"상사맨"의 검색결과 입니다.

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세일즈맨의 죽음 현대자동차 pt death of a salesman LX인터내셔널 KBS 방송기술 드라마 감상문 7가지 보고의 원칙 유재석 리더십 잭웰치 해외영문이력서

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"상사맨" 검색결과 1-20 / 2,681건

현직 Top-Tier 상사맨이 알려주는 종합상사/해외영업 취업 및 이직의 비밀을 알려드립니다.

키보드를 두드려 본다. 이 가이드북은 전체 3부로 나뉠 예정이고, 1부는 종합상사 관문을 뚫기 위한 최소한의 준비는 무엇일지, 상사란 무엇이며, 상사맨은 무엇을 하는지조금이라도 이해를 돕고자 한다. 모쪼록 이 자료가 종합상사 워너비들의 좋은 가이드가 되길 바란다. ... 해당 정보를 집필 하는 마음은 국내 3대 종합상사 중 한 곳에서 근무 한지 대략 입사 5년차 되는 시점부터 였다. (지금은 거의 10년 차..)회사 인사팀의 요청으로 몇 차례 ... 에, 훌륭한 자질을 가졌음에도 번번히 낙방하는 지원자들에 마음이 다소 불편했다. 일단 종합상사에 지원 하는 지원자의 부류는 2가지 인데, 첫째는 종합상사를 취업의 제1순위로 지망

자기소개서 | 21페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.08.27 | 수정일 2020.08.31

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송별회(직장 상사를 떠나보내는 멘트)

우선 이렇게 과장님을 떠나 보내는 자리에 여러 직원들을 대신하여 이 자리에 서게 됨을 영광스럽게 생각합니다.과장님과 이 순간까지 왔던 지난 세월을 반추해보니 많은 생각과 감정, 순간들이 맑은 하늘을 아름답게 수 놓는 뭉게구름처럼 피어 올랐습니다. 되돌아보면 과장님과 함..

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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운을 높이는 방법에 대하여

운은 후천적으로 만들 수 있다. 먼저 행동한 다음에 생각하는 것이다. 비즈니스에서는 먼저 움직이는 것이 이득이다. 먼저 움직이면서 수정을 해 나가면 된다. 좋은 찬스를 잡았을 때 ‘잠깐 생각해봐야겠다’ 라고 생각하기 쉬운데 ‘잠깐’ 때문에 찬스를 놓칠 수 있다. 찬스는..

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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포스코인터내셔널 국내해외영업 최종합격 자소서

"포스코인터내셔널 국내해외영업 최종합격 자소서"에 대한 내용입니다.★★★★★★★★A+자료후기 이벤트★★★★★★★★A+자료 후기 를 남겨주신다면직접작성한 [셀프취업준비자료]와 스펙을 뒤집는 [자소서작성법] pdf를 보내드겠습니다^_^여기에 써있는 예시들을 참고하셔서 본인..

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.22

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삼성물산(상사) 해외영업 인턴직 합격자소서

, 그린에너지 사업을 그리다]입사 후, 상사맨의 기본기인 트레이딩에 대한 기본을 익힌 후 오거나이징 사업으로 평소에 생각했던 그린에너지 사업을 진행하고 싶습니다. 지구 온난화 시대 ... . (※작품속 가상인물도 가능)[현직자 선배님과의 소중한 만남, 상사맨은 기개 있는 장사꾼이다]상사에서 하는 일이 무엇인지 구체적으로 어떤 역량이 있어야 하는지 궁금했습니다. 현업 ... 에서 상사맨으로 어떤 어려움이 있는지 또한 궁금했습니다. 궁금증을 해결하고자 실제로 종합무역상사에 재직 중인 선배님들에게 이메일을 보내고 만나기 위해 노력했습니다. 하지만 일이

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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<세일즈맨의 죽음> 아버지 윌리를 통해 보는 사회 구조의 문제점

