"선거행정직 공무원 채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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엽관제와 실적제 엽관주의 사례 일본내각 인사행정론 공무원 공직의 분류 교육인사행정 미국 행정 비교

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"선거행정직 공무원 채용시험문제" 검색결과 1-20 / 328건

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9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제

을 필요로 하는 문제점이 대두되어 인사혁신처는 2019년 10월, 공무원임용 시험령에 고교과목을 제외하는 개정안을 내놓았다.현행 공채시험 과목으로는 전문과목 2개와 고교과목 3개, 행정 ... 면 9급 공무원 공채 모든 행정직군(23개 직류)에서 사회, 과학, 수학 등 고교과목이 제외되고 직렬(류)별 전문과목이 필수화되었다.1. 행정직렬 시험과목필수 2과목으로 일반행정직 ... 와 선거행정은 행정학개론과 행정법총론으로 개편했다.3. 행정 외 직렬직업상담직의 시험과목은 노동법개론과 직업상담·심리학개론으로, 교정직은 교정학개론과 형사소송법개론으로, 검찰직

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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인사행정 중 확보 기능 분석

를 통해서 한국이 가지고 있는 인사행정의 ‘확보’ 기능을 살펴보고 문제점과 개선방안을 도출해 보고자 한다.2. 확보기능의 현황가. 공무원 분류에 따르면 한국의 공무원은 경력직 공무원 ... 은 선거 또는 국회 동의에 의해서 임용되어야 하는 공무원이며, 별정직은 비서관과 같이 보좌업무를 수행해야 하는 공무원이다.나. 채용과정공무원 채용에는 공개채용과 경력채용이 있다. 공개 ... 기 위해 폐지된 상황이다.다. 채용현황2019년 기준 인사혁신처에서 발표한 행정부 국가공무원 인사통계에 따르면 총 33,516명의 공무원을 선발했으며 이 중 일반직은 12,551명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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인사행정론 요약본

음나. 한국의 정치적 임명제도5) 의의: 한국의 국가공무원법이나 지방공무원법의 제2조 제3항 1호에서 규정한 정무직이 이에 해당? 선거에 의해 선출되는 정무직이 아니라 대통령에의해 임용 ... 목표제(6) 지역인재 추천채용제(7) 저속득층 공무원 채용2. 제4장 2회차 한국공무원 분류가. 임용권1) 공무원의 종류? 임용주체: 국가-지방공무원? 실적제 (경쟁시험) : 신분 ... 지방공무원으로 구분? 일반직 공무원은 국가직, 지방직 모두 기술 및 연구 또는 행정일반에 대한 업무 담당 공무원? 공무원 임용령 및 지방공무원 임용령에 따라 직렬, 직군 직류

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20

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우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

인사행정에서는 통상 공개적이고 공식적인 경쟁시험으로 치환되고 있고 원칙적으로 이에 따라 임용 및 승진이 이루어지고 있다. 구체적으로 우리나라는 국가직 5·7·9급, 지방직 공무원 ... 들에 있어서 매년 공개경쟁채용시험을 통한 선발이 이루어지고 있다. 선발된 공무원들은 정권변동과 무관하게 공직자리를 유지함으로서 행정의 안정성과 계속성을 가지게 된다.하지만, 실적 ... 을국 인사행정에도 정실주의가 나타나고 있다. 특히 대통령이 임명하는 고위직 공무원들에 대한 인사에서 비합리적 정실주의가 많이 나타나고 있다. 고위직 공무원은 본래 대통령의 재량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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[한국방송통신대학교 행정학과 인적자원관리론] 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오

(2017)의 공무원 인사실무 및 전문직공무원 인사규정을 토대로 아래의 표와 같이 공무원의 종류 및 직급체계 현황에 대해 정리해보았다. 구분 계급 명칭 경력직 일반직 행정·기술·관리운영 ... , 장관정책보좌관 기타 법령에서 별정직으로 지정하는 공무원 나. 우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안 현재 직렬·직류 구분의 비합리성이 있어서, 하나의 직렬에 하나의 직류 ... ). 우리나라 공무원의 경쟁력 및 전문성 제고를 위한 공직분류체계의 진단과 혁신방안. 「한국인사행정학회보」233~259 김기형·진종순. (2018). 공직 전문성 강화를 위한 공직분류체계 개선방안에 대한 연구.「한국인사행정학회보」89~116

