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"성과주의 문화" 검색결과 1-20 / 104,069건

프랜차이즈 기업의 성과주의 조직문화 구축을 위한 인사 평가제도 사례연구 (A Case Study Of Assessment System For Building Organizational Performance-Based Culture)

한국인적자원관리학회 조준상, 김보영

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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공공부문에서 성과지향주의 문화: 미 연방 특허청 사례 연구 (Enhancing Performance-based Culuture in the Public Sector: U.S. Patent and Trademark Office Case)

한국행정연구원 송윤현

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.05 | 수정일 2025.05.16

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항공사 객실승무원이 지각하는 성과주의 문화가 직무스트레스, 직무소진에 미치는 영향 (The Effect of Perceived Performance-based Culture on Job Stress and Job Burnout of Airline Cabin Crew)

한국관광산업학회 신우단

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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성과주의 시대의 주체문화와 ‘기업가적 자아상’- 에른스트 빌헬름 핸들러의 소설 『우리가 죽는다면을 중심으로』 (Die Subjektkultur im leistungsorientierten Zeitalter und ‘das unternehmerische Selbst’― In Bezug auf Wenn wir sterben von Ernst-Wilhelm Händler)

한국독일현대문학회 박은주

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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형평성 민감도가 조직시민행동 및 지식공유에 미치는 영향: 성과주의 조직문화와 LMX 차별화의 조절효과 (Influence of Equity Sensitivity on Organizational Citizenship behavior and Knowledge Sharing: Moderation effect of Performance-based organizational culture and LMX Differentiation)

한국산업및조직심리학회 박승립, 서용원

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.17

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4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해 학습했습니다. 성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이

과목명: 사회학개론주제: 4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해 학습했습니다. 성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가? 없는가? 그리고 ... 이나 인격이 있다고 하더라도 후천적으로, 인위적으로 그러한 방향으로 이끌어 가는 것이 결코 쉽지 않은 것 또한 사실이다.우리는 4주차 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족 사회 ... 에서의 성과 기질에 대해 배웠다. 마가렛 미드의 저서 의 내용에 기초한 학습이었따. 이 책은 마가렛 미드가 1930년대에 3개의 원시 부족 사회(챔블리족, 아라펫슈족, 문두구머족

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해 학습했습니다. 설병(남, 여)과 기질(성격)의 차이

사회학개론주제: 4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해 학습했습니다. 설병(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가? 없는가? 그리고 차이가 있 ... 과 맞닿아있을 확률이 크다는 점이다. 문화는 인간의 욕구를 알게 해주고 동시에 욕구에 대해서 해소할 수 있도록 도움을 준다. 그런가하면 문화 전유 라는 말에서도 알 수 있듯이 정보 ... 을까. 이것은 성별에 따른 기질 차이가 전적으로 문화에서 결정되는 것이며, 후천성을 타고나는 것임을 보여준다.

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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조직관리 13주차(참여경영 측면에서 조직문화의 중요성은 무엇인가? 특히 조직문화가 사람과 조직에 미치는 영향은 무엇인가?, 최근 조직문화의 새로운 방향은 무엇인가? 그리고 조직에서 어떻게 신바람 나는 조직문화를 구축할 것인가?, 성과 지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 있는 방안은?)

을 맞추는 조직 규범을 맞춰 직원들에 니즈에 맞는 새로운 혁신을 마련해줘야 한다고 생각한다.3. 성과 지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 있는 방안은?성과지향이란 ... 에 대한 개인의 성과와 이에 대한 평가가 나타난다. 만약 업무를 신속히 처리하는 지향하는 조직문화가 있다고 가정해보자. 시간을 투입할수록 양질의 결과물이 나오는 조직 구성원에게는 이런 ... 조직문화는 맞지 않을 것이다. 또한 이 결과로 업무에 대한 성과도 개인이 예상한 바와 어긋나게 되고 주변의 평가도 나빠질 수 있다. 이처럼 조직문화는 사람과 조직에 다양한 측면

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해 학습했습니다. 성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가? 없는가? 그리고 차이가 있다면 어떤 내용이며, 그것은 선천적인 것인가 후천적인 것인가에 대해 자신의 견해를 제시하십시오.