의 정의2) 무능력이 삶에 미치는 영향3) 무능력의 해결방안2. 아버지 윌리에 대한 해석1) 세일즈맨 직업으로 느끼는 만족도2) 가족들의 윌리를 바라보는 태도3) 윌리에게 전하고 싶 ... 능력에 있다고 인지하는 순간 인간은 거대한 우울감에 빠진다. 그 우울을 극복하지 못한 사람은 삶의 포기에 이르기도 한다.『세일즈맨의 죽음』에 등장하는 윌리도 마찬가지다. 윌리는 직장 ... 음’ 혹은위 능력이 없는 것’이다. 무능력이라는 말은 흔히 사회생활에서 찾아볼 수 있다. 우리는 이따금씩 무능력하지만 성격이 좋은 상사와 유능하지만 성격 파탄에 이른 상사 중 누가 나은지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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답을 내는 조직 독후감

답을 내는 조직 독후감저자는 조직에서 평가만 주구장창하고 있는 사람은 필요없다고 했다. 경험상 대부분의 상사가 이런데 이런 사람은 실무를 해보지도 않고, 또는 해본 적도 없 ... 적 마인드를 많이 심어주는 게 중요한데 직장에서 이런 상사는 거의 만나보지 못했다. 목표는 따로 정해진 게 아니라고 한 점은 좀 아닌 거 같다. 개인의 목표는 조직에서 쉽게 변하고 와해 ... . 물론 맨 아래서 일을 하는 사람은 주어진 건 일단 다 해낸다는 마인드로 무장해 있는 것이 좋다. 그리고 가장 중요한 건 조직력이고 상부에서 일을 잘 던져주고 할 수 있도록 소통도 잘 하고 피드백을 바로바로 주는 것이라고 본다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.01

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[정신건강과간호] 2024년 중간과제물, 1. 에릭슨 심리사회적 발달이론 1) 각 발달단계의 과제와 갈등 2) 자신의 발달단계를 제시, 수행과제와 일반적인 특징 2. 성격장애가 묘사된 영화를 선정, 성격장애 유형 제시, 영화에서 구체적인 내용이나 특성 설명

영화 작품 선정과 유형 : 플랜맨, 강박성 성격장애1) 강박성 성격장애의 특징2) ‘플랜맨’에서 강박성 성격장애와 관련한 구체적인 내용이나 특성3) ‘플랜맨’에서 한정석의 편집 ... 성 성격장애의 자가체크와 분석4) ‘플랜맨’에서 한정석의 강박성 성격장애 성향 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국 사회는 바쁘다. 남녀노소 할 것 없이 바쁘다. 그 누구보다 바쁜 이 ... 들은 바로 성인기다. 직장에서는 위로 모셔야 할 상사가 첩첩이지만 아래로 몇몇 직원을 거느린 샌드위치 세대의 시작이다. 사회적으로 밀리지 않으려는 노력은 고3 만큼이나 치열

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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LX인터내셔널(구 LG상사) 합격 자기소개서 (해외영업)

1. LG상사 지원동기/비전[사랑의 LG에서 상사맨을 꿈꿉니다]저는 종합상사에 늘 관심을 가져왔습니다. 특히 일찍이 자원/프로젝트 개발에 일찍이 뛰어들고 공격적인 영업활동을 벌이 ... 결합은 제가 LG상사맨을 꿈꾸게 된 가장 큰 이유입니다.저는 LG상사맨이 되기 위해 다양한 준비를 해왔습니다.첫째, 관련경험을 쌓으며 상사에 대한 실질적 이해를 높였습니다. 지난 ... 을 조율하고 일이 진전되도록 최선을 다했습니다. 밖에서 상상한 상사맨의 화려함과 그 실제는 많이 다르다는 사실도 알았습니다. 그럼에도 전 세계를 무대로, 개인적으로는 만져보지도 못

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.01

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[A+인증] 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

는 반면 직장 내 훈련으로써 직장 내의 상사혹은 선배에게 받을수있는 교육이며 업무에관해 단독,개별적으로 배운다는 점에서 효과가 있는 훈련이다. 직장에서 구체적 업무에대해 상사가 부하 ... 에게 직접 지도를하고 훈련을 시키는 방식이다. 상사는 자신의 부하에 대하여 일상의 모든 기회들과 장소를 사용하여 계획적으로 업무의 수행을 하는데 필요로하는 지식 또는 행동방식에 대한 ... 있고 직원의 동기도 자극할수있다. 상사와 동료간의 관계가 강화되고 발전할수있다. 그리고 적은 으로도 시행가능한 훈련이라는 장점이 있다.사례 ? 포스코의 OJT포스코의 OJT 시스템

