"신세계인사관리"의 검색결과 입니다.

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"신세계인사관리" 검색결과 1-20 / 1,201건

신세계백화점인적자원관리,신세계인사관리,신세계백화점HRM

종업원들을 정직원으로 고용하는 것은 불가능하다. 그래서 협력업체에서 인력을 조달받게 되는데, 이들을 협력 사원이라 하며 이들은 신세계 측에서 직접적으로 인사관리를 할 수 없 ... 신세계백화점 인적자원관리-노사관계로 본 신세계백화점의 인적자원관리-과 목 명담당교수학 과학 년학 번이 름제출일자목 차Ⅰ. 서 론 31. 기업소개 및 연혁2. 기업철학3. 관리제도 ... Ⅱ. 본 론 51. 인사관리 (경력개발 계획 및 교육 훈련, 전환배치, 승격제도)1-1 교육훈련1-2 정직원 교육훈련1-3 협력사원 교육훈련1-4 서비스교육1-5 전문교육(판매전문

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.31

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신세계의 인사관리

신세계의 인사관리 32093102 김영수 32093111 김찬우 32093112 임동석 3209310 5 황찬웅Contents 인사고과 복리후생 임금관리 채용 신세계 소개 교육 ... 전 참가 유통 관련 자격증 봉사활동 배낭여행 ( 다양한 경험 ) 동아리 활동 ( 적극성 ) 신세계가 원하는 인제 2. 채 용Contents 인사고과 복리후생 임금관리 채용 신세계 ... ) ･ 임의수당 ( 직책수당 , 직무수당 , 물가수당 )Contents 인사고과 복리후생 임금관리 채용 기업 소개 교육 결론최고 수준의 복리 후생 체계 4. 복리후생 강도 높

리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.08.05

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[경영] 노사관리로 살펴본 신세계의 인사관리

노사관계사례로 본 신세계 인사관리목 차연구배경 및 목적1. 연구배경2. 연구목적기업소개1. 신세계 연혁2. 신세계 기업경영의 핵심가치3. 신세계의 노사철학신세계의 노사관계 사례1 ... 다. 이번 인사관리 수업에서 팀 프로젝트로 기업의 인사조직 관련 부문을 조사하게 되었다. 팀 프로젝트를 위한 기업 선정 과정에서 우리는 신세계 백화점을 조사대상으로 선정하게 되 ... 었다. 왜냐하면, 신세계의 인적자원관리 시스템은 윤리경영과 투명성을 바탕으로 이를 가능케 하는 노사관계의 중요성을 역설하며 운영되어 대외적으로도 그 우수성을 인정받은 바 있기 때문이

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.26

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신세계백화점(인사관리)

합리적인 판단을 가능하게 하는 인사 DATA를 확보할 수 있으며 최신의 개인 요망사항이 반영된 구성원의 정확한 정보관리를 강화할 수 있다.이와 더불어 신세계는 어학이 ... 형 CDP(SCDP) 2.1.2 SCDP의 도입 목적2.1.3 SCDP 추진 방향2.2 신세계 T-자형 로드맵2.3 경력관리 경로 예시3. 경력정체Ⅲ. 교육훈련1. 정직원 교육훈련 ... 관.1.4 관리제도(System)신세계는 특히 직원들에게 보상제도와 복리 후생 제도에 많은 노력을 기울이고 있다. 신세계 보상 및 복리후생제도의 모토는 Work and Life

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.15

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신세계 인사관리제도와 채용사례분석

..PAGE:1기업사례조사..PAGE:2Contents신세계 소개 및 이념1신세계 인재와 채용2신세계 채용관리 특징3신세계 채용의 장단점4..PAGE:3들어가며국내외 선진기업 ... 은 없으나 1회 발언시간의 제한원칙에 따라 진행됩니다...PAGE:23신세계경력직을 많이 뽑지 않음수시채용방식 선호그룹단위의 채용심화면접에 집중인턴십의 적극적인 활용창의성 강조3. 신세계 채용관리 특징..PAGE:243. 신세계 채용관리 특징경력직의 채용이 적음 ... 의 채용 프로세스를 분석하고 기업이 선발방법의 신뢰성과 타당성을 높이기 위해 어떠한 노력을 하는지를 평가..PAGE:41. 신세계 소개 및 이념DBCA유통 전문 기업으로 백화점 부문

