"상사의 지원적 감독행위"의 검색결과 입니다.

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"상사의 지원적 감독행위" 검색결과 1-20 / 664건

슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

조정, 소통기능, 감독 등으로 구분하여 설명했다. 교육적 슈퍼비전 교육적 슈퍼비전의 궁극적인 목적은 상사의 업무 능력을 향상시키는 것이다. 상급 감독관 이하로는 아직 감독관들이 제도 ... )에 따르면, 지원감독은 업무성과를 저해하는 직무 관련 스트레스를 줄이고 성공했을 때 슈퍼바이지에게 돌봄 환경을 제공하는 것을 의미한다. 슈퍼바이지들은 업무와 복잡한 클라이언트 문제 ... 로 인한 스트레스, 원치 않는 육체적 업무 환경, 과로, 타인이 경험한 트라우마로 인한 감정 소모 등 다양한 문제적 상황에 직면한다. 지원 감독은 특히 슈퍼마켓이 전문가로서의 직업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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사회복지학개론 - 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

방안- 장애인 복지시설에 대한 철저한 관리·감독 강화- 장애인 인권 교육 및 사회적 인식 개선 캠페인 확대- 장애인에 대한 자립 지원 확대 및 취업 기회 보장2.2.4 이주 노동 ... 이 포함된다. 반면 인권침해란 이러한 권리가 부당하게 제한되거나 억압당하는 행위를 의미하며, 이는 개인의 삶에 심각한 피해를 초래할 수 있다.2.2 우리 사회에서 발생한 주요 인권 ... 침해 사례2.2.1 노동권 침해 사례 (직장 내 괴롭힘)최근 직장 내 괴롭힘과 부당한 대우가 사회적으로 큰 문제로 떠오르고 있다. 한 예로, 한 중견 기업에서 직원이 상사의 지속적인

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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[여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

)또는 추행(2년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금)한 행위(「형법」제30조제1항)와, 장애인의 보호?교육 등을 목적으로 하는 시설의 장 또는 종사자가 보호?감독이 되는 장애인 ... 2) 성희롱의 유형(1) 시각적 성희롱(2) 언어적 성희롱(3) 물리적 성희롱2. 성희롱 피해 시 대처방안1) 성희롱 관련 행정 강화2) 남녀고용평등법상 구제3) 민법상 불법행위 ... 손해배상책임4) 형사법적 구제5) 직장내 성희롱에 대한 현행 구제제도6) 노동부7) 노동위원회8) 국가인권위원회3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론'직장내 성희롱'은 직장 상사

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

에게 영향력을 행사하는 과정이 리더십이면 구성원은 상사가 바람직한 리더십을 발휘할 수 있게 유도하고 지원하는 역할도 지니며 상사에 대한 동의와 건전한 비판도 함께해야 건강한 조직을 유지 ... 적으로 한 사람이 구성원의 지지를 얻어 사회에 영향력을 쌓아 가는 기술로써 조직 구성원을 긍정적인 방향으로 이끌어감에 따라 성과를 창출하는 지도성이자 능력이 된다. 상사가 아래 직원 ... 조화관계를 중시하고 부하의 성숙도에 의한 효과적인 리더십 행위를 분석한 아지리스의 성숙이론 및 맥클랜드의 성취동기이론을 기초로 한다. 부하는 미성숙단계에서 성숙상태로 나간다 가정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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리더십-세가지 리더십 유형이론과 위기상황에 적합한 리더

에서는 중간관리자들이 줄어들고 조직 내에서 상사와 부하의 구분도 엄격하지 않을뿐더러 지시와 감독에 의한 관리가 용이하지 않을 거라고 했는데 이 같은 주장은 종전에 보여 지던 조직을 관리 ... 하며 필요한 결정을 내리고 리드하는 능력을 촉진하고 지원하는 것이다.즉 다른 구성원들이 셀프리더가 될 수 있도록 도와주는 리더십이다.수퍼 리더십은 상사부터 자기계발을 통해 셀프리더 ... 하고 지시하고 통제하는 리더의 관점을 변화시키는 중요한 계기가 되었다.그러나 리더의 행위가 오로지 자기희생적인 행위로만 구성되어 있는 것은 아니다.과업주도, 관계지향, 변화주도 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.26

