"신뢰인재"의 검색결과 입니다.

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"신뢰인재" 검색결과 1-20 / 39,891건

조직 내 신뢰와 의사소통, 인재지향적태도가 대인간 학습 효과에 미치는 영향 : 종단적 관계를 중심으로 (The Impact of Trust, Open Communication, and Talent Mindset on Effectiveness of Interpersonal Learning in Organizations: Focused on the Longitudinal Relationships)

한국경영교육학회 박소희

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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IT 전문직 근로자의 교육훈련 적정성과 조직몰입간의 관계에 대한 연구: 조직신뢰와 인재우대의 조절효과 (A Study on the Relationship Between Appropriateness of Education/Training for IT Professionals and Organizational Commitment: Moderating Effects of Top Talents Management and Organizational Trust)

한국산학기술학회 한수진, 김유정, 강소라

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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합격자기소개서 NCS 관련경력, 직무능력전문성향상, 손해감수, 인재상(섬김, 경청), 소통,규칙,성실,지원동기(사무), 차별화,경쟁력,신뢰,공동과제, 협력),기업이슈, 기업역할, 노력,책임감,마무리,예상치못한상황,입사포부

저는 의미 있는 일을 하고 싶은 욕심 생겨 지원하였습니다.첫 취업당시 저는 임금을 기준으로 직장을 선정하였고 그 결과 영업사원으로 근무하였습니다. 처음 1년은 신입사원으로서 정신없이 보내고 그 다음 1년은 팀의 에이스로서 좋은 성과를 올리며 인센티브도 많이 받고 인정도..

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2023.11.23

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[HR관리] 인재선발을 위한 신뢰성, 타당성의 의사결정

인재선발을 위한 신뢰성, 타당성의 의사결정-HR Strategy-1. 성과주의 인사관리의 특징① 현장 중심의 인력 확보기존에는 인사부서의 일괄 채용 형식에서 정기적으로 채용한 것 ... 적, 종합적으로 판단할 수 있게 하는 수단을 의미한다. 보다 불확실한 환경변화에 대응하기 위해 인적자원 선발의 타당도, 신뢰성, 실용성 등 요건을 고려하여 인재의 미래 성과를 예측하고 측정할 수 있는 중요한 선발 도구라 할 수 있다. ... 을 실시하고 있으며, 예를 들어 사업전략과의 연계, 적합성 여부를 척도로 삼아 채용을 실시하는 경우가 많아지고 있다.② 능력을 육성하는 인재개발가장 대표적인 인재개발 시스템 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.16

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인재 선발시 선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류

인재 선발시 선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류Ⅰ. 들어가며인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때 ... 합리적이기 위해서는 높은 신뢰성과 타당성을 요한다 할 것이다. 이에 선발상의 오류를 최소화 하고 올바른 선발 결정을 하기 위하여 선발도구의 신뢰성과 타당성 그리고 오류에 대해서 ... 알아보겠다.Ⅱ. 신뢰성1.의의신뢰성은 시험결과의 일관성으로 어떤 시험을 동일한 환경하에서 동일인이 다시 보았을 경우 그 결과가 일치하는 정도를 말한다.2. 선발면접에 있어서 신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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사립학교교직원연금공단자기소개서,사립학교교직원연금공단자소서,사무직5급+사학연금공단 청년인턴자소서,사학연금공단 합격자기소개서,법률,자금운용,통계,IT,경영 회계 사무 합격예문,사학연금 직장인으로서의 직업윤리,사립학교교직원연금관리공단 인재상에 가장부합되는 인재상 하나를 제시,사학연금공단 고객지향신뢰인,변화주도창조인,성과중심전문인-사학연금관리공단 사립학교교직원

한 경험활동 중 우리 공단의 인재상에 가장 부합된다고 판단되는 인재상 하나를 제시하여 그 경험활동과 어떻게 부합되는지 설명하십시오.(우리 공단 인재상 : 고객지향 신뢰인, 변화주도