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.07.09

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[인사관리]신세계 그룹의 인적자원관리 분석

신세계 그룹 인적자원관리CONTENTS1. 신세계 소개 2. 신세계 인사관리 3. 신세계 채용관리 4. 신세계 평가관리 5. 신세계 교육훈련 6. 신세계 복리후생 7. 결론 및 ... 을 갖춘 사람실천인변화를 인지하고 대응하여 조직을 리드할 수 있도록 지속적인 자기개발을 통해 자신만의 경쟁력을 갖춘사람전문인신세계 인재상신세계 인사관리 - 인재상H/R SYSTEM능력 ... 과 업적에 따른 인사제도조직의 기동성 확보기업문화 정착 : 인격과 개성존중“ 인사의 기본전략 “신세계 인사관리 - 인사전략전국관리사무 (본사근무)매장관리 (점포근무)인사총무교육기획

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.01

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[인사관리] 신세계 인사관리제도

목 차Ⅰ. 직 무 관 리-----------------------11Ⅱ. 임 금 관 리-----------------------12Ⅲ. 복지후생관리----------------- ... ------16Ⅳ. 경 력 관 리-----------------------18Ⅴ. 승 진 관 리-----------------------18Ⅵ. 교육훈련관리------------- ... ---------------28Ⅹ. 평 가-----------------------30Ⅰ. 직무관리1. 직무관리○ 공통직 : 사무관리, 영업관리○ 전문직 : 방송실, 안내가이드

리포트 | 20페이지 | 4,400원 | 등록일 2006.09.01 | 수정일 2020.07.30

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[인적자원관리]신세계 이마트의 인사관리와 방안

개발 인사관리 방침을 크게 현지화전략, 합작에 따른 인사, 그리고 차별화되는 환경 제공 이 세 가지로 요약할 수 있다. 현지화전략으로 중국인들에게 이마트 상하이점은 중국기업이 ... -MBA(Shinsegae-Master of Business Administration)’제도는 유통 전문 관리자 육성을 위해 신세계 측에서 연세대학교에 위탁하여 개설한 중고급 ... . 그리고 회사의 핵심관리자로 집중 양성된다. 이는 이마트(신세계그룹)가 독립하기 전, ‘S급 인재에 의한 천재경영’을 고집하고 있는 과거의 모기업, 삼성그룹의 영향을 많이 받은 것

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05

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[인사관리] 인사관리(신세계)

에 앞선 생활문화 관련사업 개척- 지역사회와의 공존공영- 개인존중과 신바람 나는 직장실현○ 인사관리 방침- 급격한 경영환경의 변화에 따라 기업의 경영방식과 인사관리의 방향도 변화 ... 하고 있음.- 책임 경영 ? 자율경영- 생산 중시 ? 기술중시 (? 고객중시)- HARD중시 ? SOFT중시- 단면적 사고 ? 입체적 사고○ 신세계의 강점- 공정한 인사- 일체감 ... 으로 표기했으나 신인사에서는 평가대상에서 제외하여 N(None)등급으로 표기 하여 관리한다.△ 신입사원의 경우- 최초 6개월은 N등급, 6개월에서 1년이내의 고과방법은 OJT평가결과 및

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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인사관리 비정규직 문제 발표 신세계와 이랜드 중심

. 이랜드의 비 정규직문제 사례(실패적) 3. 신세계의 비 정규직문제 사례(성공적) Chapter 3. 결 론 1. 비 정규직문제에 대한 비전 제시ContentsChapter 1 ... 18▶ 노조 강압적 인사이동 중단, 부장 전보인사 철회 ▶ 사측 인사권은 경영권, 논의 불가4고소·징계 관련 문제▶ 노조 이번 사태와 관련된 모든 고소 · 고발, 징계 등 철회 ... 없이 동일 업무의 근로자 차별 금지 ▶ 사측 정규직과 비정규직은 동일 노동이라 볼 수 없음노사간의 이해 관계대립으로 이 랜드는 극단의 상황으로 몰리게 됨.▶㈜신세계(대표이사 회장

