"성과평가의 나아갈 방"의 검색결과 입니다.

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"성과평가의 나아갈 방" 검색결과 1-20 / 4,143건

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인적자원관리-기말

, 윤리적 효과, 자선적 효과-관리방안: 효과적인 확보, 교육, 평가, 인사고과, 유지, 방출을 위해서 경제적, 법률적, 윤리적, 자선적 효과 고려하여 인사정책 실시2. 인력수급 ... 적 기업): 사회공헌(CSR)-G: 공동의 목표를 위하여 제약된 조건하에 이해관계자들이 투명한 경영을 위한 제도를 마련하는 것2) 인적자원관리 방안-주안점: 경제적 성과, 법률적 효과 ... -선발-확보-배치-승진-이동-모집-선발-확보-배치-방출-이동3) 확보를 위한 전략적 방안: 전략 또는 계획을 통한 조직화가 아래와 같이 필요①환경적 요소: 일반환경, 과업환경(공급자

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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제안 입찰 평가항목별 작성 전략

지만, 더 나아가서 생각해보면 청년의 고용 미스매치를 사회구조적으로 해석하고, 이를 지역 고용정책으로 연계할 수 있는 구조적 해법을 도출하는데 목적이 있습니다.? 수행방안 및 방법론 ... 도- 평가자가 묻는 질문⊙ 연구 결과가 단지 보고서로 끝나는가, 아니면 실제 정책에 반영될 수 있는가?- 전략적 대응 방법⊙ 연구 성과물의 구체적 활용 시나리오 작성(예 : 정부 ... 1. 평가항목별 작성 전략1) 정성평가 항목 대응 전략? 정성평가의 구조적 이해 : ‘문장의 설득력’이 점수로 환산되는 영역? 정성평가는 숫자가 아닌 ‘설명, 근거, 표현의 설득

노하우 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.30

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목표설정이론과 MBO 프로그램을 통한 동기부여의 이해

해나아가고 진행 상황을 주기적으로 살펴보아야 하며, 사전에 정한 평가기준에 기초하여 성과를 점검하고 목표를 얼마나 달성하고 있는지 그 수준을 평가해야 한다. 가장 마지막 단계 ... 는 객관적으로 성과를 측정하고, 이를 통해서 목표가 얼마나 달성되었는가를 확인이 가능해야 한다. 그 이유는 평가와 피드백을 가능하게 만들기 위해서이다. 이외에 목표는 현실적으로 달성이 가능 ... 와 개인이 지향하는 목표를 연계해서 기업의 성과를 극대화하기 위한 목적으로 인사관리 분야에서 많이 활용하는 방법론이다. 목표에 의한 관리는 조직이 나아가고자 하는 목표를 명확

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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경청의 중요성에 대해 설명하고 효과적인 피드백 방안들에 대해 제시하시오

피드백 방안들에 대해 제시피드백이란 상대방의 말을 경청한 후, 자신의 생각이나 느낀 점 혹은 주관적 평가를 상대방에게 전달하는 것을 의미하며, 이러한 피드백을 통해 상대방은 내 ... 가 상대방의 말을 경청하고 있었다는 것을 알게 되는 것이다. 이를 참고로 효과적인 피드백 방안을 제시하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.첫째. 상대방의 좋은 점이나 어떤 성과를 칭찬 ... 한다.칭찬은 고래도 춤추게 한다는 속담이 있다. 상대방의 말을 경청한 후, 상대방이 실수한 점이나 실패한 부분을 다시금 언급하는 것이 아니라 상대방의 좋은 점이나 어떤 성과

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.16

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발화 행위의 적정조건을 설명하고, 사회생활에서 통용되는 적정조건의 사례를 제시한 후 적정조건이 시사하는 바는 무엇인지 토론하시오

를 전달해야 한다. 또 다른 예로는 인사말이다. 사회적으로 일반적으로 인사할 때는 상대방의 신분, 관계, 연령 등을 고려하여 적절한 인사말을 사용해야 한다. 이러한 사례들은 발화 ... 다. 이는 상호간의 이해와 존중을 증진시키며, 사회적 관계를 유지하고 발전시키는 데 도움을 준다. 적절한 발화 행위는 의사소통의 효율성과 품질을 높이는 역할을 한다. 더 나아가, 적절 ... 한 발화 행위는 상대방에게 신뢰와 존중을 전달하며, 긍정적인 관계를 형성하는 데 도움을 준다.2. 본론- 발화 행위의 적정조건에 대한 설명발화 행위의 적정 조건에 대한 연구 결과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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조직심리학_조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

