"성과지향 조직문화 인식"의 검색결과 입니다.

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전략적리더의역할 조직문화 사회복지행정론 인적자원관리 간호조직문화 간호 마케팅사례 애자일 조직 기업의 혁신사례 관리 감성리더십

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"성과지향 조직문화 인식" 검색결과 1-20 / 9,977건

정부경쟁력 제고를 위한 공무원의 경쟁심 그리고 조직 내 부정부패행위에 대한 윤리적 판단: 성과지향 조직문화 인식의 조절효과를 중심으로 (Effects of Trait Competitiveness on Ethical Attitudes In the Public Sector: The moderation effect of a performance-oriented climate)

한국행정학회 최승진, 정윤진, 임도빈

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

에 대응하기 위해 직원들의 지속적인 역량 개발과 평생학습을 지원하는 것이 중요한 과제로 인식되고 있다.마지막으로, 조직 문화와 직원 참여를 중시한다. 단순한 관리를 넘어서 조직 구성 ... 들을 감안하면, 기업의 인적자원시스템이 갖는 중요성이 더욱 커진다.셋째, 능력과 성과 중심의 관리를 지향한다. 전통적인 연공서열 중심에서 벗어나 개인의 능력과 성과를 기준으로 한 관리 ... 자 가장 중요한 기능 중 하나이다. 적절한 인재를 적시에 확보하는 것은 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미치기 때문이다. 현대의 채용과 선발은 단순히 필요한 인력을 충원

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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조직문화 ) 벤처기업의 조직문화 연구

조함 조직내 명확한 목표설정과 경쟁이 자극제로 작용함 리더는 지향적 , 기능적 , 성과 독려적인 스타일이 강조됨 합리문화 또는 합리목적 모형 과 동일개념 3 가지 조직문화유형 ... ■ 경쟁력 확보위해 과업 지향을 더욱 선호함 ■ 지속성과 안정성을 체계화하는 단계로 나아감 ■ 기술성과와 사업성과에 인과관계를 보임 벤처기업의 조직문화 연구 결과 비교 - 경쟁가치 ... 의 역할 ►창의성과 유연성을 제약할 수 있음 위계 문화를 지향하는 사람들 창업 초기 : 혁신지향과 과업지향형을 선호함 성과 중심 문화로 변화하고 , 일정 규모이상은 구조화된 조직

리포트 | 18페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.20

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간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

를 엄격하게 준수하여 권위와 지위를 중요시하는 문화이며, 업무 지향적 문화는 조직의 목표와 성과를 최우선으로 하여 효율성과 경쟁력을 강조하는 문화이다.국내 간호조직문화의 현황에 대한 ... 논문을 살펴보면, 간호사의 간호조직문화에 대한 인식 점수는 5점 만점에서 평균 3.31점으로 보통 수준이고, 간호조직문화 유형 중에서 위계 지향적 문화가 가장 높게 나타나고 혁신 ... 지향적 문화가 가장 낮게 나타났음을 확인할 수 있다. 또한 간호조직문화에 대한 인식은 세대별로 차이가 있는데, 40대 이상의 간호사는 관계 지향적 문화와 위계 지향적 문화를 높

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

하는 역할역할 기대: 타인이 기대하는 역할역할 충돌: 상충하는 역할 요구 발생 시5. 규범(Norms)집단에서 기대되는 행동 기준일탈행동: 조직 규범을 위반하는 자발적 행동규범과 문화 ... 가 크면 사회적 태만(social loafing) 발생 가능성 ↑7. 응집성(Cohesion)과 성과집단 응집성 ↑ → 집단 성과 ↑단, 집단 목표와 조직 목표 일치해야 효과 있 ... 감성지능(EI): 정서 인식·조절 능력2. 리더십 행동이론오하이오대: 과업구조(구조주도) vs 배려미시건대: 생산지향 vs 직원지향3. 상황이론 (Contingency