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

: 유연근무제 악용과 관련하여1. 대구시 공무원들의 유연근무제 악용사례2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안나. 개인소견Ⅴ. 공공기관의 인사행정 : 임금피크제 도입과 관련 ... 지만, ‘망사(亡事)’ 가 될 수도 있다.보통 일반 공무원이 되기 위해서는 공개경쟁시험을 치루고, 경력직 공무원이 되기 위해서는 공개시험성적, 업무실적, 경력, 전문성 등 실적주의의 기준 ... 적 임명직에 관련하여1. 인사는 ‘만사(萬事)’ 이지만, ‘망사(亡事)’ 가 될 수도 있다.2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안나. 개인소견Ⅱ. 정부의 인사행정 : 외교부 회전

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)

. Carter) 대통령의 인사개혁법은 실적제도 확립에 크게 기여하였다. 초창기의 실적주의는 엽관을 추구하는 사람들의 횡포를 막기 위해서 객관적인 채용시험을 실시하고 공무원의 신분을 보장 ... 의 장점은 공직임용에 있어서 기회균등을 보장하고, 공개경쟁시험을 통해 유능한 인재를 임용함으로 행정의 능률을 높일 수 있으며, 공무원의 정치적인 중립을 통해서 행정의 공정성과 공무원 ... 으로 한 시험제도를 따른다. 그런데 헌법적으로 국무총리와 국무위원, 행정각부의 장, 감사원장과 감사위원, 대법원장과 대법관, 헌법재판관과 헌법재판소장, 중앙선거관리위원 일부에 대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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미래정부와행정_기말고사 미응시 대체과제_정실주의와 엽관주의, 실적주의를 비교하여 설명하시오 우리나라 예산과정을 설명하시오

이 발생할 수 있다. 이러한 문제는 결국 정부의 정책 결정 과정에 부정적인 영향을 미치며, 사회 전반의 신뢰를 저하시킨다.(3) 실적주의실적주의는 공무원을 임용할 때 능력, 자격 ... 의 가장 큰 장점은 공무원 응시자에게 균등한 기회를 제공함으로써 실질적인 민주주의를 구현한다는 점이다. 정치적 연줄이나 개인적 친분이 아닌 객관적인 성과를 바탕으로 공직자를 채용 ... 에 과도한 권한이 집중되면, 정치적 의사결정에 필요한 정무직 공무원이 정책 추진력을 잃게 되는 상황이 발생할 수 있기 때문이다. 정치적 중립성을 강조하면서도, 실적주의의 본래 취지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12

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학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

을 관련 행정부나 공기업의 개방직으로 더 많이 채용하는 것이다.이후 재임용이나 정년보장 방식으로 지위를 부여하면 현재처럼 시험으로만 공무원을 선발하는 제도보다는 기회의 창이 더욱 ... 가 잘 working해야 한다는 가정이 있다. 개방직 공무원제도를 만들어 놓고 선거 공신들이 낙하산으로 내려와서는 안 된다.개방직 공무원 제도는 더 보완되고 확대된다면 시험 능력 ... 가 있는 것이다.기회의 다원성을 보장하는 가장 좋은 제도는 개방직 공무원 채용이라든지 이명박 정부에서 시도했던 마이스터고 등 실업고 졸업자들의 대기업 특별채용 제도이다.다만 제도

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.12.17

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[교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

됨절충적 접근? 실적주의를 기본으로 하여 엽관주의적 요소를 조화시킨 입장3. 교육인사행정 관계 법령1) 교원에 관계된 법령?교육공무원법: 교육을 통하여 국민 전체에 봉사하는 교육공무 ... 원의 직무와 책임의 특수성에 비추어 그 자격?임용?보수?연수 및 신분보장 등에 관하여 교육공무원에 적용할 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 제정되었음?교육인사행정 ... 동료교사나 학교법인 그리고 지역사회 유관기관 등으로부터의 추천, 일부 학교에서는 신문 공고에 의한 공개채용방식 채택일부 교육청의 경우 원하는 학교에 한하여 1차 시험은 공립과 동일