주제: 4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해 학습했습니다. 성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가? 없는가? 그리고 차이가 있다면 어떤 ... .09.25Ⅰ. 서론일상생활 속에서 우리는 여성과 남성의 차이에 대해 고민을 한번쯤은 해봤을 것이다. 여성과 남성의 차이는 태어날 때부터 존재하는 자연적인 현상이지만 사회문화적 맥락 ... 된다. 여자아이는 자신의 여성의 자아상을 유지하게 도와주는 여자 다운 물건에 관심을 두게 되고 남자아이는 남성으로서의 자아상을 유지하게 남자 다운 물건에 가치를 두게 된다Ⅲ. 결론성별

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2024.03.15

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4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해 학습했습니다. 성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가? 없는가? 그리고 차이가 있다면 어떤 내용이며, 그것은 선천적인 것인가 후천적인 것인가에 대해 자신의 견해를 제시하십시오

사회학개론주제: 4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해 학습했습니다. 성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가? 없는가? 그리고 차이가 있 ... . 본론1. 성별 기질의 차이점 (5가지)기본적으로 기질이라는 것은 개인의 행동양식 및 정서적인 반응의 유형을 의미한다. 이는 인간의 기본적인 정서와 운동, 주의집중, 자기조절 ... 성을 발생시키는 호르몬인 ‘아드레날린’을 남성보다 여성이 덜 분비한다는 것이다. 따라서 그들은 남녀에 대한 성 차이는 문화나 역사에 관계없이 어느 인류 사회 및 문화에서나 보편적이고

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해학습했습니다. 성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가? 없는가? 그리고 차이가 있다면 어떤 내용이며, 그것은 선천적인 것인가 후천적인 것인가에 대해 자신의 견해를 제시하십시오.

[사회학개론]작성자: OOO█ 주제 █4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해학습했습니다.성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가? 없 ... 들의 성에 대한 인식에도 많은 변화가 생겼다고 설명하고 있습니다.또한, 원시 세 부족사회(챔블리족∙아라펫슈족∙문두구머족)의 성과 기질을 통해 성에 따른 특질이 문화적으로 구성됨을 알 수 ... /문화적 관점에서의 기질의 차이는 그들에게 부과된 사회적, 문화적 기준과 기대의 결과라고 설명하고 있습니다.성(性)은 생물학적 성인 섹스(Sex)와 사회학적 성인 젠더(Gender

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4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해 학습했습니다. 성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가? 없는가? 그리고 차이가 있다면 어떤 내용이며, 그것은 선천적인 것인가 후천적인 것인가에 대해 자신의 견해를 제시하십시오.

과목명제출일이름4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해 학습했습니다. 성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가? 없는가?그리고 차이가 있 ... (○,3)초기반응 eq \o\ac(○,4)적응성 eq \o\ac(○,5)강도 eq \o\ac(○,6)기분 eq \o\ac(○,7)주의 산만 eq \o\ac(○,8)인내와 주의 지속 시간 ... 이며 놀이성이 기질보다 사회적 유능감에 미치는 영향이 더 크다고 말한다. 또 다른 연구에서는 부모의 사회, 문화생활에서 양성평등의식이 낮은 상태일수록 유아의 성역할 고정관념이 높

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2024.12.03

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A+인증有)4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해 학습했습니다. 성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가 없는가? 그리고 차이가 있다면 어떤 내용이며, 그것은 선천적인 것인가 후천적인 것인가에 대해 자신의 견해를 제시하십시오.

사 회 학 개 론?주제?4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해 학습했습니다. 성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가 없는가? 그리고 차이 ... 하는 다른 역할과 지위 등을 바라는 것이 특징이다. 이러한 특징은 사회에서 교육과 사회화를 통한 문화적 습득의 결과이다.Ⅱ. 본론1. 성별의 성격 혹은 기질의 차이여성과 남성 ... 도 성별에 관념을 벗어나지 못하고 색을 고르는 경우는 지금까지 쉽게 찾아볼 수 있다.⑤ 어릴 적부터 남아의 장난감은 총, 로봇, 칼과 같은 것을 사주고 남자아이의 장난감이라 했다. 여아

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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[A+] 위더스 사회학개론_4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해 학습했습니다. 성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가? 없는가? 그리고 차이가 있다면 어떤 내용이며, 그것은 선천적인 것인가 후천적인 것인가에 대해 자신의 견해를 제시하십시오.