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[리더십] 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

상사는 차별적으로 리더십을 행사한다는 연구에서도 그 의미를 같이 할 수 있다. 상사는 내집단 구성원에 대해 높은 신뢰, 보다 많은 지원, 빈번한 접촉 및 보다 많은 보상을 해주 ... 하고, 자율성과 의사결정에 참여할 권한을 부여하며 이런 혜택을 받은 내집단 부하들은 리더가 원하는 성과를 보여준다. 반면 외집단에게는 작업 감독이나 통제 등 리더의 공식적인 역할만을 수행 ... 의 행위나 특성에 초점을 두는 것이 아니라 리더와 구성원간의 관계에 초점을 두고 있는 이론이다. LMX 이론은 Dansereau(1975)등의 수직쌍 연계이론(vertical

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

, 상사의 서번트 리더십 등 여러 이름으로 연구가 이루어지고 있다. 새롭게 나타난 리더십 이론 중 서번트 리더십은 최근 서비스 산업 분야에서 큰 관심을 받고 있고 서번트 리더십에 관해 ... 개인적 특성, 리더 행위, 리더와 부하 사이 상호작용의 형태, 역할 관계, 부하의 지각, 부하에 대한 영향력, 조직 문화에 대한 영향력, 과업 목표에 대한 영향력 등의 측면 ... 적인 가치관을 가진 감독과 자기 기준에 따른 지시와 감독이며 사람은 다양한 자원 중 하나로 과제를 중심으로 살펴보며 시켜서 결과를 만들도록 하는 대상으로 바라본다. 관계의 질은 복종

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

의 평가Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론목표관리는 현대경영학의 창시자로 평가받는 미국의 경영학자인 피터 드러커에 의해서 제시된 제도로서 관리를 의도적 행위로 판단하며 목표 달성에 해당하는 성취 ... 책임소재를 명확히 할 수 있고, 미래 전망이나 노력과 관련한 지침을 제공하면서 팀워크를 조정하여 관리 원칙에 따라서 이를 관리하고 자기 통제를 하는 행위 과정으로 이를 정의하고 있 ... 다. 과거의 전통적인 경영방식에서는 조직구성원들의 활동 목표 및 수단과 방법 등이 모두 상사를 통해서 결정되고 학급자는 이를 단지 수행하기만 하는 형태의 피동적 관리가 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직 내에서 인센티브를 제공하고 구성원에게 동기를 부여함으로써 구성원의 자발적 참여를 유도하여 목표 달성에 큰 영향을 미치는 행위입니다 ... 완료되었는지, 언제, 어디서 수행되었는지 하위역할을 정의하고 조직을 정의하여 커뮤니케이션 채널을 구축하는 과정에서 나타납니다. 관계행동은 커뮤니케이션 채널을 통해 사회적·정서적 지원 ... 고 이행 상황을 감독하고 지도적 역할을 해야 합니다. 기업 목표와 프로젝트 목표를 명확히 설명하고 작업 진행 과정을 조직 및 설명하며 기한을 명확히 하여 보고하도록 안내하며, 진행

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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[독후감, 핵심 리뷰] 서번트 리더십(제임스 C. 헌터)

다.첫째, 서번트 리더는 다른 사람을 먼저 섬김으로써 팀을 돕고 지원한다. 이는 자기애(ego)를 떨어뜨리고 다른 사람의 이익을 최우선으로 생각함을 의미한다.둘째, 이해와 배려이 ... 전문 컨설턴트로 일하면서 겪었던 다양한 경험에서 나오는 ‘엄격하면서도 부드러운’ 리더십의 접근법을 소개한다. 이 책에서 제임스가 말하는 리드란 상사나 사장 또는 고위직 인사 ... 든 혹은 지침이나 격려 등 직원들이 성공적인 결과를 달성하는 데 필요로 하는 전부를 전폭적으로 지원한다. 직원들의 마음과 정신을 사로잡고 필요한 모든 것들을 지원할 때 비로소 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2025.09.07

