"삼성전기계약직채용시험문제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

gs건설 인적성 삼성중공업 면접 청년인턴 면접 인사관리 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"삼성전기계약직채용시험문제" 검색결과 1-9 / 9건

학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

의 부족을 호소하고 있다. 일하지 않는 청년들도 많고, 일자리도 많은 이상한 현상의 원인은 어디에 있는 것일까? 여러 가지 문제가 있지만 많은 기업들이 정규직 채용보다는 비정규직 채용 ... 다. 정규직 채용은 말 그대로 정규직으로 채용하는 일반적인 채용의 형태이다. 비정규직 채용은 일정한 기간을 계약하여 근무를 하는 직원을 말한다. 이들은 기간이 정해진 계약직 근무자이 ... 과 개발 - 삼성3.결론4.참고문헌1. 서론현대사회의 고질적인 문제로 청년들의 취업난, 구직난이 끊임없이 대두되어 왔다. 하지만 요즘은 취업하지 않는 청년들도 많고 중소기업은 일손

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

삼성전기(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

▶ 상장일 1979년 2월 27일1973년에 창립된 삼성전기는 한국에서 뿐만 아니라 전세계적으로 핵 심 전자부품을 개발·생산하는 기업으로 발전해 왔다. 삼성전기 (三星電機 ... , Samsung Electro-Mechanics)의 '전기'는 한자로는 번개 전기(機)로 (電)과 기계 쓰이며, 영문으로는 Electro(전기)와 Mechanics(기계) 로 나타낸다 ... .창립 당시 Audio/Video부품 생산을 기반으로 대한민국 부품산업의 기술 자립 토대를 마련한 삼성전기는 1980년대에 소재 및 컴퓨터 부 품으로 사업영역을 다각화하고 1990

자기소개서 | 181페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.04.25

다운로드 장바구니
캐프(와이퍼) 기업의 인사관리

개선한 고급 승용차용 ‘일체형(FLAT) 와이퍼’를 비롯한 수많은 신제품들이 이를 증명한다.▣ 캐프의 채용 History-최근 3년간 진행된 45회의 채용 중, 정규직 채용은 45회 ... 등 전세계 70여개국에 수출하고 있으며 2009년 매출액이 930억원, 영업이익 240억원으로 삼성전자보다 높은 영업이익률을 달성한 우량 중견기업이다. 2008년 5천만불 수출탑 ... 수 있다. 또한 중국, 호주, 뉴질랜드, 일본, 미국, 아프리카에 지사가 설립되어 있다.▣ (주)캐프대표자명: 고병헌업종: 자동차용 전기장치 제조업사업내용: 그 외 기타 자동차

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.09

다운로드 장바구니
삼성SDS,GS건설의 인사관리와 채용분석[인사담당자인터뷰포함]

기업 조사ONECUBE목차목차 전체개관 조사분야 사례 1 – 삼성 SDS 사례 2 – GS 건설 결론ONECUBE전체 개관ONECUBE전체개관목적 인적 자원을 뽑는 채용 ... process와 그 신뢰성의 측정을 답습하고 이해함ONECUBE전체개관범위 삼성 SDS와 GS건설의 사례를 통해 기업들의 채용 프로세스 이해 한계점 분석 취업에 임하는 자세에 대한 방법 ... 인사/ 교육 Senior) Q2. SSAT 시험을 포함해서 전체적인 채용프로세스에 관한 신뢰성 혹은 타당성 평가는 어떻게 이루어지고 있나요? A. 위 질문에 관한 평가를 위해서

리포트 | 56페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.08.06

다운로드 장바구니
외부충원 (사례기업을 통한 기업의 유인제도 분석)

