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EasyAI “성과관리론과제” 관련 자료
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"성과관리론과제" 검색결과 1-20 / 44,756건

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    성과관리제도의 문제점과 과제
    성과관리제도의 문제점과 과제목차성과관리제도의 문제점과 과제(1) 성과관리제도의 문제점1/ 등급화와 서열화2/ 성과에 따른 보상(2) 새로운 성과관리제도의 도입1/ 직원의 자기정보 ... 제공하기2/ 가이드 제시3/ 자기계발 계획 수립4/ 실행 모니터링* 참고문헌성과관리제도의 문제점과 과제(1) 성과관리제도의 문제점1/ 등급화와 서열화'등급화'란 직원이 창출한 연간 ... 됨'등과 같은 표현이 있다.어떤 제도에서는 숫자나 문자를 대신 사용하기도 한다. 성과관리제도의 약 74% 이상이 종합 평가 등급 또는 숫자 점수를 사용하고 있다. '서열화'란 성과
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22
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  • 자료 표지
    대한민국 정부의 성과관리 과제와 개선방안 (Comprehensive Performance Measurement and Management of Korean Government: Current Issues and Suggestions for Improvement)
    한국관리회계학회 신홍철
    논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.03 | 수정일 2025.03.06
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  • 자료 표지
    에듀퓨어 성과관리와 임금관리 과제 C유형 만점 과제
    “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 단점에 대해 서술한다. (30점)평가시행시기에 따라 성과/역량평가 동시시행과 성과/역량평가 분리시행으로 나눌 수 있다.성과/역량평가 동시시행은 성과 및 역량이 개인에 대한 ‘평가 ... 보다는 성과에 치중하여 역량이 평가될 우려가 있다는 것이 단점이다.성과/역량평가 분리시행은 성과와 역량이 다른 차원임을 강조한다.장점은 역량에 대한 별도의 진단을 강조하며 평가자의 집
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.11
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  • 자료 표지
    정부기관 재정성과관리의 현황과 과제:성과측정의 역설을 중심으로 (Searching for the Paradox of Performance Measurement in Financial Performance Management of Government Agencies)
    성과관리는 기관 또는 사업의 성과향상을 위한 계획(plan)･실행(do)･평가(see) 등을 포괄하는 일련의 통합적인 관리 노력이다. 이 과정에서 성과측정은 계획･실행･평가 등 ... 과 관련한 의사결정을 지원하기 위한 다양한 정보를 제공하는 성과관리의 핵심적인 구성요소이다. 따라서 신뢰성 있고 타당성 있는 성과측정은 성과관리가 성공적으로 작동되기 위한 필수 전제 ... 성보다는 피측정자의 이익에 초점을 맞추는 경향이 감지되고 있다. 이와 같은 현상은 성과측정을 강조할수록 성과관리가 진정한 성과향상과는 괴리되는 역설적인 상황에 처할 위험을 초래할 수
    논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04
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  • 자료 표지
    경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)
    성과 관리와 인사 고과Contents2. Analysis3. 결론- 고과 양식의 구성과 활용 - 고과 오류의 조정 및 책임 - 고과결과의 Feedback 및 활용 ... 인사 관리활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것업종 및 규모사업장 비율제조업71.6전기, 가스, 수도56.7음식숙박64.4통신79.6부동산77.2사업 서비스63.9기타 서비스64 ... .6[그림 1] 업종별 인사고과 반영 비율대부분 업종의 50%이상이 인사고과 반영 채택 인사관리의 가장 기본적 활동으로 반드시 수행해야 하는 사항 조직내의 사람을 대상으로 한 상대
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03
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  • 자료 표지
    공공갈등과 거버넌스 그리고 제도변화:물관리 일원화의 성과와 과제 (Transboundary Water Conflict, Governance, and Institutional Change: Achievements and Challenges of Unifying Water Management)
    한국지방정부학회 김창수
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28
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  • 자료 표지
    지방공기업 경영평가제도의 변화와 과제 : 성과관리적 시각에서 2008년 제도개편을 중심으로 (A Changes and Issues of the Local Public Corporation's Management)
    를 대폭 수정하였는데, 이 연구는 이러한 변화를 성과관리라는 틀에서 점검하였다. 점검결과, 과거의 제도보다 성과관리를 위한 다양한 변화가 확인되는 것은 사실이나, 아직도 여러 개선과제 ... 지방공기업의 성과관리체제 중 하나인 경영평가제도는 관련 이해당사자의 욕구와 환경변화에 적응하고자 많은 변화를 가져왔다. 그중 2007년도 경영평가(2008년 시행)는 기존제도 ... 를 가지고 있는 것이 현실이었다. 향후 경영평가제도가 공기업의 성과관리체제의 주요한 수단으로 제대로 기능하기 위해서는 경영평가단의 다양화와 전문성 제고 노력의 강화, 평가지표
    논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20
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  • 자료 표지
    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제
    “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 요서 도출 – 조직의 핵심전략과제 및 비전 설정 성과평과 및 운영체계 전반을 기준으로 핵심성과지표(KPI) 도출로 구분할 수 있다.3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 ... 을 측정하며, 역량 비중보다 업적 비중이 높다.일반관리직 Jr. 그룹: Role Level 상 하위에 위치하고 있으며 조직의 단기 재무성과 영향력은 낮다. 그리고 성과의 계량적 측정
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.01.13
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  • 자료 표지
    성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.