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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현대인의 정신건강 문제에 있어서 (자신의 시각에) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

게 생기고 고스란히 인간관계에도 악영향을 주는 것 같다. 일을 하다 보면 ‘맨땅에 헤딩’해야 하는 경우가 많고, 목표는 계속 높아지는데 최소한의 비용으로 최대 성과를 내야 하는 상황 ... 에 치명타를 준다.사회초년생 시절에 만났던 한 상사와 트러블이 많았다. 누구나 그렇듯 부푼 마음을 갖고 회사를 다녔지만 현실은 녹록치 않았다. 본인 일을 남에게 떠넘기고 농땡이 부리 ... 는 것으로 악명 높은 상사와의 갈등이었다. ‘잘 하면 내 덕, 못 하면 네 탓’이라는 식이었다. 하지만 입사한지 오래된 상사였기 때문에 다른 직원들이 쉽사리 해당 상사에게 반기를 들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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LG상사 자기소개서

LG 상사 자기소개서자기소개서My Story해당 회사와 선택 직무에 대한 지원 동기 글자수 917 / 500자 ~ 1000자"상사맨이 되겠다는 목표를 갖고나서부터 , 국내 최고 ... 의 상사 LG 상사맨만을 꿈꿔왔습니다."이윤을 낼 수 있는 일이라면 전세계 어느곳이라도 가서 물건을 사오고 또 판매하는 상사맨, 그만큼 일이 많고 힘들기 때문에 상사맨 10년 경력 ... 이 여타 기업 20년 경력보다 낫다는 것을 익히 알고 있습니다. 힘들다고 지레 겁먹고 도전하지 않기보다는 젊음을 무기로 수많은 경험을 쌓고 저의 역량을 발전시키기 위해 상사맨이 되

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.06

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국제경영학 호프스테터의 문화차원이론

들의 상사에 대한 의존도와 수용도를 알 수 있는 척도로 권력 거리가 큰 국가에서는 의존적 성향을 띄는 부하직원과 반의존적 성향을 띄는 부하직원으로 양극화되는 현상이 강하게 나타나며, 권력 ... 거리가 작은 국가에서는 상사와 부하직원이 서로를 상호 존중하며 부하가 상사에게 의존하는 정도가 크지 않습니다. 일반적으로 권력 거리가 더 크면 집합주의적인 성향을 나타내 공동체 ... 의 설문조사를 실시하였으며, 이는 ‘부하직원이 상사에게 반대 의견을 내는 것을 두려워하는가?’, ‘부하직원이 본 상사의 의사결정 스타일은 어떠한가?’, ‘부하직원이 실제로 선호

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

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영화 어 퓨 굿 맨 속 행정 현상과 법적 관점

영화 ‘어 퓨 굿 맨’ 속 행정 현상과 법적 관점영화 ‘어 퓨 굿 맨’(A Few Good Men)은 군사 법정 영화로 명령과 복종이 강압적으로 요구되는 수직적 조직인 군대 조직 ... 을 느끼고 코드 레드를 지휘한다. 지시를 받은 소대원 두 명은 상사의 명령에 복종하고 산티아고에게 코드 레드를 시행하는데 이로 인해 산티아고는 사망하게 되고 소대원 두 명은 살인 혐의 ... 들에게는 복종할 의무가 없으며 오히려 불복하는 것이 마땅하다. 그 위법성을 알면서 행한 행위자에게 책임이 있다는 시사점을 알 수 있다. 우리나라의 형법 역시 위법한 상사의 명령

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.03 | 수정일 2020.11.09

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중국을 알아보자 정글만리 독후감

중국 상사맨2. 서하원 : 성형외과 의사3. 송재형 : 전대광의 조카4. 샹신원 : 전대광의 꽌시 (세관 공무원)5. 리엔링 : 송재형과의 연인사이6. 김현곤 : 전대광과 같 ... 은 중국 상사맨7, 왕링링 : 미국계 중국내 기업 여성.(엄청난 부를 가짐) 등8. 이남곤 : 송재형의 유학 중 친구등등.주요 내용전세계에서 가장 인구가 많은 중국의 경제 발전 과정 ... 을 한 대기업 상사맨의 시점에서 바라본소설로 중국을 좀더 쉽게 알고 싶은 젊은이들에게 유익한 책이 아닐까 한다.한국에서 의료 사고로 중국으로 쫗겨난 서하원의 병원 개업과 전대광