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15

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이내(글자크기 10pt)로 각 문항별로 작성하시기 바랍니다.(질문 문항 및 내용 포함 3매 이내) 1. 우리원에 지원한 동기와 우리 원 인재상(도전하는 창의인, 헌신하는 신뢰인, 넓 ... 게 보는 전문인)에 부합되는 인재라는 이유를 설명할 수 있는 사례를 기술해 주시기 바랍니다. 1) 우리원에 지원한 동기는 무엇입니까? 2) 사례와 관련된 상황을 구체적으로 작성해주 ... 십시오. 3) 본인이 우리 원 인재상에 부합되는 강점은 무엇이고 그러한 강점이 우리원에 어떤 기여를 할 수 있다고 생각합니까? 4) 그 근거는 무엇입니까? 콘텐츠산업은 엄청난 성장

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.08

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[국민연금공단] 2020년도 하반기 사무직(6급을) 합격 자기소개서 공유

국민연금공단(보건복지부 기금관리형 준정부기관)√ 자기소개서1. 공단의 인재상(창의人, 전문人, 소통人) 중 한 가지를 골라 이와 연관된 경험, 활동, 노력 등을 포함하여 지원자 ... 가 공단의 인재상에 부합된다는 근거를 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. [1000자 이내]-> 소통인 / 공기업 지원금 심사원 -> 이중취득, 이중고용 문제 해결 관련배려 ... 적인 방향으로 해결하겠습니다. 더 나아가 연금제도의 안정성, 신뢰성을 알리고, 국민의 생활 안정을 보장하는데 이바지하는 든든한 평생 파트너로 성장하겠습니다.2. 타인의 신뢰를 얻

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.14

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한전KDN 전산직 합격자소서

한 동기 및 입사 후 실현하고자 하는 목표를 한전KDN의 인재상(고객지향인재, 신뢰인재, 전문인재, 창의인재) 중 본인과 부합하는 역량과 연결시켜 작성해 주십시오.[SQL, 프로그래밍

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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국민연금공단 자기소개서(6급 갑)

지원분야 : 6급 갑자기소개서1. 공단의 인재상(창의인, 전문인, 소통인) 중 한가지를 골라 이와 연관된 경험, 활동, 노력 등을 포함하여 지원자가 공단의 인재상에 부합 ... 의 인재상은 창의인입니다. 이러한 생각을 하게 된 경험은 2019년 장성급 부대 인사부서장으로 근무하며 추진한 업무 사례입니다. 당시 수년간 숙련된 특수요원이 해경, 소방 등으로 인력 ... 을 정확히 분석하고 새로운 대안을 제시하면 순차적으로 문제를 해결할 수 있다는 것을 배웠습니다. 그리고 이 소중한 경험을 통해 창의적인 인재로서 한발 더 나아갈 수 있었습니다.2

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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한전KDN 기술직 합격자소서

1.자기소개(성장배경, 학교생활, 성격의 장단점, 경력사항, 봉사활동 등 자유롭게 기술) [500~1000 Byte 이내][매사에 최선을 다하자!]저에게는 수능시험을 마쳤을 때 목표로 했던 대학에 합격하지 못한 아픈 기억이 있었습니다. 결과를 받아보고 곰곰이 저 자신을..

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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한전KDN 전산직무 합격 자기소개서

1.한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경력 또는 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주시기 바랍니다.(직무경력이 있는 경우는 직무영역, 활동,경험,수행내용,본인의 역할 및 구체적인 행동, 주요성과에 대하여 작성하여 주시기 바랍니다. 직무경력이 없..

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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한전KDN 전자통신직 합격자소서

1.한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경력 또는 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주시기 바랍니다.(직무경력이 있는 경우는 직무영역, 활동,경험,수행내용,본인의 역할 및 구체적인 행동, 주요성과에 대하여 작성하여 주시기 바랍니다. 직무경력이 없..