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[리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

들이 일을 잘할 수 있도록 지원하고 격려하지만 관리자는 직위책임과 권한을 행사하여 구성원들을 관리하고 감독하는 등 차이가 있다. 2. 리더십과 관리 리더십은 조직체 내에서 조직 ... 구성원들 가운데 핵심적인 사람들의 행위에 대한 용어로 쓰이지만, 그 개념 자체가 사회과학 전반에 걸친 문제이기 때문에 대단히 포괄적이며 모호성을 내포하고 있다. 첫째, 리더십은 조직 ... 구성원들에 의하여 공유된 목표를 향하여 집단을 지도하는 과정에서 나타난 행위이다. 둘째, 리더십은 주어진 상황에서 구체화된 목표를 달성하고자 하는 노력으로서 효과적인 커뮤니케이션

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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신변보호사 1차 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

한 것은?① 위험요소로부터 특정인이나 단체를 보호하는 행위② 경찰의 법집행행위③ 군사적 방위활동④ 행정관리 업무12. 경호의 기본원칙 중 하나인 ‘은밀성’의 의미로 옳은 것은?① 공개 ... ④ 장비점검만 수행14. 경호조직 편성 시 고려해야 할 주요 요소는?① 상사의 성격② 위험도, 인원, 지역적 요건③ 인사이동 계획④ 교통 혼잡도15. 경호원 복장의 원칙으로 옳지 않 ... 보호② 경비원 교육지원③ 범죄수사④ 품질관리43. 경호학의 학문적 성격으로 가장 타당한 것은?① 예방과 안전관리 중심의 응용사회과학② 자연과학③ 행정법학④ 철학44. 경호활동

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06

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(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

자 능력이 된다. 상사가 아래 직원에게 영향력을 행사하는 과정이 리더십이면 구성원은 상사가 바람직한 리더십을 발휘할 수 있게 유도하고 지원하는 역할도 지니며 상사에 대한 동의와 건전 ... 행위를 밝혀보려는 시도가 중심이 되고 있다.이러한 행동이론에는 오하이오 연구인 배려중심의 행동과 구조중심의 행동 연구, 과업지향 및 관계지향 그리고 참여형 리더십의 미시건 연구 ... 즉 관계와 과업을 다루는데 리더와 부하 사이의 상호조화관계를 중시하고 부하의 성숙도에 의한 효과적인 리더십 행위를 분석한 아지리스의 성숙이론 및 맥클랜드의 성취동기이론을 기초

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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사회복지조직 리더십이론

의 행위를 지배하는 힘이다.5/ 리더십은 상사의 영향력을 부하가 받아들이면서 자기의 목표와 같다고 믿을 때이다.? 종합하면, 리더십은 조직이 목표달성을 위해 조직원의 상호작용 ... 은 사람들에게 영향을 미쳐서 목표성취를 위해 나아가게 할 수 있는 능력이다.1/ 리더십은 조직구성원의 공동목표를 향하여 집단을 지도하는 개인의 행위다.2/ 리더십은 방방 간 상호 ... 의 프로그램을 수행하고 감독한다.2. 사회복지조직의 리더십이론1) 리더십 성향이론이 이론은 리더 개인이 자질과 능력만 있으면 우월한 인물이 될 수 있다는 신념이다.(1) 일반적 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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[a+취득자료] 최근의 등장한 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대해 논하시오.

은 조직구성원을 통해 공유된 목표를 향해서 집단을 지도하는 과정에서 드러나는 개개인의 행위라고 할 수 있다. 또한 리더십은 주어진 상황에서 구체적으로 드러난 목적을 달성하고자 하 ... 가 상대에게 적절한 정보를 제공하면서 상대방이 이를 통해 리더가 원하는 방향이나 목표로 나아갈 수 있도록 돕는 것이 바로 리더십인 것이다. 그렇기 때문에 현대사회에서 상사가 부하의 행동 ... 을 변화시킬 수 있는 영향력을 행사하는 과정이자 부하가 상사가 제시하는 영향력을 합법적으로 여기면서 스스로의 목표와 동일시하는 것이 리더십이 끼치는 영향력이라고 할 수 있다.2