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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법윤리 정리

것이기 때문에 기회균등의 요청에 반하지 않는 것으로 보아야 하기 때문이다.따라서 선거에서의 당선, 공무원채용시험의 합격 등 주관적 전제조건에 의해 공직취임의 기회가 사실상 제한 ... , 경력직공무원과 특수경력직공무원들어가기 전에 기본적으로 알아놔야 할 것들일반직공무원: 기술·연구 또는 행정일반에 대한 업무를 담당하며, 직군·직렬별로 분류되는 공무원이다.특정직 ... 으로 지정하는 공무원이다.정무직공무원: 선거에 의하여 취임하거나 임명에 국회의 동의를 필요로 하는 특수 경력직 공무원이다.별정직공무원: 비서관·비서 등 보좌업무 등을 수행하거나 특정

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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인사행정-엽관주의, 실적주의 배경(역사), 의의, 장단점

날 실적주의는 단순히 신규채용 뿐만 아니라 전보와 승진을 포함하는 임용 전반과 보수 등 인사행정의 다른 측면에도 적용되고 있다. 이에 따라 현직 공무원의 능력과 업적에 대한 객관 ... 함으로써 평등의 이념에 부합한다.5. 공무원의 적극적인 충성심을 확보할수 있다.엽관제는 장점으로서 일단 특정한 신분이나 시험, 경력, 실적, 자격조건을 따지지 않고 해당 정당이 적절 ... 에 있어서 유능한 인물이 배제되어 행정능률이 저하된다.2. 관료가 정당의 사병화가 되어 관료의 대표성,책임성 확보가 어렵게 된다.3. 공무원의 불안전한 신분 보장으로 행정의 언정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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(인적자원관리론) 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제에 대해 각각 설명하고

되었다. 예를 들어서 대통령이나 수상이 선거를 통해서 집권했을 때 그 사람이 자기가 직접 뽑은 공무원들로 행정부나 내각을 구성해서 정치를 할 수 있도록 함으로써 민주주의 초기의 불안정 ... 명령에 절대적으로 복종해야 한다. 베버가 제시한 관료제가 대표적으로 계급제를 채택하는 방식이다. 우리나라 공무원 채용 시험이 5급 공채, 7급 공채, 9급 공채로 구분하여 실시 ... 하여야 할지 자신의 의견을 제시할 것. (정답없음. 자신만의 의견을 제시하고 논리적 근거를 마련할 것) (10점)목차문제 1. 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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미국의행정,관료제수립과정,행정체제

단순히 실적에 따른 공무원의 채용에 그치지 않고 직무의 성질에 따른 직위 분류제도 , 적절한 시험제도 , 동일직무에 대한 동일보수 원칙의 급여제도 , 근무성적에 관한 합리적인 ... 출신과 중류 및 상류계층이 많고 전문직 비중이 큼 - 고위직 보수표 (ES) : 정무직 공무원 - 선출 해당 대통령의 가치관과 특성에 따라서 기용되는 경향이 강함 행정의 실제 ... 공무원제도의 확립 미국관료제의 수립과정 * 엽관적 관료제 : 정당에 대한 공헌이나 인사권자와의 개인적인 연고 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사행정제도01) 엽관적 관료제의 전개

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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인적자원관리론(기말) ) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점)

다.지방공무원들은 일반직과 특별직으로도 구분되며, 일반직의 경우 능력의 기회균등 원칙에 따라 각각의 자치단체가 실시하는 채용시험에 합격한 자로 선출된다. 그들은 자치단체 내에서 근무 ... 의 역할과 책임을 통해 국가 및 지방자치단체의 효율적인 운영을 위해 협력하고 있다.국가공무원의 종류는 경력직과 특수경력직으로 분류된다. 경력직에는 행정직, 입법직, 사법직 등이 포함 ... 되며, 특수경력직에는 정무직, 별정직, 계약직, 고용직 등이 속한다.국가공무원의 역할은 다양하다. 그들은 국가의 행정 업무를 수행하고 법률의 시행과 관리를 담당한다. 행정부의 각

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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군 가산점제도의 부활 논란과 쟁점

