"시간제근로자 면접"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로자 면접" 검색결과 1-20 / 4,416건

s 모기업 시간제 근로자 채용 면접 후기

S 모기업 시간제 근로자 (사무직) 면접 후기 및 tip1. 채용우선순위우선 경력이 단절된 여성이 1순위 같았어요.(결혼하고 아이 낳고 경력단절여성 > 결혼하고 아이 없는 경력 ... 나 경력이 있으면 많이 우대 해주더라구요.3. 집안일 및 살림. 육아 여부아무래도 시간제 근로자 채용이라서 그런지, 여성분들이 많았고..나이는 30대 초반~후반이 많았어요간혹 20 ... 대후반, 40대도 꽤 있는 듯 했구요.요즘 정치적으로나 사회적으로 시간제 근로자를 뽑긴하는데.. 뽑는 이유가 경력이 단절된 근로자를 채용하는 것이 취지이기 때문에 아이를 낳고 쉬

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.27

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한국장학재단자기소개서+면접기출문제,한국장학재단(시간선택제,전문계약직,기관제근로자)자소서,한국장학재단합격자기소개서,한국장학재단자소서항목,면접질문,한국장학재단지원동기

또는 주요활동 경험에 대하여 기술해주십시오.(최근 경력부터 기술) [500자 이내]5. 인재상 및 면접대비 기업정보6. 면접 족보 (면접 기출문제)1. 한국장학재단에 지원한 동기 ... 한국장학재단 자기소개서- 신입사원 및 계약제, 기간제 -< 자소서 항목 >1. 한국장학재단에 지원한 동기와 입사후 재단에 어떠한 기여를 할 수 있는지 기술해주십시오. [500자 ... 이내]2. 본인에 대해서 성격 장점 및 단점을 포함하여 기술해주십시오. [500자 이내]3. 본인이 생각하는 직업관에 대하여 기술해주십시오. [500자 이내]4. 본인의 경력사항

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.05

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

은 단 개인행동 , 상호작용을 관찰하고자 하는 면접 정해진 시간내에 제시된 문제들의 원인을 파악하고 해결하는 과정과 역량을 측정 피면접자가 겪을 실제 상황을 가정하여 , 직무수행 행동 ... , 공고내역 등 원하는 내용을 ③ 구직자에게 실시간 메일 발송지원자 중심의 맞춤형 채용정보 제공 체계 구축 인재등록 시스템 직무 기술서 채용공고시 세부 대분류부터 세분류까지 기술 ... ( 다수 :1 방식 ) 역량 면접 ( 다수 :1 방식 ) ※ 최종합격자 결정 : 1+2 차 총점 순 선발 2 차 전형 ( 직무 / 역량 면접 ) 직무 , 인성 , 역량 등 종합 평가

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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통학차량보조원, 통학차량도우미, 자기소개서 및 면접질문

자 기 소 개 서○ 채용분야 : 통학차량보조원○ 성 명 :○ 생년월일 :지원동기“아이 한 명을 키우기 위해서는 온 마을이 필요하다”라는 말이 있습니다. 한 아이를 키우는데 얼마나 ... 에 차량보조원으로 지원하게 되었습니다.아동보호전문기관에서 연수를 받고, 쉼터에서 근무하면서 아이들과 소통하는 법, 아이들 눈높이에서 마음을 읽어주는 시간이었습니다. 기회가 주어진다면 ... 은 자기계발 책 읽기, 10분 대담, 포트폴리오 만들기 등 자신의 성과물을 만드는 소모임이었습니다. 학과생활로 바쁜 나날이었지만 소모임 활동에 매주 참석하여 나를 위한 시간을 가졌

