"성격과직무적합성"의 검색결과 입니다.

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유한양행 자소서 간호관리 리더십 2023 분당서울대 분당서울대 간호사이력서 전대병원 자소서 약물시험 병원 자기소개서

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"성격과직무적합성" 검색결과 1-20 / 1,106건

호텔 종사원의 BIG 5 성격유형이 직무적합성, 스트레스, 감정소진 및 직무만족에 미치는 영향 (A study on the effect of the Big Five personality model on job fit, job stress, burnout, and job satisfaction)

한국관광연구학회 장하원, 이수범

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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병원행정직 간호사의 특성에 관한 탐색적 연구 - 성격, 직무만족, 업무적합성 인식을 중심으로 - (An Exploratory Study on the Characteristics of Nurse Administrators - Focused on Personality, Job Satisfaction and Work Appropriateness -)

한국병원경영학회 정재연, 김광점

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[A+레포트]성격과 직무적합성

성격과 직무 적합성● ISFJ에 맞는 업무특성업무에 있어서 ISFJ는 충성스럽고, 동정심 많으며 꾸준하고 남을 도우는 일을 선호한다.타인에게 봉사하고 세밀한 부분을 철저히 찾 ... 할 수 있는 사적인 작업공간.● ISFJ 형이 만족할 수 있는 직업의 성격- 자신의 주의 깊고 세심한 관찰력과 정확성이 요구되는 일을 수행하게 될 때- 세심함과 치밀함을 바탕으로 다른 ... 있어서 이러한 ISFJ의 특성은 직업과 잘 맞다고 생각한다.직관에 의존하지 않고 일을 처리할 때 현실감각을 가지고 실제적으로 처리하는 ISFJ 성격 특성이 현재 시장상황에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.02 | 수정일 2018.12.27

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 ... 고자 한다.사회복지조직에서는 선발 과정에서 직무적합성을 판단하는 기준으로 3C, 즉 능력(competence), 배려(caring) 헌신성(commitment)을 고려할 필요가 있 ... 다(Skidmore, 1983). 직무적합성을 정확하게 판단하기 위해서는 합리적이고 체계적인 선발 절차를 마련하고 주기적으로 개선하기 위해 노력할 필요가 있다. 능력은 학위, 훈련

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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조선대 NCS를 활용한 채용

있는 평가도구를 채택해야 한다.정부와 공공기관이 블라인드 채용을 확산시키기 위한 노력을 하는 이유는 첫째, 직무적합성과 조직적합성이 높은 인재를 채용할 수 있기 때문이 ... 다. 취업준비생들은 토익성적, 인턴경험, 각종자격증 등 기업에 들어가기 위한 스펙을 쌓으려고 노력한다. 하지만 이 자료들이 직무와 직접적인 관련이 없다면 직무적합성에서 낮은 점수를 받 ... 국가직무능력표준(NCS)을 활용한 채용한국산업인력공단은 2012년 이전까지는 공통과목과 전공과목에 대해 필기시험을 치르도록 한 적이 있다. 필기시험은 모든 사람들이 여러 차례

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

다. 또한 사내 직원의 핵심 직무나 성과, 성격, 교육 사항 등을 내부적인 인적자원정보시스템에 저장해 두었다면 이를 활용해 직무적합성을 파악하는 방법도 있다. 내부 모집의 장점 ... 내용과 직무 수행에 필요한 자격요건처럼 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 직무 기술서 등과 같은 관리 목적에 적합하게 정리하는 체계적인 과정을 의미 ... 직무적합성을 향상시킬 수 있다는 점에서 조직 구성원들의 동기부여에 효과적이라고 할 수 있다. 그리고 성과나 승진가능성을 판단한 요소가 인적자원정보시스템 등의 데이터로 누적되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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조직관리 - 중간기말고사 전범위 대비 핵심요약정리

다?=>맞음: 종속변수(결근, 이직, 조직시민행동, 직무만족, 효율성)는 성과(변수)를 나타낸다. ○ 개인차원의 변수로 성격, 지각, 학습, 태도와 동기부여 등이 있다?=>맞음 ... 를 통해 통제된 조건에서 수집/측정되고 정밀한 방식으로 해석된 데이터에 근거해서 결과를 예측한다. ○ 조직행동의 주요 성과변수로는 결근, 이직, 조직시민행동, 직무만족, 효율성 등이 있 ... ○ 효과적 관리자(effective manager)는 의사소통(communication) 활동에 가장 많은 시간을 투여한다?=>맞음○ 과학적관리법의 시간동작연구는 일종의 직무분석이

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.10

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'산업심리학' A+ 레포트(심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오)