주제: 4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해 학습했습니다. 성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가? 없는가? 그리고 차이가 있다면 어떤 ... 의 고통과 남자친구의 고통을 동일 시 했으나 남자는 그렇지 않았다는 점에서 말이다. 또한 결정적인 기질의 차이를 보여주는 연구가 있다.미국 필라델피아 대학교 의과대 라지니 버마 교수 ... 가 최근호에 낸 논문에서 8살~22살의 남녀 949명의 뇌 연결망 구조를 보여주는 뇌 영상을 분석해보면 남자의 뇌구조는 감각인지와 통합 행동에 적합하여 운동과 공간지각 면에서 뛰어나

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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프랜차이즈 기업의 성과주의 조직문화 구축을 위한 인사 평가제도 사례연구

한국인적자원관리학회 조준상, 김보영

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| 논문 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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신공공관리론의 성과주의 조직문화

신공공관리론의 성과주의 조직문화과 목 명 : 조직심리학담당교수 :학 과 : 경희대학교 행정학과제 출 자 :제 출 일 : 2015 년 12월 19일Ⅰ. 서 론세계화 및 개방화 시대 ... 에 직면하면서부터 본격적으로 신공공관리적 이념에 입각한 개혁을 추진하여 현재 거의 공?사 할 것 없이 모든 분야에 퍼지게 되었다. 이와 같은 배경으로 대두된 것이 성과주의 조직문화이 ... 문화는 조직효과성에 긍정적 영향을 미친다. 자율문화와 경쟁지향문화는 직무만족과 조직몰입 모두에 긍정적 영향을 미친다고 많은 연구결과가 뒷받침해주고 있다.성과주의 조직 문화를 공공

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21

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주거사에 관한 제학간의 연구 성과 (본 연구는 주거사를 다루어왔던 제학문 특히 고고학, 문화인류학, 민속학, 지리학, 건축학, 가정학 등을 중심으로 하여 지금까지의 연구성과를 개괄해 보고, 접근방법에 대한 장점과 한계점을 논해보고자 한다. 이와 아울러 기존의 연구성과들이 지나치게 평면 및 배치형태, 재료, 구조방식등의 건축요소만을 강조하고, 주거를 이용하는 거주인의 행태에 초점을 맞춘 연구가)

한국주거학회 김대년, 박정희

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| 논문 | 14페이지 | 4,300원 | 등록일 2015.03.24

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삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

는 시스템을 구축했다. 그러자 성과는 곧 나타났다. 직원들 간의 의사소통이 혁신적으로 개선되고 변화하면서 ‘알려주고 들어주는 문화’가 정착된 것이다. 그리고 한발 더 나아가 회사 ... 삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리목차Ⅰ. 삼성전자1. 경영이념2. VISION 20203. 삼성전자의 성과4. 삼성전자의 조직도5. 삼성전자의 인력 채용 및 유지 현황Ⅱ ... . 삼성전자의 행동변화 단계과정에 따른 조직변화와 관리1. 점과 선의 응용으로 표현되는 해빙의 단계2. 면의 경영인 조직화의 단계3. 입체 경영 단계Ⅲ. 삼성전자의 성과주의 임금제도

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| 리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

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관리감독자 교육 집체교육 자료

이해하고, 구성원들과의 원활한 소통과 갈등 해결 능력을 기를 수 있습니다. 관리감독자의 역할과 책임 팀 관리 및 리더십 관리감독자는 팀원들의 업무 할당, 성과 관리, 동기 부여 ... 문화 조성 방법을 학습합니다. 관리감독자로서 건강한 근무 환경을 만드는 책임과 역할을 인식합니다. 대응 전략 수립 괴롭힘이나 폭언 상황 발생 시 효과적으로 대응할 수 있는 전략 ... 명확한 목표 설정으로 구성원들에게 방향성을 제시합니다. 성과 인정 구성원들의 노력과 성과를 적절히 인정하고 보상합니다. 역량 개발 교육과 코칭을 통해 구성원들의 전문성을 높여

ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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[스토리보드 + 기안문] 홍보영상, 광고, 카드뉴스 제작 계획 양식(기안문 + 스토리보드)

도 문화예술교육 성과보고② 후원기업 대상 감사패 전달③ 만찬 & 네트워크 간담회○ (참석인원) 총원 22인 / ※ 세부명단: 붙임2 참조문화콘텐츠재단 16인, 문화관광재단단 6인문 ... 모르겠어!장르는 다양하고...잘 아는 누군가가 알려주면 좋을 텐데...305그렇다면 문화콘텐츠재단과 함께 공부를 시작해보는 건 어떠세요?대한민국의 모든 문화예술콘텐츠를 정복하고 싶 ... - 기관의 슬로건을 멋지게 넣어주세요! -등록번호2024 - 1호대 리팀 장사무국장회 장등록일자2024. 1. 4.정 약 용황 희이 순 신세종대왕결재일자2024. 1. 4.공개

서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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