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+간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와..등록일 2021.12.23 | 총 5,141자 | 7페이지 | 3,000원
+논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레..등록일 2022.04.21 | 총 3,173자 | 5페이지 | 3,000원

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"신규간호사스트레스논문" 검색결과 1-20 / 472건

간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

간호관리학 과제신규간호사 직무 스트레스와 이직 관련 논문 요약1논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월 ... 만 지금까지 신규 간호사의 이직의도와 관련된 선행연구를 살펴본 결과 조직적 측면의 직무 스트레스와 개인적 측면의 긍정심리자본과 이직의도와의 관련성은 단편적으로 입증이 되었으나 직무 ... 스트레스와 선행연구결과에서 유의하였던 다양한조직적 특성 및 긍정심리자본을 포함하여 이직의도와의 관련 신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향성을 탐색

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

REPORT-관심주제 관련 국내논문 1편을 선정하여 분석하기-논문분석 1. 작성자 : OOO2. 논문제목 : 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계3. 논문 ... 하였다.이론적 근거와 연구의 의의에 대한 평가연구 목적이 서술되어 있는가?신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도의 정도와 이들의 상관관계를 파악하기 위함이다.연구 문제에 대한 ... 연구자의 견해에 대해 서술하였는가?신규간호사들의 현실적응에 초점을 맞추고, 직무 스트레스, 직무 만족과 같은 외적 요인이 많이 연구되었으나, 자아탄력성과 같은 내적요인에 대한 연구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월)간호행정학회지, 27(3), 2021년 06월 159-168 ... 적 특성 및 긍정심리자본을 포함하여 이직의도와의 관련 신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향성을 탐색한 국내 연구는 부족한 상황이다. 이에 본 연구는 조기 ... 이직률이 경력 12개월 이하의 신규 간호사를 대상으로 선행연구결과에서 유의하였던 대상자의 특성을 고려하여 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향을 파악하여 신규

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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[간호직무스트레스 요약]신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문요약

직무스트레스 요약정리 신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문 요약목차 01 02 03 서론 본론 결론서론 01 시나리오에서 자신감 없고 불안에 떨고 있으며 부담감에 우는 신규 ... 가 높게 나타남 연봉 : 2500-3000만 미만이 51명(49.0%)로 가장 높게 나타남.신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문 요약 본론 신규간호사의 직무스트레스에 미치 ... 연봉에 유의한 차이가 없었다.신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문 요약 본론 신규간호사의 직무스트레스에 미치는 영향 요인에 관한 연구 5. 연구결과 연구대상자의 특성 3) 수면

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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간호과 졸업논문 프리셉터와 신규간호사간의 업무수행평가 비교

개인 논문프리셉터와 신규간호사간의업무수행평가 비교과목명:간호연구 및 통계.교 수:○○○교수님.제출자:○○○제출일:제출일: 20 . . ( ).< 목 차 >>Ⅰ.서 론1.연구 ... 테이션이 효과적이지 못하면 신규간호사는 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 없게 되어 스트레스와 갈등을 느끼게 되며 스트레스 요인이 너무 과중하거나 장시간 지속될 때에는 탈진을 경험 ... 을 two-wayANOVA분석을 실시할 계획이다.< 참고문헌 >>■엄마논문:김창경(2008),프리셉터와 신규간호사간의 업무수행평가 비교, 연세대학교 교육대학원 석사 학위논문-강다영,김

논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

학교 교육대학원 석사학위논문 . 3. 나형주 , 유성희 , 권영란 . (2022). 신규간호사의 직무스트레스와 이직의도 관계에서 회복탄력성의 매개효과 . Journal of the ... Copyright ⓒ 2019. PTNDY All rights Reserved 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스 간호연구의 실제연구의 필요성 연구 ... 다 (Korean Hospital Nurses Association, 2018). 신규간호사들의 이직의도에 직무스트레스의 영향 정도를 살펴보면 , 직무스트레스는 5 점 만점에 평균 3

