을 통과하기 어렵다. 그 보다는 지원하려는 기업의 인재상을 파악하고, 요구하는 인재상에 가까운 인물의 사고방식을 고민하는 것이 구조화면접을 통과하는 요령이다. c. 대충대충형 지원자가 ‘대충대충’ 일하는 유형인지도 구조화면접으로 판단 할 수 있다. ... 2) 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형a. 라이어(liar)형 구조화면접은 자기소개서를 바탕으로 일단 질문을 하나 던진다. 그리고 이를 바탕으로 연관된 추가 질문이 이어 ... 질문이 이어진다. 일련의 질문을 통해 면접관들은 ‘누구랑 같이 여행을 갔는가?’ 라는 사실보다, ‘지원자가 사실을 말하고 있는가?’ 에 상당한 관심을 둔다. 계속 파고들어 가
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