"상급종합병원 신규간호사 채용"의 검색결과 입니다.

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"상급종합병원 신규간호사 채용" 검색결과 1-20 / 256건

간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서

전체 43개 상급종합병원의 간호사 이직 비용을 추정해 보면 기본 시나리오에서 1,991억 55백만원이었으며, 민감도 분석 결과 최소 1,005억 21백만원에서 최대 7,832억 ... 병원의 신규직원 교육문화도 이직을 부추기는 요인으로 작용했을 것이다. 또한 환자 경험 평가 및 인증제와 같은 사회적,정책적인 변화가 간호사의 업무 관련 사항 및 타 병원 ... , 2011)에서는 서울시 소재 종합병원에서 이직하는 간호사 대상으로 이직시 면담자료와 설문조사를 중심으로 이직에 영향을 미치는 요인을 파악하였다. 3교대 근무에서는 타기관취업이 높았고 밤

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03

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보건의료정책변화 보고서

, 병원급 의료기관* 상급종합병원, 요양병원, 정신병원은 야간간호료 및 야간전담간호사관리료 지급 대상이 아니나, 근무환경 개선을 위해 야간근무 운영 방안 준수를 권고함○ (대상 인력 ... 커뮤니티를 통해 정보를 관찰하던 중 요양병원에서 15일 나이트, 5일 이브닝, 10일 오프로 근무를 한다는 신규간호사의 글을 보았다. 댓글의 반응은 ‘신규간호사를 너무 부려먹는 것 ... 과 인력 채용 등 인건비에 쓰도록 권고하고 있지만, 정작 추가 수당 여부조차 모르는 간호사가 많다는 지적이 나왔다.3. 보건의료정책 변화 내용「간호인력 야간근무 가이드라인」1) 배경

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성

사제를 근절하기 위해 신규 간호사 동시 면접 선발 방식 도입을 국·공립병원 및 상급종합병원 전체로 확대한다.둘째 간호대학 교수의 수를 늘리고, 임상간호교수를 새롭게 도입한다. 선진 ... 만족도가 상대적으로 높다.우리나라의 경우, 상급종합병원과 종합병원에서 간호사 1명 당 평균 16.3명, 일반 병원에서는 43.6명의 환자를 맡고 있다. 미국이 5.7명, 스웨덴이 5 ... 스트레스 등을 언급할 수 있다.보건복지부는 비정규직 간호사의 비율을 종합병원의 경우 20%, 중소병원의 경우 50%까지 고용하는 것을 인정하고 있다. 문제는 비정규직 간호사의 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[간호관리학]기획의 계층화, 기획의 계층화에 따른 경력관리

적 목표① 상급종합병원에 신규간호사 채용 서류를 제출할 때 선호하는 부서를 설정할 수 있다. 중환자실 간호사를 1순위에 두고 2순위에는 소아병동 간호사로 설정하여 우선적으로 중환자실 ... : 중환자실 간호사는 의료와 간호지식을 다른 부서에 비해 더 많이 알아야 하기 때문에 교육에 많은 시간을 할애해야 한다. 상급종합병원은 최신 근거를 기반으로 하는 간호를 지향하기 ... 에 대해서, 환자의 행복을 위해서 무엇을 할 수 있을까 하고 끊임없이 고민해야 한다.(3) 일반적 목표 및 구체적 목표?일반적 목표- 숙련된 간호사가 되기 위해서는 상급종합병원 중환자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.06.09

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교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

- 2019년 시행된 ‘교육 전담 간호사 시범사업’ 내용? 사업대상 : 일반병동 간호등급 3등급 이상, 최소 2개 병동 이상 참여가 가능한 상급종합병원, 종합병원, 병원 등? 지원내용 ... 토의 보고서주제 : 교육전담간호사 제도강의명보건의료와 간호정책강의 교수님제출일조원? 교육전담간호사 제도 ?필요성현재 신규간호사를 교육하기 위한 방법으로, 국내에서는 많은 병원 ... 과정 마련된다.③ 신규간호사의 근무 만족도 상승 및 이직률이 감소된다.? 신규간호사가 체계적인 교육을 이수하여 병원 실무와 조직에 적응이 수 월해진다.? 필수 의료인력인 간호사가 장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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간호유연근무제와 피드백루프