[주요 이슈] 장애인 채용에 인색했던 기업들이 달라지고 있다. 핵심인재가 기업역량으로 이어짐에 따라 외부충원의 대상을 장애인으로 확대하고 있음. 장애인이 입사시험을 볼 때 편의 ... ) 2급 장애인 등 19명의 장애인이 최종합격한 것을 포함해 총 39명의 장애인이 삼성그룹 직원 ◈ 삼성전기 : - 장애유형별 적용 가능 직무분석을 위해 420개에 이르는 작업공정 ... 을 일일이 분석했고 직무분석표를 바탕으로 채용과 부서배치를 실시삼성 그룹 사례해외 장애인 채용 사례◈ 한국장애인고용촉진공단의 추천을 받아 채용한 이들 장애인은 연금과 퇴직금이 보장

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

다운로드 장바구니
[경영][인적자원관리]삼성SDS

: 723명 사무직 : 625명 합계 : 8,984명 (2007년 1월 현재)회사소개연혁1985 5 삼성데이타시스템 주식회사 설립 7 삼성물산 전산시설 통합인수 1986 6 삼성 ... 생명 전산시설통합인수 1987 5 한국IBM(주) 합작계약 체결 1989 8 삼성정보기술교육 센타(SITEC)설립 9 삼성네트웍크(SNS) 사업개시1985~19891991 9 그룹 ... 기업사례발표Chapter1. 삼성 SDS 소개 Chapter2. 삼성 SDS 인적자원관리 (P-CMM) Chapter3. 삼성 SDS 인적자원관리의 분석 Chapter4. 결론

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

다운로드 장바구니
국민은행의 인사관리 분석

▲전기전자:삼성전자 ▲정보통신:SK텔레콤 ▲제약:유한양행 ▲기타제조:유한킴벌리 ▲물류운송:대한항공 등이 가장 일하고 싶은 기업으로 선정됐다.< 표 >가장 일하고 싶은 기업 1위~10위 ... 한다.’ ‘매사에 자신감이 있으며 무엇을 하든 적극적이다’ 등의 항목을 제시한 뒤, 지원자의 판단을 묻는다. 직무능력시험에선 수리와 확률 등 수학 문제들이 나온다. 수학뿐 아니 ... 한다.Q. 경력직은 한해에 얼마나 뽑습니까?A.연간 20~30명 수준이다. 채용시기가 정해져 있지는 않다. 이들은 이미 업계에서 수년간 경력을 쌓은 사람들이어서 신입행원들처럼 까다로운

리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

다운로드 장바구니
대졸자 취업 문제

이 연령층(5백70만명, 재학생 제외)에서 30%가 놀고 있다.올 하반기엔 상황이 더욱 심각해질 전망이다. 중앙일보와 채용전문업체인 리크루트의 공동 기획조사 결과 삼성전자. 현대차 ... < 대졸자 취업 문제 >>많은 학생들이 대학에 들어가서도 마음 편히 대학생활을 누리지 못하고 있다. 졸업과 동시에 그들을 기다리고 있는 취업이라는 문턱에 대한 부담감 때문이 ... 인프라는 바람직하다.2) 대학생들의 가치관 문제하지만, 요즘대학생들은 아직도 유교적인 가치관에 빠져 어느 조직, 그리고 어느 집단에서의 자리를 차지하려고 한다. 오히려 보수적이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.03

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략

와 피지도자간의 친 밀감 조성.시간 낭비를 방지.지도자의 높은 자질 요구.훈련 내용 체계화의 어려움자체 인턴제도 비활용. 수습-채용 과정의 기업의 불리한 법적 문제 회피가능.기업 ... 적직까지 채용을 한 적은 없지만 작년부터는 노동부를 통해서 들어오는 인턴제도를 시행하고 있다. 그러나 이것은 회사 측의 필요에 따라 시행하고 있는 것이 아니라 노동부의 정책에 맞추 ... 를 선발하여 배치하는 제도이다.-문제점현대 건설의 경우는 거의 대부분의 채용을 추천이라는 방식으로 선발하고 있기 때문에 인터넷을 통한 접수 등에서 발생하는 절차상의 비효율성을 어느

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

다운로드 장바구니

파워링크

신청하기