"실무자(직원)"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 실습종결평가서 간호관리학 국립법무병원 특수실무사 면접 지농 합격 자소서 사회복지실습일지

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"실무자(직원)" 검색결과 1-20 / 23,675건

실무자(직원)업무 process 매뉴얼

"실무자(직원)업무 process 매뉴얼"에 대한 내용입니다.

서식 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.26

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Laser에 노출된 환경에서 근무하는 병원 직원과 환자를 위한 안전한 환경을 제공하는 실무자에게 도움을 줄수있는 지침

- 수술실 OOO- Laser 에 노출된 환경에서 근무하는 병원 직원과 환자를 위한 안전한 환경을 제공하는 실무자에게 도움을 줄수있는 지침Contents 01 02 03 목적 ... Laser 의 등급 표준지침 04 수술실 내 Laser목적 Laser 의 등급 표준지침 레이저에 노출된 환경에서 근무하는 병원 직원과 환자를 위한 안전한 환경을 제공하는 실무자 ... 직원들의 보안경 착용 필요성을 줄여주거나 없애주는 것은 아니다 .목적 Laser 의 등급 표준지침 5 2 환자는 눈과 눈꺼풀은 레이저 안전관리자가 승인한 방법으로 레이저 빔

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.23

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프리셉터 교육 PPT

. 초보자에서 숙련 가로 발전 촉진 안전하고 효과적인 실무 보장 실무 표준이 적용되도록 실무 기준 안에서 일한다 . 신규간호사의 실무 확인 관리자와 함께 역할 수행에 대해 토의 ... preceptee 0 4 현장 갈등 관리Preceptor 유래 01 Mentor ( 오디세이 ) ☞ Mentor 가 무려 10 년 동안 오디세이의 아들인 텔레마쿠스를 친구이자 상담자 , 선생 ... 는 지도자와 동의어로 사용하게 됨Preceptor 유래 01 ◆ 다양한 직업에서 개인교수 (tutor), 지도교수 (instructor) 의 일반 개념 시작 (15 세기 중반

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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직원 몰입에 관한 국내 학술지 논문의 실천적 시사점 고찰 (Examining the Practical Implications of Research Papers on Employee Engagement)

한국콘텐츠학회 백평구, 이두섭

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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간호사 인력배치와 근무계획표 PPT

환산 직원 수를 계산 할 수 있다 . 적절한 근무인력 조합을 결정할 수 있다 . 근무계획표를 작성하는 다양한 방식을 설명 할 수 있다 . 필요시 근무자를 보충 할 수 있는 방법 ... , 조절 하는 최선의 실무 인력관리 프로토콜을 사용 . 과거의 자료를 기반해 환자의 질병 경과 양상은 예측된 환 자 결과를 보다 유형화 가능 .1-(2) 간호 시간 결정 간호시간 ... 인력 배치와 근무 계획표 작성 간호 지도자론학습 목표 인력관리의 필요성을 설명할 수 있다 . 환자 분류 체계 필요 간호시간을 계산해 어떻게 사용되는지 설명할 수 있다 . 전일제

ppt테마 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14

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인력배치와 근무계획표 PPT

- 전일제 환산직원수를 계산할 수 있다 . - 적절한 근무인력 조합을 결정할 수 있다 . - 근무계획표를 작성하는 다양한 방식을 설명할 수 있다 . - 필요시 근무자를 보충할 수 있 ... 한 인력의 수를 결정하기 위해서는 관리자들이 특정 단위나 부서 , 진료실의 업무정도를 점검해야 한다 . 진료의 수준 , 일 평균 환자 및 직원수 , 일주일 또는 하루 단위의 간호 제공 ... 다 . 직원들은 분원 간 어느 곳이든 자유롭게 전근할 수 있기 때문에 성인병동 근무자들이 외래와 수술실로 옮기면서 상당한 변화가 있었다 . A 수간호사와 B 수간호사는 보다 현장

ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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소개서 템플릿 - 문서ㆍ노트북 (16대9 비율, 16p)