는 형태로 “상급종합병원 중심”, “야간전담제라는 특정 형태 위주”의 유연근무제가 시행되고 있다.3. 간호면허 취득 대비 실제 근무하는 간호사 비율 ... 둘째, 신규형 혹은 전환용으로의 채용이 시간선택제 근무 신청 조건셋째, 정년보장(정규직)을 전제로한 시간선택제 근무 보장넷째, 인사평가(승진)는 단축시간제와 휴일전담제 지원 간호사 ... 을 실행해야한다는 점에서 보면 상급병원을 제외한 다른 의료시설에서는 유연근무제 실행이 불가능하기 때문에 의료계 자체의 불균형이 심화 되고 이로 인해 기존 상급병원 외 병원근무 간호사

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11

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간호관리학 문제해결보고서

(상급종합병원 및 종합병원 기준)- 병원급 의료기관의 약 86%이상이 간호인력 기준을 준수하지 못하고 있음직원교육에 대한 불충분한 지원3- 간호 인력 부족으로 야기되는 업무과다로 신규 ... 등급)3. 신규간호사 교육이 있긴 하지만 인력부족으로 인해 지침에 따를 여유가 없음기회(Opportunity)위기(Threat)1. 지속적인 직원채용정책2. 최첨단 IT기술 도입3 ... .8% 수준이며[2], 이 중 우리나라는 병원급 의료기 관의 86.2%이상이 간호인력 기준을 준수하지 못하고 있 으며[3], 평균 16.9%의 이직률로 인하여 현장에서는 간호 사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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상급간호연구/연구계획서

에 대한 교육을 받았고 문헌고찰을 위해 폴더를 만들어 놓은 상태이다.참고문헌권인각, 조용애, 김경숙, 김미순, 조명숙. (2021). 국내 상급종합병원 신규간호사의 실무적응지원 프로그램 개발. 임상간호연구, 27(2), 149-164. ... 는 영향에 관한 연구2. 연구배경1) 연구주제에 관심을 가지게 된 동기 및 배경요즘의 병원은 과거와는 달라진 분위기와 환경으로 신규간호사가 근무하기 좋은 요건이라고 생각을 한다 ... . 하지만 생각과는 다르게 신규간호사의 퇴사율은 날로 높아져 간호사의 인력 부족은 여전히 해결되지 못한 숙제다.미국의 경우 2000년부터 신규간호사를 채용 후 1~2년간 유지하고 보유

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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[지역사회간호] 보건의료정책기사 분석 보고서 (기사내용 요약/한줄평/의견/새롭게 알게 된 사실과 용어)

서 쏠림 현상까지 심화 될 조짐이다.충남 지역의 한 종합병원 원무과장은 “봄에 신규를 채용해도 겨울에 20%가 서울로 빠져 나가는데 간호간병통합서비스까지 확대 시행하면 간호사를 구 ... 달갑지 않은 정책이며 봉급은 안 오르는데 간병인의 역할까지 하면 일만 더 힘들어지고 걱정하는 동료가 많다.”라고 전했다. 이런 상황에서 상급종합병원이 지방의 간호 인력을 빼가면 ... 하기 쉽지 않을 것”이라고 걱정했다. 병원들은 수가에 대해서도 불만을 표시하고 있다. 병원들은 추가로 채용해야 하는 간호사 수와 월급을 감안할 때 부담이 누적 될 수 있다고 보고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.08

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한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