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

한 조직문화 유형의 특징을 조사하고자 하였다. 결과적으로, 인간지향적 조직문화는 직원의 만족도와 긍정적인 조직결과와의 관계가 높았으며, 업무지향적 조직문화는 조직성과와 긍정적인 관계 ... , 행동양식, 관행 등의 전반적인 패턴을 의미한다. 이러한 조직문화는 조직의 생산성과 성과에 큰 영향을 미치며, 조직의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소 중 하나이다. 조직문화는 다양 ... 에 대한 이해와 인식이 필수적이다.2. 조직문화의 기능 - 조직원들의 동기부여, 의사소통, 조직의 안정성 확보 등조직문화는 조직원들의 동기부여, 의사소통, 조직의 안정성 확보 등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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인적자원관리_기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.

에서 인적자원관리의 체계적 운용은 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소로 부각되었다. 다양한 국가와 문화를 배경으로 한 글로벌 환경에서, 인력관리의 효율성은 기업이 지향하는 성과 달성 ... 전체가 원하는 역량 수준에 가까워진다. 또한 보상제도나 성과관리 방식을 적절하게 설계하면, 구성원들이 조직이 지향하는 방향으로 적극적으로 움직이게 된다. 이를 통해 기업은 단기간 ... 의 성과뿐 아니라, 장기적으로 안정적인 발전을 이룰 수 있다.인적자원관리의 영향은 내부에 국한되지 않는다. 조직의 대외 이미지와도 밀접하게 연결된다. 조직이 사람을 대하는 문화를 형성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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해리슨(R.Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화(formaligation)정도와 집권화(centralization)정도를 기준으로 네 개의 유형으로 분류했다 간단히 4가지 유형을 서술하시오

성과 참여가 증진되며, 조직의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 기술지향 문화는 조직 내부적으로 기술적인 역량과 전문성이 강화되고, 조직 구성원들의 역량 ... 에서 혁신과 창의성을 추구한다. 이러한 기업문화 유형에 따라 조직 내에서의 의사결정과 의사소통, 업무 수행 방식 등이 크게 달라질 수 있으며, 이는 조직의 성과와 발전에 영향을 미치 ... 하다. 연구문화는 참여와 협력을 강조하며, 높은 수준의 자율성과 창의성을 유도한다. 반면에, 기술지향 문화는 기술과 혁신에 집중하며, 경쟁과 성과를 중시한다. 연구결과는 이러한 문화 유형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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조직 문화와 조직 공정성

문화, 그리고 구성원들의 자율성과 창의성을 장려하는 문화 등이 조직 성과를 높이는 것으로 나타났습니다. 반면 경직되고 관료적인 문화, 위계적이고 통제 지향적인 문화는 조직 성과 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml조직 문화와 조직공정성서론조직 문화와 조직공정성은 조직의 성과와 구성원들의 태도 및 행동에 중요한 영향을 미치는 핵심 요소 ... 적으로 긍정적인 조직 문화와 공정성이 가져오는 효과, 그리고 부정적인 문화와 공정성 결여의 관계를 분석하고자 합니다. 이를 통해 조직 성과 향상을 위한 시사점을 도출하고자 합니다.조직 문화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.16

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(A+ 성적인증 O) 위더스 리더십 <효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라..>

이 필요할 수 있지만, 팀의 사기와 협력이 중요한 경우에는 관계지향적인 접근이 더 적합할 수 있다. 또한, 리더는 상황 인식 능력을 갖추어야 하며, 팀원들의 개별적 필요와 조직의 목표 ... 과업지향적인 리더의 행동과 관계지향적인 리더의 행동에 대하여 심도있게 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 과업지향 행동과업지향 행동은 리더가 팀의 목표 달성과 성과 향상을 위해 주로 업무 ... 도록 지원하는 방법이다. 과업지향적인 리더는 팀의 목표를 명확히 설정하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 계획을 수립한다. 그 과정에서 팀원들에게 명확한 성과 기대치를 제시하여 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