습니다 PRODUCT VIS COMMUNICATION 직원 교육 문서의 개념 과 다양한 예시 가 수록되어 있어서 파워포인트 초심자 교육 및 역량 강화 에 도움이 됩니다 지속 생산 독창적이 ... Contact !❶ PRODUCTION Business Area FEATURE 05 실무 활용 실무에 적합한 필수 내용 구성 으로 활용도 와 만족도 가 높습니다 수정 가능 순수 파워포인트 ... 을 해야 할 때 디자인 영감 을 얻을 때 신입 교육 이 필요할 때 이럴 때 이용하면 좋아요 !❶ PRODUCTION Business Area FEATURE 05 실무 활용 실무

ppt테마 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

경험을 통해 문제 해결 능력과 실무 능력을 배양할 수 있다. 일반적으로 OJT는 상급자나 선임이 후배 직원들에게 업무를 가르치며, 직무에 필요한 기술과 지식을 실습하는 형태 ... (1) 개념OJT(On-the-Job Training)는 ‘직무 내 교육훈련’을 의미하며, 실제 업무 현장에서 직원들이 경험을 통해 실무 능력을 배양하는 교육 방식이다. 이는 주로 ... 로 이루어진다.(2) 장단점OJT의 주요 장점 중 하나는 교육과 실제 업무가 동시에 이루어짐으로써 효율성이 높다는 점이다. 직원들은 교육을 통해 배운 내용을 즉각적으로 실무에 적용할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

에서는 인력자원개발과 인력자원관리의 영역 간 관계 모형을 분석하고, 인력자원개발의 주요 영역과 실무자의 역량을 연구함과 동시에 성인학습에 대해 고찰하고자 한다.II. 본론1. 인력자원 ... 은 노사 관계를 원활하게 관리함으로써 조직 내 갈등을 최소화하고, 생산성을 높이는 데 기여한다.3. 인력자원개발 실무자의 역량인력자원개발 실무자는 조직 내 인적 자원의 역량을 강화 ... 하고, 조직의 목표 달성을 지원하는 역할을 한다. 이를 위해 인력자원개발 실무자는 다양한 역량을 갖추어야 한다.3.1 교육 설계 및 실행 역량인력자원개발 실무자는 교육 프로그램

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

는 주요한 교육 방법 중 하나이다.OJT는 직원들이 실제 업무를 수행하면서 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 하는 교육 방식으로, 이론적인 교육과 실무 경험을 동시에 제공할 수 ... 훈련, 즉 OJT는 직원이 실제 업무를 수행하면서 상사나 선배로부터 직접 교육을 받는 훈련 방식이다. 이는 전통적인 교실 기반의 교육과는 달리, 실무 현장에서 즉각적으로 적용 ... 하고 피드백을 제공함으로써 개인별 맞춤형 교육이 가능하다. 이는 직원 개개인의 역량과 필요에 맞춘 효율적인 교육을 가능하게 한다.반면, OJT는 다음과 같은 단점도 존재한다.단점:교육자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자 ... 들의 개발방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 ... 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.a. 실무자들의 생각을 무시하고 부장의 의견을 따르라고 실무자들에게 명령한다.b. 실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르자고 설득한다.c

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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간호관리 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 업무조정

의 수준을 극대화하기 위해 간호관리자가 간호사, 기타 직원의 참여로 쾌적하고 안전한 환경을 조성하고, 양질의 간호를 제공하여 가능한 신속하게 환자의 건강을 회복시키기 위한 과정이다.2 ... 를 수립한다.- 근거중심의 환자간호실무 표준을 수립하고 제공한다.- 간호실무의 발전을 위해 간호연구를 시행하고 실무에 적용한다.- 간호직원의 전문지식 습득 및 직무역량 향상을 도모 ... 한다.- 간호직원들의 복지 및 직무만족도 증진을 도모한다.- 간호직원과 간호학생에게 교육을 제공한다.- 간호학문과 실무발전을 위한 산학협력체계를 구축하고 협동한다.3. 간호단위의 구성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.28

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[A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

이 있으며, 각각의 영역은 조직의 성공과 직원들의 개인적 성장에 필수적이다. 이 영역들을 효과적으로 관리하기 위해 인력자원개발 실무자는 다양한 역량을 갖추어야 한다. 이러한 역량 ... 중점을 둔다. 실무자는 조직이론, 변화 관리 전략, 커뮤니케이션 기술, 팀 빌딩 기술 등을 포함한 다양한 분야에서 전문 지식을 갖추어야 한다. 경력개발은 직원들의 경력 계획과 발전 ... 3Ⅱ-1 인력자원개발과 인력자원관리의 통합적 관계 모형3Ⅱ-2 인력자원개발의 주요 영역과 실무자의 역량4Ⅱ-3 성인학습의 이론과 실제: 성인학습자의 특성과 필요성5Ⅲ. 결론6Ⅳ

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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[A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 각 간호직급별 직무기술서 내용, 간호부장 직무기술서, 간호과장 직무기술서, 수간호사 직무기술서