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2021.12.27

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

에서 운영하는 SNS 등지에 홍보/마케팅 관련 채용공고를 게재하였으며 채용사이트 ‘사람인’, ‘잡코리아’등에 실제 채용공고를 게재하여 근로 희망자들의 이력서를 받고, 대면 면접 ... 을 진행하였다. 라. 2024년 1월 19일 사용자는 근로자에게 전화를 해 면접에 합격하였으니 설 연휴가 지난 후 2월 13일부터 출근할 것을 통보하였고 면접 때 협의한 희망연봉 ... . 이 사건 사용자가 2024년 2월 2일 이 사건 근로자에게 행한 해고는 부당해고임을 인정한다. 2. 이 사건 사용자는 이 사건 근로자에게 원직복직에 갈음하여 해고기간에 정상

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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[고용노동부] 특례(외국국적동포) 고용가능확인서(발급, 변경)신청서

내용( ) ※구체적으로 적을 것구인 기간( )일 ( ~ )고용센터알선자 면접이력면접 일시면접 대상자채용하지 않은 사유내국인구인노력 외발급요건충족 여부[ ]외국인근로자 도입 업종 ... ~ 세한국어능력[ ]상 [ ]중 [ ]하 [ ]관계없음기타(경력 등)210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)](뒤쪽)외국인근로자 구인 조건근로조건근로시간제조업, 건설업 ... ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다특례(외국국적동포) 고용가능확인서([ ]발급

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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ERP1급 인사 주관식 정리

은 48시간을 초과할수 없다.탄력적 근무시간제( ): 납세자의 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득,기타소득의 6가지 소득을 합산하여 과세한다.종합과세노동자가 일터에서 일 ... 금,상여금,복리후생,근로시간,해고 등을 말한다.규범적선발오류란 직무요건의 적임자를 선발하지 못하는 현상을 말한다.그 중에서 ( )(이)란, 선발했어야 하는 인원을 놓치게 된 오류 ... 방법이다.원천징수근로기준법에서, 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 ( )을/를 근로시간 도중에 주어야 하며,근로자가 자유로이 이용

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

의 과정을 거치는 것이다. 장점으로는 능력 검증에 큰 시간을 들이지 않아도 되고, 사내 근로자들이 스스로 능력을 개발할 유인이 될 수 있으며, 조직 적응시간이 감소하고 충원비용과 시간 ... 1. 채용의 전제와 과정채용이란, “사용자가 필요에 따라 근로조건을 구체적으로 명시하여 근로자를 모집, 혹은 필요한 문서를 제출하게끔 하여 응모한 근로예정자를 심사한 후 선발 ... 하는 일”을 의미한다. 따라서 채용은 기업에 적합한 우수한 근로자와 인재를 선발하는 것이 전제라 할 수 있으며, 해당 인력을 통해 생산성과 경쟁력을 상승시키는 것이 주요한 전제라 할

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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직업재활서비스-정신건강수련-과제

자와 기관안내 및 면접을 볼 수 있도록 도움. 2. 회기별 개입내용 2회기 일 시 2024.05.30.(목) 09:00~11:00 장 소 ㅇㅇㅇ 2층 상담실 개입대상 ct 회기목표 ... 사업장이며 중증이상 장애인이 근무 대상자라고 함. - 3개월동안 수습기간을 가지며 우편물 관련 업무 익힌다고 함. 3. ㅇㅇㅇ 면접 일정 조율함. - ct 담당자가 ㅇㅇㅇ 취업 ... 준비에 집중하지 못함. - 초행길이라 면접 시간안에 길을 찾아 갈 수 있을지 걱정된다며 다리를 떨며 불안해하는 모습 보임. 면접장까지 가는 방법 사진 활용하여 안내함. ① ㅇㅇ역

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.08

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(양식,예시) 문화재단 기간제 근로자 채용 공고

(재)**문화재단 기간제 근로자 채용 공고(재)**문화재단 시설관리를 위한 기간제 근로자를 다음과 같이 모집합니다.20**년 **월 **일(재)**문화재단01. 채용 분야 및 ... 인원○ 직급 : 기간제 근로자○ 채용인원 : 1명○ 담당업무 및 우대조건구분분야인원담당업무 및 우대조건계1명1운영지원1명○ 담당업무- (재)**문화재단 시설물 관리- (재)**문화재 ... ) ※ 점심시간 제외(12:00~13:00)- 접수방법 : 방문 접수(우편 및 대리접수 불가)※ 제출된 서류는 반환하지 않으며, 제출기한을 지키지 않은 서류는 심사에서 제외○ 서류합격자