하는 관계지향 행동이다. 과업지향 행동은 조직이 지향하는 성과를 달성하는 데 필요한 구체적인 목표 설정과 역할 분배, 업무 계획 수립 등에 초점을 맞춘다. 반면, 관계지향 행동 ... 의 특징과 개념 과업지향 행동은 목표 달성과 생산성 제고에 방점이 찍혀 있다. 조직이 원하는 성과를 달성하기 위해, 언제 어떤 일을 누구와 함께 진행할지 계획을 세우고 실행하는 단계 ... 방식은 구성원 개개인에게 요구되는 핵심 역량과 태도를 구체적으로 인식하도록 만들어주고, 궁극적으로 조직의 목표가 어떤 모습인지 직관적으로 알 수 있게 지원한다. 과업지향 행동의 또

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23 | 수정일 2025.03.28

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리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

의 특성과 중요성에 대해 살펴보고, 이들이 조직 성과와 구성원 만족에 미치는 영향을 논의하고자 한다.2. 본론1) 과업지향 행동과업지향 행동은 목표 달성과 업무 성과에 초점을 맞춘 ... 지향적 리더는 명확한 목표를 설정하고, 업무 프로세스를 체계화하며, 성과 기준을 명확히 제시한다. 이러한 행동은 조직의 효율성과 생산성 향상에 직접적인 영향을 미치며, 특히 명확 ... 다. 국내 기업을 대상으로 한 연구에 따르면, 과업지향적 리더십은 단기적인 생산성 향상과 명확한 목표 달성에 긍정적인 영향을 미친다. 특히 한국의 조직 문화에서는 뚜렷한 위계 구조와 업무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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감성 리더십의 이해

의 구성요소 - 사회적 인식 능력감성리더십에서 사회적 인식 능력은 리더가 조직 내 구성원들의 감정적 상태와 조직 문화를 깊이 이해하고 해석하는 핵심적인 역량이다. 이는 단순한 감정 ... 통솔력의 중요성은 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 현대의 급변하는 조직 환경에서 리더의 감성지능은 조직 성과에 결정적인 영향을 미친다. GolemanGoleman, D ... .(1995), Emotional Intelligence: Why it can matter more han IQ. New York: Bantam Books의 연구에 따르면, 조직 성과

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.19

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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해 주세요.

에서는 네덜란드의 조직심리학자인 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 소개하고, 이를 바탕으로 한국인의 사회문화적 정체성이 어떻게 나타나는지 분석해 보고자 한다.II ... 는지를 설명한다. 남성성이 강한 문화에서는 경쟁, 성취, 성공을 중시하며, 성과 중심적인 태도가 강조된다. 반면, 여성성이 강한 문화에서는 협력, 배려, 삶의 질을 중요하게 여기 ... 에서 장기지향적인 사회는 미래의 목표와 지속적인 발전을 중시하며, 인내와 절약을 중요하게 여긴다. 반면, 단기지향적인 사회는 현재와 과거의 전통을 중시하며, 즉각적인 성과나 사회

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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의료경영학-전과정 기말 요점정리

시키는 활동② 중간관리자와 하급관리자의 역할- 직원들에게 조직이 원하는 행동(행동규범)을 전달, 의사소통하는 과정에서 조직문화를 조직 전체에 퍼뜨림- 자신들의 행동을 통해 조직문화를 강화 ... engagement) 향상- 조직에 공헌하도록 동기를 부여하고 실제 행동하도록 하는 것(3) 업무 몰입 유도 및 이를 통한 성과 향상 전략① 교육 훈련 프로그램 제공② 리더십 배양 프로그램 ... - 성과 창출 : 목표를 설정하고 달성하는 것(2) 목표의 의미① 어떠한 활동을 통해 달성하고자 하는 종착점② 조직의 전략 및 운영 방향이 반영됨(3) 목표의 조건; (SMART

시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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변화 지향 조직시민행동