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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고급간호연구 2021 출석수업대체과제

정보원에서 제공하는 RISS(http://www.riss.kr/index.do)를 활용한다. RISS 검색창에 ‘신규 간호사 직무만족도’를 검색하면 학위논문 검색 결과가 26건 ... 원문을 찾을 수 있다.??2. 연구제목과 해당되는 조사연구 유형에 대해 서술하시오.연구 제목 : 신규 간호사의 희망부서 배치에 따른 직무만족도, 직무스트레스, 이직 의도의 차이 ... 은 서술적 조사연구로 분류할 수 있다. 이 서술적 조사연구에서는 주어진 시점에 신규 간호사의 희망부서 배치에 따른 직무만족도, 직무스트레스, 이직 의도를 파악하고자 하는 것으로 위

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.29

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병원에서 발생한 태움과 관련한 자료(뉴스, 논문, 책, 논평 등)를 찾아보고 심리이론을 적용

행동은 물건을 던지거나 등을 때리는 등의 행동이다. 태움 원인을 살펴보게 되면 신규간호사의 간호 조직적인 영향요인과 개인적 요인으로 사회적인 지지의 부족, 간호조직에서의 문화 ... 간호사의 신체적, 정신적인 고통, 이직 의도, 소진 등으로 이어진다. 간호사 태움의 선행요인은 업무 과다나 직무 스트레스, 노동 강도, 열악한 근무환경, 인력의 부족, 조직 위계질서 ... , 힘의 불균형, 업무능력의 부족 등이다. 간호사 태움에 관한 해결 방안의 요구는 증가하고 실수를 용납할 수 없는 간호 업무 특성과 관련한 스트레스로 인식하며 해결할 방안은 더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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간호관리학, 간호관리학실습 케이스스터디

성 개발① 간호업무 관련 서적이나 논문을 꾸준하게 읽어서 지식을 습득한다.② 간호직무 향상 교육프로그램에 참여한다.2. 대안탐색1) 신규간호사 직무교육 : 신규 간호사의 전문성을 높이고 ... 다는 불만이 나올 수 있다.4. 대안선택1) 신규간호사 직무교육 : 신규 간호사의 전문성을 높이고, 업무 스트레스를 줄이는 데 필요한 기술과 지식을 제공하고 이에 따른 필기시험이나 실기 ... 님은 매월 1회 신규간호사와 면담을 통해 업무만족도와 스트레스수준을 확인한다.2) 수간호사 선생님은 매월 1회 신규간호사의 직무수준을 평하고 목표 미달성 시 재교육을 한다.3) 매달

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.13

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간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

듦에서 언제 벗어날 수 있을지. 미출판 박사학위논문. 이화여자대학교 대학원, 서울.8. 김혜순 (1982). 신규간호사의 스트레스 요인에 관한 분석연구. 미출판 석사학위논문. 연세 ... 간호연구 REPORT연구계획서신규간호사의 직장 내 괴롭힘과직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향제출일 :과목명 :담당교수:학과 :학번 :이름 :목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요 ... ). 또한 직장 내괴롭힘을 많이 경험한 간호사일수록 소진과 이직의도가 높음(박광옥, 김세영, 김종경, 2013)을 알 수 있었다. 이렇듯 신규간호사의 직무 스트레스와 직장 내 괴롭힘 경험

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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간호전문직과 리더십 개발 보고서

를 생각해보고, 괜찮다고 스스로에게 말하기- 스스로를 소중한 존재로 여기기2. 신규간호사와 간호관리자에게 각각 필요한 리더십과 선택한 이유는?1) 신규간호사에게 필요한 리더십 ... 를 형성함으로써 호응을 얻는 리더십을 말한다.임상 실습을 하면서 신규간호사 선생님들을 관찰했을 때, 미숙한 업무로 인해 업무를 배우거나 시간 내에 업무를 해결하는 것에 집중하여 환자 ... 의 감정을 다루거나 공감을 하지 못하는 것을 보았다. 물론 열정이 넘쳐 환자에 대한 공감이 넘치는 신규간호사도 보았지만, 그렇지 않은 신규간호사를 자주 볼 수 있었다.감성 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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[간호사 처우 개선-간호법 제정을 통한 태움 해결방안] 레포트