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2021.05.06

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세일즈맨의 죽음 감상문

드라마속인생경험 과제2 [세일즈맨의 죽음]1. 첫인상 정리제목부터 ‘죽음’이라는 단어가 들어가서인지 어둡고 이해하기 어려운 작품이었다. 기승전결로 진행되기보다는 일상의 이야기 ... 며 물건을 파는 세일즈맨이 직업인 윌리와 인터넷 쇼핑몰을 운영하며 고객들을 상대하는 우리 아빠는 직업적으로도 비슷하다. 또 가장으로써 가족을 책임지려고 노력하고 권위적이기도 하며 자식 ... 었는데 그 이야기를 들은 이후 비프는 예전 상사 올리버에게 돈을 꿔 아버지의 바람대로 성공한 사업가가 되겠다고 하고, 해피도 여러 여자들 사이를 방황하지 않고 결혼하여 정착하겠다고 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.03

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칭찬은 고래도 춤추게 한다

동물마다 성격이 다르다는 것이다.사회생활을 하다보면 상사의 눈치보면서 일하기가 쉽다. 상사의 의도대로 일하고, 자신의 신념은 저버리고 상사가 원하는 대로 일한다. 이런 경우에는 일 ... 에 능률이 좋을 수가 없으며, 일의 어떻게 잘 할 수 있을까가 아닌 상사의 기준대로 일을 하게된다. 일을 남에게 보여주기위해서 일하는 것은 아니다. 다른 사람들도 남들이 어떻게 일 ... 을 하는지 크게 관심을 가지지 않는다. 내 일하기도 바쁘기 때문이다. 하지만 상사도 마찬가지다. 일을 하다가 문제가 발생하지 않기를 바라며 관리하기가 급급하다. 과정을 살피

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.19

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[합격/예체능 전공생 자기소개서] LG상사 / 해외영업 직무 / 신입(4년 대졸) / 합격스펙 정보

회와 도매시장을 다니며 해외셀러들에게 말을 걸며 시장조사를 한 후 수입해 판매했던 경험도 있습니다. 이제 LG상사의 상사맨이 되어 저의 경험과 역량을 연장하며 성장한 후, 누구 ... 도 대체할 수 없는 저만의 전문성을 갖고 싶습니다.제가 직무를 선택하는 데 있어 가장 중요한 것은 ‘전문성’입니다. 상사맨이 되자고 결심한 계기도 상사맨이 가진 자부심과 전문성 때문이 ... 이 되고 싶습니다. 작은 업무부터 시작해 전문성을 갖춘 후에는 새로운 시장을 발굴하는 데 있어서 강한 추진력을 가진 LG상사의 상사맨으로 거듭나겠습니다.#성장과정[남미에서의 2년 2

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.24

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직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

와 후배에게 업무에 필요한 지식과 기능, 태도를 중점적으로 가르치는 계획적인 관리행동이다. 부하 혹은 후배는 원칙적으로 man-to-man으로 상사와 선배의 교육을 받게 된다 ... 와 Off-IT의 차이점1) OJT (On the Job Training)'직장 내 교육'이라는 뜻으로 부하를 지도하고 육성함을 이른다. 즉, 직장의 업무수행과정에서 상사와 선배가 부하 ... 교육’이라는 의미로, 일하는 장소를 벗어나 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술, 태도 등에 대해 직속상사가 아닌 스태프로부터 받는 교육이다. 참가자의 필요에 밀착된 내용을 배우

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15

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[A+과제] 대인관계의심리학 _ 인간은 사회적 동물이라고 합니다. 혼자서는 인간다운 삶을 살아갈 수 없습니다. 인간관계의 중요성과 원만한 인간관계 형성을 위한 자신만의 노력에 대해 기술하시기 바랍니다

하려고 합니다. 상사에게는 yes맨, 동료에게는 잘 맞춰주고, 부하직원에게는 잘해주려고 노력하고 있습니다. 구체적으로는 상사에게는 YES맨의 태도를 취하지만, 가끔은 BUT(하지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.24 | 수정일 2023.01.13

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