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.02

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

를 나누어서 불만을 알아내는 방법으로 임금조정, 간식 제공, 휴식 시간, 작업시간 등 다양한 작업 조건에 변화를 주어서 실험을 진행했다. 이러한 실험을 통해 근로자는 물질적인 작업 ... 근로자의 생산성이 감독관에 따라서 달라진다는 사실을 알고 감독자의 태도와 감독하는 방법이 중요하다고 여겨져서 면접 실험이 이루어지게 된다. 면접 실험을 통해 근로자의 근로 의욕 ... 으로 배전기 권선 작업을 수행하는 근로자를 14명 정도 선발해 면접과 관찰에 따른 실험으로 이러한 실험을 통해 회사 조직 이외에 나타나지 않은 자생적 집단이 이루어져 있거나 이루어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나

로 근로자들의 작업 능률에 영향을 미치는 요인으로 노동 시간, 급료, 휴식 시간, 급식 등 작업 조건보다 작업에 대한 자부심, 자기 표현을 할 수 있는 기회 같은 심리적인 변인 ... 들이 더 크게 작용한다는 사실을 밝혀내게 됐다.3) 면접 프로그램20,000명의 근로자를 대상으로 그들이 중요시하는 것(예컨대 자녀 양육에 대한 것, 친구들이 자기의 직업을 어떻게 보 ... 는지에 대한 것)을 말하게 한 뒤 이러한 문제들을 해결해 주었다. 근로자들과의 면접을 통해 공식 조직 내에는 비공식조직이 있고, 이 비공식조직이 생산 활동에 큰 영향을 미치고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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성공적인 직업생활 평가계획서

. 근로관계법의 종류2. 근로자 및 사용자3. 근로 기준법의 적용 범위4. 근로 계약5. 근로시간과 휴게시간6. 휴일과 휴가7. 임금과 최저 임금8. 퇴직금9. 해고10. 폭행과 성희롱 ... 와 방법2. 입사 지원서(이력서) 및 자기소개서 작성3. 면접 준비 및 취업지도4-3. 창업과 기업가정신1. 창업과 창직2. 기업가정신5.근로관계와 산업안전5-1. 근로관계와 법1 ... 적으로 설명할 수 있다.2. 근로자 및 사용자근로자 및 사용자의 개념에 대해 이해하고 설명할 수 있다.근로자 및 사용자의 개념에 대해 이해하고 구체적으로 설명할 수 있다.근로자 및 사용

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15

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SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

인기는 근로기준법에 따른 근로 시간이 명시되어있지만 근로 시간을 준수하지 않는다는 것이 대부분의 관계자들의 불만이었다. 아티스트의 업무 시간에 따라 근로 시간을 초과하였다면 적절 ... 와 라이브 커머스, 스트리밍 서비스를 제공하기 위해서는 개발자 인력이 더 필요할 것이다. 개발자 직무는 타 직무에 비해 이직이 쉽다고 한다. SM엔터테인먼트는 현재 ‘근로시간 ... 해보였다.SM엔터테인먼트의 인재상은 나의 면접 경험과 관계자, 면접 후기들을 통해 유추할 수 있었다. 크게 1) 커뮤니케이션 역량, 2) 경제성, 3) 타이밍 3가지 조건이 SM

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

*럭커플랜: 부가가치의 증대를 달성하고 생산성향상분을 부가가치 배분율에 따라 배분*이윤분배제: 영업수익 일부를 근로자에게 지급*임프로쉐어플랜:표준 노동시간대비 절약된 노동시간을성과 ... : 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시 ... 들이 테이블에 앉아 의견 나누고 종이 한 장에 기록공급:내부적 공급예측:-기능목록: 개인의 직무적합성에 대한 표로 예측-마코브분석: 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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직업재활서비스보고서-정신건강수련-과제