에서 자연스럽게 갈등을 초래할 수 있다. 더 나아가, 업무에 대한 기대 차이나 성과에 대한 압박, 그리고 상호 신뢰 부족은 갈등을 심화시킬 수 있는 요인으로 작용한다. 갈등은 조직 ... 게 된다. 특히 상호 신뢰와 존중이 약화되면 팀원 간의 협력 의지도 줄어들게 된다. 이는 팀 성과 저하로 이어지며, 더 나아가 개인의 업무 성과에도 부정적인 영향을 미친다. 갈등이 장기 ... 을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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사회복지정책론 ) 논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술

프로그램이 목표 달성을 위한 올바른 방향으로 나아가고 있는지 평가할 수 있는 기준을 제공한다.논리모델은 크게 다섯 가지 구성 요소로 이루어진다. 첫째는 투입(input)으로, 프로그램 ... 을 증진할 수 있다. 셋째, 평가 기준을 명확히 하여 성과를 체계적으로 측정하고, 이를 통해 프로그램의 강점과 약점을 파악하는 데 도움을 준다. 이처럼 논리모델은 사회복지 프로그램 ... , 단기성과, 장기성과에 이르는 각각의 단계에서 성과를 측정함으로써 프로그램의 효과성과 효율성을 평가할 수 있다. 이러한 평가 과정은 단순히 프로그램의 성공 여부를 판단하는 데 그치

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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직업기초능력) 자기개발계획서 작성하기 - 현재 자신 모습 중에서 개발하고 싶은 능력이나 자질은 무엇이고, 어떤 요인이 장애요인이며, 이의 해결방안은 무엇인지 찾아보고, SMART원칙을 활용하여 자기개발의 장기목표와 단기목표를 작성하시오.

이해하고, 그에 따라 업무를 계획하는 것이다. 업무의 중요도와 긴급성을 평가하고 그에 따라 작업을 조정하여 우선순위를 설정할 수 있다.3) 장애요인: 미뤘던 습관- 해결방안: 시간 ... - Measurable (측정 가능): 시간 관리 능력 향상을 측정하기 위해 매년 시간 효율성을 평가하고 개인 및 직업적 성과를 기록할 것.- Achievable (실행 가능): 시간 관리 ... , Achievable, Relevant, Time-bound) 원칙을 적용하여 설정할 것이다. 이를 통해 개발의 방향을 설정하고 성공을 향해 나아갈 것이다.Ⅱ. 본론1. 개발하고 싶

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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평생학습축제

평생학습축제목차평생학습축제1) 추진 배경 및 목적2) 추진과정3) 추진 성과4) 향후 발전 방안 및 개선 과제* 참고문헌평생학습축제1) 추진 배경 및 목적학습의 즐거움을 함께 ... 가 필요하다. 축제 성과를 단순히 프로그램 수와 참여기관 수, 관람객 수 정도로 파악하고 축제 운영 주체의 주관적 평가로 그치기보다 평생교육 및 축제 전문가 등으로 구성된 전문평가단 ... 운동이다. 또한 평생학습 활동을 실천할 수 있는 장을 제공함으로써 평생교육 시설 ? 단체 등과 일반 학습자가 연계체제를 구축하고 평생학습의 경험과 성과를 공유하는 장이다. 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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전 세계에서 한국 문화가 차지하는 위상이 커지고 있습니다. 문화 제국주의가 아닌 다양성 지향하는 방향, 나아갈 방안 논하시오

전 세계에서 한국 문화가 차지하는 위상이 커지고 있습니다. 문화 제국주의가 아닌 다양성 지향하는 방향, 나아갈 방안 논하시오? 본 문1. 서론한국 문화가 전 세계에서 높은 평가 ... 를 받으며 차지하는 위상이 커지고 있다. 이러한 현상은 문화 제국주의가 아닌 다양성 지향하는 방향으로 나아가고 있음을 시사한다. 한국의 문화 산업은 IT, 자동차 등 다양한 산업군 ... 에서 성과를 내고 있으며, 이러한 성과는 한국의 문화를 세계적인 수준으로 인정받게 만들었다. 이러한 상황에서 한국은 이제 다양한 문화 산업을 통해 국제적인 영향력을 키우고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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코로나19 시국 혁신학교 정책 및 개선방안