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.30

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[인사관리]신세계백화점 인적자원관리와 교육훈련, 경력개발프로그램

다. 신세계는 능력과 업적에 따른 인사제도 실현, 조직의 기동성 확보, 인격과 개성을 존중하는 기업문화 정착을 인사의 기본전략으로 삼아 초일류 유통기업으로서의 성장과 발전을 목표 ... 1. 기업소개국내 1위 유통기업인 신세계는 윤리경영으로 가장 존경받는 기업으로서 인력양성과 기업문화에 있어서 글로벌스탠더드에 가장 충실한 기업이다. 신세계는 백화점, 할인점을 양 ... 유통기업을 만들기 위해 사원은 도전, 프로, 서비스 정신으로 무장하고 새로운 윤리 규범을 철저하게 준수해 나가며, 회사는 기업윤리와 사회적 책임을 다해 나간다. 신세계는 또한 생활

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.23

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[인사관리] 신세계백화점의 연봉제

신세계백화점의 연봉제도입사유 및 내용신세계백화점은 업의 특성상 공통직군으로 분류하거나 정규직 임금체계를 적용하기 곤란한 직무를 수행하고 있는 많은 인력들에 대한 별도의 운영체계 ... 이 강한 임금체계를갖추지 않으면 안될 상황에 직면하게 되었다.따라서 신세계백화점은 현재 각 기업들이 추진하고 있는 연봉제와는 그 성격을 달리하여 92년 부터 일부 계층, 즉 보조 ... 관리적 성격을 가진 직무,매장에서 전문지식을 요하는 판매직무, 기술직 성격을 가진 직무 등을 중심으로 하여 연봉제를 도입,운영하고 있다.다시말해 장기적인 근무를 통한 능력육성을 크

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.13

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신세계백화점 매장관리 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

과 패밀리 레스토랑 아르바이트 등을 통하여 살아 움직이는 노하우들을 배울 수 있었습니다.3. 지원동기 및 포부 [700자]진정한 프로의 모습으로 세밀한 고객관리를 전개하는 고객전문가 ... . 소비자 니즈의 다양성으로 인하여 고객 접점파트의 중요성이 점차 확대되고 있으며, 매장관리 파트가 백화점 전체의 이미지를 형성해 나가는 가장 중요한 공간으로 자리매김하였습니다. 그래서 ... 을 체득하였기 때문에 보다 전략적인 매장관리에 자신이 있습니다. 또한 과내 동아리 ‘ぺこぺこ’의 기획부장으로 활동하면서 주말 맛 집 탐방 등의 창의적인 기획력을 발휘하여 5명이던 회원

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.30

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인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

이 구사한 전략과 유사한 방향으로 인적자원을 관리하였다. 철저하고 정교하게 구성된 인사 시스템을 속에서 구성원들을 철저하게 훈련시켰다. 뿐만 아니라 구성원을 대상으로 지속적으로 강연 ... 았다. 하지만 선진 기업의 사례를 무조건적으로 수용할 필요는 없다. 각 조직이 운용하는 인사제도에는 특수성이 존재하기 마련이기 때문이다. 성과연동 보상제도나 전략적 인사관리 등 모든 조직 ... 인적자원관리기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시차 례1.서론2.인적 자원을 소중히 여겨야 하는 이유3.성공한 기업의 인적자원 관리 사례4.결론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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[경영정보시스템] 1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다. (기업 경영활동의 문제점과 이슈를 제시하고, 해결을 위한 방안 수립과 적용 과정이 포함되어야 합니다.