에 관한 사항- 간호직원의 인사관리에 관한 사항- 간호부 내의 일반 행정업무 및 간호교육에 관한 사항- 진료부서 및 행정부서에 대한 업무협조에 관한 사항- 환자 및 보호자, 간병인 ... 의 정보수집 및 전달에 관한 사항- 각종 통계의 작성 및 보고에 관한 사항- 간호실무교육 계획수립, 실시 및 평가에 관한 사항- 신규채용 및 승진 간호직원의 교육에 관한 사항- 간호 ... 하위관리자인 수간호사와 간호부내 모든 직원을 관리함.교육 및 감독 등의 역할을 담당하는 중간관리자로서 병원 목적에 입각한 간호부의 정책과 절차를 공식화 하는 데 적극 참여한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (기업 교육 훈련의 개념과 발전, 해외 사례 분석)

)이 확대되었다.? 현재: AI 기반 맞춤형 학습과 실무 연계 교육 강화최근에는 AI, 빅데이터, VR(가상현실) 등의 기술을 활용하여 직원 개개인의 학습 성향과 수준에 맞춘 맞춤 ... 및 신규 입사자를 대상으로 진행되는 초기 적응 교육? 장점ㄱ. 신규 직원이 조직 문화와 업무 환경에 빠르게 적응할 수 있음ㄴ. 기본 직무 역량을 습득하고 실무 수행 능력을 향상 ... 현장에서 선배나 관리자에게 배우면서 직접 경험을 통해 학습하는 방식? 장점ㄱ. 실제 업무를 수행하면서 학습할 수 있어 실무 적용성이 높음ㄴ. 교육비용이 적게 들며 별도의 교육장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타

는 나의 상급자인 박부장의 말을 따르면서도 부하 직원인 실무자들의 동의를 얻을 수 있는 방법이다. 이러한 과정을 통해서 팀의 힘을 하나로 모을 수 있는 방법으로 보인다. 다른 선택 ... 는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자들의 개발 ... 방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

요인이 발생할 수도 있으며, 신입 직원이기 때문에 비숙련자들이 적절한 교육을 받지 못하고 실무적으로 실수를 하는 등의 문제가 발생할 수도 있다.2) Off-JT(1) 개념Off-JT ... 을 할애할 수 있기 때문에 내부적으로 교육 대상자의 수준이나 능력 등에 맞추어서 교육을 진행하게 되며 필요시에는 추가 교육을 개별적으로 시행하여 실무 능력을 한층 더 향상시키는 데 ... 조사해보았다.II. 본론1. 인적자원의 교육훈련1) OJT(1) 개념OJT는 신입직원이나 인턴 직원들을 대상으로 입사하고 난 뒤 첫번째 주나 길게는 2주일 정도의 일정한 기간 동안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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우리 팀의 박 부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무 전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발 방향에 대해 박 부장이 가진 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

방향에 대해 박 부장이 가진 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 가진 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박 부장의 개발 방향은 너무 진부 ... 하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자들의 개발 방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 가진 박 부장의 생각 ... 들과의 관계를 중요하게 여기는 성향을 지닌 관리자 유형으로 자신보다 하위에 있는 직원들을 배려하고 지원하여 관계 형성을 중요하게 여기는 특성이 있다. 따라서 함께하는 직원들에게 긍정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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인력개발과활용-회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오

내 교육훈련 (OJT, On-the-Job Training)- 직장에서 업무를 수행하면서 실무를 배우는 방식이다.- 상급자나 선배 직원이 직접 교육을 제공하며, 즉각적인 피드백 ... 을 받을 수 있다.- 실무 중심의 학습이 가능하지만, 교육자의 역량에 따라 효과가 달라질 수 있다.2) 직장 외 교육훈련 (Off-the-Job Training)- 사내 연수원 ... ---1. 서론인력개발과 활용의 중요한 요소 중 하나는 직원들에게 적절한 교육훈련을 제공하여 역량을 향상시키는 것이다. 기업은 다양한 방식으로 교육훈련을 실시하며, 각 방법은 교육

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.11

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해커스-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

하는 것이 중요하다. 경영자와 실무자 간 시각 차이가 존재할 수 있어 더욱이 정기적으로 조직 내부에서 진단과 평가를 진행하는 것이 중요하다. 직원들이 현재의 근무환경에 만족하고 있 ... 이 중요하다. 이를 통해 조직은 더 나은 근무환경을 제공하고 실무자의 목소리를 반영하여 실제 업무 수행에서의 불만 사항이나 개선점을 파악할 수 있다. 실제로 넷플릭스는 정기 ... 고 있지만, 실무자들은 실질적인 업무환경과 직면한 문제들에 대해 더 깊이 이해하고 있다는 점을 잊지 말아야 한다고 생각한다. 이 간극을 좁히려면 주기적인 피드백과 평가가 중요하다. 실무자들이 경영진과 자유롭게 소통할 방법을 적극적으로 열어두는 것이 필수적일 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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