이 적용되는 제도를 가리킨다. 24개월 이상 현역복무자에게는 공무원 채용 시험 시 점수의 5%, 24개월 미만복무자에게는 3%의가산점을 부여한 제도이다. 대한민국의 여성계주도로 군가산점 ... 을 말한다. 곧, 임명직 공무원에서는 피임용될 권리를 말하며, 선거직 공무원에서는 피선거권을 말한다. 헌법 제25조의 규정에 의하여 모든 국민은 법률이 정하는 바에 따라 공무를 담임 ... 명칭은 군 복무 보상 제도, 군 복무가산점제도 이다. 군 복무를 마친 대한민국 남성,여성에게 7급,9급 공무원 시험이나 공기업 시험 응시자에게 복무 년수 만큼의혜택 또는 가산점

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.17

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비교행정론

원제도의 문제점은 다음과 같다. 첫째, 영국의 공무원제도는 일반행정가가 지배하고 있으며 전문가의 능력을 과소평가하고 있다는 점이다. 둘째, 공직분류제도가 너무 복잡하고 혼란 ... 은 공개경쟁시험을 통한 채용과 정치활동의 금지 등을 핵심내용으로 하며 직업공무원제도의 확립에 기여 하였다. 이 밖에도 퇴직법, 분류법, 해치법 등이 제정되면서 미국의 관료제는 전문 ... Ⅱ. 본론1. 영국의 행정체제1) 관료제의 수립과정과 공무원제도의 개혁2) 행정체제의 성격과 특징3) 최근의 개혁2. 미국의 행정체제1) 관료제의 수립과정2) 행정체제의 조직

방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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인하대학교 인사행정론 중간고사 족보

*추밀원령(orders in council)추밀원-내각의 전신으로 국왕을 보좌하는 행정기관____령 ?국왕이 추밀원의 자문을 거쳐서 내리는 명령?공무원 채용은 원칙적 공개경쟁시험 ... 감시 및 통제?1978년 공무원제도개혁법 시행 →연방인사위원회 폐지 →인사관리처-인사행정의 추진실적제도보호위원회-공무원 권익 보호연방공무원 노동관계청-노동 관계 문제가.인사관리처 ... 과 능력 갖춘 인재 요구?행정의 낭비와 비능률 →시민계급의 작은 정부 요구?산업 경영상 성공한 원리의 정부 도입 요구(2)1870년 추밀원령이 규정한 실적제도-근대적 공무원제도 수립

시험자료 | 13페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.09

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정책의 낮은 성과와 부작용, 공무원의 불법부정, 사익추구, 태만 등 부정적 결과가 발생했던 한국 행정사례를 하나

인이 없다. 나머지 사람들은 모두 공무원 채용 시험을 통해서 선발되었거나 대통령 등에 의해서 임명된 사람들이다. 그렇기 때문에 이들에 대해서는 정치적인 책임을 물을 수 없다. 여기 ... 원의 사익 추구가 문제가 되었던 사례를 한 가지 선정해서 해당 사례에서 행정이 적절하게 통제되지 못했던 이유를 분석해 보기로 하겠다.II. 본론1. 공무원의 사익 추구 사례최근 ... 과목명: 행정책임론주제: 정책의 낮은 성과와 부작용, 공무원의 불법부정, 사익추구, 태만 등 부정적 결과가 발생했던 한국 행정사례를 하나 선정하여, 그 사례에서 행정이 적절

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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여성할당제 찬성 입장

후보자 중 100분의 30 이상을 여성으로 추천하도록 노력하며 준수하는 정당에 대해 보조금 지급(정당법 제31조 제6항)●공직분야? 여성공무원 채용목표제(혹은 여성채용목표 ... 제)는 1995년 제정된 여성발전기본법 제6조에 의거, 여성참여가 현저히 부진했던 공직분야의 여성 진출을 촉진하기 위해 1996년부터 도입되어 운영되어온 적극적 조치임? 여성공무원의 채용 ... 목표제가 적용되는 대상시험은 행정, 외무, 기술, 지방고등고시, 7,9급 공개 경쟁채용시험 등 선발예정인원이 10명 이상인 시험단위이며, 2001년 기준으로 5급-20%, 7급

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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