학교혁신을 통해 학교 교육과정과 프로그램이 다양화되는 등 학생들의 적극성을 이끌어내는 성과가 있다고 평가했다. 그리고 혁신학교를 통해 학부모들이 지역사회와 학교를 연결하고 적극적인 ... 미시적 차원에서 머무르는 경향이 강화되는 추세였다. 초기의 교육 혁신, 사회 혁신과 같은 큰 목표를 지역사회 등으로 넓혀서 연계하지 못하고 있다.둘째, 혁신학교들의 성과를 평가 ... , 토론 사항을 제공하며 학부모, 학생들의 참여를 이끌어낼 수 있다.둘째, 혁신학교 성과 지표로 학생들의 사회성, 다중지능, 정서적 안정성 등 여러 방면에서 평가할 수 있는 지표

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.20

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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오.

), 공공기관 혁신성과와 과제, 한국행정학회행정안전부 (2018), 정부혁신 종합추진계획 이해와 활용기획예산처 (2007) 공공기관 운영시스템 개편이상철,박병식 (2004) 정부산하기관 경영평가시스템의 효율적 구출방안, 한국사회와 행정연구 ... 의 필요성이 중요하게 대두되고 있다. 국가의 발전과 국민을 위해서 공공기관과 정부는 기존 평가방식과 성과제도의 혁신을 통해 합리적인 경영, 관리에 힘써야 하고, 이를 통해 제도적, 구조 ... 와 기술의 혁신을 통해 새로운 성과방법을 창출하여 이익을 극대화 시키고 있다. 이는 경영혁신, 기술혁신, 경제혁신 이라는 용어로 종종 불리운다. 혁신은 기업의 발전 측면 뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.11

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((강추자료A+)) 리더십 챌린지(The Leadership Challenge) 6판 제임스 M. 쿠제스, 배리 Z. 포스너 정재창 이담북스 2018.05.08

을 자유롭게 공유하고 문제를 솔직하게 논의하는 분위기를 조성하게 되며, 규범을 준수하는 데 그치지 않고 더 나아가 최고의 성과를 이룰 수 있게 영감을 불어넣는다. 리더에게 의지 ... 이 오래 걸렸습니다.팀원들은 자율과 신뢰가 없는 팀장의 업무 방식에 심한 좌절감을 느꼈습니다. 이 리더의 업무 방식은 팀의 생산성과 성과를 저해했다. 쉬는 시간에도 팀원들은 자기 ... 었고 커뮤니케이션은 모두 이메일로만 처리했다.“팀의 목표나 조직의 목표에 대해서 결속도, 신뢰도, 몰입도 찾아볼 수 없었다”고 그 당시를 평가했다. 하지만 또 다른 팀과 함께 프로젝트를 수행

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24

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리스펙트 독후감

가 자녀에게 보내는 언행 하나가 얼마나 큰 영향을 미치는지, 조직 내에서 상사가 직원에게 보내는 태도가 업무 성과와 직결된다는 사실이 여러 통계와 연구를 통해 제시된다. 그 과정 ... 을 따라가다 보면 누구든 진심 어린 존중이 우리의 삶을 얼마나 크게 변화시킬 수 있는지 깨닫게 된다.책에서 가장 강조되는 핵심은 사람을 대할 때 상대방의 가치를 인정하고 존엄 ... 며, 어떤 목표를 향해 나아갈 때 가장 중요한 원동력으로 작용한다.저자는 존중이 단지 도덕적 이상에 머무는 것이 아니라, 여러 실험과 연구 결과를 통해 실제 효과가 입증된 강력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01

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우리나라의 학교사회복지의 발달과정을 정리하고 학교사회복지의 제도적 활성화를 방법을 제시하시오.

의 성과를 주기적으로 평가하고, 개선 사항을 도출하는 체계적인 관리 시스템을 마련할 경우, 프로그램의 질과 효율성이 평균 2030% 이상 향상될 수 있다. 이러한 평가 시스템은 사회 ... 의 통합 데이터베이스를 구축하고, 각 학교의 프로그램 운영 현황과 성과를 모니터링하는 체계를 마련한다. 이와 같은 시스템은 프로그램의 질적 개선과 예산 배분의 효율성을 높이는 데 기여하며, 효과 평가 결과를 토대로 매년 1015% 이상의 성과 개선을 도모할 수 있다. ... 과 청소년의 복지 문제가 대두되었고, 이에 따라 학교 내에서 사회복지 서비스를 제공하는 필요성이 제기되었다. 초기에는 학교 상담 및 방과 후 프로그램 형태로 소규모로 운영되던 학교사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.24