인력이 부족해졌고 신규간호사 채용율을 높이고 있어 채용기회가 늘어난 것도 요인으로 작용한다(임수민, 2023.06.15.). 2) 선진국의 의료인 비자 발급 코로나19 이후 세계 ... 질환 분야의 의료인력, 요양병원 간호사, 지역사회돌봄을 위한 방문간호사 등 고령층에게 필요한 간호 인력은 더 많이 필요하게 될 것이다. 하지만 지금과 같은 신규 간호 인력의 이탈 ... 도록 하고 있으며, 신규간호사가 숙련된 간호사가 될 때까지 잘 훈련받을 수 있는 근무환경을 만들어 달라고 주장하고 있다. 숙련된 간호인력은 현장에서 매우 중요한 존재이다. 어떤 분야

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

으로 인해 간호사 1인당 돌봐야 하는 환자 수가 증가함에 따라 국내 상급종합병원과 종합병원급 의료기관에서 간호사 1명이 평균 16.3명, 병원급 의료기관에서는 평균 43.6명의 환자 ... 에서 다각적, 심층적 연구 수행이 필요하다"라고 밝혔다.· 정책 변화의 국내외 동향먼저 국내 간호인력 현황을 살펴보자면, 국내 상급종합병원과 종합병원급 의료기관에서는 간호사 1명 ... 고강도 업무량과 열악한 근무환경은 의료사고 가능성을 높이고, 간호사 이직을 부추기는 주요 원인입니다.앞으로 신규 간호사로서 병원에서 일하게 될 간호학생의 입장에서, 최근 이슈가 되

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

했다.① 적정인력 : 적정 간호사 배치 기준은 상급종합병원 1:7 이상을 표준으로 하고 1:5 이상을 권장 수준으로 한다. 적정인력은 집중업무, 병가 및 경조사와 예측 불가한 결근 ... 고 있다. 특히 우리나라의 90% 이상의 병원에서 시행하고 있는 간호사의 3교대 근무형태는 근무조의 구분이 뚜렷하지 않고 요일별, 시간대별로 투입 인원의 차이가 있다. 이러한 문제 ... 했고 특히, 신규간호사의 이직률은 45.5%로 5년 전에 비해 11.6% 높아 지속적인 증가 추세를 보인다.이러한 문제를 해결하기 위해 보건복지부는 2022년 4월부터 ‘간호사 교대제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련 -> 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 ... ㆍ감독에 관한 사항7. 간호조무사의 보수교육, 자격 신고 및 지도ㆍ감독에 관한 사항5. 간호법 제정됨.4. 문제점간호사 1명이 담당하고 있는 평균 입원환자는 상급종합병원이 16.3명 ... 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재한다.- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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간호학특론 ) (1) 의료 분야에서 질 향상과 환자 안전을 위한 노력이 더욱 중요해지고 있다. 의료기관 인증제도와 환자경험 평가

근거에 기반한 간호대 입학정원 결정, 「간호학사 편입집중과정」 도입, 지방병원의 간호사 채용 여건 개선, 간호대학의 교육역량 강화, 신규간호사 현장 적응 지원시스템 구축, 「간호 ... 학사 편입집중과정」 도입, 지방병원의 간호사 채용 여건 개선, 간호대학의 교육역량 강화, 신규간호사 현장 적응 지원시스템 구축 등 “질 높은 간호인력 양성”, 간호인력 배치기준 ... 는 전문적인 숙련인력 확보가 필요하다. 사실 대형 종합병원을 포함하여 숙련된 간호사의 수술 참여는 암암리에 공공연한 사실이며, 의대 증원 등으로 해결될 수도 없는 상황이다. 따라서

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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[A+사진첨부] [간호관리학] 중간고사 과제관리 대체수업

게 상승해 왔고, 의료기관 종별로 보면 종합병원이 48.0%로 가장 높았고, 이어 상급종합병원 43.5%, 병원 34.0% 순이었다. 신규간호사들의 이직률이 이처럼 높은 것은 짧 ... 으로 인해 상급병원으로의 간호사 쏠림현상이 심각하다. 병원간호사회(2016) 보고에 의하면 종합병원 간호사의 인력난이 가장 심각한 수준으로 나타나며 수도권 대형 병원으로 간호 인력의 쏠림 ... 면 아래와 같다.병원간호사회(2016)가 발표한 간호사의 이직사유 현황은 타 병원 이직, 업무 부적응, 결혼/출산 및 육아 등 순으로 나타났다. 타 병원 이직은 상급종합병원 299

