11) 아시아경제신문의 사내 경영 지표중 어느 것이 마음에 들었나요?12) 왜 그렇게 생각하였나요?13) 동시에 입사한 다른 직원과 동일한 일을 하는데 급여의 차이가 나는 것 ... 은 어떤 문제가 있나요?14) 아시아경제신문의 기사중 어느 논자의 기사가 마음에 드나요?15) 나보다 승진을 빨리하는 직원과의 이질감을 어떻게 해소하려 하나요?16) 근무하면서 상사 ... 한 것을 이야기 해보세요.23) 어떤 면에서 그 직무의 개선점을 고민해 보았나요?24) 아시아경제신문의 사훈, 경영 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 맞는 것이 있으면 말
, 구술시험 : 해답방식에 따라? 지능검사, 적성검사, 성격검사, 흥미검사, 성취도검사, 심리동작검사, 다지표검사, 필체검사 : 심리검사를 중심으로? 신체검사④ 면접? 비구조 ... 하였으며 상대적으로 기업은 많은 우수한 지원자 중에서 선택적으로 가장 뛰어난 인재만 선발할 수 있다는 것을 의미한다.? 우리 기업의 인적자원관리 수준이 아시아 평균에도 못 미치는 것 ... 으로 나타남직원에 대한 책임 부여와 능력에 따른 보상 부문에서 크게 뒤떨어지고 직원을 채용하고 유지하는 부문에서도 후진적인 것으로 조사 됐다. 인적자원 관리 전략 부문 컨설팅 업체
하는 상황에서 단순히 어학과 학과만 치중해서는 인재가 될 수 없다고 생각했기 때문입니다. 2차례의 구술시험을 통해 기자단에 합류하였으며, 개교 104년 이래 제 1호 유학생 기자 ... 국제금융센터 인턴 합격자기소개서반갑습니다. 000대학교 00과에 재학 중인 000입니다. 수업시간에 중국 경제나 금융 관련 수업을 들으면서 글로벌 금융시장에 대해 관심을 갖 ... 기 시작하였으며, 금융시장이 전 세계 곳곳에 미치는 파워가 날로 커져가는 것을 보면서 국제금융을 직접 느끼고 배울 수 있는 현장에서 일해보고 싶다는 생각에 금번 채용에 지원하게 되
실업자수 증가 의 대부분을 차지했다」2002. 11. 14일자 한국경제신문의 내용이다. 앞의 기사에서 보듯이 사상최악의 고학력 취 업난이 지속되고 있다. 이와같이 고급인력이 초과 ... 적자원관리 수준이 아시아 평균에도 못 미치는 것으로 나타남「직원에 대한 책임 부여와 능력에 따른 보상 부문에서 크게 뒤떨어지고 직원을 채용하고 유지하는 부문에서도 후진적인 것 ... 은 이직률에 의하여 나타난 현상으로 분석된다. 그러나, 유통업의 이러한 증가는 주목할 만하다.2) 유통업계의 채용규모 확대의 분석·'한국경제 - 2002. 10. 14'「올해 편의점