:00 장 소 ㅇㅇㅇ 2층 상담실 프로그램명 직업재활서비스 대 상 자 ㅇㅇㅇ / 총1명 세부내용 1. 목적 ct가 직업재활을 통해 안정적인 근로 활동을 유지하고, 직장 내 적응력 ... 수립 3) 3회기 : 직무지도 프로그램 대상자 개별평가 1. 1회기 1) 내용 - ct의 취업 욕구 및 직업 적합성 평가 - 취업장 탐색 및 정보 제공 - 면접 준비 지원 2 ... 『정신사회 재활치료』 수련기관 ㅇㅇㅇ 수련사회복지사 성명 ㅇㅇㅇ 일 시 - 날짜 : 2024년 05월 23일(목) ~ 2024년 06월 17일(월) - 시간 : 09:00~10

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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간호학과 창업마케팅 직업군 조사 report(임상, 산업체간호사) A+

이 체검사(최종면접 합격자에 한함)→ 채용 순으로 진행된다. 또한 병원에 따라서 블라인드 면접으로 보는 병원도 있다. 블라인드 면접이란, 피면접자에 대한 정보가 전혀 없는 상태 ... 체 간호사란 산업체에 종사하는 근로자의 건강지킴이라고 볼 수 있다. 사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하도록 하는 것, 근로자로 하여금 취업과정에서 그 업무 ... 에 기인해서 건강장해를 일으킴으로써 질병에 걸리거나 사망하게 하는 유해?위험인자를 제거하는 것, 또는 유해?위험인자가 제거된 상태를 말한다. 즉, 산업체에 종사하는 근로자의 건강

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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[99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

시간과 많은 노력을 기울여야 한다.둘째, 내부에서 우수한 근로자를 육성하기 위해서는 수평적인 조직문화를 구축하고, 근로자들이 자율적으로 업무를 수행하며 자아효능감을 향상시킬 수 있 ... 적으로 확보하고 유지, 그리고 최대한 근로자의 역량을 활용하는데에 중요성을 갖고 있다. 기업 경영의 핵심은 인재이다. 유능한 인재를 잘 확보하고 관리하는 기업은 기업의 생산성을 향상 ... 하는 것이고, 또 하나는 미래의 유능한 인재를 확보하기 위해, 조직 내 근로자를 대상으로 육성하는 방법이 있다.오늘의 삼성전자를 만든 호암 이병철은 이렇게 말했다.”나는 내 일생

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접 ... 관련이 있다. 상담현장에서 근로여건을 생각하면 사업장에서 산업심리학은 근로자 복지만이 아니라 조직 목표달성에서도 중요하다. 산업심리학에 목표하는 것은 개인이 새로운 자신으로 변화 ... 와 분석을 통해 과학적 원리를 도출하고 심리학적인 지식을 산업현장에 적용하여 생산성을 높이며 산업체에서 일하는 근로자나 고용주 모두의 복지를 높이고자 하는 학문이다. 인사심리학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

관리자지원부서 직원들지원부서 직원들ex) 인사부서★ 노동법- 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법 규범- 근로자의 노동력 제공에 관련된 노동관계 규율1 ... . 헌법에 규정된 노동권2. 근로자의 종속성과 근로자 보호 cf. 시민법3. 최저 기준에 대한 규정★ 노동관계법령: 노동법의 체계에서 중추적인 법원을 형성하는 것★ 규범 간의 충돌 ... 과 우선순위- 상위법 우선원칙규범 간 충돌이 발생하면 당연히 상위규범을 따르는 것하위규범은 효력이 없는 것으로 간주- 유리한 조건 우선원칙규범 간 충돌이 발생하면 근로자에게 유리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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