돼있어 최소 3개월 동안 보관해야 했습니다.2) 운영의 비효율정보시스템 적용 전 신세계 백화점은 회사 정보를 수기로 관리하는 고전적 방식에 익숙했습니다. 산업 분야에서 유통업은 소비 ... , 인사를 비롯한 8개의 기간 시스템 수립과 함께 가전수불시스템 등 3개의 비기간 시스템을 수립한 신세계백화점은 인공위성 기반으로 새로운 배송 체계와 데이터웨어하우징을 활용하여 통합 ... 이 포함되어야 합니다.)Ⅰ. 서론신세계백화점은 정보시스템을 적용하여 첨단 정보기술 기반으로 체계와 조직을 재정비했고 과거부터 축적된 유통 노하우를 마케팅에 활용했습니다. 현재 경영정보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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신세계아이엔씨 자기소개서

한 기회는 향후 사업부를 관리하고, 투자 집행 심의 등 경영자로써 성장을 위한 핵심역량으로 큰 자산이 될 것이라고 판단합니다.둘째, 신세계 아이앤씨가 고객에게 최적화된 맞춤형 가치 ... 었습니다.이러한 저의 경험은 신세계아이앤씨에서 경영계획을 수립하고 투자, 예산을 관리하여 효과적인 손익관리를 도모하는데 도움이 될 것이라고 판단됩니다.신세계아이앤씨에서도 전략적 사고 ... 신세계아이앤씨에 지원하게 된 동기와 본 직무에 지원하게 된 동기에 대해 기재해 주시기 바랍니다. (최대 1,000자 입력가능)저는 세가지 이유로 신세계 아이앤씨의 영업기획팀

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.27

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21세기의 현대기업은 기업경영에서 필수적으로 정보시스템을 활용한다. 의사결정 지원을 위한 의사결정지원시스템(DSS)

시스템의 카테고리를 수립해 인사와 재무, 신용판매 등과 같은 8개의 기간 시스템의 구축과 더불어 가전수불시스템 등의 3개 비기간 시스템 구축을 한 신세계 백화점은 신 배송 시스템 ... (EIS), 기업 전체의 지식을 관리하기 위한 지식관리시스템(KMS) 등 이러한 정보시스템은 주로 조직내부적인 활용이기 때문에 경영정보시스템을 공부하는 학생의 입장에서는 경험해 보 ... 적으로 어떤 역할을 하게 되는지 유추하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. TPS 사례 : 신세계백화점2. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론거래처리시스템이란 조직의 운영상 기본

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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<과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

.............................................................4* 과목명 : 인적자원관리* 이 름 :* 제출일 :Ⅰ. 서론현대에서 미래 인사 관리 핵심은 각각의 구성원을 소요 ... 사항을 나타내며, 기업게시판을 통하여 인사관리가 이루어 지는 것으로 볼수 있다. 직원채용시 1주일 실무교육을 마치고 각 매장에 보내지며 이 모든 사항은 기업사이트 내에서 이루어지 ... .............................................................21. E-HR2. 기타 다른기업의 인적자원관리 사례Ⅲ. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.04

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신세계, 워커힐 호텔 조사

제표 작성 - 회계 : 회사운영에 발생하는 거래정산 및 점포출납업무 지도 점검 - 자금 : 회사자금의 효율적 운영 및 관리 인사 관련 업무 인사기획 , 교육 , 인사관리 , 인사 ... 신세계 워커힐신세계CONTEXT 신세계 그랜드조선 특징적 사항 포포인츠 특징적 사항 개괄적 업무 분석 01 02 03 04 신세계 요구 인재상 , 업무별 업무수행 요구능력 분석 ... 근무환경 분석 , 대우 정도 신세계 취업 성공 사례 신세계 학창시절 준비 사항 신세계01 신세계 그랜드 조선설립일 2020.10.7 기업구분 대기업 복리후생 4대보험, 경조행사

리포트 | 72페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

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경영정보시스템 ) 경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

하는 ‘D사’가 있다. 이 회사는 처음에 ERP를 도입할 때 급여, 회계, 인사관리 등과 같이 회사를 관리하는 것을 목적으로 한 시스템 위주였다. 이후 2002년에 새로 ERP시스템 ... 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례(1) 프린터 제조 ‘D사’-딜리(2) 신세계 백화점(3) 현대건설3. 위 사례의 성공 원인Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현재 우리가 살아가는 시대 ... 되었다. 기업들도 이러한 인터넷 환경에서 전산 업무, 경영 관리 측면에서 많은 발전, 변화가 생겼다. 2010년대로 들어서면서 스마트폰은 우리 사회에 빠르게 스며들었고, 이는 이전

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

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