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2022.06.23

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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

.5%, 보건소 및 보건기관 22.1%, 종합병원 16.2%, 상급종합병원은 10.7%였다. 사직자 중에서 45.2%는 사직의 이유를 업무이상의 과도한 일로 뽑았다. 신규간호사 1 ... 과정을 운영하며 지방 소재 병원 간호사 배치에 가산을 도입하여서 지역 가산 등 수가 지원, 공중보건장학제도 지속 확대 검토 및 지방 중소병원 우선 적용, 수도권 대형병원의 과대채용 ... 을 현장사례 해결 중심으로 전환하고자 하며 신규간호사 현장 교육 및 훈련체계 구축을 위해서 병원급 이상 의료기관에는 교육전담간호사를 배치하도록 제도화가 되었다.두 번째로는 ‘근무환경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

적으로 의료기관 평가제도 등과 연계하는 방안 검토? 300병상 이상 종합병원, 상급종합병원 간호교육 관리팀 운영? 신규간호사 및 간호대학 실습학생들에 대한 교육·관리 업무만 담당 ... . 신규간호사 교육 전담 간호사 배치대한간호협회에서 구축한 신규 간호사 교육체계를 토대로 300병상 이상의 종합병원, 상급종합병원에서 간호 교육 관리를 실시하고 신규 간호사 및 간호대 ... 에 대하여 생각해보고 관심을 가지게 되었다. 취업을 목표로 4년을 걸어왔는데 막상 4학년이 되어서 여러 병원들의 신규 간호사를 채용하고 교육하고 병원의 직원으로서 어떠한 지원들을 하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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간호전문직 정책 관련 논문요약 및 견해 작성 보고서

를 위한 신고 및 관리체계 개선방안에 관한 연구는 거의 없었다.2. 간호인력 관련 규정상급종합병원은 선택진료 의사수 축소에 손실 보전 차원에서 간호관리료 차등제 가산수준을 기존 ... 와 간호인력산정기준도 높아진 것을 알 수 있다.3. 간호관리료차등제 인력신고 현황신규, 변경 이력신고매주 적어도 2주 1회 신고1) 인사과에서 간호사 채용공고 (신입/경력)2) 인사과 ... 에서 간호사 채용3) 관리료 신고담당자에게 부서배치결재 통보됨4) 해당 직원의 주민번호 획득5) 간호인력 신고 - 신규신고 - 담당부서, 근무시작일, 근무종류 등을 신고문제점-신고량

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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[간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

신규간호사를 위한유도훈련 프로그램목차Ⅰ. 서론 ... 과 개설02. 19가정간호사제도 실시03. 19임상심리실 신설05. 31전립선클리닉 신설07. 01병원마스코트(키미와 보미) 제정09. 01의료영상연구실 신설09. 05세침흡인 세포 ... MOU체결04. 02본원-부산서부경찰서, 의료지원 MOU체결04. 17해상수산부-본원-한국선주협회-한국원양산업협회선원건강관리 체계개선 MOU체결06. 03보건복지부 2주기 상급종합병원

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책

라인 마련* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재- (신규간호사 교육체계 ... 지원, 인권침해 방지 위한 법적근거 마련, 상급종합병원, 중환자실 등 병원 특성 고려하여 인력배치 기준 강화 검토(’18년 관련연구 추진)Ⅱ. 정책의 문제점간호사 태움 및 근무환경 ... 에 사용하도록 했지만 임금개선으로 이어져 지역중소병원 간호사의 임금격차를 줄이는 효과에 도움 되지 못함- 권역외상센터에서 간호사를 추가 채용하면 1인당 최대 4000만원을 지원하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.03.18

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