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

가 필수적이다. 이러한 맥락에서 인사고과는 조직 구성원의 업무 수행 능력과 성과를 체계적이고 객관적으로 평가하는 핵심 관리 도구로 활용된다. 인사고과를 통해 기업은 직원 각자 ... 되어야 한다. 평가가 실제 직무 성과와 관련된 내용을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지를 나타내는 것이 타당성이고, 동일한 대상을 반복 평가했을 때 얼마나 일관된 결과가 나오는지를 보여주 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과 타당성인사고과의 타당성은 말 그대로 평가 기준이 얼마나 “타당하게” 설정되었는지를 나타낸다. 이는 평가 항목과 지표가 해당 직무의 실제 성과와 직결

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하여 그것을 선정하게 된 이유를 우선 설명하고, 자원봉사활동을 관리할 때 유념해야 할 사항 즉, 자원봉사활동 참여자로서가 아니라 운영 및 관리자로서 유념해야 할 사항을 기술하십시오.

및 관리자로서 유념해야 할 사항을 기술하십시오.목차1. 서론2. 본론가. 자원봉사자 모집 및 배치 관리나. 교육 및 역량 강화 방안다. 활동 수행 및 안전 관리라. 평가·피드백 및 ... 역량 강화 방안, 활동 수행 및 안전 관리, 평가·피드백 및 지속 발전 전략에 대해 체계적으로 검토하고자 한다. 이러한 검토는 멘토링 봉사활동의 효과성과 지속 가능성을 제고 ... 을 실시한다. 다섯째, 우수 멘토를 선정하여 인센티브를 제공하고, 멘토링 사례 발표회를 개최하여 성과를 확산한다. 여섯째, 관리자 주도의 연례 평가 보고서를 발간하여 센터 운영위원회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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직장인에게 예절과 이미지메이킹이 왜 중요한지 자신의 생각을 적어보시오.

한 커뮤니케이션을 가능하게 하는 최소한의 약속이라 할 수 있다. 상대방이 나를 어떻게 받아들이는지는 실제 업무 성과와도 직결되기 때문에, 이미지를 잘 구축하는 것은 자신의 전문성을 드러내 ... 된다. 회사 내에서 예절과 이미지메이킹은 ‘개인적인 문제’로만 치부되기 쉽지만, 조직의 성과와 직결된다는 인식이 확산되어야 한다. 정기적인 면담이나 동료평가 시스템을 통해 서로의 언행 ... 지 않고 업무 성과 저하나 높은 이직률로 연결되기도 한다.이러한 현실적인 문제 인식에서 시작해 예절과 이미지메이킹이 왜 중요한가를 고민하게 된다. 사회생활은 학교나 가정에서 배운

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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[간호관리학] PO8- 리더십분석보고서 (A 자료)

분위기를 침체시키고 나아가 이직률 증가, 병동 성과 저하, 간호의 질 저하로 이어질 수 있는 아주 중요한 문제이다. 2. 구성원들의 낮은 직무 만족도 - 구성원들은 아무런 보상 ... 전하며 부당한 업무 분배 및 성과 분배를 하고 관리자로서의 역할을 다하지 않고 있다. 리더십 상황이론 중 House의 으로 분석한다면, A병동 수간호사는 상황에 따라 적절한 유형 ... 없이 QI 연구를 진행하였고, 명확하지 않은 공지로 인하여 업무 중 혼란이 발생하기도 하였다. 이로 인해 구성원들은 직무에 대해 낮은 만족감을 보였고 이는 나아가 구성원들의 조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.16

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전략적의사결정과문제해결 2024-1학기 기말고사 교안

수 있도록 보조c. 최적의 결정을 내리는 데 도움을 줄 수 있는 방법론이 관리과학 또는 운영연구d. 기획부서와 관련이 깊음- 조직의 현 상태를 점검, 진단- 조직이 나아갈 장기 ... 적, 단기적 방향과 목표를 수립- 예산의 수립, 집행까지도 담당- 기획업무의 핵심은 의사결정과 의사결정을 보조- 일상적 업무에 대한 지침, 통제에서부터 조직이 나아갈 방향에 관한 결정 ... 결정 상황을 더욱 잘 이해할 수 있기 위한 준거 틀의 역할b. 불확실성 하에서 각 대안을 평가할 수 있는 방식을 제공- 하나의 가능성만 있는 확실한 경우는 의사결정이 불필요- 대부분

시험자료 | 37페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.09.22

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