성을 높이기 위한 보완점에 대한 나의 견해에 대해 정리해보았다.2. 본론1) 선발 방법심리검사는 지원자의 인격과 행동 유형 등을 이해하고 직무적합성을 평가하기 위해 사용된다. 이 ... 에 따라 조절할 수 있는 특징이 있다.고용 검사는 특정 직무에 필요한 지식과 기술을 평가하기 위한 검사이다. 보고서를 작성하면서 성격 진단 검사를 통해 나의 ‘BIG 5’ 특성 ... 은 지원자의 의사소통 능력, 문제 해결 능력 및 직무적합성을 직접 확인하기 위한 한 명 이상의 면접관과 지원자와의 만남이다. 면접관은 직무와 직간접적으로 연관된 질문을 하며, 지원자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장한 것이 상황이론이다.상황적합성이론(contingency ... model of leadership effectiveness)리더십의 효과성에 관한 상황적합성 모형을 창안해 낸 피들러(Fiedler)는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원간의 상호 ... 에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.피들러의 리더십 효과성에 관한 상황적합성이론은 최초로 상황변수를 도입하였고 리더와 상황

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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3주 1주차에 수업했던 ‘행동유형분석’ DISC 자가진단을 통해 본인의 유형이 무엇인지 쓰고

: 프랜차이즈기업 종사자를 중심으로, 유통경영학회지, 2019이창원(외), 외식기업직원의 DiSC 행동유형에 따른 직무특성이 개인-직무적합성에 미치는 영향, 외식경영연구, 2016 ... 의 유형2. DISC 자가진단 결과에 대한 소견3. 대인관계를 위한 노력III. 결론IV. 참고문헌I. 서론성격(Personality)이란 개인이 어떠한 행동을 취하거나 생각을 진행 ... 함에 있어 일관된 방향으로 여러 번에 걸쳐 반복적인 특징이 나타나게끔 하는 개인 고유의 특성을 의미한다.이러한 성격은 고정불변한 것은 아니고 개인이 처한 여러 가지 상황이나 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

과 모든 자원을 활용하여 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제를 하는 전 과정-통합성, 인간중심성, 성과지향성, 상황적합성, 과학적 방법론 적용(2) 간호관리의 필요성-조직 ... 및 성격집단적 상호작용을 거쳐 문제를 인식하고 이를 해결할 수 있는 대안을 선택하는 과정장점독창성, 신속성, 책임소재 명확의사결정 유효성 높음, 충실한 대안평가 가능, 선택안 ... 과의 협력/ 변화에 대응3절 직무관리직무설계1) 직무설계의 개념직무 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동시간을 조직화하는 것2) 직무설계의 방법(1

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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(학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

로 목적 및 목표의 체계화, 조직구조의 상황적합성, 책임과 권한의 명확화 등의 원칙에 입각한 조직개편과 재정비가 필요하다.직무분석의 가장 중요한 가치 중 하나는 인사관리의 최적 ... 들이 등장하였고 기업들간의 경쟁도 심화되면서 제품수명주기의 개념도 점점 약화되고 있다. 그렇기에 과거에 정년이 보장되고 자신의 직무만 수행하면 되는 것이 아니라 직무의 성격도 바뀌 ... 고 새로운 직무들이 다양하게 생기고 있다. 그렇기에 직무분석의 추세가 많이 바뀌고 있다. 직무 자체의 성격이 변화하여 직무의 경계가 거의 사라지고 있고 한 유능한 인력이 여러 사람

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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사회복지실천현장은 클라이언트와 사회복지사의 직접적이고, 전문적인 상호작용으로 이루어지는 활동임. 예비사회복지사로서 전공자들이 먼저 자신의 장, 단점을 잘 파악하는 것도 중요함.

전문가로서 기능해야 하는 사람이다. 그렇기 때문에 사회복지사가 가진 성격은 매우 중요하다고 볼 수 있다. 참고문헌 학술논문 (저자 안정선 외 2명,한국아동복지학회) 학교사회복지사의 직무분석과 직무표준안 개발.2006 ... 의?강점,?단점을?파악하시오. 강점 좋은 인상, 강한 실행력 및 보완능력과 최선을 다한 결과에는 승복하려는 강점이 있다. 단점 지식 및 경험이 부족하고, 정에 얽매이는 성격으로서 능력 ... 와 사회복지의 합성어로서 학교를 실천 현장으로 하여금 사회복지서비스를 제공하는 전문적인 실천방법이자 제도로 말한다. 즉, 학교사회복지는 교육적 목적 달성을 촉진하고 교육복지의 증진

리포트 | 2페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.29

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태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

하고, 현재 직장에서 느끼는 매너리즘이나 직무적합성에 대한 원인을 평가할 수 있어야 한다. 타고난 태도나 성격으로 태만을 범하면 외부 자극이 강한 징계로 경고를 받을 수 있다. 다만 애매 ... 공식적인 조직활동 등 직무수행자의 동기부여와 서비스 교육을 확대할 수 있는 조직전략을 고려한 학문이다. 처음 수업 계획서를 읽었을 때 느꼈던 일관성 없는 감정이 수업을 듣는 동안 ... 힌트가 있다. 또는 내가 수행하는 행동을 평가하는 기준이 있는 효과를 경험한다.본 과제물에서는 직무수행자의 직무수행 태도와 태도의 형성과정을 살펴본다. 팀장 승진 후 구성원들의 탈진