    “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 의 2배 수준에 이르는 등 인건비 구조가 왜곡되는 상황이 발생했습니다. 수당을 폐지, 기본급으로 통합하고 성과에 따라 성과급을 제공함으로써 보다 효율적,투명한 임금관리가 가능합니다. ... 임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다. 성과연봉제 도입과 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 두 파트로 답안을 구분하여 작성
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04
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  • 자료 표지
    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B형
    “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 방법에 대해 서술한다. (20점)2) 평가등급 서열화 방식 결정을 위한 고려요소 3가지에 대해 서술한다. (15점)3) 평가활용시 승진을 중시하는 평가군 설정과 성과에 따른 보상 ... 를 고려하여 효과적으로 하위 조직을 컨트롤해야 한다. 그리고 효율성을 위하여 직상위자가 하위자를 관리하는 것이 좋다.2) 1차 평가자 평가권을 강화하는 방법으로는 직상위자 1차
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.05.26
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  • 자료 표지
    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B형 과제
    “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 방법에 대해 서술한다. (20점)2) 평가등급 서열화 방식 결정을 위한 고려요소 3가지에 대해 서술한다. (15점)3) 평가활용시 승진을 중시하는 평가군 설정과 성과에 따른 보상 ... 누구를 평가하느냐 하는 것으로 조직 공직장 중심으로 평가권을 부여한다. 공식적인 공식장을 중심으로 평가권을 부여하는 것이 합리적이며 지속적인 관찰과 사후관리를 위하여 실질적으로 코칭
    시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.01
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  • 자료 표지
    HR전문가양성코스 성과관리와 임금관리 과제 (A유형)
    “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 전략목표를 검토한다.-전략실행 과제검토： 전략실행을 위한 주요 수행과제를 검토하고 실행방안 마련한다.-핵심 성공요소 도출: 전략 실행방안을 성공시키기 위한 요인 도출해낸다.-KPI ... Implication 내용에 대하여 서술한다. (40점)영업 Sr. 그룹은 Role level 상 상위 Position에 위치해 있다. 조직의 단기 재무성과 연계성이 크고, 성과
    리포트 | 1페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03
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  • 자료 표지
    공공도서관 관리운영평가 6년의 성과와 과제 - 1998년~2003년 문화관광부 관리운영평가 결과분석 - (Outcomes and Problems of the Management Evaluation for Korean Public Libraries During 1998∼2003)
    한국비블리아학회 정현태
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28
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  • 자료 표지
    [행정학과] 2021년 1학기 성과관리론 기말시험 과제물(개인에 대한 평가제도 직접 조사)
    3월에는 정부부처에 대한 통합적인 성과관리를 위해서 동법을 폐지하고 새로 ｢정부업무평가기본법｣을 제정하였다. 그런데 기관평가를 조직성과 ... 에 대한 종합적 평가체계라고 본다면 우리나라에서 체계화된 형태의 기관성과평가는 이미 1984년에 정부투자기관 경영평가제도가 도입되면서부터 시작되었다고 할 수 있다.성과측정은 성과관리 ... 의 대상이 되는 정책⋅사업이 당초 기대했던 목표를 실제로 달성하였는지 여부를 알아보고자 하는 성과관리의 주요 수단의 하나로 오늘날 정부 현안 가운데에서도 가장
    방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.09
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    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제_E유형
    “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다. 성과연봉제 도입과 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 두 파트로 답안을 구분하여 작성 ... 하도록 함1. A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)2. A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지
    시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2023.03.03
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  • 자료 표지
    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (C유형)
    “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 설정부터 중간점검, 최종평가, 평가결과활용 4단계로 나누어 실무에 평가 프로세스 적용 시 각 단계에서 해야 할 일에 대하여 서술한다.(40점)1. 평가시행 시기에 따라 성과/역량 ... 평가 동시시행과 성과/역량 평가 분리 시행으로 구분됩니다.1) 성과/역량 평가 동시시행성과와 역량이 개인에 대한 '평가'임을 강조합니다. 보상, 승진의 결정 기준으로 동일
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.09
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    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(A유형)
    “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 보다 크다.첨삭안녕하세요 학습자님, 성과관리와 임금관리 튜터를 맡고 있는 김노무사입니다.먼저, 탑다운 방식을 활용한 개인 전략 KPI 도출 및 전환 4가지, 바텀업 방식을 활용 ... 은 비전 및 중장기 전략실행을 위해 전략목표를 검토하는 것이다. 그 다음에는 전략 실행을 위해 주요 수행과제를 검토하고, 실행방안을 마련한다. 그 후 전략 실행방안을 성공시키기 위한
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.20
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    [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)
    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리과제(E형)1. A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용 ... - 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.- 직급보조비 등 통상임금에 속하지 않는 수당은 성과연봉재원으로 활용한다.(단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능) ... - 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환- 예) 선택적복지비, 통근비, 하계휴양비, 급식비 등3
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29
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  • 자료 표지
    [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 E유형 과제 직접작성
    “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다. 성과연봉제 도입과 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 두 파트로 답안을 구분하여 작성 ... 하도록 함1. A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)2. A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2022.06.04
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  • 자료 표지
    에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제
    ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (B유형)평가권은 평가할 수 있는 권리를 뜻하는 용어로써, 이러한 평가를 시행하기 위해 평가자할 권리를 가지는 것을 평가권(평가 ... 으로써, 조직성과관리상의 Line of Sight를 확보할 수 있고 조직 성과 관리 및 직원 육성에 대한 조직 장의역할 및 책임을 명확화하는 특징을 지닌다. 두 번째, 지속적인 관찰 ... 를 바탕으로 개인 단위로 성과를 차등하거나, 팀별로 성과를차등하거나 Business unit별로 성과를 차등 지급할 수 있다. 또한 전사적 차원에서 동일하게 지급할 수도 있다. 이를 바탕으로 핵심인재를 관리하거나 저성과자를 관리하는 데 이용할 수 있다.
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14
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2025년 08월 17일 일요일
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