시장은 범람하고 있다.★ 채용인원보다 지원자 수가 더 많아 인턴십을 통해 경쟁에서 한 발 앞서 나갈 수 있다.< 중 략 >41) 우리 병원의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?42 ... ) 지원자는 우리 병원 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어욿린다 생각하나요?43) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이거나 기울였 ... 나요?44) 우리 병원의 핵심가치에 대해 본인은 어떤 면이 부족한가요? 45) 만약에 입사를 한다면 부족한 부분을 어떻게 보충하거나 개선할 수 있나요☞ 참고 하시고 꼭 합격
사. 반드시 지켜야할 작성 내용 1) 병원이나 해당부서의 핵심가치가 무엇이고 경영목표가 무엇인지 홈페이지에서 확인하고 이를 자소서에 적절히 반영한다. 철저한 사실에 근거해서 작성 ... 해야 한다, 2) 철저한 사실에 입각하여 작성한다. 3) 경험 위주로 작성해야 한다.4) 취업 사이트에서 제공하는 자기소개서 글들은 정말 도움이 안된다. 5) 병원이나 해당부서 ... 상과 자신의 가족 상황이나 교훈을 결부시켜 병원이나 해당부서의 기대하는 인재상과 성장과정을 일치 시킨다. 12) 꼬리 질문에 당하지 않도록 자신의 경험이나 능력에 대한 내용을 반드시
가. 기본이 중요한 이유기본에 충실 하라는 말이 있습니다. 의료기관에 관련 대부분 문제는 전공에서 알아야 하는 기본적인 정의나 개념에서 많이 출제됩니다. 기본이 중요하여 이런 ... 경향이 있는 것 같습니다. 예를 들면 지원한 의료기관 혹은 병원의 직무자가 필수적으로 알아야 하는 관련 특성이나 직무내용 등 운영을 하는데 혹은 개선을 추구하는데 필요한 필수사항 ... 이나 경영효율 현실화 확보 방안, 개선하는 방법이 필요한 것입니다. 어느 경우 지원한 의료기관이나 병원의 미래 전략에 대한 제 3자의 신선한 아이디어를 얻으려고 하는 경우도 역시 있