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오

자를 대상으로 하여 수행되는 지도 및 감독은 자원봉사자들이 봉사활동을 수행할 때 필요한 지식 혹은 기술을 활용하거나 혹은 봉사활동의 영위 시 문제를 줄이는 것에 유용한 것이 ... , 도피, 은신 혹은 상사에게 무조건 복종하고 따르기 등이 회피 반응으로서 나타난다.두 번째는 갈등에 따른 ‘억압적인 반응’이다.질병과 음주, 불규칙한 업무성 및 낮은 직무 만족 ... 도 등이 이에 해당한다.세 번째는 갈등에 대한 ‘직접적 및 표현적인 반응’이다.의도적으로 나쁜 소문 퍼뜨리기, 도벽 및 기물 등을 파손하는 행위, 반조직적인 행위, 파업 등이 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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경영학개론 ) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

를 하는 행위의 과정’이라고 정의되고 있다.과거의 경영 방식은 조직 구성원이 수행하는 활동 목표, 수단, 방법 등이 모두 상사에 의하여 결정되며, 부하는 수동적으로 이를 수행하기만 하 ... 을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론참고문헌1. 서론대대적인 청년 창업 지원 사업으로 인해 기업의 설립이 ... management’라는 저서에서 관리를 의도적인 행위라고 보고, 목표를 달성해야 하는 것에 대해 강조하며, 모든 경영활동에 있어서 반드시 목표를 설정해야 한다고 주장하며 등장했다. 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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여성복지론 성불평등 및 성차별 경험7p

적 지원 활용 여부 및 필요성제가 직장에서 성차별적 경험을 했을 당시, 사실상 공적 지원 제도를 적극적으로 활용하지 못했다. 성희롱이나 노골적인 불법 행위로 분류되기보다는 “암묵적인 ... 한 경로가 존재했다. 예컨대 여성가족부 산하의 여성새로일하기센터에서는 직장 내 성평등 교육, 경력단절 예방 프로그램, 취업 상담 등을 지원하고 있었으며, 근로감독관 제도나 국가인권 ... 여성복지론 2학기 중간과제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론2.1 성불평등 및 성차별 경험 서술2.2 경험 당시 공적 지원 활용 여부 및 필요성2.3 성평등 사회를 위한 개선 방안 제시2.4

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.24

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리더십 ) 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기

지만, 동시에 내부적으로 지원해야하는 일 역시 중요하다. 예를 들면 팀원 간의 갈등이 생기거나 의견 차이가 생겼을 때 이를 조율하고 정리하며 분쟁을 해결하는 역할, 팀원 개개인 ... 의 특성 파악 및 필요한 훈련 및 교육을 지원하기 위한 계획을 세우는 것이 내부적 지원에 해당하는 일이다.이런 코칭 리더십의 대표적인 예로 2002년 월드컵을 우승으로 이끌었던 히딩크 ... 감독의 리더십을 들 수 있다. 그가 한국 축구팀을 성공적으로 이끌 수 있었던 이유는 외국인 감독인 이유가 컸다. 학연이나 지연, 인연, 유명세, 인기보다는 철저하게 실력 위주

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

평가척도법, 사실기록법, 직무기준법,목표관리법평가주체에 따른 방법자기평가법, 동료평가법, 감독자평가법, 집단평가법? 성과평가 방법의 전형적 형태1. 다단계평가: 직속상사가 1차 평가 ... 선발된 지원자를 조직 내의 각 부성 배속시켜 직무를 할당② 확보관리③ 개발관리훈련조직의 목적을 달성하는 데 도움이 되는 역량을 구성원들이 획득할 수 있는 과정경력관리직무수행 과정 ... 에서 경력을 개발할 수 있는 적합한과업과 활동 갖도록 하고 직무관련 관계성들을 형성해 가도록 유도·지원④ 성과관리 : 성과평가. 업무성과의 평가를 설계하고 실행하는 과정⑤ 보상관리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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