한 조직 문화를 만들어갈 수 있습니다. 또한 이를 통해 조직의 신뢰도를 높이고, 장기적으로 조직의 성과 향상에 기여할 수 있습니다.따라서 변화지향 조직시민행동에서 내부고발은 매우 ... 를 들적일 것입니다.변화지향 조직시민행동의 구성요소 제언제언은 변화지향 조직시민행동의 핵심 요소 중 하나로, 구성원들이 조직의 문제점을 인식하고 이를 해결하기 위해 자발적으로 제안 ... 조직시민행동에 영향을 미치는 주요 조직 환경적 요인으로는 리더십 스타일, 조직 문화, 보상 체계 등이 있습니다.리더십 스타일은 변화지향 조직시민행동에 중요한 영향을 미칩니다

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.16

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

로 자리매김하고 있다. 코칭이 지향하는 시스템은 단순히 개인의 능력 향상에 국한되지 않고, 개인이 속한 조직 전체의 구조와 문화, 그리고 외부 환경과의 상호작용을 포괄적으로 고려 ... 하였다.코칭이 지향하는 시스템은 또한 조직 문화의 형성과 유지에 중요한 역할을 한다. 긍정적이고 지원적인 조직 문화를 구축하기 위해서는 구성원 간의 신뢰와 소통이 필수적이며, 코칭 ... 성과 효과성을 극대화할 수 있다.나. 코칭 시스템의 효과와 성과코칭 시스템은 개인과 조직에 다양한 긍정적인 효과를 가져다준다. 첫째, 개인의 자기 인식과 자기 관리 능력을 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30

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조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

되지 않으면 실행 단계에서 어려움을 겪게 된다. 이는 조직문화가 개인을 넘어서 조직 전체의 성과와 연결되어 있음을 보여주는 사례라고 할 수 있다.조직문화에 대한 지속적인 관심과 연구 ... 의 경쟁우위를 확보하기 위한 필수 요건으로 인식된다.이와 같이 조직문화는 조직의 내부 역학구조를 결정하고, 조직의 외부 환경 대응 전략과도 밀접하게 연결되어 있다. 과거에는 단순히 ... '우리 회사는 이런 분위기다'라는 식으로 문화가 조직 내부만의 정서적 결속을 의미하는 것으로 여겨지곤 했다. 하지만 현대 경영 환경에서 조직문화는 기업이 지향하는 핵심 가치와 전략

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.08

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

을 받게 된다. 이는 업무에 대한 동기부여를 증진시키는 요인으로 작용하며, 결국 기업의 전체적인 성과 향상에 기여한다.더 나아가, 직무평가는 조직의 성과와 비전을 지향하는 문화 ... 를 확립하는 데에도 중요한 역할을 한다. 직무평가를 통해 개인의 성과와 그에 따른 보상이 명확히 연결되면, 이는 전체 조직에 성과 지향적 문화를 조장하는 바탕이 된다. 직원들은 자신 ... 의 업무 성과가 조직의 전체 성과와 어떻게 연결되는지 인지하게 되며, 이에 따라 자신의 역할과 책임에 대한 인식이 높아진다.그러나 직무평가의 중요성에도 불구하고, 이를 효과적으로 운영

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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리더십_코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

적인 조직 문화를 긍정적으로 변화시킨다. 따라서 본 과제에서는 코칭의 개념과 중요성, 그리고 코칭이 지향하는 시스템의 주요 요소들을 살펴보고, 이를 통해 효과적인 코칭 전략을 제시 ... 코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.학습자명I. 서론코칭(Coaching)은 현대의 리더십과 조직 관리에서 중요한 역할을 하고 있는 개념이다. 코칭 ... 을 통해 지속적으로 성장할 수 있도록 돕는다. 코칭은 특히 조직 내에서 리더십 개발과 성과 향상을 위한 강력한 도구로 사용되며, 이를 통해 개인과 조직 모두가 발전할 수 있는 기반

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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