말했던 것과 같이, 태움을 겪은 간호사는 우울증, 불안감, 과한 스트레스를 경험한다. 위의 논문(정선경, 2018)에는 태움으로 신규간호사는 일에 능숙하지 못한 자신을 자책 ... 에 따르면, ‘태움’은 주로 대학 병원의 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로 선배 간호사가 신규 간호사에게 교육을 명목으로 가하는 정신적ㆍ육체적 괴롭힘을 의미한다. 태움은 ‘영혼이 재가 될 ... 으로 모욕, 신체적 폭력, 인격적 무시 등이 가해지는 것이 바로 태움이라고 할 수 있다.지난 7월에 진행된 간호사 총파업 때 대한간호협회의 입장을 담은 기사를 참고하면, 신규 배치

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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간호과정 논문 요약 A+

저자 및 논문 제목손정은,and 김상희. "신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향." 임상간호연구 25.2 (2019): 151-160.연구 ... 이 필요한 상황이다. 신규간호사의 현장적응에 영향을 주는 요인에 관한 선행연구에선 스트레스, 전문직 자아개념, 직장 내 괴롭힘 경험과 회복탄력성 등 다양한 개별 변수들과 현장적응에 대한 ... 연구가 진행되어 왔다. 하지만신규간호사를 대상으로 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성과 현장적응과의관계를 알아본 연구는 거의 없었으므로 선행연구를 바탕으로 현장적응에 관계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

, SCIENCE ON, Google Scholar(1) 주요 검색어: 간호사 and 멘토링 and 이직(2) 기간: 2018-2024(3) 지역: 국내 학술논문 및 국내 학위논문2. 학술 ... -396.4) SCIENCE ON이송현(2021). "신규간호사가 인식한 이직의도 영향요인 : 내용분석". 산업융합연구. 19-2:81-87.3. 참고문헌을 토대로 서론(연구의 필요 ... , 약사의 6.2년에 비해 상대적으로 짧다.간호사의 이직은 간호 인력 수급과 고급 간호 인력 양성 측면에서 큰 문제를 야기한다. 특히, 신규간호사의 이직은 새로운 인력 선발로 인한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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신규간호사 현실충격 개념분석 사례연구 보고서 (간호학과 A+)

하고, 신규간호사의 소진, 고충, 스트레스, 갈등의 용어들과 유사하게 사용되고 있어, 신규간호사의 현실충격 개념 분석은 필요하다. 요즈음에는 신규간호사들이 임상에 들어와 단순한 스트레스 ... 의 현실충격과 연결 지어 생각해보았다. 현실충격이란 개념은 모호하고, 신규간호사의 소진, 고충, 스트레스, 갈등의 용어들과 유사하게 사용되고 있기 때문에 정확히 정의를 내릴 필요 ... REPORT사례연구보고서“신규간호사의 현실충격 개념분석”에 관하여0000신규 간호사의 현실충격 개념분석000Ⅰ. 서론 및 연구 필요성신규간호사의 현실충격이라는 개념은 모호

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.10.16

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[직업건강간호학] 간호사 업무현장 횡단적 연구 결과 요약

