계지원 프로그램의 일환이다. 포스코는 이 제도를 통해서 입사 ... 창업한 이해를 통해 본인의 경력목표가 구체화 됐다. 대우자동차 측면에서는 종업원을 배려하고 중시하는 책임 기업으로서 의 긍정적인 이미지를 제고함과 동시에 아웃플레이스먼트 서비스 ... 기업사례를 통해 알아본 퇴직관리이름: 홍길동Ⅰ. 서 론- 퇴직관리의 선택 동기....3-5Ⅱ. 본 론1. 퇴직관리란? ....5-62. 사례 분석 ....6-163. 올바른 퇴직

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.20

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[경영]포스코(posco)의 인적 자원 관리

한다.? 승진개선에 따른 상위 직능자격 인력 증가, 승진상한 인력 적체에 따른 조직운영상 부담을 덜기 위해 총괄직 이상 직원의 전직과 창업을 돕기 위한 아웃플레이스먼트 ... 결과상태다. 고령 사회 진입의 초읽기를 하고 있는 지금 포스코 ‘그린 라이프 서비스’는 국내 기업들이 결코 간과할 수 없는 사례로 자리 잡을 것이다.< 새로운 인생을 향한 도약 ... 이 된다.워크샵은 재취업, 창업을 주 테마로 하나 이 외에도 각계 전문가를 초빙하여 재테크의 다양한 부분을 정기적으로 편성할 뿐 아니라 기타 레저, 건강 등도 함께 구성된다. 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.22

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