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

에 대한 관심의 상실로 이어진다. 지난해 채용전문기업인 한국채용공사 신입사원 628명을 대상으로 조사한 결과, '직무적합성'이 35.9%로 가장 큰 이직 원인으로 나타났다. 인재 ... 높이에 대한 리더는 인재의 위치추적에 중요한 역할을 하고 있으며, 교육, 직무경험, 인사고찰 등과 더불어 구성원의 진정한 능력에 대한 통찰력은 리더의 중요한 덕목이자 인재 활용 ... 의 중요한 요소임을 알 수 있다. '적합한 사람'은 전문지식, 배경, 기술보다 성격 특성이나 타고난 자질과 더 관련이 있다.이전 독일 월드컵 조별리그에서 히딩크가 이끄는 호주는 일본

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.02

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A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

의 효과가 달라진다고 보았다.·리더십 유형피들러의 상황적합성 이론에서는 리더의 성격 특성에 따라 리더의 유형을 분류한다. 리더가 가장 싫어하는 구성원에 대한 평가인 LPC 점수를 사용 ... 을 찾으려는 방법인 브레인 스토밍을 실시할 경우에는 자유방임형 리더가 필요하다.(2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십직무 중심적 그리고 구성원 중심적 리더십 행동은 리커트 교수 ... 를 중심으로 미시간 대학에서 1940년대와 1950년대에 걸쳐서 많이 연구되었다.직무중심적 리더십 유형은 과업을 중요시하고 생산 방법과 절차 등 세부적인 사항에 관심을 가지며 공식

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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[사회복지학과] 2025년 1학기 사회복지행정론 교재 전 범위 핵심요약노트

제1장 사회복지행정의 개념 및 특징1. 사회복지행정의 개념1) 개요(1) 개념① 사회복지와 행정의 합성어② 사회복지 수행하는 조직에 대한 관리 및 운영에 관한 학문③“인간의 기본 ... 목표달성을 위한 조력의 과정: 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트 집단에게 제공할 수 있도록 동기 부여 및 직무 만족 유도③ 가치의 고려와 창의적 접근 ... , 경제, 사회적 변화에 관한 다양한 지식과 관리기술을 요구③ 사회복지사의 비중 확대 - 사회복지행정은 전문 사회복지사의 재량권이 크고 이들의 직무수행에 크게 의존 - 사회복지조직

방송통신대 | 136페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.01.06

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[행정학과] 2025년 1학기 사회복지행정론 교재 전 범위 핵심요약노트

제1장 사회복지행정의 개념 및 특징1. 사회복지행정의 개념1) 개요(1) 개념① 사회복지와 행정의 합성어② 사회복지 수행하는 조직에 대한 관리 및 운영에 관한 학문③“인간의 기본 ... 목표달성을 위한 조력의 과정: 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트 집단에게 제공할 수 있도록 동기 부여 및 직무 만족 유도③ 가치의 고려와 창의적 접근 ... , 경제, 사회적 변화에 관한 다양한 지식과 관리기술을 요구③ 사회복지사의 비중 확대 - 사회복지행정은 전문 사회복지사의 재량권이 크고 이들의 직무수행에 크게 의존 - 사회복지조직

방송통신대 | 136페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.01.06

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[행정학과] 2024년 사회복지행정론 동계계절시험 핵심체크

제1장 사회복지행정의 개념 및 특징1. 사회복지행정의 개념1) 개요(1) 개념① 사회복지와 행정의 합성어② 사회복지 수행하는 조직에 대한 관리 및 운영에 관한 학문③“인간의 기본 ... 목표달성을 위한 조력의 과정: 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트 집단에게 제공할 수 있도록 동기 부여 및 직무 만족 유도③ 가치의 고려와 창의적 접근 ... , 경제, 사회적 변화에 관한 다양한 지식과 관리기술을 요구③ 사회복지사의 비중 확대 - 사회복지행정은 전문 사회복지사의 재량권이 크고 이들의 직무수행에 크게 의존 - 사회복지조직

방송통신대 | 136페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.12.12

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[산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

생활 및 조직생활 측면에서 중요한 요소이다. 물론 직무수행능력에서도 충분히 고려될 수 있는 요소이다. 예를 들어, 물건을 판매하는 업무를 담당한다고 하자. 성격이 외향적이고 적극적인 ... 의 평가에는 중요한 요소로 작용할 수 있다.KSAO는 이처럼 개인의 업무능력을 평가하거나 직무적합성을 고려할 때 활용될 수 있는 지표이다. 많은 기업들이 활용하고 있는 만큼 보편적이 ... 에서 이러한 심리학이 활용될 수 있고, 나아가 직무능력을 평가하고 적성에 맞는 업무를 담당시킬 수 있다. 산업심리학 분야에서 개인을 평가하는데 가장 보편적으로 활용되는 지표가 바로

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

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