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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한전KDN 정규직 신입사원 채용 전산직무 합격 자기소개서

1.한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경력 또는 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주시기 바랍니다.(직무경력이 있는 경우는 직무영역, 활동,경험,수행내용,본인의 역할 및 구체적인 행동, 주요성과에 대하여 작성하여 주시기 바랍니다. 직무경력이 없..

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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한전KDN 사무관리직 합격자소서

1.한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경력 또는 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주시기 바랍니다. (500자~1000자)[실무가 힘이다!]한국전력공사에서 3개월간 인턴을 한 경험이 있습니다. 처음하는 직장생활이였지만 평소 계획성있는 성격때문에..

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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낮은 스펙도 붙은 2022년도 순천향대학교 부속 서울병원 최종합격 자소서 (최종합격스펙/자소서꿀팁)

기 전에 먼저 병원에 대해 조사하는 것을 추천해드립니다. 병원 홈페이지에 있는 미션, 비전, 순천향 인재상, 병원장의 말씀 등을 읽어보는 것은 당연하며 병원에서 직접 올린 병원 소식 ... 가 나도록 했으며 제가 순천향 인재상에 꼭 맞는 사람인 것처럼 쓰려고 노력했습니다. 가끔 병원의 업적들을 쭉 나열해서 그러한 대단한 병원에서 일하고 싶다고 쓰는 사람들이 있 ... 던데 자소서는 자신이 병원에 필요한 인재인 것을 어필하는 것이지 병원을 칭찬하는 것이 아닙니다. 자신의 어떠한 역량으로 이 병원에 기여할 수 있는지에 항상 초점을 맞추어 쓰시길 바랍니다

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.26

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우수리더연구 - 영업 실적 기준 우수 리더 및 비우수 리더 비교 분석 ppt

의 상관이 뚜렷한 항목 MBEP , LF 은 리더의 신뢰 및 자율성에 대한 감각 부족을 의미 종합 고찰 조직 내 리더 발굴 시 LF 와 MBEP 점수가 낮은 인재를 우선 선발 대상

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| ppt테마 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02 | 수정일 2025.10.15

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프레젠테이션 면접 PPT 템플릿

한 번의 선택으로 양 질의 인재를 얻다 2024 ㈜짱구기업 경영지원팀 지원자 김철수CONTENTS 01 자기소개 02 프로젝트 경험 03 강점 및 직무적합도 04 입사 후 계획 ... 을 통한 끝없는 발전 신뢰 할 수 있는 조직원으로서 초심 을 잃지않는 자세 보유한 강점을 잘 활용하여 조직원들의 원활한 업무 진행을 지원 하고 , 매사에 열정적인 자세 로 업무

ppt테마 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.02

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광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

상공회의소 100대 기업 인재상2008년2013년2018년2023년창의성도전정신소통, 협력책임의식전문성책임의식전문성도전정신도전정신전문성원칙,신뢰소통,협력원칙,신뢰창의성도전정신창의 ... 광주보건대 자기경영 2024년 1학기 기말 고사 요약 및 기출①인성과 경력개발,기업의 인재상 무엇이었는지 시대에 따른 변화상 흐름을 기억기업또는 조직이 바람직하게 여기는 인재 ... 의 모습으로 기업이확보하고자 하는 제일 이상적인 인재의 상시대적 흐름과 경영환경 변화에 따라 바뀜기업규모,형태,업종,기업문화, CEO경영철학등에 따라 인재상 제각각1970 체계적인

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

한다. 넷째, 조직은 유능한 인재를 잃거나 유치하지 못하며, 인적자원의 품질이 저하된다.인사고과 타당성과 신뢰성의 중요성과 사례인재유치인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면, 조직은 시장 ... 에서 우수한 인재를 끌어들일 수 있다. 인재들은 자신의 역량과 성과가 공정하고 객관적으로 평가되고, 보상되는 조직에 소속되고 싶어한다. 반대로, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 낮 ... 는다.인재개발인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면, 조직은 직원들의 개인적인 성장과 발전을 촉진할 수 있다. 인사고과는 직원들에게 자신의 강점과 약점을 알려주고, 개선할 방향과 목표

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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