적 스트레스 가중, 신규 간호사 교육 체계 미흡, 간호사를 향한 성희롱·성추행, 신체·언어적 폭력 등의 다양한 문제가 수면 위로 드러나고 있음을 알게 되었다. 근본적으로 간호사 인력 ... 을 이어가며 간호사 인력만으로 모든 것을 해결하려 하고 있다. 그 예로 ‘태움’이 가장 유명하다. 지난해에도 을지대학교병원의 신규 간호사가 태움을 당하다가 힘든 나머지 자살한 사건 ... 이 있었다.따라서 본 보고서에서는 간호사 업무현장에 관한 책과 논문, 보도자료 등에서 도출한 횡단적 연구 결과를 토대로 최근 간호사 업무현장의 문제점을 분석한 후, 그 해결책을 제시

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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간호학개론 태움 근절을 위한 간호사 간의 윤리

에서 나오는 지적을 모두 태움으로 취급해야 되는 것인지 알아보았다. 태움의 개념에 관한 논문 중 하나는 위계질서가 강한 병원 내에서 선임 간호사가 신규 간호사에게 가르침을 주는 과정 ... 에서 지적과 상처를 주는 언행을 할 수도 있지만 그 이후 진실한 사과나 따뜻한 위로의 말이 동반된다면 그것은 태움으로 볼 수 없다고 말하고 있다. 이를 통해 나는 태움을 신규 간호사 ... 에 대한 감정적인 안배가 동반되지 않은 가르침을 가장한 언어폭력으로 정의하려고 한다.3. 태움의 문제점태움은 개인의 문제에서 끝나지 않는다. 태움은 결국 간호사의 직무 스트레스

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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교육전담간호사 정책, 교육전담간호사의 문제점과 간호사의 역할

=1069063이렇듯 프리셉터의 업무과중과 스트레스가 심각했고, 이에 따른 신규간호사의 높은 이직률이 사회적으로 많은 문제가 되고 있었다.지난 2019년 6월 국공립병원을 대상으로 신규 ... 만 교육전담간호사의 도입 이후에도 프리셉터 간호사의 스트레스 변화는 없다고 나타났다. 분명 간호사의 스트레스와 업무의 질 향상을 위해 도입된 제도일 텐데 신규간호사의 업무 만족 ... 한 신규간호사 교육제도 실태 조사결과 신규간호사 10명 중 6명은 근무에 투입되기 전 까지 3개월 미만의 부실한 교육을 받는다는 결과가 나왔다.*출처: http://www

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27

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[간호관리학 실습] 인수인계 (대면 및 서면) 시 유의할 점

만족을 저하한다는 평가도 있다. 대면 인수인계 시 신규간호사는 선배 간호사에게 잘못된 정보를 전달할 수 있다는 것에 대한 긴장감과 부담감을 주며 인계를 받을 때 질문하고 싶은 내용 ... 에 대한 인식이 긍정적으로 나타났다.하지만 서면 인수인계는 시스템을 개발하기 위한 비용과 노력이 많이 들 수 있고 신규간호사일 경우 인수인계에 대한 부담이 크며 인수인계를 주고받 ... 는데 주의 깊게 내용을 파악해야 한다. 논문 「간호사의 서면 인수인계 오류 경험, 오류 원인 및 인수인계 평가」에 의하면, 서면 인수인계 방식은 대부분의 경우에서 긍정적인 결과

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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인간심리의이해-심리학 학문이 간호학생에게 선택된 동기는

하게 비난을 받아 스트레스를 받는 일이며 직장 내 폭력입니다.태움이 생기는 근본적인 이유로는 인력부족을 뽑을 수 있는데, 간호 인력이 부족해서 격무에 시달리는 와중에 신규 간호사의 교육 ... 』 - 저자(정선화,이인숙)’라는 논문에는 심리적 기대 기준이 다름에서 오는 태움에 대해 논하고 있는데,“선임간호사들은 인간적인 관계 형성을 우선 추구 하는 반면 신규간호사들은 미숙 ... 때 간호사가 인지해야하는 인간에 대한 심리이고, 두 번째는 동료들과의 업무에 대한 스트레스에 관해서며, 마지막으로는 병원이라는 조직에서 얻는 스트레스를 대하는 태도로 나누어 이야기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.27

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